《人事人才工作的自我总结_科室的自我小结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事人才工作的自我总结_科室的自我小结.docx（27页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人事人才工作的自我总结_科室的自我小结 .R我为大家供应了如下这一份特别不错的自我总结.，仅供大家扫瞄一下。 半年来，以贯彻实施公务员法为重点，突出抓好公务员队伍建设，根据科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，连续做好其他各项人事人才工作，注意发挥人事人才工作在构建和谐.中的作用，努力推动人事人才工作和谐进展。现将半年工作工作状况总结如下。 一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格根据考核程序，完成了20xx年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参与年度考核，共评出优秀1290人、称职858
2、0人、基本称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参与考核。对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖嘉奖1121人。二是紧紧围绕20xx年度县委、县政府的重点工作和重点项目，协作县直有关部门抓好考核评奖工作，对评比出的先进单位和先进个人，组织进行了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。严格根据公正、公正、公开的原则，仔细组织开展了20xx年度公务员公开考试录用工作。全县方案录用12名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员达到了502人，乡镇办事员职位招录比例更是达到了1：49.
3、2，创下历年新高。依据市人事局的统一支配部署，经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序，我们乐观帮助协作，圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们细心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程接受纪检监察监督，确保了面试工作的公正、公正、公开。四是强化综合管理，做好人事调配。先后办理了2人辞职手续，26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，4批次政府人事任免行文，3批次政府提请人大任免行文。五是乐观推动事业单位人事制度改革，坚持根据新人新方法的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开聘请的有关规
4、定，出台了桑人发20xx1号关于事业单位新进人员实行公开聘请的通知的文件。在详细实施中，先后帮助县畜牧局、县计生局做好了相关公开聘请指导工作。六是乐观稳妥推动公务员法实施工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作，并依据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原则，做好事业单位参照公务员法管理申报，完成了我县22个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级，经过审核，
5、全县七大机关和九大群团组织，共核定领导职数278个，申报核定非领导职数149个。 二、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设一是乐观推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作，271人的职称外语考试报名工作。二是合理设置岗位，规范岗位管理。为科学合理安排中学校专业技术职务评审指标，促进老师专业技术队伍结构的优化。开展了20xx年度中学校专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个，已聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。依据岗位职数状况，我们向市人事局申报了20xx年中学校老师职称评审
6、指标数，申报高级50个、中级150个。三是加强专业技术人员力量建设。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以科技创新与创新力量培育为主题的公共课目的连续训练工作，全县共4700余名专业技术人员参与了培训考试。四是做好专技资格确认工作，准时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。 更多总结我推举人事人才工作总结 XX年上半年人事人才工作总结 半年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的详细指导下，我局坚持以.统领工作全局，以贯彻实施公务员法为重点，突出抓好公务员队伍建设，根据科学人才观的要求，进一步抓好专业技术
7、人才队伍建设，统筹兼顾，连续做好其他各项人事人才工作，注意发挥人事人才工作在构建和谐.中的作用，努力推动人事人才工作和谐进展。现将半年工作工作状况总结如下。 一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设 一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格根据考核程序，完成了XX年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参与年度考核，共评出优秀1290人、称职8580人、基本称职12人、不称职1人、待定等次149人，另有21人未参与考核。对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖嘉奖1121人。二是紧紧围绕XX年度县委、县政府的重点工作
8、和重点项目，协作县直有关部门抓好考核评奖工作，对评比出的先进单位和先进个人，组织进行了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。严格根据“公正、公正、公开”的原则，仔细组织开展了XX年度公务员公开考试录用工作。全县方案录用10名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员达到了502人，乡镇办事员职位招录比例更是达到了1：49.2，创下历年新高。依据市人事局的统一支配部署，经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序，我们乐观帮助协作，圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们细心组织面试工作，狠抓每一个
9、细节的到位，并全程接受纪检监察监督，确保了面试工作的公正、公正、公开。四是强化综合管理，做好人事调配。先后办理了2人辞职手续，26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，4批次政府人事任免行文，3批次政府提请人大任免行文。五是乐观推动事业单位人事制度改革，坚持根据“新人新方法”的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开聘请的有关规定，出台了桑人发XX1号关于事业单位新进人员实行公开聘请的通知的文件。在详细实施中，先后帮助县畜牧局、县计生局做好了相关公开聘请指导工作。六是乐观稳妥推动公务员法实施工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共
10、完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作，并依据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原则，做好事业单位参照公务员法管理申报，完成了我县22个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级，经过审核，全县七大机关和九大群团组织，共核定领导职数278个，申报核定非领导职数149个。 二、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设 一是乐观推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成5
11、7人的经济专业任职资格考试报名工作，271人的职称外语考试报名工作。二是合理设置岗位，规范岗位管理。为科学合理安排中学校专业技术职务评审指标，促进老师专业技术队伍结构的优化。开展了XX年度中学校专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个，已聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。依据岗位职数状况，我们向市人事局申报了XX年中学校老师职称评审指标数，申报高级50个、中级150个。三是加强专业技术人员力量建设。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新力量培育”为主题的公共课目的连续训练工作，全县共4700余名专业
12、技术人员参与了培训考试。四是做好专技资格确认工作，准时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。 三、严格执行政策，确保各项待遇落实 一是连续做好企业军转干部维稳解困工作。组织召开了座谈会，并于春节前开展了一次慰问走访。依据个案解决的原则，妥当解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题。在节假日期间，我们加强部门联系，准时把握动态，严格落实五包责任制，确保了我县企业军转干部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益，时间紧、要求高、任务重。为此，我们通过组织开展特地业务培训班，乐
13、观宣讲新政策，加强业务培训。通过努力 ，全县行政机关事业单位共10016名在职人员，2855名离退休人员参加工资套改和享受艰苦边远地区津贴，全县月增加工资3648716元。三是加强机关事业单位工勤人员管理。仔细组织开展工人技术等级考试工作，完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作。四是做好工资福利日常管理，共办理了职务工资调整手续58人次，工资转移手续79人次，新参与工作人员工资定级手续21人次，退休人员审批手续127人次，死亡抚恤48人次，工龄认定69人次。 四、完善人事争议仲裁，加强人才市场建设 一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，做好涉及人事人才方面的信访工作。在热忱做
14、好政策解释的同时，仔细开展调查讨论，做好信访回复工作，力争把冲突化解在萌芽状态，半年共接待、回复来访40余人次。二是根据科学统计，为决策供应服务的原则，组织完成了XX年度全县人事统计的各项工作任务。三是协作推动事业单位人事制度改革，乐观开展和推行人事代理工作。四是仔细做好高校毕业生就业服务工作，接管同学档案200余份，累计共接管档案800余份。五是加强人才中心档案管理，对中心托管的档案进行了仔细的清理归类，为科学合理管理、利用档案打好了基础。 五、强化督促考核，整体推动8件实事 一是乐观主动与8件实事相关责任单位联系，以县委、政府的名义出台了桑植县XX年为民办8件实事工作方案，并出台了相关的考
15、核激励等措施，进一步明确了详细任务。二是建立健全班子，明确了详细分管领导和详细人员专抓8件实事考核工作。三是强化督促考核，会同有关部门严格根据逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了督促检查力度，确保了我县8件实事工作按部就班的开展。截止到目前，全县8件实事工作进展顺当。 六、努力转变工作作风，不断加强自身建设 一是扎实围绕“三最”开展调研活动，先后组织人员深化到部分企业、乡镇、基层单位开展调研，进一步了拓展工作思路。二是加强机关内部管理，修改完善了岗位责任制和各项管理制度，规范了机关的日常管理，确保了机关的正常运转。三是加大人事信息调研工作力度，讨论出台了人事信息调研工作嘉奖考
16、(本文章来源于“文秘114”!)核方法，乐观鼓舞机关干部做好信息调研工作。半年来，共向市局报送各类信息11篇，采纳10篇。四是仔细开展转变干部作风建设活动。根据县委的要求，扎实推动干部作风建设，完成了学习动员和边整边改阶段的各项工作任务，机关干部作风得到进一步加强。 七、存在的主要问题 一是深化基层调查讨论开展得较少，工作思路欠开拓。二是工作按部就班地开展，缺乏创新意识。三是机关干部队伍整体综合素养不高，机关学习抓得还不够。 八、下半年工作准备 连续抓好公务员法贯彻实施工作，做好事业单位参照公务员法管理的有关工作。坚持公务员考试录用制度和事业单位新进人员公开聘请制度，严把人员入口关，不断提高人
17、才队伍整体素养。完善公务员考核制度，组织完成好XX年度考核工作。仔细组织完成好XX年度人事统计工作。进一步加大8件实事工作的考核督查力度，确保全面完成8件实事任务。仔细组织开展好XX年度全县专业技术职务资格评审上报工作，连续完成事业单位专业技术职务岗位设置工作。协作相关部门连续进一步做好企业军转干部维稳解困工作。连续深化开展转变干部作风建设活动，把干部作风建设活动与日常工作紧密结合起来，不断推动工作向前进展。 XX年度上半年人事人才工作总结 半年来，在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级人事部门的详细指导下，坚持以.统领工作全局，根据科学人才观的要求，统筹兼顾，做好各项人事人才工作，注意发挥人事
18、人才工作在构建和谐.中的作用。现将半年以来的工作状况总结如下。 一、全面贯彻实施公务员法，加强各类人员队伍建设 一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格根据考核程序，完成了XX年度机关、事业单位工作人员及高校生村官共88人的年度考核工作。二是严把公务员入口关。严格根据“公正、公正、公开”的原则，仔细组织开展了XX年度公务员公开考试录用工作。招录了1名行政编制人员。依据市委组织部、市人社局的统一支配部署，乐观帮助协作，已圆满完成了政审考察招录工作。三是强化综合管理，做好人事调配，准时办理好党委、政府人事任免行文。办理在编人员退休1名。四是乐观稳妥推动公务员法实施工作。严格执行政策，进一步完善公务员信
19、息数据库。 二、强化综合管理，加强专业技术队伍建设 一是乐观推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作。二是合理设置岗位，规范岗位管理，科学合理安排专业技术职务评审指标，促进专业技术队伍结构的优化。三是做好专技资格确认工作，准时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，更新机关内新聘及符合条件晋升专技人员的合同鉴证工作。四是做好事业单位年检工作，确保失业专技队伍的信息准时牢靠。 三、严格执行政策，确保各项待遇落实 一是加强镇聘人员管理。今年以来，在镇党委、政府领导的大力支持下，在去年的基础上对全部镇聘人员进行了核对、聘用工作，进一步规范了人员管理。二是做好机关内事业单位
20、嘉奖性绩效及机关年终奖金、各类人员酬劳结算的上报发放工作。三是办理XX年度115名离任老干部的补贴核对发放工作，并做好一次性补贴113名人员的统计核对。四是做好工资福利日常管理，已办理职务职称调整8人。 四、攻克人事工作难点，加强人才队伍建设 一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，热忱做好政策解释工作，仔细开展调查讨论，做好回复工作，力争把冲突化解在萌芽状态。二是根据科学统计，为决策供应服务的原则，完成了各类人事统计的各项工作任务，准时更新各类人员信息库。三是协作推动事业单位人事制度改革，乐观开展和推行人事代理工作。四是仔细做好高校毕业生就业服务工作。 在今年人才任务比去年倍一倍的艰难状况下，上
21、半年均已过半完成（引进留学人才2名，双高10名）。 五、其他工作 协作做好党的.训练实践工作等组织工作。 协作做好纪检监察工作。 六、存在问题、不足及实行的相应方法、措施 回顾上半年工作，虽然取得了一些成果，但对比市局和镇党委、政府的工作目标，对比新形势下的人才培育和需求，工作还有待进一步提高。 一是耽于事务性工作，花费精力较多，工作按部就班地开展，缺乏创新意识。二是深化基层走访企业，调查讨论开展得较少，工作思路欠开拓。三是在引智项目被上级立项、列入无锡市级及以上重点人才项目等人才工作的加分项目上还很欠缺，虽已初步建立一些企业的人才群，但人才库的储备还严峻不足。 七、下阶段工作重点主要针对人才
22、工作，专题讨论人才工作的一些政策，多跑企业，在人才引进上加大力度，在人才培训上连续加强。连续搭建大中专毕业生就业平台，畅通供需双方信息，实现双向选择、双向沟通。同时向其他先进单位学习，进一步完善镇人才资源信息库，做到常规工作细致化，人有我优，人优我精，人精我新，争取在人才工作方面再上一个台阶，领先于系统。加强自身建设，恪守本职，乐观推动人事人才工作，为加快建设“首善之镇、幸福万石”供应强有力的人事工作保证和人才工作支持。 加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的熟悉。通过学习宣扬，营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的环境，为大力实施人才强镇战略打下良好的基础，坚固树立人才是第一资源
23、的观念，做好政策宣扬工作。深化了解人才状况，不断改进人才工作。广泛听取各方面的看法和建议，对全镇人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。着重做好：一是坚持以培育为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的服务工作。二是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快人才队伍建设，加强沟通，以才引才。三是建立和完善激励机制。大力宣扬优秀人才先进事迹，开展建言献策和参加政府决策等活动，为优秀人才服务.、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我镇经济.建设又好又快地进展贡献自己的一份力气。 县人社局上半年人事人才工作总结 半年来，在县委、县政府的正确领导
24、和上级人事部门的关怀支持下，我局根据“构建和谐人事、建设人才高地、促进科学进展”工作目标，围绕服务人才、服务大局、服务进展，仔细履行工作职能，较好地完成了各项工作任务，为“推动跨更加展，建设现代临澧”供应了顽强有力的人事人才保障。 一、人才工作稳步推动 1.完善了人才进展规划。在XX年制定的“十二五”人才规划初稿基础上，通过召开不同层次的座谈会，广泛征求各方面的看法建议，对规划进一步完善，并根据要求上报了县规划办。同时，我们立足长远，着手制定XX县中长期人才进展规划纲要（XX2022年），对今后十年我县人才工作进行了总体部署，提出了高层次人才推动工程、青年英才培育工程、优秀专业技术人才帮带提升
25、工程、高素养老师队伍建设工程、卫生人才队伍建设工程、高技能人才振兴工程、农村有用人才带头人培育方案、科技特派员农村科技创业行动、高校生基层培育方案等人才开发培育重大项目，纲要现已形成初稿，待进一步修改完善后提交县委常委会争论通过。 2.引进了一批急需人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们不断加大人才引进力度。在各单位申请、会同相关部门组织审核、报县委审定的基础上，科学制定了公开招录方案。目前，公开招录的8名公务员，已完成笔试、面试；选拔4名优秀高校毕业生，方案已经制定；招募6名高校毕业生“三支一扶”，人员已经基本确定；聘请161名县直事业单位工作人员，其中2名平安员已经正式聘用，卫生系
26、统43名护士、其他事业单位的17个职位笔试和面试工作已经完成。招录过程中，在坚持原有“外地出题”、“考官及考生双抽签”、考场“全封闭”、监督“全程参加”等制度的同时，针对面试环节难以避开本县考官和考生之间相互熟悉、打“人情分”的问题，今年，全部公开招考面试考官，我们全部从外县考官库中随机抽取，最大限度保证了公正、公正，人事考试.公信度进一步提升。 3.强化了人才训练培训。把加强训练培训，提升各类人才力量素养做为工作的着力点。半年来，联合各类培训机构开展各类人才培训12期1100多人次。其中，局人才培训中心对60名专业技术人员进行了电脑培训，对卫生局、发改局、工商局三家单位70人进行了电脑基础学
27、问培训。此外，乐观为各类人才供应优质高效的服务，目前已为各类人才供应政策询问180多人次，新增人事代理服务30人，各类人才满足度进一步提升。 二、人事管理稳步推动 1.公务员管理更加规范。今年来，我们连续深化贯彻实施公务员法及其配套法规，大力强化公务员规范管理。一是着力抓实施。在连续深化宣扬、学习公务员法及其配套法规的同时，仔细开展自查自纠。对工作中存在的，如公务员嘉奖不到位、公务员培训不常常等问题，深化分析缘由，制定解决方案，确保公务员法及其配套法规实施不打折扣。二稳妥抓参管。针对事业单位参照管理人员登记工作涉及面广、.关注度高、相关人员较为敏感的状况，我们一方面乐观争取上级部门支持，尽量争
28、取多审核批准，此次共批准了我县56家事业单位参照公务员管理；另一方面，乐观会同相关部门核实纳入单位的人员、编制等状况，进一步澄清底子，周密方案，确保稳妥推动。目前，参照管理人员登记工作方案已经制定，相关预备工作已就绪，下半年将正式实施。三是严谨抓考核。进一步修订和完善了公务员年度目标责任制考核实施细则，将“工作日志”、“述职测评”状况纳入考核结果，并与评先、评优、评奖、职务升降及津补贴等挂钩。在XX年度考核评定的基础上，对全县1333名公务员和事业单位工作人员赐予了记功、嘉奖等嘉奖，兑现嘉奖资金28多万元，处理了1名不称职的公务员。此外，经过申报、审查、公示、投票等多个环节，评比表彰了10名“
29、人民满足公务员”。 2.工资福利管理更加有序。一是事业单位绩效工资制度相继启动。一方面，对老师实施绩效工资状况进行了专项检查，进一步完善相关方法；另一方面，启动了公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，已经对机构设置、现有人员工资津补贴发放、单位资产状况进行了摸底和核查，并初步拟定了实施方案。二是严格审批调整工资。充分发挥工资管理系统功能，完成了8000多名机关事业单位人员工资晋级晋档审批工作；为900多名晋升职称人员及晋升行政职务人员办理工资异动手续；审批了人民警察执勤津贴和补贴800多人次。三是加强退休管理工作。严格根据退休制度，为150多名到龄人员办理了退休手续。并乐观开展关爱困
30、难退休职工活动，春节期间，走访慰问了34名退休职工， 3.专业技术管理更加靠前。一是乐观开展XX年度职称申报。主动和相关单位联系，做好职称评审的宣扬和摸底工作，特殊是对训练系统等专业技术人员较多的单位上门服务，摸清了全县老师岗位职数的底子，为正式申报评定职称打下了良好基础。二是仔细做好政协建议案办理。今年县政协七届五次会议提出了关于建立高科技人才和专技人才库的建议。为落实该建议案，我局快速成立特地工作班子，制定了工作方案，明确由专技股详细负责。目前，我们初步明确了进库人员的要求及范围，正在对符合条件专业技术人员的详细状况进行摸底登记。三是加大服务农村有用人才力度。实行围绕主导产业、依托协会组织
31、进行培训的形式，培训农村有用人才6期400多人次，为新农村建设供应了强有力的人才支撑。特殊是我们紧扣烟花产业的进展，方案在7月份组织部分烟花从业人员进行一次集中培训，培训结束后将对考核合格人员向上级职称管理部门申报评定专业技术职称。同时，经过基层申报、组织考察、县人才领导小组审查，推举了怀新民等3名优秀人才参与XX市乡村优秀人才评比，协作市局对入选其次批XX市“十百千”工程的高波等28名优秀人才进行了跟踪考察。 三、中心工作稳步推动 1.招商引资成效明显。连续把招商引资作为工作重点，进一步加力加压。半年来，共收集有价值的招商信息12条，引进了投资800万元的新安包装厂，投资500万元的合口无纺
32、布厂，现已正式开工建设；引进深圳客商投资1000万元新建的XX县制衣厂已正式签约，正在进行建设前的预备工作。另外，还有总投资7000万元的新源矿业项目、总投资5000万元的河南南阳助磨剂生产项目、总投资3000万元的广州电路板厂内迁项目正在洽谈，签约盼望很大。 2.维护稳定成效明显。坚持班子成员轮番接访、带头走访、主动交友，今年来，共处理来信16件次、来访46人次，全部按政策赐予了准时答复，办结率达100%。一是重点做好军队退役人员稳定工作。建立与企业军转干部、自主择业军转干部定期联系制度，满腔热忱地做好服务工作。结合春节等重点时段开展走访慰问，把握他们的思想动态，关心解决实际困难，确保了这一
33、群体的基本稳定。二是高度重视涉及人事工作的上访。针对机关内部伤残军人、事业单位改革遗留问题等重点涉稳冲突，实行班子成员对口接待和包案化解制度，每名班子成员按各自分工包调查、包协调、包督办、包结案、包稳定。三是乐观主动化解冲突纠纷。特殊是今年组织全局党员干部集中到修梅镇国道沿线各村进行“珍爱生命.远离危急”宣讲，通过进村入户、召开户长会等形式，把握化解了一批冲突纠纷，融洽了干群关系。 3.点村建设成效明显。今年来，我局作为队长单位，协调各建整单位筹集资金12万元，助推点村柏枝乡岗上铺村的新农村建设，实现了点村的“三个加快”进展。一是进展水稻制种800亩，点村主导产业进展加快。二是完成了村活动中心
34、配套设施建设；乐观争取电力部门支持，投入资金20多万元，对岗上铺墟场进行了亮化，点村基础建设步伐加快。三是以支村两委换届为契机，调优配强了两委班子；乐观开展“一联一、一帮一”活动，乐观疏导群众心情；以远教为平台、产业为依托，组织村民参加培训，农夫素养得到提升，点村文明村风形成加快。 四、自身建设稳步推动 1.创先争优进一步加力。一是在承诺践诺下功夫。局党组围绕抓进展、维稳定、优环境、带队伍、自身特色等5个方面进行了18项承诺；干部职工围绕树形象、抓进展、维稳定、优环境、其他个性工作5个方面进行承诺，并于2月28日进行了公开口头承诺。目前，全部承诺事项均按时间要求兑现到位。二是在强化领导带头上下
35、功夫。全体班子成员叫响“向我看齐”的口号，做到了六个带头：带头公开承诺、带头招商引资、带头优化环境、带头履行职责、带头维护稳定、带头改进作风，保证了活动的顺当推动。三是在深厚氛围上下功夫。在强化调度宣扬的基础上，组织学习杨善州、沈浩、彭爱国等先进人物的事迹，让党员干部学有榜样、干有标杆，“争当先进、争创优秀”的氛围进一步深厚。 2.干部素养进一步提升。一是力量得到提高。进一步健全学习制度，以时事政治、业务学问为重点，坚持每月组织次集中学习。同时，大力提倡和鼓舞干部职工撰写反映人事人才工作的综合信息文章，今年来在各类媒体及内部刊物34篇，其中国家级报刊上稿7篇，省级报刊上稿24篇，市级报刊上稿3
36、篇。二是作风得到夯实。紧扣打造“临澧干部作风最实、经济环境最优”两个品牌，坚持严管干部，严格执行指纹签到考勤、工作日志调阅、干部述职测评，仔细落实“八不八带头”承诺和“三项制度”，严守“双十禁令”，严控“四项经费”，推行工作文明用语，作风建设成效明显。三是工作效率得到提升。坚持每周召开一次班子成员工作调度会，半个月调度一次招商引资，每月进行一次干部职工工作碰头，每季度进行一次工作小结，半年进行一次工作述职，由于调度勤密，起到了加压力、增动力，效率提升的良好效果，各项工作得以顺当推动。 3.廉政建设进一步加强。严格执行党风廉政责任制，深化学习贯彻廉政准则，提倡廉政文化，通过实行廉政承诺、征集廉政
37、警句、观看警示训练片等形式，增加了干部职工廉洁从政的自觉性，进一步树立了人事部门和人事干部清正廉洁的良好形象。 回顾上半年工作，我县人事人才平稳推动，但凸显的现实问题和困难也还不少，主要表现在：一是人才资源开发力度有待于进一步加大，特殊是在落实县委、县政府关于加强专业技术人才队伍建设的看法文件精神上还有许多工作要做；二是服务人才水平有待于进一步提升，特殊是向企业人才、农村有用人才供应服务方面还可以有更好的作为；三是热点、难点问题的解决有待于进一步加强，特殊是在企业军转干部维稳、乡镇站所及其它事业单位改革遗留问题、历史上形成的一些个案问题的解决上好方法不多。这些问题和不足，我们将在今后工作中仔细
38、对待，力争有所突破。 人才沟通中心工作的自我总结 在区人才沟通服务中心及人才市场在区人事局党组的正确领导下，在全局老师和同志们的关心、支持下，仔细履行自身职能，按时保质的完成了局里下达的目标责任。为了更好的开展工作，特作自我总结如下。 一、政治思想方面 区人才沟通中心在局党组的正确领导和组织下，仔细学习党的“十六届四中”全会精神，仔细学习“.人才人事理论”，深刻领悟“.”重要思想，牢牢把握正确的政治方向，和党.保持高度全都，仔细贯彻执行局党组的各项打算，把政治思想学习活动贯穿到整个工作中，树立和.全心全意为人民服务的宗旨，“立党为公，执政为民”加强执政力量建设切实为人民群众供应优质的人事代理服
39、务。 仔细参与局党组和支部组织的各项政治学习和活动，如向困难群众捐款捐物；参观.故居、纪念.同志诞辰.，观看学习新时代实践“.”的话剧“移民金大花”，提高了人才中心工作人员的思想境界；参观学习反腐倡廉纪实资料片，提高了自身的防腐力量，做到了警钟长鸣！人才中心至今未有违纪、违法的状况发生。 二、工作方面 人才中心在局党组的正确领导和同志的关怀关心下，遵守局机关各项规章制度，不迟到、早退，做到了有事先请假，仔细完成了科室目标责任及领导交办的各项任务，清正廉洁。 主要工作如下： （一）仔细开展人才市场聘请工作，搞好人才市场软、硬件基础设施建设 2022年，在人事局党组的正确领导下，我们充分发挥市场在
40、人才资源配置中的基础性作用，通过托付聘请的方式乐观为辖区内的重点单位如市政监察支队、等120余个单位聘请，供应了建筑、经济、工程、营销等200余个职位，共推举1000余人次求职，签订协议100余份。对到上述非公有制企业就业的人才，由区人才沟通中心实行人事代理，从而解决了人才户粮关系、人事档案、职称评定、养老保险等问题，解除了人才及企业的后顾之忧，为企业引进急需、紧缺人才供应了充分的人才人事保障，有力的支持了区域经济建设。 在人事局党组正确领导和重视下，局长彭德宣同志与党组一班人多方努力，在区委、区政府领导关怀下，区财政局大力支持下，区人才市场场地现已基本落实，位于.桥商圈繁华地段嘉陵广场北城艺
41、术大厦12楼，地理优势非常突出。现已进入市场装修招投标阶段，各项进场前预备工作顺当进行。我区人才市场网站建设顺当进行，目前已挂在区政府公来信息网站上试运行为用人单位和求职人员供应人事政策询问、聘请求职、人事代理等多方面的服务，效果良好。 （二）仔细做好大中专毕业生引进、报到、登记、推举工作。 今年，我区共接收非师范大中专毕业生达707人，由于毕业生就业涉及人民群众的切身利益，是.普遍关注的热点和难点问题。区人事局党组一班人始终把毕业生就业工作作为一件大事来抓，把“讲政治、讲稳定，为实施人才强区战略供应人才保证，为.经济进展制造良好的环境”作为工作的动身点和落脚点。 区人才中心在局党组的正确领导
42、下，依据市教委有关大中专毕业生就业文件精神，结合本区实际，把全年毕业生就业工作分为“宣扬调查、就业指导、上报方案、核查落实”四个阶段。重点抓了拓展毕业生就业空间的问题，实行多种形式乐观拓展，区人事局领导同志亲自带队深化基层单位，特殊是非公有制企业，如长安跨越车辆有限公司、东软金算盘软件公司等，逐一走访调查了解用人单位第一手需求人才状况，准时精确的将其要求纳入“用人单位需求信息库”，供毕业生选择，使毕业生就业向多领域、多途径延长。行政人事工作的自我总结 行政人事工作的自我总结 本人来公司已快满四个月，在这四个月中，自己总结主要的工作范围有以下几点： 1、负责新员工的聘请、面试及新进员工的登记建档
43、工作；2、负责公司行政人事档案管理；3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综；4、负责员工宿舍支配、调动、检查，及文明宿舍的评比；5、宿舍水电费的核算、扣缴；6、负责公司保卫工作的方案、实施和监督检查；7、员工离职前的检查审核；8、工作服及节日用品的发放；9、会议、培训场地的支配、会议记录；10、劳动合同管理；11、图书室、职工之家管理；12、帮助行政人事部组织文娱活动；13、暂住证、婚育证的组织办理；14、一般通知性公文的起草；15、员工一般性突发性事故的处理；16、食堂用餐的监督与管理；17帮助总务部对公司财物的管理；18、员工离职手续的办理；19、公司的考勤管理；除此之外，还要帮助上级领导
44、支配的其他工作，比如一些文件的输放打印，一些勤杂工。 总结详细的工作成果及存在的问题分析： 1、在公司人事方面，从录用和离职状况来看 2022年7月1日至8月31日止，公司总人数481人，除染色厂外，新进员工41人，离职员工43人，离职率8.9%。相对来说离职率较高。通过在门口张贴聘请、网上聘请或是员工带员工的方式引进新职工。对于一般一般员工，作简洁的相互了解之后，先带到需要招人的车间，由车间主任支配详细工作，再由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。对于管理员工与技术员工，需要填相关的公司应聘登记表，先由我对其做肯定的了解，筛先之后带给经理，戈浪或是老板面试通过才定最终录用的人员。在这方面可
45、以改进的是：A、招人的渠道可以扩宽，到人才市场，中介，报纸，校内等地方聘请；B、对于新招来的技术工或是管理员工，需要上岗培训，让他们了解公司的规章制度，明确工作，给新员工一个良好的企业形象，这点很重要，也是我们人事部工作的所不足之处。C、增加对新员工的试用期考核，现在我们的状况是对一般员工求之若渴，相对没有什么考核措施，按劳记件工资，只要她能安心在这里工作就行。对新进技工与管理员，考核的方式也主要由主管看其平常表现，通过谈话的方式筛选最终是否录用。本人建议的是对于试用的技工与管理人员，可以提前10天对员工进行考核，考核项目包括：员工的自我评价、主管评价看法，然后由人事部打算是否赐予录用。 2、
46、对新进人员的人力跟综，急时反馈他们的需要及工作进度，设计了公司人力资源记录表；并且规定每个月对跟踪对象进行面对面的沟通及暗访员工对他的评价，填写该员工本月的表现状况，根据了解的状况与戈浪反应当员工是否适合该职位。正在跟踪人对象有：尼龙二车间主任邓相江、金属条装车间主任肖纯唐，树脂条装车间主任方海英，喷漆车间师父成吉宽，压铸车间主任程文兵，这工作很关键，需要耐心与良好的沟通力量，对于唐小凤从公司逃跑一事，很大程度上是这个工作没有做到位。在以后的工作中我会注意沟通的技巧，作好跟踪记录。 3、在宿舍管理方面，设计了新的宿舍安排申请表与外来人员借宿登记表，对于新进来的员工落实好工作后，由我安排给他们相应的房间，最终有寝室长支配到位。在安排房间的时候根据如下规律：前道与后道分开，按车间分开，车间主任以上管理人员享有一个单人间，机修、电工两人一个房间，有妻子的机修与妻子一起享有一个单人间，质检员四人一个房间，一般工人八个人一个房间，有妻子的一般工人安排到五楼夫妻房。房间安排好后，没有特别状况不得更换，详细状况详细支配。宿舍有线电视的申报、安装，及检查，费用统计。在暑期针对员工孩子在公司增多而损坏公司财物，引发一些偷盗行为，协作经理也开展了一次家长会议，得到了肯定的效果。也给我的工作有了启示，在公司制度方面是否可以加些这方面的规定，以后的每年暑假的时候需要提早做好这方面的措施。