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1、县经济合作局问题专项治理自查报告县经济合作局问题专项治理自查报告县“”问题专项治理领导小组办公室：根据县纪委、县委组织部、县编办、县公安局、县监察局、县财政局、县人社局转发的通知略纪发20_13号精神，我局对“”问题进展了认真自查，现将自查情况汇报如下：一、根本情况2022年县乡机构改革后，撤销原招商办、商贸办、物资总公司和商业总公司，组建了略阳县经济合作局，核定编制12人，共有干部职工31人，其中借调7人，借出4人，长期合同工2人，实际在职在岗人员18人。二、主要做法一加强组织领导，夯实工作责任。为了贯彻落实中省市县问题专项治理工作精神和党风廉政建立责任制要求，认真执行中国共产党党员廉洁从政
2、假设干准那么，实在杜绝本系统内不廉洁、违法违规等现象发生，经局务会议研究，成立了由局长曹静轩任组长，副局长宋天平任副组长，综合科、招商科、商务科、市场科等内设科室负责人为成员的经合局财政供养人员“”问题专项治理工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在综合科，刘云霞同志为该项活动的联络员，负责详细工作。二注重工作实效，严抓治理落实。我局严格按照略纪发20_13号文件要求，坚持查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照、工资审批手续与工作底册对照、在岗情况与群众反映对照，严格按照“五查三对照”认真开展了自查自纠，并将公示结果通过公开栏和召开全体干部会议
3、等形式予以了公示，承受群众监视，经过认真自查，不存在文件所规定清理对象十种人员的现象。三标准机关管理，加强作风建立。为了有效防止和杜绝“”现象发生，我局领导高度重视，自觉加强干部管理制度建立。1、深化开展了“创先争优”、“先进科室”和“优秀共产党员示范岗”评比活动。年初，制定了先进科室评选方法、创先争优科室评选方法和优秀共产党员评选方法，成立了考评领导小组，按月在局机关四个科室、市场效劳中心和全体党员干部中开展了评选活动。同时，在机关院内开展了早操活动，极大的促进了机关自身建立，进步了各科室团结协作，共产党员的模范带头作用，干部工作作风明显进步。2、加强规章制度建立，进步机关党建工作效能。制度
4、是管理的“牛鼻子”，健全各项规章制度具有非常重要的意义，是实现用制度管人的前提。结合工作实际，进一步修订完善了车辆管理制度和驾驶员管理制度，新建了来人来访接待制度、厉行节约制度和绩效工资分配施行方法等一系列规章制度和方法。通过制度的建立，推进了机关管理工作逐步走向制度化、标准化、常态化轨道。3、认真落实各项信息公开。一是定期开展党务、政务公开，年初将全年各项重点工作、重大活动、重点事项进展专栏公示；二是坚持领导干部去向信息公示，按实际每天更换去向内容，承受社会各界监视；三是每周公开主要工作要点和值班信息，将本周带班领导、值班科室、值班人员、值班司机面向社会公示。四是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。三、今后打算一是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，实在加强考核监视。二是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步标准干部人事管理，从制度上严防“”现象发生。二0一二年七月十九日第 4 页 共 4 页