《病理科2021年工作总结_九班级物理科任工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《病理科2021年工作总结_九班级物理科任工作总结.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、病理科2021年工作总结_九班级物理科任工作总结 病理科2021年工作总结。 光阴易逝，这一阶段的工作已经结束，即将翻开新的篇章。我们需要开头收集整理工作总结的相关素材了。没有总结就没有提高，工作总结正值其时。那么一篇优秀的工作总结毕竟该怎么写呢？为满意您的需求，我特地编辑了“病理科2021年工作总结”，欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。 一年来，在院党委、行政班子领导关怀、支持下，切实转变服务理念，加强科学管理，紧扣开展“医疗质量服务年”活动的主题，全面落实了医疗质量全面管理目标责任制的各项工作指标任务，全科上下心往一处使，使科室管理医疗质量、教学科研等各项工作有了新的突破，成为区内病理学科专业
2、的龙头科室。 一. 加强管理，细化职责，的确开创医疗质量新局面 病理科重视思想政治学习，严格遵守医院各项规章制度，乐观参加并完成 医院开展各项工作及活动，进一步建立健全医疗工作全面质量管理工作方案及病理工作规章制度，针对不同环节重新强化科主任、医师、技术员岗位职责，做到了制度健全、管理有章可循、职责落实到位，取得了可喜的成果。在xxxx年度市卫生局组织的医疗质量全面管理目标责任书检查评比中排名第一，XX年本人被银川市政府授予“十佳医生”，病理科在xxxx年度、xxxx年度被医院评为“先进科室”，本人也被评为“优秀科主任”。 二. 拓新工作，健全制度，努力发掘病理诊断新亮点 病理科能较好地完成所
3、签定的“五大责任书”规定的各项内容，仔细完成 半年及年终“五大责任书”的自查工作，始终把医院开展的“医疗质量服务年”等活动，真正落实到实处，不摆花架子，转变服务观念，一切工作围绕临床转，临床的需要就是我们的工作，乐观制造人力、物力条件，大力引进、应用和开展新技术、新业务，先后有5人外派到长春、内蒙、北京、上海等地学习，特殊实学习了国外疑难切片病理诊断的思路及方法、免疫组化质控标准、分子生物学原位杂交技术操作、细胞病理学诊断，两年多来我科先后开展了四项新技术：1.持笔式针吸细胞学穿刺；2.多药耐药基因检测；3.原位杂交检测hpv感染；4.液基细胞检查应用于宫颈病变筛查。解决了临床工作中的实际问题
4、，受到临床医生的好评和认可，并大大提高了科室的整体业务技术水平，增加了医院综合竞争实力。 乐观开展科研立项两项，培育科研人才，提高了科研力量及水平。XX年主持自治区自然科学基金项目“原位杂交检测hpv和p16ink4a表达与宫颈癌关系的讨论”，XX年主持自治区卫生厅科技重点方案项目“基质金属蛋白酶及其抑制剂在乳腺癌中的表达及浸润的关系”；XX年主持院级科研项目“多药耐药基因在乳腺癌中的表达”；XX年主持院级科研项目“hpv感染和p16ink4a蛋白表达与宫颈癌关系的讨论”；XX年主持院级科研项目“显色原位杂交检测乳腺癌her2基因状态的分析”。两年多来共撰写专业论文5篇，先后发表于宁夏医学杂志
5、的论著及试验讨论栏目。 为了加强我院病理科质量建设，促进学科进展，扩大病理科的影响，显示病理科的内部建设、管理水平与力量，XX年办了三件事：一是在XX年银川召开的“全国中华医学会病理学分会年会”上，作为宁夏地区的唯一代表科室主任王岩在大会沟通了“浅谈病理诊断质量掌握与质量保证”一题，受到了与会者的高度关注与好评，从而提升了xx市第一人民医院病理科在全国病理界的影响。二是：XX年12月在院领导的大力支持下胜利举办了“骨肿瘤及消化道肿瘤新进展研讨会暨宁夏医学会病理学分会XX年度学术年会”，会上邀请了国内知名病理学专家天津医科高校病理教研室主任孙保存教授，天津医院病理科王瑞琳主任，会议效果使大家既学
6、到了学问，又为扩大我院影响及知名度，提升我院病理科在全区病理界的品牌位置起到了重要的作用。三是：为了更好得使临床医生及患者更加了解、熟悉病理诊断在临床诊疗中的作用，先后两期在xx日报刊登“把握诊断金钥匙，服务临床高标准”和“免疫组化在临床工作的应用价值”，并在银川电视台生活栏目中播出了病理科的建设与进展，临床诊疗中的“金标准”、“判决书”等作用。从而树立了病理科良好的服务形象，很多同行及患者纷纷带着疑难病理切片到病理科会诊，打造了宁夏病理品牌效应，受到了宁夏病理同行及临床医生、患者的全都赞誉。 三. 狠抓效益，重视实效，稳步为医院创收做贡献 根据医院的规章制度，在做好为患者服务的基础上，引进先
7、进设备和技术， 实现了.效益和经济效益的同步增长。其中：外检5039例，冰冻187例，免疫组化867项，脱落细胞学1740例，针吸细胞学141例，脑脊液细胞学69例，经济收入共888，438.00，比去年同期增加82，804.00，增长率25.5%。创建科以来最高记录。仪器使用率等业务指标、经济指标取得了可喜的成果。 四. 内塑素养，外树形象，大力培育医疗工作新风尚. 病理科全体医务人员始终坚持党的基本路线，模范遵守国家法律、法规， 常常组织科室人员学习医疗卫生文件，做到防微杜渐。坚固树立良好的服务意识，在公开评议行业作风和治理医药购销领域商业贿赂工作中，科室工作受到了患者、.的认可和赞誉。他
8、们在解答病人询问时，一视同仁，耐心细致，不厌其烦，从不收红包，深受医护人员和患者的敬重和好评，为医院两个文明建设做出了贡献。他们无论在贯彻执行卫生局、医院改革的各项方针政策，还是在全面质量管理、行风建设、“医疗质量服务年”等活动中为医院做了大量工作，使科室面貌焕然一新。在科室的各项工作中，他们团结协作，互帮互学，团队精神强，为人正派、诚恳，从不计较个人得失，吃苦在前，享受在后，悄悄无闻，甘当“幕后英雄”。 五. 找出不足及存在问题，制定管理工作的进展思路 1. 呼吁院领导重新确认病理科在“三级”医院中的位置。 病理诊断是医院全部的诊断工作中的终末诊断，具有高度专业性和高度风险性，衡量一个医院的
9、诊疗水平和质量如何关键看病理科的诊断水平和质量，它是“金标准”、“医生的医生”，因此，根据XX年7月在北京召开的“中国医师协会病理科医生分会成立大会”会议精神要求把病理科作为临床科室、一级科室来对待，而不是一般的“医技科室”。因而主要要体现在人力、物力、设备的投入、学科建设、人才梯队的培育、奖金等待遇方面的倾斜政策。 2. 建立分子试验室。 随着分子生物学在诊断治疗恶性肿瘤工作中突飞猛进的进展，尤其是“靶向”治疗的问世使得“三级医院”建立分子试验室的重要性日显突出。我科在原有免疫组化试验室的基础上奠定了建立分子试验室的基础，故需要院领导在软、硬件方面的投入与支持，这样一方面能满意临床诊疗工作的
10、需要，另一方面为我院讨论生课题试验搭建平台。 3. 加强病理与临床及医技科室的联系，不断提高病理医师业务素养。 我们要克服以往临床与病理的脱节，加强与临床医生的沟通，了解治疗工作的需求，取得临床同道的理解与支持，熟识检验、影像学的转变，加强住院医师培训工作；抓好质量掌握，推动病理质量的提高。 更多工作总结.编辑推举 2021年理科教研组教学工作总结 转瞬间，一学期的工作又结束了。本学期理科教研组仔细学习和贯彻落实上级训练领导部门精神，在学校教育处的指导下，组织老师搞好各项训练教学工作，乐观参与学校教学讨论，以推动新教学阅历的实施为重点，以提高教学质量为核心，全面提高理科的训练教学质量。现将本学
11、期来的主要工作总结如下： 一 、作好方案，加强教学理论学习和业务学习。 开校初，结合学校行事历制定了切实可行的方案。为使本组的课改工作进展平衡，提高老师们对课改的熟悉及落实程度，要求全体理科老师都要抽出业余时间学习新理论，以先进的训练理念指导自己的训练教学实践。通过学习，真正确立训练新理念，实现课程标准和教学方法由旧到新的根本转变。改进评价内容和评价方法。 依据学校工作的整体要求，要求老师抓好“备课”、“上课”、“课后辅导”“培优辅导”等主要环节，乐观有效地开展集体备课，鼓舞老师充分发挥个人的教学特长，有效地提高教学效率。仔细做好新教材的分析、讨论和教学研讨活动，用好教材。对理科教研组教学的日
12、常管理和老师的“三型课”也提出了详细要求。 二、抓好落实，注意教研组的环节和细节管理。 1、理论是行动的基础，“洋思”阅历的推广是一个漫长的过程，老师在个人学习的同时，教研组利用教研活动时间集体学习有关课改和有关阅历的理论文章，本学期中支配多次业务学习或专题争论。选取学习和争论了江苏省泰州市推广的“洋思阅历”，了解了“先学后教，当堂训练”的教学模式。并在本学期组织进行“老师如何做讨论”的专题学习，教研组确立了如何提高学校数学小组合作学习的实效性的校级教研课题，由xxx担当课题组组长，从而保证了教研工作的顺当进行，为教学讨论打下理论基础。 本学期连续通过课堂教学的研讨活动，促进课堂教学不断优化。
13、依据训练的要求，依据所教同学的实际状况，抓好课堂教学的管理，充分发挥课堂教学的主渠道作用，切实提高课堂教学的质量。组织好每周一次教研组活动的开展，充分发挥集体的才智和力气，努力提高老师的理论水平和业务力量。本学期每个老师均支配了两次以上的公开课，有复习研讨课，也有八班级的新课改示范课。老师乐观参与听课、评课活动，听评课节次都达到了16节或25节以上，从而准时发觉和解决问题，在实践和反思中提高教学业务水平。 二、学习促进训练观念转变，关注每一个同学的进展 训练的根本目的是为了每个同学的进展，提高同学全面的素养。所以，我组要求老师无论是支配教学内容，设计教学过程，还是选择教学方法，都应从同学实际动
14、身，培育同学自觉学习的愿望和力量，本学期12月份学区自查和教委检查指导中提出的，在教学中，要转变过于注意学问传授的倾向，既要关注“学问与技能”，也要关注“过程与方法”，更要关注同学的“情感、态度、价值观”，注意教学方法的选择，使教学方法和内容，和教学过程相统一。关心同学形成乐观主动的学习态度，关心同学形成乐观主动的学习态度在获得学问与技能的过程中，学会学习，形成正确的价值观，实现同学的全面进展。本备课组老师都能逐步树立以同学进展为本的理念、同学主体的理念、师生自主公平的观念。 四、强化课程资源意识，使课堂从封闭走向开放 我们提倡老师跳出封闭的教材，贴近同学生活，贴近.，对教材作符合学情的处理，
15、制造性地用教材，利用校内校外的课程资源，开展丰富多彩的数学爱好小组活动，促进同学个性和特长的多样化进展。以提高同学学习爱好为讨论目的。 五、今后工作设想。 1）努力克服困难，组织形式多样的教研活动，保证教研组的活动正常开展。 2）连续加强理论业务的学习，通过实践活跃课堂气氛，激发同学的学习爱好，努力提高课堂效率。 3）落实好教学讨论，通过科研促学科质量。做到教研有专题，分级落实到专人负责，做好具体记录。 4）开展其次课堂活动，活跃校内学习气氛，通过爱好学习带动学科学习，提高教学质量。 2021医院管理科室实习总结 来到医院实习的日子也将近两个月了，从踏入科室的那一步开头，生活就翻开了它新的一页
16、。实习，意味着同学时代的结束，脱离了学校爱护的我们离.越来越近。 实习给了我一个从同学过渡到上班族的机会，同时也让我体会到了父母赚钱的不易。以前还上学时总觉得上班好，不用学习、不用考试，现在才明白上班没有那么简洁。做好每一件事都要仔细严谨，对自己负责，也要对他人负责，可说着简单，真正遵守起来却很难。在科室，有关科研的工作大都涉及到全院各个科室，而教学的工作则会涉及到200多个实习、见习同学，还要做与科主任、带教老师和实习队长，甚至与各学校间的沟通，任何一个地方的纰漏，都会影响到整体的工作效率和成果。 实习，我学到了许多东西，尤其在日常工作中，老师常常提点我，教给我怎么做可以更好地完成工作，并准
17、时订正我犯的错误，避开了许多失误，而科研和教学的工作是很严谨的，任何差错都会产生不良后果。在这里，不管是核对学分、下发通知、批改笔记、录入信息，都从多方面熬炼了自己，做一件事就要争取把它做到最好，可以认真一点、慢一点，核对两遍以确保精确性，这样才能不出差错。另外，好记性不如烂笔头，老师叮嘱的事情记在本子上，就可以随时提示自己，按时完成任务，工作中不能养成拖拉的坏习惯。老师打电话时留心倾听，这样接到电话时有老师问到便能回答上来。主任和老师都很忙，常常要开半天的会，在办公室接到含通知的电话准时汇报老师，避开耽搁正事。在管理同学方面，有一套严格的规范制度，稍有松懈，教学工作的开展就会步履维艰，因而有
18、问题准时与队长沟通，下达老师的指令，做好老师与实习队长之间的桥梁。 想说的还有许多，总之2个月的实习带给我跟上学截然不同的体验，上学你可以混日子，最终考试抓抓紧，可是工作不同，每一天都要完成必需的任务，每一天都要画上一个当天的句号，这样整个科室，甚至是整个医院，才能不断的进步与进展。接下我也会连续努力，争取为自己的实习画上一个圆满的句号！ 专业技术人员管理科2021年工作总结 XX年年我科室坚持以.理论和“.”重要思想为指导，仔细学习党的.会议精神，深刻领悟.精神实质，加快推动以改善民生为重点的.建设，优先进展训练，建设人力资源强国。依靠科技进步和西部人才培训战略，仔细贯彻执行.、省、市和市委
19、、市政府的人事工作方针、政策。今年以来，在局党组的领导和支持下，结合我科室工作实际，开展了以下工作，现总结如下： 一、理论学习 仔细贯彻执行党的路线、方针和政策，仔细学习.人事人才理论、“.”重要思想、党的.会议精神及有关政策法规和业务学问，对于共性学习和个性学习，我科室人员都进行仔细学习并作了学习记录。 二、业务目标 1、做好专业技术人员的职称认定,资格托付评审工作。在接到市职称改革工作领导小组文件关于转发关于XX年年度全省职称工作有关问题的通知的通知（筑职改字XX年39号）后，我科室组织全市开评职称的事业单位，包括十一个乡镇、街道办事处于6月5日召开全市职称工作会，对XX年的职称工作做出总
20、结，对XX年年的职称工作做出支配。在会上将相关文件转发给各个单位。并要求他们在限定的时间内将相关材料报送到我们办公室。各个单位将申报职称的材料报送到我办后，我们再依据省人事厅关于XX年年度全省职称工作工作有关问题的通知（人通XX年38号）、省人事厅、省农业厅文件关于印发省农业系列中、高级职务任职资格申报评审条件的通知（人通XX88号），省人事厅关于印发省工程系列中、高级职务任职资格申报评审条件的通知（人通XX85号），省训练厅省训练厅关于XX年年高校、中专、中学校和试验系列专业技术职务任职资格评审工作的通知（教人发XX年146号），省卫生厅、省人事厅关于二七年度全省卫生专业技术职务评审聘任工作
21、的支配看法（卫发XX年128号），省广播电视局关于XX年年度全省广播电视系统专业技术职务评审工作的通知（广职字XX年193号），中共省委党校关于XX年年度党校系统专业技术职务评审工作的通知（党校通XX年20号）文件精神，对各个单位报送的材料进行逐项审查，对符合评审条件的个人就开出市专业技术职务托付评审工作介绍函推举到市人事局参与评审；共开出专业技术职务托付评审工作介绍函428份。 托付省各系列评审委员会评审高级职称19人，其中训练系列12人，农业系列1人，卫生系列3人，工程系列1人，经济系列1人，党校系列1人；托付市各系列中级评审委员会和市学校高级老师评审委员会评审中级职称231人，其中：训练
22、系列215，农业系列5人，工程系列7人，党校系列4人；托付市各系列初级评审委员会和市中学初级老师职务评审委员会评审初级职称178人。我科室今年从8月就开头学校老师中级职称、学校老师初级职称、中学老师初级职称的评审工作，对参与评审职称的全部人员材料进行逐个审查、并对晋升学校高级的老师进行听课打分。 2、依据市人事局关于XX年年度全国专业技术人员计算机应用力量考试报名工作的通知（筑人通XX年4号）、关于XX年年度经济师专业技术资格考试报名工作的通知（筑人通XX年18号）文件精神，我市共有99人报名参与全国经济专业技术资格考试，共有256人报名参与全国专业技术人员计算机应用力量考试。 3、撰写调研文
23、章农村有用人才专业技术资格评审工作讨论、建设新农村着力培育乡土人才。 4、依据市人事局文件XX年年度市乡土人才培育工作支配看法（筑人通XX年28号）文件精神，我们依据我局实际状况，乐观与各乡镇进行联系，托付红枫湖镇、站街镇、卫城镇培训农村乡土人才191名。我们特地下发了文件关于举办XX年年农村有用人才培训班的通知（清人劳通字XX年64号），在文件中规定培训时间为XX年年8月至XX年年9月。培训内容是晚番茄种植、肉鸡饲养管理、荷兰豆栽培及病虫害防治技术、蔬菜嫁接技术、蔬菜节水浇灌技术、农产品开发、职业道德、劳动法等。该培训班已圆满结束，191名农村有用人才全部通过了考试，并取得省乡土人才专业技术
24、资格证书。 5、依据市职称改革工作领导小组关于全面开展农村有用人才专业技术职称资格评审工作的通知（筑职改字XX224号）。今年我市第一次开评农夫技术职称，为了开展好市农村有用人才专业技术职称资格评审工作，结合我市实际，一是成立由市人事劳动和.保障局、市农办、市农业局、市林业绿化局、市水利局、市科协、市科技局等有关部门负责人组成的市农村有用人才专业技术职称评审工作领导小组。二是组建市农村有用人才专业技术职务中级评审委员会。该委员会是由市职称改革工作领导小组办公室向市职称改革工作领导小组办公室报送农村有用人才专业技术职务评委库（评委库成员均由具备中高级职称的专业技术人员组成），在评委库里随机抽取评
25、委，然后组建下文的。 8月8日上午，我局召开市农村有用人才专业技术职称资格评审工作领导小组会。会上对农村有用人才专业技术职称资格评审工作做出了详细支配。 (2) 由于今年是初次开展农村有用人才专业技术职称资格评审工作，我局组织相关乡镇对所属农夫进行了大量的宣扬。宣扬的方式为到各村张贴市农村有用人才专业技术职称资格评审管理暂行方法，并派出乡镇劳保所人员进村入户进行逐一宣扬。通过宣扬共有275人报送材料参与评审。通过市职称改革工作领导小组办公室的初审，共用273人通过审核，并将这273人的评审材料托付给市农村有用人才专业技术职务中级评审委员会评审。 XX年年11月10日，我市召开市农村有用人才专业
26、技术职称资格评审会。市农村有用人才专业技术职务中级评审委员会严格根据市农村有用人才专业技术职称资格评审管理暂行方法的条件进行评审，评审结果为推举2人到市参与高级技师（高级）的评审，其次共有271个农村有用人才通过中初级评审。其中37人通过技师（中级）的评审；234人通过技术员或助理技师（初级）的评审。 6、共聘任高级、中级职称163人。其中卫生局聘任高级职称3人、中级职称18人；训练局聘任高级职称38人，中级职称93人；林业局聘任高级职称1人；党校聘任中级职称1人；农业局聘任中级职称2人；计生局聘任中级职称1人；水利局聘任中级1人；站街镇政府聘 任中级职称1人；流长乡政府聘任中级职称2人；新店
27、镇政府聘任中级职称2人。 7、审核专业技术人员资格证书1109本。办理训练系统学校高级职称证书112本。补办训练系统初级资格证书3本。 8、会同市农业局、卫生局、训练局聘请农业系统、卫生系统、训练系统的专家建立农业专家询问团、医疗卫生专家询问团、训练系统专家询问团。 9、开办专业技术人员职业道德与创新力量培训班，聘请高校、师大、医学院、学院的教授对专业技术人员进行培训。培训内容主要有职业道德、医学道德、财经职业道德、科技道德、创新概述、创新力量、创新思维、理论创新、科技创新、其他创新等。通过培训使各单位专业技术人员的创新精神和职业道德得到增加，学问结构得到优化，学习力量、讨论力量、业务力量尤其
28、是自主创新力量明显增加，整体综合素养明显提高。我科室已完成全年专业技术人员职业道德与创新力量培训工作，共计培训5087人。 10、依据市人事局关于转发省人事厅关于在全省专业技术人员中开展公需科目学习的通知的通知（筑人通XX年65号），市人事局、市学问产权局关于在全市专业技术人员中开展学问产权学习的通知（筑人通XX年66号）文件精神，组织全市专业技术人员及管理人员报名参与学问产权学习，共有5483人报名参与。 11、 3月20日召集全市事业单位召开“市XX年年事业单位岗位设置工作动员会”，会后审核42个单位的省事业单位岗位调查表，并汇总上报市职称专家处。 12、统计万人拥有专业技术人员数，并报送
29、给科技局。 13、协同综合科开展公务员电子政务培训工作，共培训964人。现培训工作已于8月份结束。 14、XX年年10月26日进行“一村一名高校生工程”农村乡镇企业管理班开班典礼。 依据省委组织部、省人事厅关于组织实施“一村一名高校生工程”XX年年选拔优秀青年提升学历工作的通知（人通XX年148号）文件精神，开办“一村一名高校生工程”农村乡镇企业管理班，此班共招收40名学员，这些学员是在全市进行了摸底调查，实行组织支配与自愿报名相结合的方式，经市委组织部批准同意后，市电大进行资格审核并向.电大申请了注册的（这是国家承认学历的大专文凭）。并且明确学费由省、市、市三级财政按比列担当。这个班专业设置
30、为乡镇企业管理，学制两年，实行开放式训练的形式学习，免试入学。 15、共报送信息17则。 三、其他方面 在工作中坚持“三优两满足”及文明窗口活动，廉洁自律，没有“吃、拿、卡、要”现象，坚持局本部考勤制度，并能准时完成领导安排的其他工作。坚持方案生育基本国策。 四、存在的问题 在乡土人才培训认证和后续管理方面应有稳定的经费来源。 五、下一步工作准备 依据局党组的支配，组织开展好科室业务学习.在培育中级职称以上人员的工作中，协调指导各部门做好工作，使我市科技队伍的力气不断壮大，在农村有用人才的培训方面，还需常抓不懈，连续搞好农夫技术职称等评定工作。切实搞好人才资源整体性工作，为我市的经济.进展供应
31、人才保证 版权归原全部！ 区人事劳动局人事综合管理科2021年工作总结 一年来，在局党组和上级机关的正确领导下，以及其他科室大力支持协作下，本科室工作有条不紊进行，现将XX年的工作作如下总结： 一、公开考录工作 始终贯彻“公开、公平、竞争、择优”和德才兼备的原则，面对.实施“阳光作业”，仔细做好公开考录人员工作，进一步加强和规范人员“入口”关，并乐观探究招考新举措。在每次公开招考工作人员过程中，科学编制录用方案和设定资格条件，敬重用人单位看法，仔细协调和沟通，结合实际状况，制定出公开考录工作人员的工作实施方案，并通过各种媒体信息准时向.公布。 1、公务员考录工作。我科室主要担当*区政府口公务员
32、报考工作。今年，依据省市统一支配，我区机关在需求方案基础上、通过资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考核等环节，为区司法局、区体育局、区训练局、区文化市场行政执法大队 4家单位考录了4名公务员。同时，XX年公务员考录工作已启动，我区2家单位需求3名公务员，其中体育局1名、司法局2名，现该项工作已完成报名和资格审查。 2、XX年事业单位考录工作 今年，我科室集中公开聘请事业单位工作人员一次，为区中心区、镇（街道）等13家事业单位招收工作人员31人。帮助指导卫生局、训练局公开聘请卫生医疗工作人员和中学校老师2次，其中医疗系统新招收40人，训练系统新招老师116人。公开选调4次，为区环保局、区体育
33、局、区科技局、城市中心区开发建设指挥部、区水利局等5家单位选调事业单位工作人员6人。另外，全区统一组织的由13家事业单位联合公开聘请38名事业编制工作人员工作已经进入政审阶段。 3、高校生村官助理考录工作 今年连续推行实施高校生村官助理考录工作。在组织部合定方案数的基础上，能过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，共录用了59名优秀高校生村官助理。为我区新农村建设注入了新奇血液。 二、调配工作 依据有关调配原则和程度，严格审查把关，为各用人单位配齐配强工作人员，优化干部队伍结构，提高用人单位整体战斗力。全年办理各类人员调配手续76人次。 三、干部年度绩效考核管理工作 完成上年度全区政府
34、口、事业单位一般干部年度绩效考核2496人。根据*省公务员考核实施细则，结合*区实际，进一步健全和完善考核方法，注意平常考核与年终考核相结合，客观公正确定考核等次，准时反馈考核结果，并兑现年终考核奖金。对政纪党纪处分人员及廉政指数不达标人员进行离岗培训，人数达11人。 nextpage四、人才开发工作 争取XX年度*市“新世纪551人才工程”人员“扶工扶农”活动科研项目一次，我区的*市神鹿种业有限公司关于玉米新品种的引进及试种获得推广项目资金1XX元。完成申报并推举森马集团参与*省重点企业技术创新团队遴选工作。 申报XX年度引进国外专家项目需求2家（*东化实业公司、立峰集团有限公司）。 新办理
35、高中初级专业技术职务聘任手续58人次，其中高级3人，中级18人，初级37人。 五、公务员登记工作 根据省、市的工作部署与要求，连续推行公务员登记工作和参公单位申报工作。 1、今年，我区8家原已参照公务员法管理机关（单位）重新上报参公，并完成56名参照公务员管理工作人员登记工作。 2、第一批遗留未登记的5名公务员已完成登记工作。 3、完成新录用转正的7名公务员和9名军转安置公务员登记工作。 4、根据省市统一部署，已完成区移民办、区供销社等两家单位参公工作，下步将进行人员登记工作。另外已上报审管办、经济开发区、防旱防汛办、驻杭办等单位参公的审批，该工作现正在审批之中。 nextpage六、军转安置
36、工作 在市统一组织支配下，我科室顺当的完成了上级下达的2名副团职以下干部的安置工作，并就“政转企”和企业“军转干部”进行了春节慰问工作。 七、规范事业单位工作人员聘用制管理 事业单位工作人员的聘用制的实施是干部人事制度改革的一个重要组成部分，我们充分熟悉这一制度的重要性，为进一步完善我区事业单位聘用制管理制度，根据温瓯人劳XX36号文件精神，结合我区事业单位人员结构比例和岗位设置方案及核定编制，严格审查聘用合同，并进行鉴证，XX年鉴证合同408份。 八、奖惩工作 根据上级有关纪律惩戒文件规定，加强对机关、事业单位中受党纪、政纪处分和刑事惩罚人员的管理，加大惩戒力度，确保工作人员的纯净性，促进工
37、作人员洁净办事、洁净做人，维护党纪、政纪的尊严。今年办理辞职手续2人次，解除合同手续6人，缓刑期满审验合格1人。 九、培训工作 依据*省公务员培训“xx”规划要求，以及中共*省委组织部 *省人事厅关于在全省公务员中开展更新学问培训的通知（浙人发XX112号）和*区大规模培训干部工作的实施看法（瓯委发XX47号）的精神，围绕我区“xx”经济.进展目标，依据区委提出加快新型城市化和新农村建设，加快.进展和民生改善，凝心聚力、克难攻坚，致力打造“一城四区”，着力推动经济.科学进展、和谐进展的部署要求，以素养训练为基础，以力量建设为核心，以培训实现学问更新，努力建设一支高素养的公务员队伍。对全区各级公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员分批进行公务员更新学问培训，共设公共危机应急管理、组织行为学、法治*与和谐.建设、行政机关公务员处分条例等四门课程。XX年已培训486名；同时，做好离岗培训的组织工作。依据市人事局的统一支配，我们组织11名年度考核基本称职和不称职的公务员和事业单位工作人员参与市里组织离岗培训，组织11名新任公务员初任培训，并将培训结果准时反馈到各个单位。还做好新考录的农村和社区工作人员上岗培训工作，XX年11月份，我们协作组织部对59名新考录的农村和社区工作人员进行上岗培训，通过理论和实践的学习，为他们今后参与新农村建设打下坚实的基础。