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1、热门专业实习报告汇总【热门】专业实习报告汇总6篇在人们越来越注重自身素养的今天，报告不再是罕见的东西，报告包含标题、正文、结尾等。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是WTT整理的专业实习报告6篇，仅供参考，欢送大家阅读。专业实习报告 篇1泰井高速公路泰和至井冈山是319国道的组成局部，也是通往井冈山风景区的最便捷的通道。该工程建成后将缩短从泰和至井冈山茨萍的行车里程约14公里。泰井高速起于泰和县南溪乡南垅村，与赣粤高速公路昌傅至泰和段相交，途经3个县市、泰和机场，终于井冈山市厦坪镇，总投资22.91亿元。工程建成后，原319国道仍然保存。泰和至井冈山高速公路将于6月28日奠基，今年9月中旬开工
2、建立，20_年上半年建成通车。20_年_月_日，我们班乘车到泰和实习，早上6点半出发，上午11点到达，在泰和实习了3个小时，我认识到：泰和至井冈山高速公路是江西省路网规划中的旅游高速公路，也是通往井冈山风景区的便捷通道，全长62公里。同时建立厦坪至井冈山旅游城茨坪镇连接线，长22公里。泰井高速公路工程按全线四车道高速公路标准建立，计算行车速度80公里/小时，路基宽24.5米；连接线计算行车速度40公里/小时，路基宽16米。全线共设桥梁42座，其中主线特大桥1座，大、中桥23座，涵洞218道，隧道3座，累计总长4008米，其中津洞隧道左线单洞长20_米，是江西省迄今为止最长的公路隧道。目前，上万
3、名建立者克制雨水多、工期短、环保要求高、地形地质复杂等困难，科学安排施工，全面加快工程进度，力争在20_年5月建成通车。实习中，负责那个路段的总工程师给给我们详细介绍了路基的压实作用，方法，步骤及路面施工的详细措施，详细讲到：气候因素影响着路基施工的质量，不同地区应根据本地气候特点选择合理的施工季节。四季差异不明显，但夏季多雨，路基填土含水量难以控制，故不是理想的施工季节。其它时间降水较少，气温适度，便于路基填土含水量及路基压实度的控制。在路基施工中，假如土质不良，即使松铺厚度适中，碾压符合标准，仍然很难到达压实度标准。所以，一切路基填土都必须经过试验。在高速公路的施工中，路基填土普遍采用粗粒
4、土，这种土的级配良好，加之本身的性质，一般只要机械碾压合理、松铺厚度适中，比拟容易到达标准的要求。沥青面层由三层组成，下面层和中面层均采用粗粒式沥青混凝土，厚各为6cm。中、下面层中的粗集料一律采用石灰岩碎石，虽料尚可满足，但粒形不好，针片状含量较高。理论证明，用鳄式轧石机不可能消费出粒形完全符合要求的集料。交通部公路二局镇江段油面施工中采用锤式轧石机自行加工的集料，由于粒形好，其配比设计较顺利，摊铺后的油面质量也高出一筹。在这次实习中，我们将书本上的东西与实际相结合，又向经历丰富的总工程师请教了很多平时不明白的问题，获益不浅。希望以后能经常进展这样是实习，这样我们才能学到更多的东西。同时也体
5、验了工地的辛苦，天气的炎热。我们的实习虽然已经完毕，我的心也在不停地跳跃着朋友们，来吧！建筑工地虽说杂乱无章，但正是这些杂乱无章合奏了一支强悍有力的交响乐，唱响祖国大地。相信祖国的建筑事业明天更美妙。专业实习报告 篇2随着社会的开展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、消费、商业、效劳等许多方面创造了进步效率的途径，与此同时，单位技术本钱也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/34/5，这一
6、现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进展机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛使用，改良了统计手段，改革了统计方法，进步了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为创始人事管理工作的新场面创造条件。过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。比方：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的开展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关
7、理论资料，进步对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比方如今有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进展查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。第三，还用计算机进展了日常办公现代化的管理工作的使用。第四，及时搜集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信
8、息来进展决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进展及时搜集、加工、整理、贮存、检索、传递、反应给决策者。发挥其特有的功能。即：(1)对输入的人事数据，进展数值运算和逻辑运算，求解各种问题。(2)对人事信息进展加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供根据。(3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的才能。理论证明，当管理的信息量和复杂程度到达某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受才能时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的搜集、加工、传递和存贮等，可以使用人事根底信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、
9、开展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：一是可以高效能、大容量地搜集、处理、存贮人事信息，大幅度地进步人事管理信息系统的工作质量和效率。二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的标准化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而进步行政管理程度。三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的
10、单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进展了学校人事档案管理的.初步现代化的开发和使用，它大大进步了人事管理工的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、方案和其它管理活动更加科学、准确、灵敏。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观开展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者回绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建立中国特色的社会而努力奋斗。实习体会四年的大学生活,让我对计算机理论知识有了一定的理解,但理论出真知,唯有把理论与理论相结合,才能更好地为社会效劳.为期两周的上机实习,我上网查阅了一些计算应用知识并对第 7 页 共 7 页