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1、工会劳动竞赛活开工作总结导语:工作总结就是把一个时间段的工作进展一次全面系统的总检查、总评价、总分析p 、总研究，并分析p 成绩的缺乏，从而得出引以为戒的经历。以下是WTT整理工会劳动竞赛活开工作总结，以供参考。今年以来，无锡市锡山区总工会按照锡山区委和无锡市总工会的工作要求，坚持紧扣主题、突出重点、注重实效，认真组织开展主题劳动竞赛，积极团结发动广阔职工在“十三五”规划中发挥主力军作用。加强指导，建好竞赛组织机构。成立了由区委常委、区总工会主席张映雪为组长，区人社局局长孙军伟和区总党组书记方宏伟为副组长，相关部门负责人参加的锡山区主题劳动竞赛领导小组。区总工会和区人社局到乡镇、进企业，争取党
2、政重视支持，指导基层制定劳动竞赛落实方案，发动广阔技术人员和一线职工参与竞赛，促进企业转型晋级。强化措施，确保劳动竞赛获得实效。一是施行“双挂钩”。将劳动竞赛结果与工作考核挂钩、与经费奖励挂钩;二是采取树立典型、现场观摩、效劳企业三种形式，引导厂厂开展劳动竞赛。三是搞好四个评比。继续搞好“工人先锋号”、“职工技术操作能手”、“职工技术创新成果”和“十佳金点子”的评比活动，激发职工劳动热情。抓好示范，积极推进市级重点工程工程建立竞赛。以市级重点工程工程隆达高温合金工程为示范，积极引领带动面上劳动竞赛的开展。坚持以竞赛促消费、促平安、促效益，指导隆达公司结合实际开展好劳动竞赛。隆达公司一方面注重职
3、工平安消费、产品技术工艺等方面的培训，提升职工综合素质;另一方面，依托全国劳模浦晓中劳模创新工作室，组织开展技术交流和课题攻关研讨活动，示范带动、凝聚引领全体职工投身工程建立。注重实效，高质量组织职工职业技能竞赛。区总工会积极为职工展示才能、提升技能搭好平台，结合区人社局、区工商联精心组织了机电一体化设备组装与调试、中式烹饪2项技能竞赛。通过层层选拔，来自53家企业93名选手会师大赛。从初赛到决赛，一批高技能人才脱颖而出，70名职工到达高级工职业技术资格，为锡山建立高素质技工队伍积累了人才资。突出主题，抓牢重点企业主题劳动竞赛。突出行业特点和竞赛主题，在全区选排重点企业开展主题劳动竞赛。一是在
4、消费制造类企业，广泛开展“比管理程度、比技术进步、比节能降耗”劳动竞赛。江苏赛福天钢索股份工会，把建立健全平安消费责任制、推进企业平安管理体系化、标准化作为竞赛主要内容，通过职工们的努力，企业各类平安和工伤事故明显下降，平安隐患明显减少，职业病危害状况明显改善。二是在交通运输类企业，广泛开展“比平安出行、比经济效益、比效率提升”劳动竞赛。无锡华驰运输通过劳动竞赛，打造了华驰品牌，营造了一个诚信、优质效劳的乘车环境，涌现出了省劳模邓伟雄等一批典型。三是在建筑安装类企业，广泛开展“比科学管理、比本钱控制、比有序施工”劳动竞赛。无锡锡山建筑实业工会，开展“比平安”等内容的劳动竞赛，使职工做到了不违章
5、作业、不违背劳动纪律，并做到“三不伤害”，即不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。四是在效劳民生类企业，广泛开展“比职业道德、比奉献意识、比优质效劳”劳动竞赛。上下联动，积极扩大劳动竞赛参与面。区总工会结合区卫计局举办了卫技人员职业素养和效劳技能提升活动，结合人社局举办了劳动争议调解、仲裁技能竞赛。开发区组织了剪板组、冲床组、折弯组、电焊组、装配组和电气组等共计6个操作岗位的技能竞赛;东港镇深化“六比六赛六看”立功竞赛活动，鼓励职工学技术、钻业务;教育系统围绕进步老师队伍素质，组织了教学技能大赛。在劳动竞赛的积极推动下，职工素质得到进一步提升，经区总培训，123名职工提升了技能等级;职工创新才能得到进一步增强。全区广阔职工提出合理化建议4150条，其中近120_条得到行政采纳;职工内生动力得到进一步激发，通过多形式的竞赛，广阔职工劳动热情得到有效激发，企业开展的内生动力进一步增强，有力地助推了经济社会开展。第 4 页 共 4 页