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1、讲党性重品行做表率的心得体会讲党性重品行作表率征文讲党性、重品行、作表率是党的十八大对全党同志特别是管理干部提出的新要求，组织部门是管干部的部门，组工干部是管理干部的干部，应当带头落实十八大提出的这个新要求，努力做最讲党性、最重品行、最作表率的部门和干部。如今，干部期待选人用人更加公平公正，职工期待选准用好德才兼备的干部，广阔职工期待吏治清明，风清气正的呼声越来越高，对组工干部的党性要求也越来越高。组工干部讲党性就是要坚持做到“五性”：一、政治立场的坚决性。组工干部只有不断加强党性修养，在政治上清醒坚决，在思想上坦荡磊落，在作风上清正廉洁，才能表达先进性。组工干部锤炼党性，坚持政治操守。首先，
2、要进步政治觉悟。把握正确的政治方向，坚决共产信念，自觉维护党的领导，把进步党的执政才能、稳固党的执政地位、完成党的执政使命作为自己的神圣职责。始终忠于党、忠于企业，坚决与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻执行党的道路方针政策。其次，要强化宗旨观念。始终牢记全心全意为人民效劳的宗旨，把个人的利益同党的事业需要统一起来，始终坚持个人的利益服从党和人民的整体利益。最后，要严守组织纪律。组工干部要胸怀全局，处处为大局着想，在政治上思想上和行动上自觉与党组织保持一致。遵守党的纪律，严守组织工作机密，坚持工作原那么，遵守职业准那么，陶冶思想情操，要把组织工作真正作为一种事业追求。要胸怀理想，有所抱负，淡薄
3、名利，甘于奉献。二、效劳大局的自觉性。党的组织工作从来都是为完成党的政治任务和中心工作效劳的，坚持在大局下行动，主动为大局效劳是组织工作的生命线。组工干部效劳大局，就是要努力找准组织工作效劳经济社会又好又快开展的切入点。坚持为开展配班子，研究如何树立正确用人导向，改善用人环境，及时把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来；坚持为开展聚人才，组工干部要注意发现人才、培养人才、引进人才和留住人才，增强为人才效劳的主动性和自觉性；坚持为开展打根底，注意引导激员队伍发挥先锋模范作用，建立保持共产党员先进性的长效机制，进一步进步基层党组织和党员队伍的凝聚力和
4、战斗力。组工干部只有把组织工作放到加快开展的大局中来认识，放到树立和落实科学开展观的背景下去考虑，放到全面建立小康社会的大环境中去谋划，我们的工作才会有生命力、开展力和创造力，才能增强工作的主动性和有效性。三、组织工作的原那么性。组织工作原那么性很强，组工干部应该坚持原那么，坚决反对自由、好人。在党的组织道路和干部政策的原那么性问题上，来不得半点模糊，该坚持的必须坚持，该反对的必须反对，特别是在干部选拔任用中要严格坚持原那么，认真执行标准。坚决不移地执行干部任用条例规定的原那么、根本条件和任职资格。坚决不移地贯彻“5+1”文件和“三个法规”文件精神，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原那么。要
5、抓住关键环节，认真履行程序。坚持群众公认，把好民主推荐关；坚持党管干部，把好组织考察关；坚持扩大层面，把好民主协商关；坚持集体研究，把好讨论决定关。要抓好标准运作，严格遵守纪律。要以 “十不准”内容为尺子，标准干部选拔任用工作行为。严格按照民主集中制的原那么办事。做到坚持原那么不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。四、改革创新的敏锐性。随着市场经济的快速开展和各项改革的深化推进，各项工作都面临着诸多的新情况和新问题。这就对新时期的组织工作提出了新的课题。这就需要组工干部具有与时俱进的精神品质，有开拓创新的进取意识，敢于从旧的思维方式和工作方式的羁绊中解放出来，擅长在纷繁复杂的
6、事情中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，在工作理论中实在转变思想观念，拓宽工作思路，创新工作方法，不断延伸工作领域，丰富工作内容，完善工作手段，改良工作方式。要实在增强创新意识，进步创新本领，不断推进观念创新、工作创新、制度创新和机制创新。通过创新，全面提升工作程度，使组织工作表达时代性、把握规律性、富于创造性。五、抵抗歪风的战斗性。组工干部要坚持实事求是，严格按照党的原那么和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，都要敢于抵抗、正气凛然、刚正不阿，有一种不信邪的精神。对干部当有关方面以及领导干部看法和使用意见不一致时，尤其是当干部受到不公正待遇和错误处理时，要敢于站出来，主持正义，为干部说公正话。对处理错了的，要按照政策坚决纠正。当跑官风说情风刮来时，不仅不为所动，而且要旗帜鲜明地加以反对，敢于批评教育，组工干部只有实事求是，才能公正正派地识人、选人、用人。要不为名所累，不为利所诱，不为情所惑，以组工干部的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气去凝聚人、影响人、感召人。第 4 页 共 4 页