《年国有企业党建工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年国有企业党建工作总结.doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、年国有企业党建工作总结国有企业改革重组是做强做优做大的战略举措，是建立世界一流企业的重要途径。毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建立，既是保证改革重组正确方向的必然要求，也是国有企业做强做优做大的根本政治保证。必须结实树立“四个意识”，深化学习贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，为推进企业改革重组、做强做优做大领航护航。领导作用发挥到位，保证改革重组正确方向党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党的领导是做好各项工作的根本保证。在改革重组中，国有企业党组(党委)必须发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，保证改革重组正确方向。一是保证改革重组正确方向。不折不扣贯彻国企改革政策，严格执行“
2、三重一大”决策制度，完善党组(党委)议事规那么，把党组(党委)研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，把研究战略性、关键性、全局性重大事项作为党组(党委)会议的重要内容，把党的道路方针政策贯穿到企业开展战略、重大决策部署、经营管理各个方面。二是保证企业开展正确方向。把方向就要管战略。坚持战略引领企业改革开展，研究制定企业开展战略，引领推动改革重组，加快国有经济布局优化、构造调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大。开展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。三是保证企业党建正确方向。认真贯彻落实全面从严治党的新要求新部署，层层落实党建责任制，以提升组
3、织力为重点，突出政治功能，把企业党组织建立成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结发动群众、推动改革开展的坚强战斗堡垒。党建顶层设计到位，构建改革重组党建格局在改革重组中坚持党的领导、加强党的建立，首先必须抓好党建顶层设计，把企业开展战略与党建方案同步设计，把党的建立与改革重组同步推进，在改革重组中构建党建工作新格局，确保党的领导、党的建立在国有企业改革重组中得到充分表达和加强。一是同步研究党建方案。把党的建立与改革开展同步谋划，在制定改革重组方案时，同步制定党建工作方案，把党建工作总体要求写入公司章程，落实党组织在公司法人治理构造中的法定地位。二是同步健全基层组织。把党组织的机构设
4、置、职责分工、工作任务纳入企业管理体系，党组织及工作机构同步设置。建立健全各级组织，实现组织“全覆盖”并内嵌在公司治理构造中。三是同步配强党建力量。选优配强专兼职党务干部，确保各级党务工作者装备到位，加强党务工作者队伍建立。在境外企业同步装备党组织负责人、纪检组织负责人和专兼职党务干部。四是同步理顺党建工作流程。针对改革重组后组织架构、管理形式、人员归属发生改变的实际情况，理顺党建工作管理链条，完善党建属地化管理体制，增强党建工作合力。五是同步加强迫度建立。把制度建立贯穿始终，在总结梳理改革重组各企业原有党建制度的根底上，结合深化贯彻落实党的十九大和全国国企党建会精神，研究制定各项党建工作制度
5、。思想政治工作到位，凝聚改革重组思想共识思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，只有抓紧抓实抓细，才能凝心聚力推动改革重组。要把思想政治工作同消费经营管理结合起来，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。一是重要导向旗帜鲜明。大力倡导支持改革重组、拥护改革重组、参与改革重组的鲜明导向。改革重组能否成功施行，关键在于文化交融，改革重组企业党组(党委)要加强企业文化建立，以共同的梦想感召人，以共同的目的鼓励人，以共同的文化凝聚人，同心同德推进改革重组。二是重要问题听取意见。班子成员要带头与党员领导干部谈心谈话，党支部书记要与党员和职工深化谈心，通过多种形式做好思想政治工作，让干部职工在岗位调整
6、前想通想透，在岗位调整后安心工作。三是重大事项及时通报。通过深化一线带头宣讲、召开职工大会、设立咨询 、印发宣传提纲以及内刊内网、新媒体宣传等方式，通报重大事项、宣传相关政策。四是重点人员效劳关心。针对一些干部职工因改革重组需要赴异地工作等新情况，要积极争取政策支持，想方设法解决职工住宿、落户、就医和子女上学等实际问题，解除职工的后顾之忧。要积极履行国有企业社会责任，妥善安置职工，维护企业稳定和谐。干部队伍建立到位，筑牢改革重组人才根底坚持党管干部、党管人才原那么，坚持把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、以事择人，选优配强各级领导班子和干部队伍。一是公开透明，公平公正调整
7、干部。改革重组中，企业机构设置方案、岗位任职要求、职工安置政策等要全部公开，承受职工监视，让干部职工的调整安排在阳光下运行，不搞“暗箱操作”。二是择优选聘，着眼开展选用人才。全面客观考核评价干部，聚焦行业开展趋势和企业开展战略，根据岗位需要、结合考评结果，择优选拔政治过硬、德才兼备、专业才能强、综合素质高、忠诚干净担当的干部。三是尊重意愿，积极稳妥安排岗位。设计调查问卷，开展谈心谈话，主动理解每位职工职业开展需求并妥善安置。四是育用结合，推进年轻干部队伍建立。注重培养专业才能、专业精神，增强干部队伍适应建立世界一流企业的才能。建立后备干部库，施行优秀年轻干部系列培训和专项考察，重点加强理想信念
8、和党性教育，储藏一批高素质专业化年轻干部。五是创新机制，有效激发人才活力。制定人才开展规划，推进干部能上能下，施行职业经理人试点，通过社会化选聘和内部公开竞聘遴选优秀人才，为企业做强做优做大提供坚强人才支撑。纪律规矩执行到位，营造改革重组廉洁环境坚持全面从严治党，认真贯彻落实“两个责任”，以党风廉政建立成果为改革重组营造风清气正的环境。一是强化责任落实。加强对反腐倡廉工作的领导，成立党风廉政建立和反腐败工作领导小组，层层签订党风廉政建立主体责任书、“一岗双责”责任书和监视责任书，明确责任、下达任务、传导压力。二是强化纪律执行。改革重组中，要把纪律规矩挺在前面，强调严禁突击提拔干部、严禁突击发钱
9、、严禁违规决策、严禁泄露商业机密、严禁内幕交易等纪律要求，严格标准干部履职行为，划出纪律红线。三是强化作风建立。制定完善关于进一步改良工作作风、亲密联络群众的假设干规定等制度，深化开展“四风”问题整治情况“回头看”，不断稳固落实中央八项规定精神成果。四是强化执纪监视。建立健全纪检、检查、审计、监视工作机构，强化重点领域监视管理，紧盯“关键少数”，严肃制度执行，开展防范国有资产流失、防止商业贿赂行为、特殊关联企业管理等专项整治。五是强化责任追究。严肃执纪问责，对违规违纪问题早发现，露头就打、发现就查，该通报的通报，该处分的处分，决不能姑息迁就，实在保持违纪必究、执法必严的强大震慑。六是理论运用“四种形态”。研究制定企业理论运用“四种形态”的制度标准，科学推动“四种形态”的理论运用，建立信访举报澄清机制，为干事者鼓劲、为改革者撑腰，保护党员干部干事创业的积极性。相关阅读：企业党建工作总结范文9篇第 7 页 共 7 页