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1、劳务输出工作的自我总结_劳务输出带队工作总结 劳务输出工作的自我总结。 无论是生活中，还是工作中，我们都有可能需要写总结。总结是对过去的事情的简洁概括，也是提升自己的关键因素之一。每写一次总结，我们就可以想的越多：人的力气是无求无尽的，信任自己就肯定能做到。那么撰写总结需要留意哪些方面呢？我收集并整理了“劳务输出工作的自我总结”，但愿对您的学习工作带来关心。 我乡劳务输出工作以.为指导，紧紧围绕我县打工经济战略就业，进展经济为目标，将输出工作作为农业和农村经济结构战略性调整和建设.主义新农村的重要措施来抓，在乡党委、政府的正确领导和县劳动和.保障局的细心指导下，在各有关部门的大力支持和协作下，
2、我乡劳动和.保障工作始终以.重要思想为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实党的十六届五中全会精神，仔细贯彻落实劳务输出工作，结合我乡实际，充分发挥我乡劳动力资源优势，全面把握全乡劳动力资源现状，努力将劳动力资源转化为劳动资本，促进农夫增收，切实解决好我乡贫困群众的温饱问题，促进我乡经济.协调进展。现将劳务输出工作作自我总结如下： 一、 劳务输出基本状况 20xx年度，县局下达到我乡劳务输出任务是1200人，现已输出1427人，占任务的118.92%，其中有组织输出200人，已输出288人，占任务的144%。2022年，全乡外出打工实现经济收入达960万元，占全乡经济总收入的18.23%。 二、主要
3、经险和做法 为做好20xx年度的劳务输出工作，乡党委、政府于2022年12月21日专题召开劳务输出工作会议，对20xx年度劳务输出工作进行了周密的部署。有村委会支书和文书、各所站负责人、乡机关全体干部职工共42人参与会议，由于乡党委、政府领导重视，底圩乡劳务输出和各项工作做到早布置早支配。 三、大力宣扬劳务输出工作 1、抓热点、难点问题。着力宣扬与广阔劳动者切实利益相关的劳动保障政策法规，就业再就业的实际事例，着力报道改善进城农夫工就业环境的解决失地农夫就业，.保障问题的做法，着力反映关心困难群体解决生产生活问题的好阅历等。 2、营造环境。要形成氛围，鼓舞外出务工，应旗帜鲜亮，大张旗鼓地宣扬外
4、出务工人员艰苦创业、建功立业的先进事迹，表彰嘉奖进展劳务经济取得突出成果的单位和能人，形成敬重务工人员、争当务工能人，爱护务工成果的良好氛围。 3、改进宣扬方法，增加宣扬亮点。坚持把宣扬工作和劳动保障事业工作有机结合起来，紧紧围绕劳动保障中心工作和阶段工作重点。增加宣扬方案性和针对性，提高劳动保障宣扬工作的力度。 4、高度重视农村剩余劳动力转移就业工作。充分运用上级的扶持政策抓好农村新生劳动力的劳务培训，集中资金投入，打造亮点。 5、建立健全输出网络。加强乡、村劳动力市场信息网络建设，建立劳务输出基地及管理服务机构，多渠道拓展劳务输出空间。 6、加强管理和服务建设，完善跟踪服务制度。乐观为外出
5、务工人员供应全方位的服务，确保在外务工人员的合法权益得到保障。 7、努力完成县局下达给我乡的各项任务。尽心尽职，仔细履行工作职责，增加大局意识和服务意识，与时俱进，真抓实干，扎实抓好劳动和.保障各项任务，促进全乡经济.协调进展。在乡党委、政府及县局的正确领导和指导下，我们有信念，有力量做好劳务输出工作，要始终坚持以.理论和.重要思想为指导，以劳务输出活动为契机，以扎实有效的工作措施为动力，为全乡的打工经济战略目标的顺当实施而努力工作。 总之，20xx年劳务输出工作，虽取得一点成果，但离上级的要求还有较大的差距。我们要仔细总结阅历，力争把下年的工作做得更好，圆满完成上级主管部门交给的各项工作任务
6、，为我乡的经济.进展作出更大的努力。 更多总结扩展阅读 乡镇劳务输出工作总结 近年来，镇党委、政府把劳务输转工作作为进展农村经济，增加农夫收入，全力推动.主义新农村建设的一大产业来抓, 全面调整工作思路,全力破除思想障碍,坚固树立品牌意识, 立足优势，整合资源, 实行“政府推、干部带、宣扬促、政策引”的措施和方法，大力推动劳务经济进展步伐,取得了肯定成效。近三年，劳务输出人数累计达2.xxxx人(次)，其中组织输出0.xxxx人(次)，自谋输出0.xxxx人(次)，就地转移0.xxxx人(次)，劳务收入累计达619xxxx元。劳务收入占农夫人均纯收入的3xxxx。全镇在东南沿海建立劳务基地xx
7、xx，劳务基地累计达1xxxx。现将近年来工作状况汇报 一、 强化组织领导，落实工作责任 镇党委、政府顺应大势，切实转变对城乡二元经济结构的固有观念和思维定势，充分熟悉到新时期加快农村劳动力转移的重大意义。坚持把劳务输出做为解决“三农”问题、增加群众收入的主要途径，建立了由镇政府统一领导，镇劳务工作站牵头,各村、社区紧密协作，村民小组劳务信息员参加齐抓共管，劳务中介组织、劳务经纪人、带头人乐观参加，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络,其中:镇劳务工作领导小组下设三个职能小组,村社建立16xxxx的劳务工作小组。为靠实责任，镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中的重要位置，加大劳务工作目标管
8、理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标,近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速进展供应了强有力的组织保障。 二、 广泛宣扬发动，营造深厚氛围 针对部分群众文化素养低、思想观念保守的现状，镇党委、政府首先从解决思想熟悉入手，不断加大宣扬训练力度，实行多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、电视、远程训练网络、新闻媒体、板报、标语、报纸等多种形式，广泛宣扬劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增加外出务工的乐观性。二是在镇、村、社干部和广阔青年农夫中广泛宣扬县委、县政府坚持进展劳务经济的有效做法和胜利阅历，并绽开
9、大争论，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感，让群众熟悉到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，训练广阔务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。三是准时总结全镇劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，沟通他们外出务工的阅历、做法，用身边的事引导身边的人。四是结合 “春风行动”和“再就业救济月”活动，乐观开展职业介绍和“五送一落实”活动，拓展就业救济渠道，制定服务方案书 份，下发“春风服务卡”228份。三年来，全镇召开各类会议近400场(次)，粘贴宣扬标语2244条，出黑板报12期10
10、xxxx块，走访居民、农户上万人(次)，发布各类宣扬单及劳务用工信息800xxxx份。通过宣扬发动，全镇劳动力外出务工的愿望日趋剧烈，外出务工的信念日益增加。 三、 整合资源优势，仔细组织培训 实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，提高劳动者的素养是关键。一是整合资源强化素养培训。充分利用镇农科教中心基地网络设施，紧紧依托劳动、安监、乡企、建筑等部门，有方案、分阶段对外出务工人员开展了就业学问、生活常识、法律法规等项目的素养培训。二是因需施教进行对接培训。实行依托用人单位，实行托付培训、定点培训、联合企业培训。重点开展了家电修理、家政服务
11、、汽车、农用车辆驾驶员、平安管理等行业的技能培训，提高培训的针对性、有用性和有效性，经过培训的人员均实现了转移就业。三是立足优势进行岗位培训。在原有培训设施的基础上，今年，镇政府又挤出资金1xxxx元，建成镇劳动力培训基地，购置了投影仪、电焊机、电动缝纫机、电工修理设备等，聘请专兼职老师1xxxx，组织建筑公司xxxx项目部务工人员和有培训意愿的农夫工举办了瓦工、架子工、抹灰工、混凝土工、防疫、能源沼气建设、有用电工等1xxxx专业的职业技能培训班，有60xxxx人参与各班次培训，根据各专业的要求，县劳动部门组织进行了资格考试，对考试合格的人员申请了职业资格证书和培训证书，实行带证输出，持证上
12、岗。至目前，全镇共举办各类培训班109期，受训人员达762xxxx(次)。 四、稳固基地，扩大输转规模 充分利用已建立的劳动力市场服务网络，立足城郊、信息畅通、建筑工程企业多、劳务输转灵活的优势，坚持把就地输转一批、季节性输出一批、能人带动输转一批、有组织输出一批作为工作的主要形式，扩大劳务输转的规模和渠道。一是稳定就地劳务转移。围绕城郊做文章，开拓眼界搞三产。全镇在县城范围内从事餐饮、商业、消遣、修理等各类个体从业人员达180xxxx；沙建公司xxxx项目部常年组织本镇160xxxx名劳动力参加建筑工程，并有3xxxx小型建筑工程队活跃在张掖、高台及本县参加小康住宅建设，常年带动劳务输出80
13、xxxx(次)。二是能人带动连续巩固西北劳务基地。在开拓新基地的同时,连续同老基地保持良好合作关系, 劳务输出呈现出常年性“东南飞”与季节性“走西口”的喜人局面。全镇培育出五三村王淑珍、西头号村贾天海、东寨村顾学明、张华林、沙河村汪世明等3xxxx劳务带头人，赴青海、酒泉、敦煌、张掖等地，从事工矿企业、铁路电气化改造、高速大路建设。三是主动联系拓展东南沿海劳务基地。镇上连续坚持领导外出考察基地、与用工单位联系、准时发布用工信息等措施，把有组织向东南沿海输出作为今年劳务输出的重头戏，充分发挥镇、村两级职能作用，乐观与深圳百灵职业介绍所、深圳永信职业介绍所建立了劳务协作关系，近三年，共向东南沿海输
14、送劳动力90xxxx人，占有组织输出人员的1xxxx，使有组织输出成为劳务输出的重头戏。四是探究输转新途径。依托在外务工的“劳务带头人”、“劳务能人”，发挥他们丰富的市场信息和广泛的.关系，开展带动式输转；依托深圳永信职介所，餐饮业张华林，化音村在自然气公司的宋瑞，西头号村在奥瑞金务工的贾天海，先后向深圳、成都等地带出本镇青壮年劳力70xxxx人，带动了劳务输出，为外出务工人员制造了良好的务工条件，避开了外出务工人员的盲目性和回流率。 五、建立劳动力市场，开展全方位服务 今年，根据劳动力市场建设要求，我镇挂牌成立了沙河镇劳动力市场，配备专职工作人员，完善了服务设施，开展了求职登记，职业介绍，职
15、业指导，政策询问，职业培训等一条龙服务。一是强化信息服务。进一步健全完善了劳动力资源数据库和劳务用工信息库，实行动态管理，对精确真实的用工信息，准时编印下发沙河信息服务62期420xxxx份，为前来求职的人员开展了职业指导，为200xxxx人供应了用工信息，做到信息上下连接、内外沟通、快捷高效；二是加强维权服务。仔细开展农夫工维权活动，督促用人单位依法与农夫工签订规范的劳动合同，协作 劳动部门加大对农夫工侵权案件的查处力度，准时协调沙建公司各项目部发放农夫工工资31xxxx元；三是供应组织服务。对每一批外出人员镇上都进行隆重的“劳务大军欢送仪式”，镇上领导全部参与，并由领导或干部带队护送，与用
16、工单位协作沟通，先后向外输送务工人员800xxxx(次)，使外出务工人员输得出、留得住、挣上钱；四是开展优质服务。开拓劳务输出绿色通道，免费为外出务工人员体检、统一办理证件；协调各村为外出人员家庭开展了农忙互助、解决生产生活中的实际问题，解除了外出务工人员后顾之忧。五是供应政策服务。仔细落实就业再就业、敏捷就业、异地就业、小额担保贷款等优待政策，大力开发公益性岗位，乐观鼓舞下岗失业人员自主创业，各社区为下岗失业人员供应就业岗位xxxx多个，下发劳务信息40xxxx条，有120xxxx实现了再就业。六是大力进展民营劳务组织。镇上乐观培育劳动力市场载体，建立规范的劳务派遣组织,鼓舞支持民办职业介绍
17、所和劳务经纪人的进展。作为劳动力市场建设的有力补充，选择信誉较好、关系广泛的劳务能人汪淑珍、和常年开展缝纫工培训的樊金花, 免费办理各类证件,供应办公场地，指导开展求职登记、职业介绍、职业培训、择业指导、维权服务等业务，供应劳务供求信息询问，支持鼓舞她们成立了沙河银桥劳务公司、和沙河金花劳务派遣公司，使她们按市场规律运作，逐步规范输出渠道，市场化输出务工人员，关心他们进展壮大，让他们介绍带动更多的富余劳动力外出务工。 存在的问题： 一是外出务工人员组织化程度低，由于中介组织进展缓慢，规范的劳务中介组织在群众中的影响不够，部分群众盲目外出创市场，导致就业率、稳定率和收益率差，导致外出人员有组织输
18、出率仅达4xxxx，从根本上影响了群众外出的乐观性。 二是劳动者整体素养偏低。培训缺乏相应的师资力气和培训设施，全镇现有城乡富余劳动力828xxxx，有技术技能的298xxxx，占3xxxx，无技术技能的529xxxx，占6xxxx，由于务工人员没有一技之长，大部格外出从事苦、累、脏、险、重的体力劳动，季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型的输出所占比例大，而大规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小，个别输出人员素养低，吃苦精神不强，输出质量低，还不能适应工作的需要，尽管我镇的培训基地购置了部分设施，但还是比较单一，使培训有肯定的局限性。 三是经费短缺。由于镇财政困难，解决外
19、出人员培训、护送、基地考察、跟踪回访等各方面的时效性不够。 下一步的准备： 根据“巩固西部，扩大沿海，拓展规模，提升层次”的总体工作思路，连续把劳务输转工作作为进展镇域经济，增加农夫收入的重要措施来抓，全镇乐观培育劳务输转明星和劳务输转骨干，支持和鼓舞进展民营劳务机构，使输出劳务进入市场化运作，年输转劳动力890xxxx(次)，力争实现劳务收入250xxxx元。 1、进一步理顺有组织劳动力转移渠道。加强与东南沿海劳务中介组织的联系，有方案的选择一批务工基地，以劳务基地的进一步拓展，保证劳务输转的持续进展。 2、树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技
20、能培训，充分发挥培训网络和阵地作用，提高务工人员素养，以需定培，让更多的人学到一技之长，方案在三年内，将全镇40岁以下富余劳动力全部培训一次，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比例。 3、狠抓劳动力市场建设。加大基础设施投入，加强工作人员培训，大力开展宣扬，根据竞争公正、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的目标，实现公共就业服务体系的制度化、专业化和.化。 ：王林南 *市劳务输出工作总结 依据市委、市政府关于进展农村劳务经济的部署，我局是从2022年起正式牵头主抓农村剩余劳动力劳务输出工作的，特殊是2022年中发1号文件和吉发1号文件出台后，结合省里开展“双百工程”，长春市委、市政
21、府对农村劳务输出工作非常重视，把它作为农业和农村经济结构战略性调整的重大举措来抓，两年来，我市农村劳动力转移输出工作呈现出良好的进展势头。并呈现以下三个特点：一是农村劳务输出数量大幅度增加，行业、地域分布较为广泛。据统计2022年，我市农村剩余劳动力转移输出已达87万人次，超额完成了年度85万人的方案工作目标。在输出人员中，地域不断拓宽，呈现出境内境外相结合，省内省外相结合，当地转移和外出务工相结合的局面，在行业分布上较为广泛。二是农村劳务输出方式发生了明显变化。从离土不离乡，进厂不进城，到离土离乡进城务工经商，农夫劳务输出正在由自发向有组织、由短期向长期、由市内省内向省外国外转变。有组织外出
22、的农夫数量占劳务输出的比例不断提高，有的乡镇已进展到以有组织输出为主；各地长期外出人员大量涌现，一些外出务工经商人员已在城镇静居；出国劳务从无到有，人数不断增多。三是涌现了一批劳务输出的典型。在工作中，各地都发觉和总结了一批具有不同特色的典型阅历，如榆树市光明乡，农安县合隆镇、双阳区鹿乡镇等，通过各级新闻媒体和会议进行广泛宣扬，较好地发挥了典型引路和示范作用。 （1）加强领导通力协作，形成了劳务输出工作的新机制。 劳动力转移及输出是一项系统化工作，市委、市政府于2022年成立了长春市农村劳务经济工作协调领导小组，下发了关于加快进展农村劳务经济的看法，各县（市）区在党委政府的统一领导下，建立了多
23、部门协调工作机制。建立了相应的组织机构，并且定期召开会议，讨论协调各部门的工作。劳动和.保障、农业、训练、城建、民政、工商、税务、财政等部门各司其职，各尽其责，形成了协调、协作的工作机制。在各乡镇，都建立了劳务输出工作机构，设立特地办公场所，明确专人负责，一级抓一级，落实了工作目标，形成了上下联动的工作局面，保证了劳务输出工作的顺当开展。 （2）完善劳动力转移输出的服务体系，规范劳务输出工作。 根据我局对劳务输出工作的支配和部署，2022年各县（市）区在劳务输出工作中，坚持连续完善网络体系，加强基础工作的基础上，对劳动力资源加强管理，全部建立“三册一表”档案，即，劳动力资源名册、输出人员名册、
24、有输出愿望人员名册和输出状况统计表。做到了资源底数清、输出底数清、资源状况清、输出去向明，进一步完善了输出人员档案和劳动力资源档案，年初以来，我局结合规范基层劳动保障平台建设工作，在全市各乡镇普遍建立了完善的工作组织网络和信息服务网络，形成了市、县、乡、村四级服务网络系统，有一些乡镇已经与我市劳动力市场信息网络系统联网，做到了信息共享，信息互换，准时收集和发布用工信息，使劳务输出的组织化程度提高，规范了劳务输出工作。 （3）以增加技能为重点，连续开展“千人培训工程”。 2022年开头，我市以提高劳务输出人员的技术水平为动身点，加大培训工作力度，在全市范围内普遍开展了“千人培训工程”，即每个乡镇
25、要免费培训1千人。2022年，我们连续开展了“千人培训工程”，并对培训工作实行目标责任管理，分解目标，落实责任，针对不同的培训内容，供应相应的培训资金和师资。首先，开展劳务输出人员基本常识、择业观念、法律学问的培训，提高劳务输出人员的适应力量。其次坚持“有用、实际、实效”的原则，有方案、有步骤地开展了专业技能的培训，对国家规定的一些岗位工种进行了岗位培训，做到了持证上岗。乐观探究并开展了“订单式培训”和“个性化培训”，开展了送学问，送技能，送岗位的“三送”活动，实现由体力型输出向技术型输出的转变。截止到目前，共培训农村劳动力20余万人。 （4）完善保障服务,切实爱护劳务输出人员的合法权益。 爱
26、护农夫工的合法权益，是搞好劳务输出工作的重要保障。农夫背井离乡外出务工经商，境况比较困难，特殊是一些用工单位不同劳动者签合同，任意延长工作时间，有的无故拖欠、克扣工资，有的没有劳动平安卫生和职业危害等方面的保障，农夫工合法权益受到侵害的问题比较突出。农夫是弱势群体。爱护农夫的合法权益，既是一个经济问题，也是一个政治问题。因此，我局把爱护农夫工的合法权益作为一项重要工作。加大劳动保障监察力度，开展了大规模的拖欠农夫工工资问题的专项检查，严厉查处虚假信息、私招滥雇以及欺农骗农现象，准时处理克扣工资、收取抵押 金、扣押身份证等问题，乐观为外出就业农夫供应政策、法律询问服务和法律救济，劳务输出人员与当
27、地用人单位发生重大劳务纠纷争议时，劳动仲裁机构乐观协调解决。进一步加大维权力度，我市在农夫工准入方面已经完全放开限制，并明确规定了针对进城务工人员的优待政策，我局2022年重点检查了各项优待政策的落实状况，各部门规定的执行状况，准时订正侵害农夫工合法权益的大事，切实维护了劳务输出人员的合法权益。 （5）加大新闻宣扬力度，形成了良好的劳务输出工作的舆论氛围。 各级劳动就业部门准时与新闻部门沟通，通过广播、报纸、电视等新闻媒体大力宣扬劳务输出工作，有针对性地宣扬劳务输出所带来的经济效益，让农夫转变思想观念，逐步转变长时间形成的小农经济意识，使农夫真正理解致富奔小康的含义，通过典型人物和典型事迹，带
28、动四周的人，发挥典型示范作用，形成以点带面，以个人带动局部，以局部带动整体的氛围。鼓舞农夫乐观走劳务输出这条路，转变以往的传统农业经济向新型的小康经济进展，加快农夫致富奔小康的步伐。 六、加强网络建设，形成了有效、快捷的信息沟通环境。我市的劳动力信息网络建设起步较早，随着劳务输出工作的开展，我们乐观协调有关部门，加大对信息网络建设的投入力度，在全市建立了“两级管理、四级服务”的信息网络系统，形成了全市统一的劳动力市场信息服务网络，掩盖整个长春地区，并且和国内有些地区实现了信息共享，从而实现了劳动力供求信息的有效沟通，准时、快捷地开展劳务输出工作，这项工作也是今后两年我们要逐步完善、提高的重要工
29、作内容，通过加强网络建设，营造了良好的信息沟通环境、促进了劳务输出工作的开展。 七、大力加强劳务输出基地建设，制造劳务输出工作良好的外部环境。 想要把劳务输出工作做好，就要依靠国际、国内两大市场，乐观拓宽劳务输出渠道，实现我市农村劳动力的异地就业。为了搞好这项工作，2022年四月份我市组织所属各县（市）区到沿海地区，经济发达地区建立劳务输出基地和工作站，分别与宁波、深圳、广州、北京、大连等地建立了劳务输出基地.2022年7月，在全国部分大中城市劳动保障工作阅历沟通暨劳务输出(入)签约大会上,长春市又与青岛、烟台、上海虹口、镇江等地签署了劳务输出基地协议和劳务输出(入)协议,截止到目前，我市在外
30、地建立劳务输出基地已达到12个，各县市区及各乡镇建立劳务输出工作站和联系点已达348个.通过建立合作，互惠互利的劳务输出基地，使我们把握了越来越多的用人信息，为开展有组织、有规模的劳务输出奠定了基础。通过政府搭桥，部门协调，个人沟通等多种形式，构建了劳务输出工作良好的外部环境，使越来越多的农村劳动力实现了异地就业。 搞好农村剩余劳动力劳务输出工作，是贯彻党的.精神和.1号文件的重要内容，也是实现市委、市政府提出的我市要在全省领先实现全面建设小康.目标的重要措施。我们要把深化抓好农村劳务输出工作作为今后一个时期我局的重点工作来抓，针对当前工作中存在的问题，集中力气，加大力度，实行乐观措施，推动这
31、项工作深化开展，力争做到一个增加，实现六个转变。一个增加，就是输出人数要有较大增加。到2022年使全市农村劳务输出的人数达到100万人，人均创收7000元。六个转变，就是劳务输出由过去自发性输出出向有组织、有方案方向转变；由过去盲目输出向政府指导、平安有序输出转变；由小群体向大规模转变；由季节性输出向常年性输出转变；由体力性输出向专业技能型输出转变；由简洁劳务输出向带回资金、技术方向转变。使我市的劳务输出工作实现一个跨跃性进展。详细措施是 一是抓领导，落实责任。首先要把这项工作纳入到各县（市）区、各乡镇党委、政府的重要工作内容，层层建立特地的组织领导机构，做为一把手工程，列入当地农村经济年度进
32、展方案和长期战略规划，同时，要建立目标责任体系，在今后的3年中，每个县（市）区劳务输出的人数要以6%的幅度增长，确保到2022年全市劳务输出的总人数达到100万人的工作目标。市里要把各县（市）区劳务输出工作的任务指标完成状况纳入到劳动保障工作考核体系的重要内容，定期对各县（市）区劳务输出状况进行考核。对完成任务好，根据工作职责范围，由市劳动保障部门对县区劳动保障部门进行嘉奖，乡镇由所在地党委和政府进行表彰嘉奖，对完不成任务的要通报批判。 二是抓信息，落实就业岗位。要全方位发动.力气，大力收集劳务用工信息。结合我市状况，逐步建立和完善三条劳务用工信息网络。第一条是建立起以劳动保障部门为主体的劳务
33、用工信息网络。要依托劳动就业信息网站，建立起市、县、乡、村四级上下贯穿、覆 盖全市劳动用工信息网络。详细方法是，实行市里投入一块资金，乡镇自筹一块资金的措施，力争在2022年前使乡镇一级劳动保障办事机构全部配齐微机，并同市中心劳动力市场联网，搞好劳务信息的收集、整理、筛选和发布，准时将劳务信息传递到基层和农户。各级劳动部门，特殊是市劳动部门要进一步加大劳务输出工作力度，争取在两年内乐观实施“102030”工程，10就是在境外建立起10个劳务输出基地，拓展劳务输出的境外领域，20就是同全国20个重点劳务输入城市建立起长期稳定的工作协作关系，准时把握对方使用农村劳动力的信息，组织我市农村劳动力到这
34、些城市务工经商，并请协作城市的劳动部门帮助我们做好相关工作，解决好农村劳务人员的实际困难和问题。30就是争取使本市的劳务输出人员在境内境外建立起30个具有自己品牌特色的劳务输出队伍，打入国内外市场，抢占劳务输出基地。其次条是建立起.职能部门的劳务用工信息网络。重点是发挥政府有关部门、商会、驻外办事机构、外经贸公司的作用，通过建立劳务用工信息互换关系，在域外建立劳务输出基地和工作站。聘请专兼职信息员，实行有偿服务方式，广泛收集各种劳务信息，把劳务输出纳入招商引资活动，扩大劳务输出的范围和领域。为落实上述措施，市劳动保障部门近日将特地同北办、广办、深办等驻外机构沟通联系，建立热线联系，随时把握外地
35、用工信息。第三条是建立在每个乡镇和村屯都建立起一条民间的劳务信息网络。由各乡镇村屯依靠亲朋好友，老乡同学战友的人缘地缘关系，自然建立和形成起劳务用工信息网络，通过多种渠道，收集把握用工信息，依靠投亲靠友，以老带新的方式，带动劳务输出工作的全面开展。 三是抓管理，防止倒流。针对影响农村劳务输出工作中存在的主要问题，当前在加强管理方面要突出解决好三个问题。首先是落实好各项政策。对已经外出务工的人员要仔细落实好市委、市政府的各项优待政策，建立健全土地流转机制、输转结合、以转促输出。推动土地的规模经营和人员的规模基础。尽快建立一支劳务输出经济人队伍，把我市劳务经济做大、做好。其次是要严把出口关，凡是劳
36、务输出人员在一个企业超过20人以上的，输出地的主管部门都要事先对用工企业的资质、生产经营状况、劳动平安卫生、职工工资福利待遇等状况进行全面考察，在各方面都符合国家法律法规要求的前提下，方可组织劳务输出；凡是输出人员在一个城市超过1000人以上的，当地政府都要建立劳务输出联络处，配备专职人员，协调涉及劳务输出人员切身利益的相关工作。不足1000人的，也要指定有关部门派专人定期考察走访，准时关心解决农工生活中的困难和问题。第三是搞好维权服务。各用人单位对农工必需一视同仁，不得搞卑视政策，做到同工同酬，在政治上、经济上、.地位上享有同正式职工的同等待遇。逐步实现城乡就业一体化制度。对劳务输出人员与当
37、地用人单位发生较大劳务纠纷争议的，各级劳动保障部门要加大执法力度，乐观出面协调解决，司法部门也要开展法律救济行动。通过上述措施，努力维护农夫工的合法权益，使他们安心在外务工，敢走、会走、能走和走好，防止出现倒流现象。 四是抓培训，提高专业技能。要在今年全市开展的农村剩余劳动力“千人培训工程”的基础上，进一步加大培训工作力度，争取由现在的每年培训1千人，进展到2千人。充分发挥各级劳动保障部门培训基地作用，依据农夫的培训意向，连续开展“送学问、送技能、送岗位”的三送活动，在此基础上，我们要结合当前农夫的实际需要，扩大“订单式培训”和“个性化培训”，为农村剩余劳动力实现就业供应技能支持。 五是抓调控
38、，发挥本市城镇吸纳农村劳动力力量。据调查，目前，我市每年使用农村劳动力20多万人，其中，有五分之二源于外埠，因此，还有很大潜力可以利用。我们预备实行措施，进一步加强对全市各类企业使用农村劳动力的宏观调控，拟于下半年对全市各类企业需使用农村劳动力的状况进行一次全面摸底调查，并做好相关的规定，凡是需要使用农村劳动力的企业，除特别工种外，在保证企业专业工种需要的前提下必需经过市劳动就业部门的统一调剂和匹配，企业也要就地就近的吸纳本市农村剩余劳动力。通过全市经济进展，带动劳务经济深化开展。同时，要充分发挥市、县（市）区劳动力市场的作用，各级劳动力市场都要特地开设为农夫工求职登记和推举介绍用工岗位的窗口
39、，定期为农夫工举办专场劳务沟通大会，对进入市场的求职人员，要打破户籍界限，城乡界限身份界限，人员身份界限，通过劳务输出工作，逐步建立和形成全市统一开放、面对城乡的大市场，大就业格局。 峦庄镇劳务输出工作总结 我们峦庄镇地处蟒岭山区腹地，距县城45公里。全镇辖10个村105个村民小组3765户13943人，有耕地7500亩，富余劳动力3460名。过去因交通不便、信息闭塞、观念落后、生产条件较差，农夫增收缓慢，农村经济相对落后。今年来，镇上把劳务输出当作落实一号文件精神，实现农夫增收的一项主导产业来培育，做出了肯定成果，2022年劳务输出人数达5500人次，人均劳务收入达820元，有力地促进了农夫
40、增收。2022年劳务输出工作，呈现以下特点： 一、各方齐抓共管，形成了较强的进展合力。 峦庄镇群众自古就有外出务工的习惯，主要是上金矿和搞建筑。但由于缺少组织，缺乏维权意识和力量，群众要不到工钱，合法权益得不到保障是时常发生的事情。加之金矿管理的日益规范，农夫外出务工门路日益狭窄。面对如此现状，镇党委政府准时做出决策，一是成立了以镇长为组长的劳务输出工作领导小组，出台了关于做大做强劳务产业的打算，打算把劳务输出当作一项重要产业来扶持，加强政府行政推动，利用政府职能做好引导和服务工作。二是成立镇劳务输出工作站，由镇人大.任站长，指定年富力强、思想活跃、信息灵通的人员负责办公，抽调各村文书为信息员
41、，从组织上为劳务输出的进展供应保障。三是将劳务输出工作纳入“千百万”工作，与干部签定目标责任卡，充分发挥“千百万”干部的驻村优势。四是乐观培育民间劳务输出中介机构，健全劳务输出服务网络。通过政府、千百万干部和民间劳务中介机构的齐抓共管，形成了较强的进展合力。 二、强化服务，劳务输出工作逐步实现了三个转变。 一是建立劳务输出劳动力资源数据库，组织全镇干部 深化到全镇各村，精确把握了本镇劳动力资源状况和劳务市场供需信息的状况下，镇劳务工作站就把工作重点转移到强化技能，服务外出群众，提高劳务水平上来。镇劳务工作站全体工作人员巡回全镇10个村105个村民小组，开展以劳动技能、平安学问、维护权益为主要内
42、容劳动技能培训活动，开设过劳动学问讲座50场次3500人次，通过技能培训活动的开展使外出的务工人员把握了一些基本的劳动学问和劳动技能，同时还教会了他们如何留意自身平安，如何维护自身的合法权益，使全镇外出务工人员的整体素养得到明显地提高，也使部分想外出打工、而又怕挣不到钱、拿不到工钱的群众，敢于挺直腰杆大胆地走出山门进行劳务输出，促进了劳务输出队伍规模的不断状大。二是乐观组织人员专程赴河南南街村、西安丈八沟等地劳务市场进行实地考察，精确把握外出劳务市场供需信息，乐观进展订单劳务。目前，全镇劳务输出规模已达5500人，有组织的达2022多人。河口村、中南村金中强、王迎高等在西安有组织、有规模自办的
43、养猪场就达20个，猪存栏4000多头。四家村劳务协会已组织100多人赴西安搞货物装载，中南村民间劳务中介组织已组织全镇各村200多人远赴广州、深圳等沿海地区在服装、电子等正式厂家务工，邻居村、中南村三十几名群众在村劳务协会的组织下，已在西安大明宫参加建材生意，被当地人称为“峦庄建材城”。通过努力，我镇的劳务输出工作已基本实现了由体能型向智能型转变，由数量型向质量型转变，由季节性输出向长年性输出转变。 三、加强跟踪服务，解决了务工群众的后顾之忧。 务工人员常年在外，家庭牵挂是影响其安心在外务主要缘由，为此，镇政府做到对务工人员供应务工前、务工中、务工后的全方位服务，为他们解除后顾之忧。镇政府要求
44、各村、各单位，乐观组织，主动协作，把劳务输出当作落实一号文件的详细实践，当作全.、全民动员的事业来抓。马家坪村三位村民在华县金矿遇难后，镇党委、政府马上到遇难户中遇难家属，并赐予肯定数量的资金救助，安抚人心，派村干部到金矿协调处理此事，维护民工合法权益，为每位民工争取到5万元的抚恤金；卧羊、河口等村群众在煤矿出事后，镇上派出专人帮助处理，维护了民工的合法权益；镇计生办针对部分计生对象外出务工回家“三查”难的问题，与他们签定“三查”合同，每年做到年初和第三季度在镇计生办进行“三查”，其余一次由用工单位所在地计生部门“三查”，出示“三查”证明；部分民工在建筑工队打工要不到工钱，镇上组织干部前去与当地劳动部门协调，使民工工资顺当发放到手。 劳务输出是一项长期性工作，我们取得了肯定的成果，但与群众的盼望还有肯定的差距，我们决心在今后工作中，全面贯彻落实.一号文件精神，再添措施，再鼓干劲，把劳务输出产业做大做强，为增加农夫收入，全面实现建设小康.目标开好头，起好步，做出新贡献。