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1、单位自查报告范文 单位工作自查报告范文按照关于对省市级卫生先进单位进展复查整顿的通知文件精神，我局认真对照_市卫生先进单位管理方法和_市各级各类卫生先进单位标准及创立规那么，对机关卫生工作进展了全面检查整改，现将自查情况报告如下：一、领导重视，认识到位我局领导班子始终坚持把卫生创立活动做为机关建立的一面旗帜，摆在重要地位，明确班子成员及股室负责人对完成日常业务工作任务与卫生建立负有同等责任。在统一认识的根底上，一是制定了创立规划;二是把卫生创立工作纳入了年度的总体工作方案和考核目的，并把卫生建立作为专项任务，纳入股室负责人职责中。三是成立了局卫生建立领导小组。由局长任组长，副局长任组副长，股室
2、负责人为成员以及办公室详细负责日常卫生创立工作责任机制。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了卫生建立工作得以扎实有效地开展。二、加强环境建立，认真开展各项卫生活动1、抓标准管理，搞好机关环境建立。我们对机关的卫生进展了区域划分，明确责任，落实人员，并由卫生建立工作领导小组成员定期不定期的检查评比，把卫生清扫作为个人年终考评的一项内容，催促每位同志抓好环境卫生建立。全局现已形成每天早上班前自觉清扫卫生的良好风气，每位同志都能认真对自己的卫生区域彻底清理，并注意搞好保洁。各办公室也能做到窗明桌净，办公用品整体有序，地面墙壁干净无蛛网，办公环境干净整洁。同时，我局还积极开展卫生评比活动，按月对卫生状况
3、进展评比，对于卫生清扫不彻底，不经常的同志给予批评并予以10元经济处分，以此促进机关卫生质量的不断进步。2、抓学习教育，进步干部职工卫生意识。年初机关教育整顿学习中，我们组织干部职工认真学习了国务院关于爱国卫生工作的决定、_省爱国卫生条例、_市卫生先进单位管理方法等有关文件法规，修订完善了机关卫生管理制度，通过学习，教育干部职工从思想上摒弃“牌子到手，创立到头”的意识，充分认识到优美干净的工作环境要靠大家的双手去创造和维护，倍加珍惜和保护我们省级卫生先进单位的荣誉，进一步进步职工搞好机关环境卫生工作的积极性和自觉性，增强防治疾病和、自我保健的意识，积极开展各项爱国卫生活动，不断稳固和进步卫生先
4、进单位的管理程度，为我县创立省级卫生县城发挥作用。3、全局发动，认真组织开展爱国卫生月活动。今年是我县创立国家卫生城市的重要一年，我局按照县爱卫会统一部署，调集全局力量，集中开展了三次大型卫生大扫除，对机关的角角落落进展了彻底清扫，并对大门前的街角花园和皇城门前的杂草、杂物、垃圾等进展了清理清扫，并每天坚持撒水，作好保洁，积极做好创卫工作。同时在机关内部开展了除四害活动，购置鼠药集中投放，在厕所垃圾池等处喷洒药剂，去除蚊蝇，切断了疾病传播途径，保证了干部职工安康。4、抓设施配套，搞好后勤管理促进卫生建立。为了更好的为干部职工创造一个良好的工作生活环境，我局积极抓好硬件建立，不断改善环境建立。一
5、是及时购置清洁用具，为各办公室配发必备的清洁用具，配齐铁锨、扫帚、簸箕、拖把等工具，夏季还配发杀虫剂、香皂、毛巾等生活用品，为搞好卫生工作提供条件。二是为机关灶更换装备炊具，改善灶房环境，进步饭菜质量。三是加强垃圾台管理。我们对家属区和机关的垃圾台进展了改造，并与环卫站签订了垃圾清用合同，做到垃圾及时清用，防止蚊蝇孳生。四是固定专人每日对机关的厕所等卫生死角进展清理，为大家创造舒适干净的工作环境。五是绿化美化机关大院。我局先后购置多种花卉，栽植绿化树木和草坪，指定专人管理，形成了四季常绿三季有花的优美环境。三、关心职工安康，积极组织开展保健活动一是认真执行年休假有关文件规定，积极组织干部职工分
6、期分批轮流休假，使职工的身心得到调整，保持良好的工作状态。二是组织干部职工体检。三月份我们组织全系统干部进展了身体检查，通过六项身体指标检查，使组织和干部职工对个人的安康状况有了明确认识，对检查有重要问题的同志单位要求其及时治疗，并相应的调整工作岗位，给予特殊照顾。三是组织开展义务为职工家属普查身体活动。四月份我门积极与_中医学院联络，请中医系实习的学生为我局职工和家属进展了为期一周的常见病的知识宣传和高血压、风湿、皮肤病等慢性病的检查理疗活动，为局部职工和家属解除了病痛，活动获得良好效果。四、存在的缺乏和整改措施通过检查，我局在卫生建立方面还存在一些缺乏：一是局部干部职工的思想认识有所松懈，
7、对于稳固创立成果重视不够。二是在卫生方面还有一些死角，清扫不到位。三是由于根底设施配套不到位，卫生保洁工作还有待加强。四是干部职工开展体育锻炼较少，体育运动气氛不浓。针对以上问题，我局积极制定整改措施，加强各方面工作，努力稳固和进步卫生先进单位建立程度。一是加强对干部职工的教育，进步干部职工对卫生建立意义的的认识。二是采取措施，对门前排水管道进展疏通，改善机关排水，保持门前环境卫生。三是加大环境卫生整治力度，加强检查监视，组织全局开展大扫除，对机关卫生进展认真彻底清理。四是积极组织开展机关文体活动，激发干部职工锻炼身体的积极性和自觉性，增强全局干部职工的身体素质。根据_市审计局关于开展20_年
8、度财政财务收支自查自纠工作的通知精神，我局结合自身实际情况，对本单位的财政财务收支情况进展了认真的自查，现就自查情况报告如下:一、健全组织，强化领导为确保此次自查工作顺利进展，我局成立了以纪检书记为组长的自查自纠清查小组，积极开展自查自纠工作。二、严格清查，不走过场成立清查小组后，局领导要求认真学习文件精神，对照自查内容进展自查。做到不走过场不留死角，及时发现和解决存在的问题。三、认真自查，及时自纠按照_市审计局开展20_年度财政财务收支自查自纠工作的通知的要求，我局对本单位执行财经纪律及有关政策的情况以及内部财务管理制度的建立健全和执行情况进展了自查。1、我局所有财政资金均按预算用处使用，支
9、出真实合规。2、严格专项资金管理，做到专款专用，无截留、挤占和挪用的行为。其中某些工作性的专项资金接待支出略微偏高。3、非税收入征收合法合规，无乱收费、乱罚款和截留非税收入的行为。4、认真执行收支两条线的政策，无以支抵收和坐收坐支的现象。5、认真执行标准津补贴政策，无在政策规定之外发放奖金、补贴的行为。6、国有资产帐实相符，核算标准，无违规处置国有资产、截留处置收入的行为。7、我局单位资金全部集中统一管理和核算，无“账外账”和“小金库”。8、我局根据本单位实际，建立并施行内部监视和控制制度，相关人员在工作过程中严格遵守规章制度，有效地施行了内部监视和控制。通过自查，我局在某些工作性的专项资金招
10、待费略微偏高。清查小组提出在以后的接待工作中一定要厉行节约，严格控制接待标准。我们按照省市有关通知精神，对单位20_年的精神文明创立工作进展了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下:一、组织领导坚强有力，创立活动扎实有效。局领导班子明确提出:精神文明建立应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建立负有同等责任。在统一认识的根底上，把精神文明创立工作纳入了年度的总体工作方案和考核目的，并把精神文明建立作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建立领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创立
11、工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建立工作得以扎实有效地开展。二、思想教育深化，道德风气良好。党支部始终把领导班子的思想建立、作风建立和组织建立放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有才能、有道德、有纪律的人事干部队伍。1.抓学习教育，进一步进步干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和行政答应法、干部选拔条例、公民道德建立施行纲要以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识;认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广阔干
12、部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰辛创业，严于律己、廉洁奉公，结实树立科学开展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好气氛，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。2.抓标准管理，搞好机关自身建立。根据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001:20_0质量管理标准，以“立足开展，人才高地建立高标准;标准管理，人事编制工作高效能;满足顾客，人诚事公效劳高质量;与时俱进，人心凝聚共创高程度”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套效劳细那么，包含各项人事编制业务的工作流程、政策根据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成安丘市人事局工作手
13、册，全体人员以此为标准开展工作，有效地进步了局机关的工作、管理和效劳程度。三、工作领先，效益显著。我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调开展上获得了较好的成绩。(一)人才资开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员到达74人，同比增长20%;引进的本科生到达240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘(求职)愿望。三是与石油大学结合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满完毕，26名学员全部顺利结业。根据我市高层次人才管理规定，
14、结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的开展注入了新的活力。(二)人事管理工作:一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是标准农村中小学教职工的调配交流。制定出台了关于加强农村中小学人事管理的通知，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，进步了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围;配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作;加强编制管理
15、，深化机构改革。(三)热点、难点问题:一年来，我们从亲密党群、干群关系，维护社会开展和稳定的大局出发，不断改良措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，配合人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才效劳中心代管”的就业方法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的灵敏就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成绩为核心指标，做好公务员招录工作;三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原那么
16、，妥善安置军转干部。今年分配的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正到达了部队满意、转业干部满意、接收单位满意。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。四、文体先进，风气良好。一是重视干部的继续教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风气。一年来，我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政答应法等培训，进一步进步了文化素质与业务技能。二是模范执行方案生育国策，连年被评为方案生育工作先进单位。五、民主管理，遵纪守法。建立并落实每月局办公会制度，对重大事项按照政策，进展民主协商，不搞一言堂。民主法制教育经常化，完善工作秩序，标准工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。六、倡导文明风气，创造优美环境。制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进展定期检查，保持了干净、优雅的办公环境。同时，建议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创立活动，使全体干部及所有家属都成为创立文明单位的参与者，获得了良好成效。总之，我局在创立省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果。第 12 页 共 12 页