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1、天气酷热建筑施工单位防暑降温通知范例(6篇)_企业夏季防暑降温通知 进入夏季，日照强度高，高温天气持续，为切实做好夏季作业现场防暑降温工作，保证员工的身体健康，不断改善劳动条件，防止因高温天气引发员工中暑和其它生产平安事故，特制订本措施。 一、合理支配调整作息时间。严格掌握室外作业时间，避开高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命平安。(严禁11:0015:00上山外出作业) 二、保证现场饮用水供应充分，作业现场供应足够饮用水，有效地防暑降温，避开发生中暑大事。 三、落实防暑降温物品，车间向分公司平安生产室打报告，申请配发防暑降温药品，如风油精、人丹、凉爽油、藿香正气水等。 天气酷热建筑施工单位
2、防暑降温通知【篇二】 各会员单位、建筑施工企业： 近日我市最高气温达36，依据天气预报此后一段时间内进入高温酷热阶段。连日的高温天气将给我市建筑行业生产带来了较大影响，请各会员单位及建筑施工企业仔细落实防暑降温措施，确保施工平安。建议做好如下防暑应对工作： 一是仔细落实防暑降温责任制。严格落实高温期间施工现场平安生产责任制，制定高温防暑和平安生产应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发工人中暑和各类平安事故。 二是合理支配施工作业时间。结合气象部门发布的高温预警，科学支配生产班次和劳动时间，妥当支配好值班和轮休，尤其是对露天、高温作业工种要根据“做两头、歇中间”的方式进行，尽量避开中午高
3、温时间，适当延长早、晚作业时间，做到平安生产、工程进度两不误。 天气酷热建筑施工单位防暑降温通知【篇三】 各市人力资源.保障局、财政局、平安生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，各大企业： 为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业平安生产和劳动者合法权益，经讨论，打算适当调整我省企业职工防暑降温费标准，现将有关事项通知如下： 一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。 企业在岗且供应正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤
4、天数折算发放。 二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，根据山东省高温天气劳动爱护方法等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产平安和职工身体健康。 三、各级人力资源.保障、平安生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规状况的监督检查力度，有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。 四、本通知自20xx年8月1日起施行，有效期至20xx年12月31日。原山东省劳动和.保障厅、财政厅、平安生产监督管理局、国家税务局、地方税务局关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知(鲁劳社20xx44号)同时废止。
5、20xx年7月28日 天气酷热建筑施工单位防暑降温通知【篇四】 各单位、各部门： 依据天津市关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行方法(津政发20xx17号)文件精神，现将我校20xx年度防暑降温费的发放原则及标准通知如下： 一、 发放范围 20xx年5月6日我校在册的在职职工和离、退休人员(第三条除外)。 二、发放标准 一次性发放564元/人(141元/月)。 三、不享受人员范围 1、享受劳保待遇、外借及20xx年6月至9月因出国仍未上班人员。 2、因各种缘由在我校已停薪的人员。 四、20xx年5月10日至9月30日报到工作人员，根据夏季在校工作的实际月份补发防暑降
6、温费。补发公式为：128元/月夏季工作月数(含报到当月)。 五、发放程序 1、各单位于20xx年5月12日前按上述范围及标准填写20xx年防暑降温费发放明细表一式二份，报人事处薪酬管理科，离、退休人员由离退处负责造册。各单位电子版报薪酬管理科储信娟。 2、经人事处审核后，由财务处统一发放。 附：20xx年防暑降温费发放明细表 xxx 20xx年5月6日 天气酷热建筑施工单位防暑降温通知【篇五】 各分公司工会： 目前已进入盛夏季节，日照强度高，高温天气持续，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障施工人员的身体健康、不断地改善劳动条件、防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产平安事故和突发大事
7、，各分工会要制定相应的应急措施。我们将适时组织检查和慰问，故请各分工会做好如下工作： 1、仔细落实防暑降温责任制。各分工会要仔细贯彻落实有关抓好建筑工地防暑降温工作的一系列要求，要以对一线施工人员生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，完善、落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产平安事故。 2、合理支配作息时间。要亲密关注有关高温天气的气象预报，气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严
8、格掌握室外作业时间，避开高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命平安。原则上，气温超过37，严禁11:00至15:00进行室外作业。 3、加强工作中的轮换休息。在夏季依据施工的工艺过程，特殊对时间紧、任务重的项目，尽可能调整劳动组织，实行勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。加强现场巡查，加大防暑降温学问和中暑急救学问宣扬，提高全员平安防范意识。 4、保证现场饮水供应充分。现场应供应足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等，有效地防暑降温，避开发生中暑大事。 5、落实防暑降温物品。要切实关怀在高温天气下坚持施工的广阔一线施工人员，加强对防暑降温学问的宣扬，要求施工人员
9、随身携带防暑药物，如：人丹、凉爽油、风油精等，落实每一位工人的防暑降温物品。降刭M按定标准、规定时间准时发放到位公司夏季防暑降温通知通知，启示。 6、乐观改善建筑工地生产生活环境。要仔细落实建筑施工现场管理规定，乐观实行措施，加强通风降温，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满意防暑降温需要，并为施工人员供应凉爽饮料和常用防暑药品。建筑工地施工现场的宿舍和食堂必需安装电扇，有条件的单位，应在宿舍安装空调 7、切实做好卫生防疫工作。要切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，加强对食堂人员的管理和监督，避开食品变质引发中毒大事;加强对夏
10、季易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应准时向有关主管部门报告。 8、做好夏季防火防彻干燥，火灾事故易于发生的实际状况，进一步加强预防火灾措施，对配电房、油料(油漆)仓库等易燃场所进行定期检查，发觉问题马上处理，同时按规定配备灭火器材。还要留意防范台风、雨季洪水灾难的影响，确保人员、住房、设备和财产的平安。 XXX公司工会 20xx年6月25日 天气酷热建筑施工单位防暑降温通知【篇六】 为应对夏季高温天气，保障劳动者相关权益，20xx年夏季防暑降温有关工作通知如下： 一、高度重视夏季防暑降温工作 做好防暑降温工作直接关系劳动者的身体健康和生命平安，各市、各部门要充分熟悉高温
11、天气防暑降温工作的重要性，加强组织领导，强化职责意识，坚持以人为本，切实将夏季高温天气防暑降温工作摆上重要议事日程，周密支配部署，实行有效措施，督促用人单位严格落实防暑降温措施管理方法有关要求，确保高温天气期间劳动者的生产生活平安。 二、切实维护劳动者的合法权益 各级人力资源.保障部门和省直有关部门，要督促用人单位在高温天气期间严格遵守劳动保障法律法规，增加防暑降温主体职责意识。 一是要合理调整高温天气工作休息制度。用人单位应当在高温天气期间，依据生产特点和详细条件，适当调整夏季高温作业工作和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，削减高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命平安。同时，用人单位不
12、得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 二是要严格执行高温天气室外露天作业时间规定。日最高气温到达40以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温到达37以上、40以下时，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得支配室外露天作业；日最高气温到达35以上、37以下时，用人单位应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班。 三是要加强女职工和未成年工爱护。用人单位不得支配怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业。用人单位签订
13、团体合同时，特别是女职工权益爱护专项条款中，应当明确高温作业劳动爱护相关资料，切实把职工身体健康和生命平安放在首位。 三、仔细执行高温津贴发放规定 用人单位支配劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，标准为每人每一天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。 四、统筹支配好职工带薪年休假 实行职工带薪年休假制度是党.、国务院关怀职工健康、落实.公共福利制度的一项重要举措。用人单位要关怀职工工作生活，维护职工休息休假权利，调动职工工作进取性，科学谋划，统筹支配，仔细落实好职工带薪年休假制度。 五、加强对各类企业的监督检查 各级人力资源.保障部门要加强夏季高温天气期间对各类企业的监督检查，将涉及从事室外露天作业的企业作为重点检查对象，检查职工工作时间、休息时间、高温津贴支付以及被诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情景，对违反劳动保障法律法规行为的，依法责令改正，切实维护劳动者的合法权益。