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1、某市从严监视管理干部工作经历材料某市从严监视管理干部工作经历材料 近年来，_市为促进干部安康成长，结实树立“从严管理是最大关心和保护”的干部监视管理理念，采取教育预防、健全机制、从严监管等有效举措，对干部进展严格要求、严格教育、严格管理、严格监视，形成科学的干部监视管理体系，为建立高素质干部队伍提供了有力保障。教育为先：“多教育、多提醒、多打招呼”加强教育，筑牢干部思想防线，是干部监视管理的根底环节。_市注重从夯实干部监视管理根底着手，坚持“多教育、多提醒、多打招呼”，打好“预防针”。注重做好经常性教育，开展了大规模干部培训工作，通过市委党校、干部培训中心和以会代训等多种途径、多种方式，教育干
2、部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决理想信念，增强宗旨意识，进步道德修养。近三年来共培训干部达多人次，实在加强了干部党性修养，促进良好作风养成。注重增强干部的法纪意识，把党纪政纪法纪学习教育作为经常性教育重要内容。在干部教育培训中，党纪政纪法纪“三纪教育”是学习的必修课，由市委组织部、市纪委、市检察院的相关领导同志辅导；新提拔任职的干部和调整到重要岗位的人员任前谈话，观看警示教育片、学习党纪政纪法纪、干部任用条例、廉洁从政施行准那么等法纪条规，是“规定动作”。对干部出现的苗头性问题进展早教育早提醒。当发现或群众反映干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面有苗头性问题，及时与其谈心
3、谈话，掌握思想动态，提醒注意；或者是及时进展诫勉谈话，催促他们讲清问题，敲响警钟；或者是发出函询，要求干部说明情况、答复问题。健全机制：以制度管权、管人、管事加强迫度建立，以制度管权、管人、管事，是做好干部监视管理工作的根本途径。近年来，_市主动适应新形势新任务的要求，围绕干部监视管理工作建章立制，形成了一套完备、标准、管用的干部监视管理制度体系。健全了干部选拔任用工作机制。根据干部任用条例以及上级有关干部工作的一系列文件的规定和 要求，结合本市的工作实际，出台了中共_市委关于加强对领导干部监视管理的暂 行规定、关于加强党政机关科级以上领导干部出国境管理工作的意见、_市选拔 任用领导干部工作施
4、行细那么 试行、_市领导干部调整交流工作暂 行规定、_市干 部教育培训 工作施行 方法 试行 、_市镇区、街道党政 领导班 子和领导干部实 绩考核评价施行方法 试行等六 个制度性文件，使干部的选拔 任用到交流调整、教育培训、监视 管理、考核评价都有了详细的制度保障。 健全了“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制。_市在着力进步选人用人公信度，创新选人用人机制上，进展有益理论和探究，采取了“两推一述评”、市委全委会民主推荐、公推公选等新举措，还首次进展了由市委常委会差额票决领导干部的新尝试。年通过差额选拔方式选拔了名领导干部。健全了干部问责工作机制。出台了_市村党支部问责方法 试行、_市基层党
5、委问责方法试行及_市领导干部和机关工作人员有错无为问责方法试行等“三个问责方法”文件，形成了从机关、镇区、街道、村的三级干部问责制度体系，为对干部进展监视和问责提供了制度根据。据统计，年以来，_市共建立完善干部工作的制度和方法项，在健全工作机制，以制度管权、管人、管事上，走出了一条新路子，为标准干部监视管理拉起了“高压线”。狠抓落实：从严监视、从严管理、从严惩办当前对干部监视管理失之于宽、失之于软，重要根之一，是由“不敢抓不敢管”错误思想造成的。对此，_市市委书记、市人大常委会主任秦刚一针见血指出：“松是害、严是爱，从严监视管理干部，是在干部将走上或已走上错误道路时，拉他一把，是关心和保护他；
6、反之，就是害了他。”为此，_市狠抓干部监视管理的落实，从严监视，从严管理，从严惩办，始终保持干部监视管理的高压态势，形成强大的震慑力，使领导干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。加强干部的日常监视管理，干部监视管理，重在平时。为此，_市做到：加大平时考核力度，除年度考核，专项工作考核外，市委组织部不定期深化到各单位开展平时考核，掌握干部平时表现情况，推行市委组织部中层以上干部联络基层工作制度，及时掌握基层的工作和干部动态信息，落实“组织部长下基层”谈话谈心制度，加强对干部日常谈心谈话工作。实行市委组织部结合纪检监察部门开展明查暗访制度，全面加强干部日常监视管理。加强重点对象、重点领域、重
7、点时期的干部监视管理，认真执行落实领导干部岗位目的责任制、经济责任审计、离任审计、重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉等制度，加强对领导班子和 “一把手”监视管理。强化干部交流、轮岗等制度，对在一个地方或者部门担任领导职务，或在执纪执法、干部人事、审计、工程审批和资金管理等热点岗位，任职时间较长的，进展交流和轮岗。加强重点工程、重大工程建立以及重点时期的干部监视管理，实在做到监视管理跟着权利行使走、跟着资金流向走、跟着关键时间走。整合干部监视管理资，形成干部监视管理合力。认真落实“一报告两评议”制度，发挥市委全委会的干部监视管理作用。坚持提拔干部事先征求纪检监察、审计、信访、检察、计生等部门意见的
8、制度，发挥职能部门的干部监视管理作用，防止“带病提拔、带病上岗”。建立完善信访举报、 举报、网络举报平台，强化，亲密关注言论动态，发挥群众和作用，聘任市党代表、人大代表、政协委员及熟悉干部工作的同志担任干部监视员，发挥“两代表一委员和监视员”的监视作用。通过整合干部监视管理资，拓宽监视管理渠道，建立全方位、多渠道、立体化的干部监视管理网络体系，形成了干部监视管理合力。从严惩办懒庸和违法违纪的干部，形成强大的震慑力。坚持从严治懒治庸，对工作实绩不显著、群众威信不高的 “懒官”、“庸官”进展问责。加大对违法违纪干部查处力度，坚持从严处理，发挥查处的震慑作用，杜绝干部幸运心理，建立从严管理干部责任制，加大干部管理工作责任追究力度，对不从严管理干部，或对干部队伍出现问题疏于管理，不及时处理的，严肃追究有关责任人的责任。第 6 页 共 6 页