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1、20222021年组宣部个人总结_科协组宣部工作总结 组宣部年终工作总结 学会总结工作，当工作总结结束之际，对过去的工作进行回顾，然后进行总结是一个好的习惯。下面是由工作总结之家编辑整理的“20222021年组宣部个人总结”盼望为您供应关心。 已经不想再感慨什么时间似箭，岁月如梭了，只能无奈而英勇告知自己：时间太瘦、指缝太宽. 时间由20xx年9月11日行走到了20xx年6月5日，近一年的高校生活平淡而充实的度过了。这近一年的生活中，在同学会这个大家庭里经受了许多、学会了许多。在这个大一即将过去的夏季对自己这一年的在组宣部的工作做一个总结 想起刚进入高校时，也是我刚加入同学会时，我学到了太多的
2、东西，使我有机会接触更多的人和事，令我受益匪浅！从不适应到适应，从生疏到熟识，回过头来看看自己走过的路，真是布满了苦涩和欢欣。 始终有人说组宣部是个最熬炼人的部门，以前我也这样认为，可是前段时间跟部长谈天时她告知我们在同学会中假如你想得到熬炼，哪个部门都可以，而组宣历来被认为最熬炼人不是由于“组宣部”这三个字，而是它背后的组宣部的每一个人今年该国自己努力让别人看到的组宣的成果。 很惭愧的说，上半学期我们组宣部的每个人都没有镇长明白什么才是真正的组宣，只是很简洁的每周办展板、出海报做最基本的宣扬工作而已。那是的我有时候真的觉得这样的工作既劳碌又不知所谓为何而忙。我的主要重心也就放到了不断参与各种
3、活动上去，无论是演讲、竞赛还是其他，不断积累阅历自我熬炼。 这学期组宣主要办了几大或小的活动，真正做到了组织与宣扬部门应当做的。从开头的的一场场活动的负责纪律到后来负责的辩论赛系初选、母亲节短信负责、心理健康周的征文负责，及自主举办的“5.12感恩纪念传达”活动、化妆竞赛、其次节k歌大赛.在这一次次活动中我在一步步成长，慢慢懂得一项工作应当怎样策划、组织、宣扬与举办，也知道“合作”二字不单单是两个汉字，而是伙伴间亲热的信任与沟通。印象最深的是王永安的那段话：每次办展板的时候即使一大堆人帮不上什么忙，只要坐着说着甚至教导说争辩这块应当怎样怎样也是好的、幸福的.我们在一起的一年不长也不短，一次次的
4、开会、商讨甚至争辩都那么印象深刻啊。 总之，由于有这样一个团队，使我在高校里不断的提升自我，团结、和谐、默契、相亲相爱。最终预祝下一年的招新工作顺当绽开，我们将以全新的姿势带好下一届新成员，做好同学会工作方案，争取取得更大的成果！ 更多工作总结.延长阅读 20222021组宣部部门工作总结 时间悄无声息的在手指间滑落，又一学期即将结束，一学期的过程中有收获、有喜悦、有辛酸、在这酸甜苦辣的工作中我们学会了成长，在历练中走向成熟。 透视过去一学期，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在不知不觉中充实眼睑。好像初进学校的记忆依旧就在心头呈现！当时进入组宣部的喜悦还留在脑海。 在部长的
5、带领下，组宣部进行了一系列活动，加强了我们这些成员之间的沟通和感情，我们之间感觉就是一个真正的大家庭，工作的同时也学到了很多的东西，这也是以前从未接触过的。 本学期组宣部的工作总结和体会主要如下 一、微小之处见精神 细节打算成败，失祸常积于忽微。哪怕是一件芝麻小的事，既然安排在自己手上，就得专心办好，力求完善，不放过每一个细节。每一件看似微不足道的小事都要求你专心去做。勿以事小而不为，在这过程中，我学会了仔细和细心，明白了在平常的工作中留意细节问题的重要。从之前的负责组织纪律等小事也就渐渐熬炼了我们的仔细细心。但是做活动的时候安排的工作未能准时有质量的完成，导致有些工作混乱等不好的影响，这些都
6、是我们接下来的工作中应当留意到和不断改进的。 同学会的工作无小事，事事都不能懈怠，这样的工作也让我们浮躁、马虎的性格得到了很大的转变。这一年里我们相互见证、相互扶持着看着对方的一步步成熟。 二、态度打算一切 记得一位哲人曾说过：态度打算一切。而在自己的切身工作中才体会到这句话的真谛。一件事交到自己手中，就是部长对自己的信任，对于每件事你就必需仔细负责究竟。以前，总认为差不多就行了，何必如此一板一眼。现在，明白了那不是古板，而是对工作最起码的要求。假如每个人对每件事都是差不多，那可以想象这件事的最终效果肯定大打折扣。同时，你对事、对工作的态度也意味着你可以从中学到些什么，学到多少。 在学到东西的
7、同时，也深深感觉到自己的不足。对于这个部门的事物还是需要部长的指教，有些事究竟还是缺少阅历的。而且，要学的东西还有许多，我应当更加虚心才是。 这个学期，组选组织的一个个或大或小的活动中，我们一次次的在进步。印象深刻的第一个活动是服装搭配竞赛，稚嫩的我们第一次独立举办的活动，其间出现许多问题，部长一个个提出来，我们也是从那时明白：办活动远远比参与活动的难度大的多。而后举办的一系列活动照旧每次都会让我们从中学习进步，敬老院的采访慰问是一次让我们都印象深刻的校外活动。我们由一开头的兴致勃勃到后来的心情凝重，仔细的为老人们帮忙尽自己的一份力，那时，真的觉得我们长大了啊，那次使我们更加的团结。 三、在总
8、结中进步 每次办完活动，部长总会开会，一点点指出来我们的不足，让我们自己总结自己体会，从上一次的工作中总结不足为下一次工作更好的进行。我们亦在一次次总结中成熟。 最终，要感谢我们的部长，对我们的细心教育和培育，在他们身上我学会了很多待人处事的道理。在这里拓展了视野，学到许多书本里学不到的学问。在新的学年，组宣部的每一位成员都会以更加乐观的心态工作学习，组宣及全体同学会会越来越好！ 组宣科年工作的自我总结 今年以来，组宣科在公司党委的正确领导下，高举.理论宏大旗帜，仔细学习党的xx大精神，实践.，紧紧围绕本职工作，团结进取，圆满地完成了各项工作任务。下面就本人的工作作自我总结如下： 公司领导班子
9、成员xxx人，正副科级干部xxx人，内设科室xxx个，机关人员xxx名，所辖二级单位xxx个，党支部xxx个，党员xxx人。今年在省市各政工部门沟通阅历材料xxx篇，其中xxx篇被评为优秀论文，在报刊、杂志、信息刊物、电视、电台上发表稿件xxx多篇，公司被评为xxx市思想政治工作优秀企业。| 一、组织干部工作 1、仔细开展争创五好党支部、创先争优活动，把党建工作落到实处，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。2、做好党员进展培育工作。在党员进展工作中，严格根据党章规定，坚持重点培育、个别汲取的原则，今年以来，共培育入党乐观肿?0 人，进展新党员17 人，预备党员转正16 人。3、协作市
10、委组织部、公用事业局党委对公司领导班子进行的年度考核。4、重视专业技术干部队伍建设，完成了经济、会计、统计等专业职称的报考工作，完成了政工职称的评审工作。党员干部统计年报。 二、宣扬训练工作 1、依据党委部署，详细支配了每季度的政治学习训练工作。每季度政工例会，组织每季度党课。2、组织举办了青工法律法规、职业道德学习班。开展道德规范进万家活动。3、组织开展了学习范素海、杨建申活动。组织参与市公用事业局先进报告会。4、创办xxx供水报，现已出版6期。做好企业网站的新闻发布、更新维护工作；xxx供水网刷新xxx次。5、加强信息宣扬报道工作，建立供水信息专刊，被公用事业局评为信息工作先进单位；在各级
11、新闻单位发表稿件xxx多篇。6、学习宣扬xx大精神。利用横幅、板报、信息、宣扬栏等形式。7、基层工作阅历沟通会。 三、其他。成本费用不超标。科室业务协作较好。专项管理工作完成较好。 四、 明年党务、信息宣扬工作规划： 1、抓好xx高校习贯彻落实工作。一是制定具体的学习方案。二是举办xx大精神学习班。三是开展各类活动，如读书活动，学问竞赛，写心得体会，板报评比等。四是召开阅历沟通会；2、开展创建五好党支部建设活动，争先创优活动；3、抓好职工思想训练工作；4、强化企业对内对外宣扬工作。充分发挥公司信息宣扬网络的优势，明年要重新整理信息工作嘉奖和惩处机制。连续发挥公司一网、一报、一刊的宣扬阵地作用。
12、信息宣扬工作不断创新，明年拟建立网上水费查询系统，供水服务电脑屏幕触摸查询系统，电话语音客户服务系统，切实提高企业服务水平；5、加强对工会共青团的领导。2021年工会劳宣部上半年个人工作总结 时间荏苒，光阴似箭，我在集团工会劳宣部的工作岗位上已过半年，通过不断的学习和摸索，我对工会的工作性质和详细内容有了越来越多的熟悉和越来越深的了解，本人在工作力量还是为人处世等方面都有了很大的进步和提高，并对今后的工作布满了信念和盼望。我将这半年来的工作总结和切身体会归纳如下： 一、干好本职工作，勇于接受挑战 踏入劳宣部之日，便是我职场生涯开头之时。初入职场，面临一个全新的工作环境、工作性质和工作挑战，我难
13、免显得有些不知所措，幸而有李.和杨部长的悉心关怀和耐心指导，我的工作得以渐渐步入正轨。劳宣部是工会系统的重要组成部分，主要的工作职能是组织职工劳动竞技比武、爱护劳动和训练职工；训练分为思想训练、文化训练，爱护则是爱护劳动穿戴、设备爱护、人员爱护，劳动竞赛则是让职工有一个突显技能技术的平台。有了这些初步的了解之后，我找准了自己的工作定位，在杨部的带领下开头了劳宣部的各项工作。 在劳宣部这半年，我乐观参加并顺当完成了以下的工作及活动：帮助领导组织企业内部的卫生评比，对总部行政楼及二级单位总部行政楼进行评比打分；另外，组织企业内部的劳动竞赛，在第一季度“文化阵地”负责命题出题对二级各分会进行考核，也
14、对二级单位示范车间进行了摸底考核；乐观接受并按时完成领导交待的各项临时任务；工作之余，主动学习劳动爱护平安等相关学问。 在半年的轮岗中，我努力进取，不仅力求圆满完成领导分派的本职工作，还乐观接受挑战，帮助其他部门完成各项任务：一是顺当完成云硫集团一届三次职代会代表的提案汇总、整理分类以及仔细收集职代会提案看法，分发职工代表提案到各相关职能部室进行处理，并落实处理反馈看法；二是乐观仔细地参加校对新一期的云硫工会通讯；三是顺当完成高峰体育馆举办“庆三八、迎.”女子拔河和跳绳竞赛工作；四是参与由市妇联、市总工会、和市体育局联合举办的拔河竞赛，仔细热忱地做好了后勤工作，为职工服务。 二、发挥个人专长，
15、彰显企业特色 在金鹰文化的熏陶之下，集团公司打算打造特色品牌，其中篮球被选为特色品牌之一。8岁开头接触篮球，12岁成为校队主力，从今参与各种大小篮球竞赛百余场作为一名“久经沙场”的篮球健儿，我很傲慢自己能拥有这么一门专长，也很庆幸自己能够由于这份特长为企业的进展带来实质性的助推作用。感谢各位领导的器重和栽培，让我能够通过篮球，这个我擅长并喜爱的运动，在工会的舞台上大展身手。 在过去的这半年里，由于领导的信任和期盼，我先后组织了数次规模不一的篮球赛，如“地税杯”、“臻汇园杯”以及企业内部的篮球赛；也多次代表企业参与了各项竞赛，如代表广业参与国资委篮球竞赛。通过大家的共同努力，各项竞赛均拿到了较好
16、的成果，如在“地税杯”篮球竞赛中取得了市第三名的好成果。我将连续发挥个人的一技之长，干好工会工作，助推企业进展；打好球赛，彰显企业特色。 三、喜谈工作收获，深省自身不足 从最初连工会的职能是什么都没有方法说清晰到如今切切实实参与并完成了各项详细的工会任务，虽然只有短短的半年时间，我却从中收益匪浅。 通过帮助杨部开展劳动竞赛活动，我明白了该项活动的有效开展是调动和发挥员工乐观性和制造性的重要手段，在完成生产任务、提高经济效益、推动两个文明建设进程中都发挥了极其重要的作用。但也凸显以下方面的不足。 1、由于劳动竞赛是个传统项目，在做法上已经形成了一整套自己的思路，加之很多组织者总认为查岗考核于促进
17、平安生产来得更直接，劳动竞赛只是帮助手段，主观上产生了厌倦心理和应付态度，不愿花时间想如何丰富竞赛内容、创新活动形式，致使很多部门总是穿旧鞋走老路，活动开展缺乏亮点和新奇感。 2、企业的中心工作是生产经营，劳动竞赛是为生产经营服务。但由于工会不是直接主抓生产的部门，对基层的生产经营实际状况把握不精确，对新设备的技术要求了解不全面，所以由工会牵头主抓、工会验收的组织格局，必定产生管理上的脱节，从而影响到竞赛的效果。 3、传统的竞赛重视物质成果的量化，很多部门很少考虑如何将企业文化融入到劳动竞赛中，他们知道竞赛的目的就是通过肯定的方式调动广阔员工的工作热忱，但对在“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围中
18、，对企业文化“高境界、高精度、高效率”的核心价值观熟悉不深。 如何做好新形势下劳动竞赛工作，个人认为要做好以下几点：一是调动企业职工的热忱，营造“靠力量、靠技术上岗”的竞争氛围，让员工树立危机感。二是转变竞赛模式，新形势下竞赛应向技术创新、精神文明延长，提高员工综合素养，增加企业文化的参透性。三是抓好竞赛管理工作，如提高员工参加竞赛的乐观性和让员工尝到“实干”的甜头，最大限度的发挥竞赛产生的激励作用，建立和谐、健康的环境。 另外在文体活动中，通过筹备各项篮球竞赛，进一步提高了我的领导组织力量，训练中遇到的各种突发状况，也有效的熬炼了我分析问题、解决问题的力量。我不仅尝到了在工作中越来越得心应手
19、的甜头，更是收获了挥洒汗水之后与队友共享的胜利的喜悦。 当然，在不断学习和进步的过程中，我也看到了自身不行忽视的一些缺点和有待提高的方面。 首先，有效的沟通力量是我亟须加强的。大大咧咧的性格让我很难精确地观看到对方的心理，不拘小节的个性难免使我在与他人的沟通中不注意言语的修辞，这些都不行避开地阻碍了我成为一个有效的沟通者。在接下来的工作当中，我将直面自己的这个问题，努力克服不足，尽快提高自己的沟通力量。 其次，强有力的执行力是我最初并最终的追求。虽然经过半年的学习和磨练，我的执行力已经有了肯定的提高，但是离自己预定的目标依旧有肯定的距离。尤其是在受到领导们的重视和关爱之时，更加觉得自己应当加倍
20、努力，不负众望。在这一点上，我要连续向领导和前辈请教，虚心接受来自各方的建议，在实践中依据自身状况不断提高执行力。 回首这过去的半年，虽然布满挑战、时遇困难，但感觉到更多的是挑战之后胜利的喜悦和困难之中真情的暖和由于有着领导们的大力支持和亲力指导、各位同事的友爱关怀和热忱关心，我感觉到自己不是在孤军奋战，而是身在一个强大的团体当中，立刻信念倍增，越挫越勇。作为一名入职不久的高校生，诚然，我需要学习的东西实在太多，我需要走的路还很长很曲折，但这并不能动摇我进取的决心、阻碍我前进的步伐。我坚信：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，我将始终怀着一颗努力学习和勇于吃苦的
21、心，不断奋力前进！ 办公室： 2022年训练局组宣科工作总结及2022年工作思路 20xx年，局组宣科本着务实、求真、创新的工作作风，严格贯彻执行市训练主管部门和区委区政府党建、宣扬工作要求，落实区训练局20xx年组织宣扬工作看法，紧紧围绕加强党的执政力量建设这条主线以及全区训练改革进展大局，抓住组织工作的重点、难点、热点问题，以党建为抓手，以宣扬为帮助，不断加强领导班子、干部队伍、人才队伍和基层组织建设，为建设文明、和谐、均衡进展的庐阳训练，实现实现我区训练改革快速进展供应顽强的组织保证。20xx年组宣科工作突出三大亮点： 一、“五个加大”推动两支队伍建设 1、加大干部培训力度。严格落实市训
22、练局师培处干部培训方案，制定庐阳区训练局“十一五”干训方案，乐观组织干部参与各级各类的培训，提高干部的自身修养及管理水平。今年5月和11月，分别组织24名中学校校长参与了20xx年学校校长提高培训和中学校校长岗位培训。8月下旬举办了庐阳区训练系统第四期校内级干部培训班。 2、加大“两支队伍”建设力度。06年组宣科根据局党委要求，乐观抓好干部队伍建设，对拟提拔的中层干部进行了民意推举测评及考核，并依据实际考核状况，提拔任用了21位校级干部。同时做好后备干部的培育和熬炼，乐观做好人才梯队的建设，为我区基础训练的可持续进展供应充分的人才储备。乐观组织区训练系统优秀人才参与“合肥市第五届专业技术拔尖人
23、才”选拔，我区共有5名同志被评“合肥市第五届专业技术拔尖人才”，充分发挥专业技术人才的岗位辐射作用。 3、加大干部人事制度改革力度。加大干部沟通力度，从老城区学校选派10名优秀副校级和中层干部，到杏花上划8所学校担当校级干部，促进训练均衡进展。 4、加大干部选拔任用工作的监督力度。仔细贯彻落实干部任用条例，增加干部选拔任用工作透亮度，增加依靠制度选人用人的自觉性和责任感。开展干部任前谈话，促进干部队伍健康进展。 5、加大基层党支部建设。4月下旬举办了“庐阳区训练系统其次届党支部书记培训班”。对杏花八所学校进行了党支部改选，健全上划学校基层党组织建设，提高党的基层组织的领导水平和执政力量。推举淮
24、三小唐永龙书记参与区第七届书记讲党课决赛获得特等奖。 二、仔细做好新形势下的老干部工作 20xx年局党委高度重视老干部工作，在老干部工作管理中以为老干部作好服务为宗旨，以老干部满足不满足为工作标准，深化实际，深化基层，深化到老干部中去，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，着力解决老干部工作面临的新状况新问题，不断探究老干部工作的新思路新方法，爱惜老干部的价值资源，我们争取做到以高度的责任感，以爱心、诚意、虚心、耐心去面对每一位老干部，扎实做好老干部工作。制定了“领导干部联系老干部制度”，。在政治待遇上，为老干部征订了报刊杂志，组织部分老干部代表参与市委组织部、市老干局举办的“合肥形式报告
25、会”，听取市委副秘书长汪德满同志分析当前经济进展形式；组织离休老干部观看“长征成功70周年”电影展，举办离退休同志文艺汇演。在生活待遇上，为老干部征订老年保健学问集萃；组织老干部定期体检；每逢佳节单位领导组织相关同志上门慰问离退休老同志，使他们在晚年期间老有所学、老有所教、老有所乐。 三、训练宣扬成效显著 20xx年训练宣扬坚持正确的舆论导向，充分利用省市各家宣扬媒体、庐阳训练信息网及庐阳训练，进一步加强训练宣扬工作，全面、精确、准时地宣扬训练工作的方针政策、工作思路和重大部署，营造全.关怀支持训练的良好氛围，促进训练事业快速进展。组织策划了区训练系统整治“四乱”活动、“八荣八耻”.主义荣辱观
26、训练活动。策划出台了庐阳区训练局“关爱老师，创建和谐校内“活动实施看法，协作各科室做好相关活动的宣扬报道，使庐阳训练宣扬做到“报纸有文字、广播有声音、电视有图像”，扩大了庐阳训练的.影响力。同时留意加强通讯员队伍建设，举办了庐阳区首届通讯员培训班。 20xx年工作思路 20xx年，组宣科将连续沿承20xx年的工作宗旨，充分发挥组宣科的职能作用，增加服务意识，连续加强组干工作的严谨性和专业化，进一步发挥训练宣扬的舆论堡垒作用，为全区训练改革和进展供应有力的思想保证和精神力气。 20xx年组织工作总体目标：以党的十六届六中全会精神和“.”重要思想为指导，以.为统领，以思想政治建设为根本，全面加强党
27、的执政力量建设，加强两支队伍建设，规范党员管理，力争全年工作实现“一个促进、两个到位、三个创新”： 一、通过创建和谐校内，促进干部队伍素养整体提升 以庐阳区训练局“关爱老师，创建和谐校内”活动为切入口，引导各校（园）领导立足本职岗位，树立以人为本的.，提高学校（园）管理的人文性和艺术性，实现干部队伍素养的整体提升。作为服务职能部门，组宣科将在活动开展过程中关怀校内级干部的身心健康，定期到校内通过谈心、访谈等形式，同时借助“民主生活会”、“民主测评”、“优秀管理者评估”的机制，关心校（园）级干部进一步完善工作方法，提高自身综合素养。努力做到“用程序选拔干部，用制度管理干部，用培训提高干部，用实绩
28、评价干部，用暖和关怀干部”。 二、管理到位、服务到位，为干部队伍创设和谐工作氛围 1、以加强效能建设为目标，充分发挥组宣科职能作用，坚持以人为本的理念，敬重人、关怀人、爱惜人，坚持“热忱、耐心、不推诿”的工作原则，全面关怀干部的思想、工作和生活，为他们的成进步步制造条件，并充分调动各方面人才的乐观性、制造性，做到服务到位。 2、“以领导班子好为关键，以党员队伍好为基础，以工作机制好为动力，以进展业绩好为重点，以群众反映好为目的”作为统揽基层党建工作的总抓手，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，更好地发挥党员的先锋模范作用，严把新党员入口关，加强批阅材料的严谨性，做到管理到位。 三、创新工作机制，
29、不断增加组宣工作生气和活力 1、创新后备干部的培育、调研工作。以干部任用条例为依据，以德、能、勤、绩为标尺，以年轻化、专业化、革命化为准则，做好后备干部培育和调研。在局党委的指导下，科室相关同志下到校内接触、了解中层干部和下派挂职的同志，发觉人才，选拔人才，为能干事、想干事、干好事的人才供应施展个人才华的舞台。 2、创新校内级干部培训工作。加强政治、理论学习是提高校（园）级干部执行政策、方针、路线的重要渠道，07年将根据与时俱进的原则，创新培训形式，慎选培训内容，合理支配培训时间，健全培训管理制度，做到学与用、知与行、说与做的统一，充分发挥校内政治学习的主阵地作用，进一步开展“书记讲党课”宣扬
30、训练工作，是培训工作做到深度化和广度化，达到提高校内级干部整体素养的目的。 3、创新干部队伍沟通机制。加大干部沟通工作宣扬训练，统一思想，提高熟悉，做好干部沟通的前期帮助工作，通过沟通进一步提高领导干部在管理中的应变力量、大局意识和纪律观念，同时乐观促进区域训练均衡进展。 20xx年宣扬工作将围绕训练改革与进展中心任务。紧紧抓住训练均衡进展、新课程改革、训练科研、学校管理、校内文化、队伍建设等重点工作，牢牢把握正确的舆论导向，唱响主弦律，打好主动仗，创新思路，突出特色，深化挖掘，准时宣扬推介工作中的新举措、新阅历、新亮点，进一步加大对优秀老师、德育标兵等先进人物典型事迹的挖掘推介力度，弘扬高尚师德，树立良好形象，引导全系统干部老师把思想和行动统一到贯彻和落实区训练局党委的各项工作任务上来，大力宣扬我区训练战线上的先进典型和胜利阅历，客观展现训练改革和进展的成就，努力营造关怀训练、支持训练、进展训练的良好氛围。乐观建设德才兼备、富有敬业精神、创新精神的通讯员和信息员队伍，加强宣扬制度管理，明确激励奖惩机制，连续加大外宣工作力度，办好庐阳训练，推动我区训练工作再上新台阶，实现新突破。