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1、年粮食局党建工作总结_区粮食局党委下属共三个党支部，其中_区粮食收储公司党支部现有党员33名，局机关退休老干部党支部现有党员12名，粮食系统改制企业结合党支部现有党员17名。2022年以来，_区粮食局党委主动适应新形势、新任务、新要求，围绕区委、区政府中心工作，严密结合区粮食系统实际，以“党建+”为理念，坚持针对思想抓教育，结合基层抓队伍，标准有序抓管理，突出重点抓提升，在思路上创新，在载体上搞活，在制度上标准，在组织上健全，充分发挥党建引领作用和党员的先锋模范作用，着力打造粮食系统“粮心向党，粮安为民”党建品牌。一、抓教育，主题活动多样化(一)开展集中学习活动。结合粮食系统实际及“两学一做”
2、学习教育活动，研究制定“十九大”精神学习方案和活动方案表，采取专题报告、微型党课、研讨交流等多种形式开展学习，持续推进“不忘初心，牢记使命，保障粮食平安”专项讨论活动，认真学习、贯彻好党的“十九大”会议精神。每月15日定期开展集中学习活动，制定了2022年“两学一做”学习方案表。2022年共组织召开集中学习会12次，局机关全体干部职工及收储公司领导班子认真学习了党纪党规、总书记“7.26”重要讲话、中国共产党党内监视条例、中国共产党纪律处分条例、领导干部报告个人有关事项规定及市委“八条禁令”等，在粮食系统组织开展“学全会精神、遵党章党纪、做合格党员”党建党规知识测试，促使粮食系统党员干部从思想
3、上高度重视，守好底线，筑牢防火墙，坚决杜绝违纪违法案件的发生。(二)轮流上好“微党课”。局党委班子成员以身作那么带头上党课，分别主讲了要擅长当“班长”，不要只会做“家长”、责任与才能、讲规矩、守纪律、强作风、严自律等内容。6月8日局党委组织召开了粮食系统2022度党风廉政建立专题教育会暨家属助廉主题活动，召集全区粮食系统全体干部职工、收储公司局部家属代表一起观看了警示教育片权，邀请派驻纪检组组长上了一堂意义深化的主题党课，同时告诫党员干部亲属党风廉政建立的临界点，指导她们树立催促意识，实在把好“8小时以外亲属监视”关，做到了对党员干部扯袖子、常提醒。(三)认真落实廉政谈话制度。2022年，局党
4、委班子共落实日常廉政谈话6人次，干部任前谈话5人次，下属国企董事会成员任前集体谈话1次，提醒教育谈话7人次，诫勉谈话4人次，实在做到了新提拔干部任前必谈、有违规违纪苗头及倾向性问题必谈、发现落实局党委工作部署滞后情况必谈，谈话对象范围进一步覆盖到全区粮食系统所有党员干部。局党委坚持挺纪在前，综合运用“四种形态”，抓早抓小，通过落实廉政谈话制度进一步加强干部廉政教育，对苗头性、倾向性问题早处置、早预防，让党员干部时刻绷紧廉洁这根弦，严守廉政底线。二、抓队伍，基层组织标准化(一)标准党员开展程序局党委以中国共产党开展党员工作细那么为学习重点，定期开展党务工作人员业务培训;以45周岁以下基层业务骨干
5、为培养重点，制定党员开展方案;坚持“质量第一、全面衡量、严格手续”的原那么，不断标准党员开展程序，逐步优化粮食系统党员年龄构造、素质构造。2022年确定入党积极分子2名，开展对象1名。(二)加强基层干部队伍优化配置2022年9月，通过民主推荐和党委委派的方式，产生了区粮食区粮食收储公司新一届董事会和监事会。并同步在收储公司开展了中层工作人员竞争上岗一般职工双向选择工作，通过公开竞聘，重新配置公司中层干部9名(其中正职3名，副职6名)。同时，根据党章和中国共产党基层组织选举工作暂行条例相关规定，粮食局机关支部、收储公司党支部及离退休老干部党支部相继召开换届选举会议，本着“公平、公开、公正”的原那
6、么，三个党支部各选举产生支部书记1名，支部委员2名，组成新一届支部委员会，进一步加强了区粮食系统基层党组织建立，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。(二)开展党员组织关系集中排查为进一步保持党员队伍的先进性和纯洁性，局党委于201_年4月全面开展寻找失联党员工作。201_年9月4日召开局党委会，研究同意恢复17名同志的党员身份。2022年7月5日，局党委组织召开了失联党员会议，撤销了3个改制企业党支部，成立了中共衢州市_区粮食系统改制企业结合支部委员会。同日，召开了改制企业结合党支部第一次党支部委员会全体会议，选举产生支部书记1名，支部委员2名。三、抓提升，整体推进标准化(一)加强党建文化建立促形象
7、提升。以党建文化为基调，在区中心粮库统一规划设计并制作宣传栏、公示栏和宣传橱窗，定期宣传中央和省、市、区关于加强基层党建工作的重要部署;在党员干部之间开展“弘扬红船精神，强化担当意识”主题讨论活动，营造浓重的红色文化气氛;加强对党务工作者微信公众号管理、新闻宣传、理论宣讲等方面的教育培训，建立粮食系统党建文化宣传工作队伍。(二)突出为民主题促才能提升。在粮食系统深化开展“党员示范岗”创立活动，要求粮食系统的每位党员干部都在办公桌上放置“党员示范岗”桌牌，使每位党员“挂牌”上岗;在早稻收买期间，收买现场的所有党员均按要求佩戴党徽，局党委班子带头实行公开承诺：微笑效劳、耐心效劳、高效效劳、贴心效劳
8、，通过放置意见簿、公开举报 等方式，自觉承受广阔售粮农户监视;建立重点企业联络制度，局党委班子带着各科室党员干部，挂钩联络全区重点涉粮企业，定期进企，随时走访，加强与企业沟通对接，帮助企业降本减负。(三)量化党建工作考核促效能提升根据201_年度区级机关单位党建工作考核方法，以书记带头落实党建工作责任制情况为工作重点，配合考核小组进一步加强对局领导班子和领导干部的考核;印发了2022年度对_区粮食收储公司综合考核的施行意见，将党建立工作量化成9个详细方面，纳入公司年终考核必考工程，考核结果作为公司年终计发考核奖的重要根据。2022年，从成立中共衢州市_区粮食系统改制企业结合支部委员会，到提早完
9、成区政府交办的斗潭片区D级危房腾空解危任务，再到智能化信息化管理形式处于全省领先程度的区中心粮库一期的顺利投入使用，区粮食局党委以问题为导向、以效能为核心、以党建为引领，带着粮食系统干部职工实现了机关作风明显转变，工作效能明显提升。四、抓管理，机制建立长效化(一)强化党建阵地建立2022年7月_区中心粮库投入使用后，按照“七有”标准，在区中心粮库专门设立功能设施齐全的粮食系统党建文化室。文化室建成以来，以阵地利用高效化为目的，相继在这里开展了针对粮食系统党员干部提出的“五问讨论”、粮食系统离退休老干部支部“两学一做”学习教育座谈会及各支部换届选举大会等活动，实在做到建、管、用并举，充分发挥党组
10、织活动场所的作用，真正成为对党员进展经常性教育管理的重要场所和党员之家。(二)突出制度体系建立结合粮食系统党建工作实际，对现有的制度进展梳理整合，查漏补缺，对党员学习制度、三会一课制度、党员谈心制度及党务信息公开制度等各项规章制度进展修改完善。所有的规章制度全部上墙，自觉承受党员和群众监视，定期组织党员集体学习规章制度。同时全力抓实制度执行力度，对违背有关制度规定的，严格按规定处理;对处理违背制度行为不力的，严肃追究有关党组织负责人的责任。2022年以来，区粮食系统共有12名党员干部职工受到了提醒谈话、通报批评、诫勉谈话等处理。(三)标准党的组织生活及时召开201_年度的局党委领导班子，局党委
11、书记代表局党委班子进展对照检查，深化查找了6个方面存在13个突出问题，班子成员提出互相批评意见共17条，并在会后梳理整改责任清单24条;定期开展主题党日活动，围绕党纪党规及学习黄大年同志先进事迹等主题，2022年开展相关主题党日活动6次;积极组织支部活动，组织局部离退休干部现场观摩区中心粮库，亲身体验“绿色生态、智能信息”的花园式现代化粮库，各下属党支部结合自身实际，制定活动方案，积极参与“五水共治”、“三改一拆”、剿灭劣水等。抓党建是一切政绩的根本，党建成效决定了其他政绩成效的高度、宽度和广度。只有履行好党组织党建工作的主体责任，实在把党的组织资转化为开展资，把党的组织优势转化为开展优势，把管党治党要求真正落到实处，全面从严治党，提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，才能统一思想、凝心聚力、大胆探究，勇于担当，不断创始我区粮食事业开展新场面。第 7 页 共 7 页