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1、对照形式官僚“10种表现”查摆问题及整改措施汇报材料_查摆形式官僚一贯彻落实方面。有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向；贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活泼”；潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、根底性工作有所无视；跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，无视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。二调查研究方面。下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情；有时
2、单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。迎接上级检查调研，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。三效劳群众方面。虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象；对群众反映的一些问题，特别是涉及多个部门协同解决的，主动沟通意识不够，也有应付搪塞现象；虽然积极开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事务性工作比拟多，没有更多时间精力深化基层、解决问题。四工程建立方面。有时存在图名挂号心理，搞了一些形式工程、政绩工程、迎检工程；有时脱离
3、实际提一些新口号、新要求，有时满足于电视里有影、播送里有声、报纸上有名；重视投入本钱，无视管理本钱。对如何建可以精打细算，确保质量，但对建好了怎么管、怎么实行精细化管理想的不够，抓的不实。五召开会议方面。受惯性思维影响，对各级的指示要求层层加码，认为会开的越多落实就越深化、文件发的越多指导就越深化，令基层疲于应付、苦不堪言；部署任务愿意层层开会、层层传达、层层提要求，有时为了凑人数，一些不需要基层参加的会，也是“一网打尽”；有时开会不是为了真正解决问题，而是把领导到不到会、讲不讲话作为指导工作的尺度，把摊子大、场面大、影响大作为成绩显著的表现。六改良文风方面。指导工作、部署任务随意，甚至刚安排完工作就急着听汇报、催着要材料；有时写文件、制定文件图省事，照搬照抄，上下一般粗；有时美其名约“工作留痕”，事事不管大小、重要与否，要求必需要有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。第 3 页 共 3 页