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1、离职管理办法1 总则1.1为加强公司劳动纪律、提高员工素质、促进公司发展，特制订本办法。1.2公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。1.3员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。2辞职2.1员工因故辞职应提前30天（试用期提前3天）以书面形式提出。2.2由直属部门经理批准。2.3人事课与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，必要时对员工进行挽留。2.4员工辞职申请批准后，到人事课领取员工离职单，在规定期限内办理各项离职手续，并将完成后的员工离职单返还至人事课。2.5人事课根据以上部门的记录状况，做最后的签字确认与薪资结算。3辞退3.1公司对有下列行为之一者，给予辞退。
2、3.1.1旷工2日（含2日）以上或年累计旷工2次以上者；3.1.2全年累计事假超过 天者；3.1.3严重违反劳动纪律，情节严重者，公司将立即开除，无须提前通知；3.1.4品行不端、行为不检，屡劝不改者；3.1.5办事不力、玩忽职守、具有具体事实，情节严重者；3.1.6员工在试用期内经发现不符合录用条件者；3.1.7精神或机能发生障碍等，经公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；3.1.8法律法规规定的其他事项。3.2辞退员工时，由其直属部门经理向公司人事课索要终止/解除合同意见书，按规定填妥后，送交人事课。3.3人事课出具终止/解除合同通知书，由直属部门经理转交
3、并与员工面谈。3.4被辞退人员的离职交接程序等同辞职程序。4合同终止4.1员工劳动合同到期前 天，直属部门与人事课一起就是否与员工续签劳动合同做出决定； 4.2如果公司决定不再与该员工续签劳动合同，则由人事课书面通知员工并发放员工离职单，员工按要求在规定期限内办理各项离职手续，并将完成后的员工离职单返还至人事课；4.3如果公司决定与该员工续签劳动合同，而员工个人决定不再续签，则按辞职方式办理离职手续；5薪资结算5.1薪资计算期间，合同期满、解雇（辞退）、离职时的薪资按当月实际出勤日结算，员工离职单中确定的日期为离职生效日；5.2合同期满、解雇（辞退）、离职时的薪资在员工支薪日一并领取。5.3如
4、涉及以下情况，人事课可对该员工薪资暂时不予发放：5.3.1在合同期内，由公司出资培训，员工因个人情况辞职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪资。在培训以后的，将酌情减免培训费金额；5.3.2在合同期内，由公司出资培训并约定服务期的，因个人情况辞职，将按照合同情况支付违约金；5.3.3员工私自离开公司，给公司生产和经营造成损失，公司有权要求员工赔偿；5.3.4违反劳动合同中的保密义务或竞业限制的，造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失。终止/解除合同意见书 姓 名性 别部 门职 务身 份 证 号家庭地址联系方式入 职 日 期到职日期合同编号离 职 原 因 合同期满 单位解
5、除合同 本人解除合同 劳务派遣期满 退休 除名其他 原 因组长签字：部 门 意 见部门经理签字：总经理审批总经理签字：终止/解除合同（回执） ：你与公司于 年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日期满，公司决定不再与你续订，请于 年 月 日前到人事课办理终止劳动合同手续。乙方（签字）：盖章 年 月 日续订合同意见书 姓 名性 别部 门职 务身 份 证 号家庭地址联系方式入 职 日 期到职日期合同编号原 因组 长签字：部 门 意 见部门经理签字：总经理审批总经理签字：员工离职单 （黑框内由离职人员填写）姓 名性 别部 门职 务身份证号家庭地址联系方式入职日期离职日期合同编号员工性质 劳动合同制 固定期限 无固定期限 聘用合同制 临时人员离职原因 合同期满 单位解除合同 本人解除合同 劳务派遣期满 退休 除名其他 请携带本表至相关部门办理离职清查手续，所有手续必须在最后一个工作日前完成。仓 库意见：主管签字：所在部门意见：部门经理签字：宿 舍宿舍用品：其他：部门经理签字：财 务借款： 挂账： 其他： 共需在薪资中扣款： 部门经理签字：人 事薪资： 个人自负社会保险扣款： 其他： 总计： 部门经理签字：总 经 理审 批总经理签字：本人对以上离职原因无异议、离职手续均已办妥，对薪资结算金额也已确认，即日起本人与单位无劳动关系。 员工签名确认： 日期：上海汇扬电子2008年8月