《快递财务个人工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《快递财务个人工作总结.doc（24页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、快递财务个人工作总结快递财务个人工作总结1_年是_公司成立和投入运行的年份，也是我个人事业一个新的起点。假如说工作的头两年我主要是在学习，那这一年中就要求我花相当的时间在观察、分析p 、考虑和行动上。一、回首往事年初到4月是_公司成立的准备工作，在这段时间，协助公司领导做好工程的前期调研评估和各项准备工作。4月下旬开场担任物流部经理主持部门工作。4、5月份完成了部门的流程和岗位职责建立，和财务一起完善公司单据，构建苯乙烯和成品公路运输渠道。6月份开场根据销售部需要设立外库，建立水运渠道，配合财务展开erp系统的工作开展，建立部门根本档案卷宗和相应管理方法，并在行政部配合下重整了外包工作。7，8
2、月份在对前期工作作了总结，并针对问题集中解决了外单位入厂车辆管理、sm运输衔接、公路运输收款、财务付款等流程，针对8月份库存偏向中的人为因素进展了班组的教育，结合公司平安教育展开了部门的平安检查，对外库点派驻人员的工作进展了分派。9月份配合行政部做好了部门的工作考评表并根据考评内容确立了部门工作检查制度，着手重要岗位的培训方案，建立外库的休假制度，对局部外库点做好了抽检工作，并着手准备运输供给商考评。10月份对部门卫生工作进展了强化，方案如何进一步推进公路运输工作，着手建立部门报表的整合和细化，进展部门费用分析p ，在部门内部尝试进展办公软件的培训以期培养部门学习三、进项发票的登记管理和扫描上
3、传相关人员递交进项发票时双方登记确认。收到进项发票后及时更新进项发票情况表，统计现有进项金额，以便根据相关数据统筹销项发票。分批扫描进项发票，月末时要将进项发票和关单整理上传。四、应收款三栏表与应付款三栏表的登记整理根据银行表登记整理应收款、应付款表格。为了反映账款的增减变动，便于查看公司与客户的应收或应付账款的情况等。五、金碟系统的采购发票与销售发票生成，日常资料整理等方面的工作 进入金碟系统登记进项发票和销项发票，根据发票资料登记修改、生成发票并保存。确保内容无误。六、月盘点库存，日常资料整理等方面的工作每月末与仓库人员盘点库存，确定仓库内所现存物料的实际数量，减少过失发生。日常要将各项资
4、料装订归档,便于查找。在工作过程中，我感到加强自身学习、进步自身素质的重要性。在同事的支持帮助下，使我在自身技术积累、工作经历、问题的分析p 与解决才能方面都有进步，但是还有很多需要继续积累和细心学习的地方。为此，我将更加勤奋学习，进步自身各项素质和技能，适应工作需要。 以上是我的个人工作小结，请监视!快递财务个人工作总结2一、20_年人事主要工作1、人事管理求完善、个人素质求提升中创公司人事工作在公司总经理带着下，紧跟战略调整步伐，严格按照公司要求，完善人员招聘、培训、考核等人事相关工作的标准化与制度化。(1)根据公司人员装备需求，结合公司的实际状况，和组织架构的调整，做为人事部我们加大人员
5、招聘力度。根据年初招聘方案和中途组织架构的调整，全年透过网络、大型人才招聘会等渠道，共进展了8次招聘工作，其中网络招聘费用开支1600元，招聘会费用开支为960元。在招聘工作中，初审贴合招聘岗位要求的简历148份，透过初试人员87人，透过复试64人，入职46人。目前仍在岗位人数为22人，20_年公司中层人员进展了重新的调整，调整后的团队更有战斗力，工作效率大幅进步，部门配合更加亲密。(2)在人员培训方面，行政人事部配合市场部开展了消防平安知识培训、办公室礼仪礼节培训，对入职员工从员工手册入手，引导人员完善入职手续、部门领导谈心熟悉岗位要求、行政人事部明确公司制度、班组长培训进步工作技能、以老带
6、新培养协助精神。全年共培训新入职员工近46名。(3)在公司总经理指导下，对员工档案进展严格审查，对于资料不齐全的一律要求补齐全，并结合人事档案管理需求，对现有人员建立起电子档案。(4)在员工关系处理方面，结合出现劳动纠纷，行政人事部用心沟通、及时请示，确保公司利益不受损失。例如：_向劳动监察部门投诉的事情处理中，行政人事部透过用心的沟通，理解其投诉的真正目地，及时请示公司总经室领导，圆满完成了此事的处理。在戴建齐事情处理中，经过对双方家属做思想工作，用心疏通，在总经室领导的指导下，双方已达成私下和解。(5)在员工社会保险方面，20_年行政人事部做了超多的工作，与政府部门打交道，事难办脸难看，排
7、长队还要赔笑脸，无论怎样行政人事部人员都不厌其烦，耐心尽力的为每一位员工做好效劳，确保不遗漏每一个工作细节。社保：为在职职工办理新增、转移、退保等手续共计28人次;失业：办理增减手续4人次;办理女工生育保险2人次;开展工会人员7人。一年来，透过各项任务完成，逐步进步了行政人事部在人事工作的工作标准，并结合公司各项规定制度，从人员入职开场，结合劳动合同法、劳动合同法施行条例两部新法，完善公司人事工作中缺乏，提升行政人事依法按章处理人事及其相关工作潜力。二、20_年行政主要工作1、日常管理要制度、行政保障要质量20_年行政日常管理、行政后勤保障为行政人事部全年工作主线之一，在管理上强化制度、在保障
8、上要质量。一年来我们在行政方面做了以下几方面工作：(1)根据20_年管理工作中存在缺乏进展了相关制度的完善。在年初，修订了中创公司公文流转管理方法、根据集团公章、专用章使用的有关规定拟定完善了中创公司公章、专用章管理使用的规定，结合20_年日常管理与实际操作进展修订与完善了员工打卡考勤制度、劳防用品管理制度。紧跟集团总部下达的文件、相关规定、通知及其要求，及时调整我公司管理规定与管理方法、结合我公司日常管理实际，加强规章制度操作的标准性。(2)根据行政日常工作的要求，在六月前完成了组织机构代码证、社保保险登记证、劳动保障诚信评价等级证，营业执照等证照进展了年检，透过一系列公司证照的年检，为全年
9、对外工作的顺利开展打下良好的根底。(3)认真及时配合公司各部门作好办公用品的.采购与发放工作。在力求节约日常办公用品开支前提下，行政人事部针对日常用品库存及配发、使用品，根本做到月底有清查、月初有申报、在采购时本着“货比三家，质量与价格并重”的原那么，既为公司购置到适宜用品，又在最大程度上节省公司开支。例如：20_添置固定资产：台式电脑4台，数码相机1台，柜式空调1台，挂式空调2台，考勤机1台。这些资产列出来数据不多，但在采购的过程中，我们每采购一件都要走遍开封市的每个商场，至少要询价比拟三个商家以上，价格和质量都要做出比照，最后再次压价，做到以最低的价钱买最好质量的产品，并且笔笔都有帐可查。
10、(4)组织安排公司办公会议，提早做好会场布置，通知与会人员准时参加，做好会议记录和整理睬议纪要，准确及时把会议资料传达给与会人员，并督办会议精神的落实状况。在对外招待茶话会上，我们做到提早采购、起早准备，会中茶水效劳，会后清扫场地，有效的保障了我们对外的接待程度和接待质量。(5)存档工作：存档行政文件211份，合同375份。行政人事部透过对档案管理书籍的进一步学习后，进步了档案管理的认识，发现公司以前存档的文件有些是没有保存价值的。于是20_年对公司不一样价值、不一样科目的文档进展了分门别类的存档，方便了以后档案的查询和管理。(6)在行政监管上，考勤方面：每月月初把上个月的打卡记录采集、整理、
11、校队打印并让每位员工签字确认、存档，对违背公司考勤纪律的员工，行为较轻者进展口头批评，屡犯不改者予以行政处分。日常监管：平均每月4次对员工纪律进展不定时不定期检查，发现违纪行为，对员工进展思想教育，全年口头批评58人次，20_年行政处分22人次。(7)20_年4月份行政人事部人员进展了全面的调整，应对新环境和新挑战，我们部门人员团结一致，兢兢业业，一丝不苟，边学习边探索，透过不懈努力，逐步掌握并完善了我们的工作细节，并在理论中不断查找工作破绽，发现问题及时解决，更好的为其他部门带给后勤保障效劳。本着厉行节约的工作原那么，我们开节流，办公用纸建立了登记制度，办公用品、劳保用品坚持以旧换新，报废固
12、定资产、低值易耗品废旧再利用，办公室做到人走灯灭，关掉电，水，有效为公司节约每一分钱、每一度电。(8)车辆管理方面：20_年共行程1920_公里，平均每月行程1600公里，每一天2次市内宣传，行程28公里。平均每月派发60张派车单，每一天完成出车任务2次。20_年车辆共保养了2次。全年发生了2起交通平安事故，打破连续两年平安无事故的历史，经过调查理解事故起因后，及时对司机思想进展疏导，防止再次意外事故的发生。三、20_年工作中存在缺乏之处作为行政人事部，即是公司综合管理部门，也是公司综合保障部门，其管理是否到位直接关系公司的运营，其保障是否得力直接关系人员凝聚力与向心力。在一年工作中，虽然行政
13、人事工作千头万绪，大事能提到桌面没几件，但是公司总经室安排各项事务我们部门人员不打折扣，坚决执行、树立表率模范的作用。回忆一年工作，虽说做到了尽心尽力，但在部门的工作中还存在以下缺乏：(1)、规章制度的执行上施之太软有待加强规章制度是一个公司自我“法律”，行政人事部是公司里的“执法”部，对于部门自身人员要求上，应以表率作用走在公司其他部门员工的前列。目前存在对本部门人员要求不够严格。对于人员考勤上，讲人性时多，讲规章原那么少了些，致使公司员工存在一些不良现象养成了一种工作习惯。例如在纪律维护上时紧时松、对于违纪者说地多，真正按规定执行少。在制度面前讲人情时多、谅解大家时多，谅解公司纪律时少。致
14、使一些员工认为自我违了纪、犯了错全是公司错，养成了公司一些员工不从自身找原因、从公司制度中找缺乏。(2)办公资产、物品的管理上有待标准在公司资产管理上，虽然分公司资产一看一目了然，但作为行政人事部门，应对资产分门别类登记造册，按资产使用状态以堪用品、报废品造册，并对其构置时间、使用年限、职责人等仔细标注，为公司资产核算、办公采购、设备维修更换等，为总经室提出决策根据。(3)各项日常数据统计有待加强作为行政人事部，其在日常相关统计上应给总经理带给一些参考根据。如每月人员入职离任人数、员工流失率、月发 总量、月办公用品日常消耗登记统计，派车单详细记录车辆行驶里程、月耗油料统计，做好办公用品、办公费
15、用日常开支的统计等。(4)员工日常培训上存在欠缺培训是员工最好福利。只有透过各方面的培训使公司全员在共同目的下努力奋斗。行政人事部要透过培训使公司全员从认识纪律到遵守纪律、维护纪律。目前行政人事部在员工培训方面做得还不到位，市场上要出成绩、内勤做好保障，没有统一的思想和高昂的工作激情，团队将是一盘散沙。20_年将根据总经室的要求，加强团队建立工作，以“忠诚、协作、行动”为团队协作口号，加强培训力度。培训不仅仅存在于规定制度的培训，对于业务知识针对不一样部门、不一样人员也需进展群众、个人培训。如做行政人事工作不理解办公室礼仪礼节、人事工作不掌握招聘的技能技巧、不理解地方政策法规;做客服的一遇到问
16、题就是去请示公司，自我不会应用对话技巧搁置问题，使公司与客户矛盾加剧;做市场效劳不专业等等。这些都需透过行政人事督查、提出相应培训推荐。(5)管理上存在只说不管、只讲不罚行政人事部门就是规章制度维护与执行部门，20_年对于办公室卫生、纪律抓的不严，看见说一说、讲一讲，不痛不痒。对于日常办公秩序维护上只讲不罚，如上网阅读与工作无关的网页、上网购物、群聚聊天、玩游戏等。使一些规章形同虚设，20_年将会改变这种管理方法，严厉惩办上网打游戏现象。回忆20_我们紧张繁忙，无怨无悔，展望20_我们加足马力，充满信心，在中创公司领导班子的带着下，只要我们工作更加细致点、沟通多一点、职责心强一点，我坚信20_
17、年行政人事部各项工作会竹竿拔节年年高。快递财务个人工作总结3我3月初来到财务部门工作至今已经2个半月了，这期间收获颇多。最初在工程部工作，对工程操作、信息员工作、现场工作很熟悉，接手与公司业务相关联的财务工作虽然上手快一些，但刚开场阶段还是一知半解，因为对财务工作的不熟悉所致，不过这些都不是问题，重要的是自己对待新岗位新工作的态度。首先心态上对工作很重视，对这个职位很重视，可以说把它视为我人生中一个新阶段的开场，所以我会全身心对待，并确立自己的目的。其次性格上我比拟合适财务工作，所以自己愿意做的事、想做的事肯定会认真对待。再次，这也是一个挑战，说实话，任何人做事在过程和结果上总期盼着被同事被领
18、导认同，在财务做事也有压力，因为有位追求完美、追求效率、思维、记忆力超强的领导，自己做事难免也会有做到最好、想方设法获得认同的动力。所以我一直在追赶前人的步伐并有超越他们的目的，这也是根本的动力吧。工作的过程简单来说就三点：管钱、统计、税务，现金的收付、现金转账的管理、银行账的管理、支付运费的核对统计、税务报税工作，复杂来说都是细致耐心的活。详细工作流程不需要详细描绘，但我学习了一个根本原那么那便是资金收付必须有迹可循，有单可依，即有账可查有表可询，这也是财务工作的根本准那么。这过程中必需要求细致、耐心并且要学会合理优化的安排工作流程，这样才会把工作做到位并且做到效率，这一点也和业务部门员工工
19、作要求根本一致。 在这段时期的熟悉中，有失也有得。失是失误，得是经历效率的提升。失误在于没有形成较好的财务工作的习惯，有时繁忙时轻重条理突现混乱导致遗忘，比方收到单据忘记登账。有时做重要的事时却三心两意想着另一件问题导致错误，比方开支票时想着某个物流公司与公司业务开展情况时导致支票抬头写错、写税票时想着账号排序问题导致上下写反、在原表中计算后忘记删除计算过程导致月底盘点现金余额不对等。不过这些是失亦是得，因为这就是经历积累的过程，知错能改，知错并不再犯才是进步。财务工作久了能真正把握各个业务、各个工程的情况，以致全面理解公司业务形式，越来越体会到足不出户就能理解各个业务，理解实际操作中的优点与
20、缺乏。之前没有遇到过的情况总会在财务核算中发生，感觉有趣但进步了认识，可以说这也间接促进了业务操作的精细改良与进步、促进公司的开展。如今已根本熟悉了我如今的工作，自我感觉良好、工作成果合格，同时在今后的工作中我将会再接再厉，将财务熟悉养成财务行为，将财务行为养成财务习惯，做好本职工作，竭尽所能为公司的开展做出奉献。快递财务个人工作总结4_年财务部在杨总的正确指导、各部门的配合下，以公司的规章制度为核心，为全公司提供效劳的同时，认真组织会计核算，逐步标准各项财务工作，完善和加强财务制度和财务内部控制制度的建立，有力地推动了财务管理在企业管理中的核心作用。为了使来年的财务工作进一步得到进步，作为部
21、门经理，我将从以下几个方面对_年财务部工作进展总结以及对来年的工作进展展望：、_年主要工作及阶段性成绩;、目前工作存在缺陷;、_年工作根本思路与重点工作;、财务工作的感想。一、_年主要工作及阶段性成绩组织财务活动、处理与各方面的财务关系是财务部的本职工作，虽然财务工作繁杂琐碎、且必须在规定时间内完成规定任务，综观_年，财务部全体同仁克制了工作中的种种压力与困难，全面完成了年度部门既定的工作目的，平时工作可以高效、有序，从每个细节入手努力进步财务核算和财务效劳的质量。_年财务工作主要的亮点：1、财务监视主要表达：、每笔经济业务的入账都要有据可查、有文可依;、每笔经济业务的入账财务部同仁互相核查互
22、相监视;、公司车辆每单车次费用报销均与方案、道路等各部门比对，以确保每笔报销费用的真实完好;、供给商每次结账前传对账单进展核对，货款支付坚持“一票、一清、一结算”的原那么;、对于行政费用报销，要求附件必须真实可信，且与所报金额完全一致，对所报费用不定期参照市场进展稽查，确保所报销费用的真实性;、对各办事处及建立八分公司建立资金使用台账，监视各办事处资金使用情况，确保资金平安有序;、以财务资金流进流出来监视各部门工作进展情况，以推动各项工作平稳进展; 、坚持以公司文件及总经理的批示作为财务工作的核心。2、财务制度建立主要表达：、建立完善的财务管理制度;、制定运单管理方法;、拟定合作车辆放空、分罐
23、、半罐实行补贴的通知;、拟定建立八分公司财务管理方法、制定财务部各岗位制度;、出据半年财务分析p 报告;、部门不定期召开会议，对于部门存在问题、需要与其他部门协调事宜及工作安排进展沟通。;3、资金管理主要表达：、“现金日记账、银行存款日记账”出纳与会计账务及时核对、现金及银行存款每月实际盘存，每天及时查看资金余额;、坚持对总公司现金执行20_0元备用金制度，对于超过20_0元部份及时存入银行现金账户;、对各办事处备用金使用实行限额管理，及时补充及报销;、对建立公司备用金实行单工程核算，每拔一笔备用金必附相应的工程预算，严格按预算金额拔付及使用;、现金大额卡网银及密码分开管理，要求大额取现两人同
24、时前往;网银对公转账坚持支付与复核分开，且与银行建立大额转账核查制度;坚持支票与印章分开保管，且办理资金收付人员和负责与银行对账的人员相别离，以确保公司资金的平安。、在营加油站资金每日存行，每日报数量及金额，卡与网银分开管理，以便及时理解其营业情况。4、 纳税申报以及对工商、税务及统计的协调工作主要表达：、自_年6月起玖昌公司实现自开票事项，仅企业所得税一项预计全年为公司节约约为50余万元;、各公司全年无因迟报、漏报而产生罚款及滞纳金;、玖昌公司、建立集团八分公司平均税负率与行业平均税负率根本持平;、安排办理残疾人就业保障，为企业节约残疾人保障金约为7万余元件;、顺利办理四川迅联物流、简阳华臣
25、坛罐的工商及税务事项; 、坛罐加油站接站后税务顺利接洽;、建立集团八分公司税务事项处理纯熟并有序。5、工资核算及发放主要表达：、严格按四川省玖昌物流工资构造表及综合办公室出具的人员出勤及相关报表核算各公司员工工资;、本年每月13号(节假日及特殊情况除外)能及时发放上月各公司管理人员工资，视详细情况每月20日前能发放各办事处驾押人员工资;、本年工资发放实行保密制度，每月每人工资由出纳转入个人工资卡内，并签写个人工资条。6、与各车负责人、各合作单位及公司各部门沟通协作主要表达：、每月15号(节假日及特殊情况除外)按标准及时发放各车运费，据各车明细开具领款扣款凭证;不定时收取各车各项费用及发放各车代
26、收代付款项。_年财务部共为90多台车辆提供了优质效劳。、每月16-18号与销售公司、销售公司外销核对上月16号至本月15号的运输费用并开具发票;每月20-30号与成都公司、乐山公司、泸州公司、资阳公司、宜宾公司及外销核对运费并开具发票。_年全年共结算运费3611.24万元。、每月审核各部门出具的报表，对发现的问题提出合理化建议;参加周例会，会上会下与各部门保持良好有效沟通;出据各类准确数据报表，以便配合各业务部门完成各项事务。、及时向领导汇报工作，并积极领会领导提出的各种指示。7、理财工作主要表达：、催促各车司机按时交过路费、油费等有效发票，仅_年就为企业节约5万元;、积极与玖昌公司税务接洽申
27、请自开票事项，_年为企业节约企业所得税54.16万元;、不太重要但一定要提供的审计报告，由财务部自己做，为企业节约了审计本钱;、向国家纳税申报，在一个年度内坚持先少交后补交的原那么，为企业节约了资金利息本钱;8、绩效考核主要表达：负责各部门绩效考核方案的审核(部门费用局部)，统计、核算各部门费用情况。、每月费用分部门单独挂账;、每季编制费用指标分析p 表，对各部门费用与去年同期数进展比照，报送至总经理进展参考;、以日常工作作为信息来，每月本部门同仁工作职责、工作业绩、工作才能及工作态度进展考核，作为评优、建议进降级的标准。9、财务预算及财务报表主要表达：、资金的预算：上月月底根据下月产值目的，
28、预计下月资金使用情况，及早向欠合作单位进展货款催收;、纳税的预算：根据同行业平均税负率预计全年税负率，以及企业的月运输情况，预计月税负率，提早规划各类票据，修正纳税税负;、每月1号出据办事处资金使用情况表、上月末资金盘点表。、每月纳税期限前(1-15号)申报各公司纳税报表及个人所得税全额纳税申报。、每月5号前出据月度管理费用明细表、月度平安押金情况报表、月度加油卡充值及垫支情部表、月度应收账款明细表。、每月6-10号审核各办事处出据的各车费用表、各车油耗情况表，并据此编制自营车辆月度盈亏表、自营车辆月度费用表，分别发送至总经理、执行总经理、副总经理、各部门经理，作为月度车辆费用考核根据。、每月
29、12号以前出据各片区车辆运费收入及支付报表。、每月15-20号出据各公司资产负债表、损益表、月度工资汇总表。10、融资洽谈本年成功获得银行融资。为公司各项业务提供了强有力的资金保障。11、财务团队_年充分表达了财务人员互相之间不分彼此工作、相应协作、互相担待、不计较彼此得失的一年。主要表达：、关系和蔼、融洽;、有孕本该休息，但考虑到人手缺乏，坚持上班;、一人多劳、在本部门工作加班加点的情况下，主动免报酬承当了财务部业务经理及财务秘书工作。二、目前工作存在缺陷主要表达：、财务业务流程不流畅以财务的角度所出具的一些操作流程、要求，其他部门不太理解，认为操作流程繁琐，殊不知财务工作无小事，根本上这些
30、要求都是为了资金平安及账务衔接;、财务部与各业务部门沟通衔接不够顺畅，有待进一步进步;、财务监视工作做得不够;、财务分析p 工作做得不够到位，财务分析p 数据对公司运营的指导作用有待进步; 、理财工作太过保守，没有追求多元化，且银行融资本钱相对偏高;、财务部作为核心管理部门，没有进展有效的本钱费用控制。三、_年工作根本思路与重点工作、进一步夯实财务根底管理工作：凭证装订、报表审核、印章保管等根底管理工作做起，细化各项财务工作流程，对现有财务制度进展修订和增补，结合内控与内审，每月进展自查与自检工作;、增加财务方案的管理，加强方案执行情况的分析p 与控制，为公司领导决策提供有用的分析p 信息;、
31、发挥财务监视作用，对企业所发生的每笔业务进展核算与监视;、加强对公司同仁进展财务培训，让其理解财务工作，加强财务意识;同时总结经历，找出与同行各财务之间差距，并向他们进展请教，努力进步自身的业务程度;、作好各公司之间的账务衔接及税务接洽工作;、作好各车各合作单位查询、咨询效劳;、与各部门严密配合，加强沟通，为完成_年资金回笼、利润最大化任务而奋斗;四、财务工作的感想、工作方法及工作效率至关重要，好的工作方式就是“事半功倍”，E_CEL函数的使用进步财务人员处理数据的效率，大力提倡全体学习;、财务工作“不仅低头拉车，还需抬头看路”;、融入团队，训练有素、形成默契：财务日常工作犹如链条，环环相扣，
32、一张单据的细小错误可能导致财务报表报告错误或是时间延误;故团队协作是财务工作顺利进展的保障;、荣誉感、责任感、归属感是打造一个业务全面、工作热情高涨的团队的根本条件; 、责任心是作为财务从业人员最根本、最重要的职业素质之一。小结本年的年终结算工作已于_年1月18日前顺利完成，年终结算主要是进展帐务清点，盘点公司的经营状况，考核各工程经济指标。同时也是向银行、税务部门提供公司一年来财务状况的重要文件。本年度的财务报表内容包括公司整体的盈利才能、债权债务情况;各部门费用开支情况。全面反映了公司的经营状况、债权债务、资本构造、偿债才能。为本年度的绩效考核、经营责任目的考核工作提供了真实、可信、详尽的数据信息。财务部将根据公司领导的经营思路，不断积累经历，提供更加详尽的财务数据。今年财务部的工作在各位领导、各位同仁的支持和帮助下，在各部门的配合下，获得了较好的成绩。本年度全体财务部人员在繁忙的工作中都表现出非常的努力和敬业。虽然我们做了很多工作，但是，来年的任务会更重，压力会更大，还有很多事情等待着我们，我们将继续挑战下年度的工作。积极进取，开拓创新，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，为企业的开展壮大做出新的更大的奉献!感谢各位对财务部的支持，谢谢大家。最后祝公司繁荣兴盛!祝大家新春愉快，万事如意!第 24 页 共 24 页