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1、2022大一第一次看学校聘请会心得体会汇合七篇_参与聘请会的感受 今日看了各企业的聘请启事后，感慨颇多，主要有以下几方面： 一数量多 今日在体育馆聘请的用人单位及企事业数量挺多的，“多”不仅体现在用人单位多，看了过后感觉与自己专业有关或感觉自己以后能从事的岗位也许多，主要集中在软件、ERP实施、以及数据库等。 二要求高 各个用人单位都对相应岗位有肯定的专业学问要求，要想应聘到好的岗位，必需要有足够的学问来跨过较高的门槛。我看到一家信息科技公司，聘请一名技术支持，要求是娴熟把握OracleSQL数据库的基础学问，较强的独立分析、解决问题的力量；还聘请两名实施工程师，要求是熟识OracleSQL数
2、据库，能编写存储。后面的看不清了，似乎是触发器什么的。总之，用人单位的要求是蛮高的，学好专业学问相当重要。 2022大一第一次看学校聘请会心得体会(篇二) 这个星期四，我们参与了一次校内人才聘请会，收获了许多学问，也获得了很 多心得体会。与其说是参与，还不如说是参观。星期四那天其次节课，我就去聘请会感受氛围，一到现场，那场面多少有点冷清，我本以为现场会有许多人呢。或许是早上的原因，除了志愿者就剩下些各个公司的聘请人员。走进大厅，处处都挂聘请企业的信息，同学们有序的观看和询问着各个公司的聘请条件和岗位。之所以选择去参与聘请会，是由于我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些
3、关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。本次聘请会几乎不需要真正意义上的高水平人才，许多公司都只是聘请文秘技工、营销人员，90%以上要求的是本科以上的学历。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求，但总的来说，对学历的要求都比较高，当然要求英语等级也大都是六级。聘请会上的人很少，应届大四的只有个别几个进入会场看看而已。不知道为什么大四的学哥学姐们不焦急应聘，我的心情还是挺不安静的。 结合网上查阅的资料和自己的见解，总结出不少问题。不少前辈得出了各种高校生就业难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不
4、足”的状况，这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。其次，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面高校生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出很多不合理的要求，拒绝担当高校生就业后的“在岗培训”费用。还有一个主要缘由，与整个.环境的变换有关。今日的安排上完全短期化，福利支配的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益支配和长期激励，严峻不利于高校生就业早期的稳定
5、性，使得就业单位和高校生个人之间的选择挨次无法吻合，造成严峻的冲突。虽然有众多的缘由存在。但我个人认为，高校生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不行推卸的责任，假如，我们有更多的实践阅历，能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石；当然，高校生就业时太过于挑剔，这也是阻挡我们就业的拦路虎。假如，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的进展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出；假如，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；假如，我们情愿在工作中从零开头，踏踏实实，我信任我们的人生不会停滞。面对金融危机，
6、面对就业寒冬，要适时调整自己的方案，既然无法躲避，就做好最坏的准备，坚决自己的信念，信任总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽敞的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，信任拥有这些，对于工作，对于将来，我们会心想事成的。 2022大一第一次看学校聘请会心得体会(篇三) 学校于xx年5月11日在荣茂楼举办了一次校内聘请会，此次聘请会可以说是很盛大，聘请单位许多，前来应聘的同学更多，人山人海的排长队。我参与聘请会最大缘由就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发觉，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是聘请会的那种高涨气氛仍旧深刻的影响了我。同时
7、，这次的聘请会也给了我很多复杂的感受。作为一名大三同学，现在才第一次参与聘请会，忽觉当今.就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的力量尚有不足，还需猎取更多是技能跟阅历。 聘请会上，每张聘请桌前都有一张聘请岗位及要求海报，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，很多公司都要求有娴熟的各种办公软件，可是我所把握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习肯定的专业学问，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还需要学习好多。 虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践力量让高校生只能成为纸上
8、谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会制造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 现在.就业形势非常严峻，我们高校生的就业压力巨大，那么我们应如何面对？ 首先，正确熟悉自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的力量，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济.活动中能换取金钱酬劳的，是你的实际工作力量而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收获，这不单单是说农夫，也是全部职业
9、的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到！”那也只是一种精神的鼓舞，一个人能想出来的事或许要很多的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗？不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么可以埋怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的酬劳取决于我们所做的努力。 其次，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和力量上担当的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。建议在这样的工作中，要努力去体验.、体验工作、体验生活，熬炼和提升生存力量和综合力量，不断调整个人的价值观，使自己能够顺当地从高校过渡到.。同时去查找更好的就业机会。 第三，
10、合理规划。要对自己有长远和近期的方案，不能由于一两条不是非常精确的信息引起自己的猛烈心理变化，尽量避开听风就是雨的就业心态。对于提升自身的力量要培育日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。 通过此次的聘请会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应当立刻行动起来，充实自己，让自己富有制造性，拥有真实才学。 2022大一第一次看学校聘请会心得体会(篇四) 11月25日，学校发给我们的通知单上说这天有聘请会，于是我和同学冒着风雨到了民大。可是刚到门口，就被保安挡住了说是聘请会昨天就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，准备参与明天在地大进行的聘请会。 11月26日，我们于中
11、午2点赶到了地质高校的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒芜。工作人员说聘请会已经开了两天了，今日只开半天。通过这两天的阅历，我发觉看来赶聘请会也是要技巧的，一是早，其次是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。 于是我们抓紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉高校还有一场聘请会，就这样我们倒了几次车，最终来到了武汉高校工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。 赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，聘请会场也时一片荒芜，只有几家企业还在连续聘请。可以说这是我第一次参与聘请会。我逛了一圈，发觉许多企业都需要国际贸易的人才，但是大多都已经离开了会场。剩下四家与我们专业对口的企业，一家
12、外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。 外资企业的人太多，而且竞争太强了，所以我没在这里逗留太久。然后我到玻璃厂去看看，预备投一份简历。围在聘请者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程： 应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。 聘请者：英语怎么样？ 应聘者：我过了六级。 聘请者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。 应聘者缄默了一会，然后开头翻译。 聘请者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。 看到这里，我把刚拿出来的简历又放了回去，连续看看后来的同学面试或者向聘请者提问题。聘请者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，而且国贸的居多。
13、而我们现在最需要的是模具方面的人才，假如有的话，可以考虑降低标准。 我想我是没有盼望了，于是去找找我的同学，看看她那边怎么样了。我同学站在一家广东的企业的柜台旁边，她说这家招国际贸易的人，但只要男的，她想问问为什么只要男的。聘请者说由于他们公司有许多女业务员，没有男的，所以现在想招几个个男的。我同学问：“那就不要女的了吗？”聘请者说：“要啊！但只要有阅历的。”于是，我发挥了我的口才，告知她我们学校的训练体系，告知她我们的训练是给了我们充分的阅历等等。我想我把这位聘请者说动了，她向我们要了简历，说有消息通知我们。我很不情愿地将简历给了她，由于我明白这句话意味着我的简历将石沉大海了。 投完简历，我
14、到江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下，发觉他们的业务和我们的专业特别对口，于是就开头排队。到我面试的时候，我先学别人交了简历，说明我要应聘进出口部门。应聘人员（以下称林总）让我介绍自己，说实话，我没有预备。我来参与聘请会只是想看看行情，并不准备应聘。既来之则安之，我也就硬着头皮开头介绍我自己。林总根本就没有看我，而是低头看我的简历。当我介绍完我的基本状况以后林总还是没看我，没有眼神的沟通，我突然不知所措，但我知道不能冷场，于是就冷静下来，开头说我的优点和缺点。当我说完以后，林总还是没有看我。现在想想，他应当是对我的描述不感爱好，但当时我没意识到。好在我看到他始终在看我的简历中.实践那一栏，于是，我就
15、把我参与过的.活动介绍了一下。当我说到我当过旅游宣扬大使时，林总最终开口了，他问我为什么不去应聘一下旅游行业的单位？我当时觉得这个问题很可笑，我是国际贸易专业的啊！现在想想这是个陷阱！他在考验我的反应力量和我的心里承受力量。当时我的回答是：旅游业有许多旅游专业的人才，我是学国际贸易的，当然更熟识国际贸易啦，而你们公司正好与我们的专业对口接下来林总还是问一些关于转行的问题，这肯定是一场心里考验！还好我都重容的应付了，之后林总问了一个我看了n次的问题：“你之前看到多少人应聘这个部门？”“两三个吧。”“那你说说你和他们比有什么样的竞争力呢？为什么我要你不要他们？”这个问题问得好，看似很旧的问题却很新
16、，他不拿我和名牌高校的同学比，也不拿我和有阅历的人比，而是和在我之前的应聘者比，他们和我一样没有阅历，没有高学历，说实话我也不知道我和他们比有什么不同。但我当时特别冷静，把我的优点说了一下，然后介绍了一下我们的学习过程，告知他我是多么熟识单证等等。每次我举出我的一项优点的时候，林总就开头回击我，有时候让我不知所措，不知道自己究竟有什么优点了。最终林总笑了笑说：“你挺有自信的，明天来面试吧！”此时我松了口气，突然意识到，他是在看我的反应力量，我也笑了笑说：“感谢！” 2022大一第一次看学校聘请会心得体会(篇五) 今年暑假，我参与了一次人才聘请会。收获了许多，明白了许多。与其说是参与一次人才聘请
17、会，其实只是参观。 第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还特别的奇怪。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，处处都是摊位，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，是由于我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。 我发觉这次聘请发觉应聘人员的几个特点：1、毕业同学比较多。他们除了没有
18、.阅历外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的高校生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司将来的进展前途没有目标。 并且我发觉为什么现在高校生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国高校生就业难的主要缘由。这
19、一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。 其次个缘由是中国高等训练的质量问题，特殊是文科训练质量极为低下。根本缘由是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，同学经过高校数年的学习之后，对于现实.的状况仍旧是非常隔膜，这也严峻不利于同学的就业。并且许多高校生，在高校里面学了许多，但是并不能行动，口才大于实践力量。 第三个缘由，对工作要求高，对自己要求低。 虽然有众多的缘由存在，但我个人认为，高校生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有
20、着不行推卸的责任，假如，我们有更多的实践阅历，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石;假如，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的进展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最浩大的范围，而可以脱颖而出;假如，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;假如，我们情愿在工作中从零开头，踏踏实实，我信任我们的人生不会停滞。 2022大一第一次看学校聘请会心得体会(篇六) 今年暑假，我参与了一次人才聘请会。收获了许多，明白了许多。与其说是参与一次人才聘请会，其实只是参观。 第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还特别的奇怪。
21、一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，处处都是摊位，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，招。那本月所聘请的工作量，往往大于平常的月份。 针对目前聘请工程状况，做为公司的人力资源，也只能通过聘请来解决现状，除了聘请应届生补充辞职人员，还需要再聘请一名同行岗位的人员，本行为聘请同行阅历是特别难招，公司聘请的原则：既要工资待遇给的合适（太高的用不起），又要有力量，还要人品好，认同公司。综合这
22、几点，发布聘请消息，但是通知主动发布聘请信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜寻，主动找简历，搜寻简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作阅历条件不符合，在这种根本没有合适简历的状况下，我只有通过其他渠道来查找简历，通过一个社交网站，最终找到一两个简历，在没方法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，最终要到的电话号码，进行了一个简洁的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也最终有个结果。 在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司聘请销售，盼望聘请女多
23、一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女同学的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月聘请的难度。收到的简历很少，那就通过了，但是简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个方法，通过跟聘请销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不行为而为之的状况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。 在这一个月，内部介绍、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最终也盼望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。 2022大一第一次看学校聘请会心得体会(篇七) 12月24日，我们广西电力
24、职业技术学院在足球场上进行了xx届毕业生“供需见面，双向选择”洽谈会。我巡游了会场，发觉有160多个企业来我校聘请，及我院各应届毕业生，场面极其壮丽，喧闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比方此刻的场景！ 各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次聘请会中所聘请的职业和要求。由于我是动力工程系火电厂集控运行专业的，所以比较关注有关本专业的企业聘请信息，令人稍有绝望，一目目的扫瞄着每一个聘请的专业和职业，而有关火电厂集控运行的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。 聘请我们专业的企业我也许看了有，东莞金州纸业有限公司，合资企业，招火电厂集控运行人员6个人，考核期工资1700元，转正
25、后工资1900元以上，包住宿，购买五险一金。 来宾中科环保有限公司，民营企业，招火电厂集控运行人员女性3人，男性7人，考核期工资900元，转正后1500以上，包住宿，购买五险一金。 广西南宁凤凰纸业有限公司，国有企业，招司炉一人，男性，考核期工资1300元，转正后工资1800元，包住宿，购买五险一金。 南宁劲达兴纸浆有限公司，中外合资企业，招副司炉2人，电气运行副值2人，考核期工资1200元，转正后工资15002500元。包住宿，购买五险一金。还有一些企业状况差不多这样子了。 我站在一个聘请的位置前，我观察几位应当是应届毕业生的学长递上自己的简历，询问着有关信息，并与公司的应聘人员仔细的交谈着
26、，好像该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满足，双方则定了其次轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或许也是在替学长第一轮面试的顺当通过而快乐吧。 在会场中，其他的毕业生也是满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进.的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前做好了充分的预备的。这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，由于一次的胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速进展，.对人才的要求逐步的提升，就业
27、形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境宠爱胜利地有校内迈入.，这是每一个毕业生都该思索的问题。 看了大半天也学到了一些详细的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很简单，不管你实在有多大能耐。 1、聘请会其实不是很公正的，最好早点去，这样他就会有比较大的热忱，问你许多问题，然后就在你的简历上写下看法，那就是他以后要考虑的地方，我有学长几次都比较后才去，论到他时，他们应当是招得差不多了，也就任凭问他点问题，然后就把他简历放一边，叫他等通知，那就没戏了。 2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经受及求
28、职意向清晰表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能准时与你取得联系。 3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应当朝气蓬勃、布满自信，要信任自己所把握的学问和技能肯定能胜任要从事的工作。 4、交谈不必太早。进入聘请会场后，最好是先尽快地扫瞄一遍，对到场单位状况做个初步了解，然后依据自己的求职意向，确定几个重点，支配好主次，再去交谈。 5、重视举止形象。毕业生要把握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地包装自己。面谈时，避开先谈待遇，假如能就单位的状况谈些有深度的看法或建议，是最好不过 6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区分了，你要观看哪个才是主考，哪个是帮助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏啊。我有次在聘请会就是一个女的收我简历，任凭聊了就撤了，而我同学在旁边问了许多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海. 7、就是专业的基本学问肯定要懂，最好温习下以前的书，由于许多都忘了，所以，常常简洁的问题一问三不知，这样你out啦。 8、善询问、问明白。应认真询问聘请单位的具体状况，包括单位的上级主管部门、全部制性质、法人、聘请的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发觉聘请单位及聘请人员有无马脚，了解其真实状况。