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1、应征走基层活动自查报告为实在转变干部工作作风，推进“走基层”活动的开展，按照上级工作要求，镇认真进展了自查自纠，逗硬查摆问题；现将开展此项工作以来的自查自纠情况汇报如下：一、存在的突出问题及其原因一是工作作风不实。少数干部对复杂问题和热点问题工作方式过于简单，不愿意耐心做工作；一些干部不愿意深化到困难的地方和矛盾多、问题大的地方，不能真正下去解决问题；少数领导干部下基层少，缺乏实地调研，对于群众诉求没有做到主动抓，经常抓；有的干部没有把身上的担子当责任、当义务，对群众缺乏深沉的感情，想效劳、会效劳、能效劳、提供优质效劳的意识和才能欠缺；有的干部工作掂轻怕重，推诿扯皮，吃不了苦，受不了累，艰辛奋
2、斗精神缺乏，奉献意识较差。二是效劳意识不浓。一些干部宗旨意识淡薄，不能做到自觉为群众效劳，对“群众利益无小事”的观念认识不到位，抱怨基层干部的工作太杂，责任过多，压力过大。个别干部对群众反映的问题存在着推诿扯皮的现象，解决问题走形式，不上心一些干部干工作、办事情不讲原那么讲私情，不讲党性讲关系，不讲奉献讲报酬。甚至有一些基层干部认为如今无法解决实际困难，当一天和尚撞一天钟，得过且过。以上查摆出来的问题，究其原因，主要是对党的方针政策没有可以做到深化理解和贯彻执行。一些干部不注重理论学习对党和国家的一些道路、方针、政策理解不够深，执行不够严。对新问题、新情况认识不清，思想观念模糊，不能积极响应党
3、的号召，跟不上国家宏观政策的步伐，从而渐渐放松了对自己的党性要求。二、整改对策一是加强干部教育。经常性地开展基层干部思想作风教育整顿活动，不断增强党性锻炼、坚决理想信念和进步精神境界。在此根底上建立基层干部理论学习新机制，健全基层干部理论中心组学习制度、干部培训目的责任制和领导干部理论学习考核、鼓励和约束机制，推进干部理论学习的标准化、制度化。帮助广阔干部掌握更多的新知识、新技能、新本领，不断进步执政才能，结实树立宗旨意识，实在走基层、解难题、办实事、惠民生。二是加强监视问责。健全规章制度，完善民主评议、民主测评、民主推荐制度和定期考核、日常考核制度，严格考核基层班子。尤其对活动开展不力、成效不显的部门、干部，要求限期进展整改，整改效果较差的单位或个人予以通报批评，并给予严肃处理。第 3 页 共 3 页