《2022年巡视工作参考总结报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年巡视工作参考总结报告.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2021年巡视工作参考总结报告2021年巡视工作总结报告一敬的巡视组各位领导：首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义严峻，将对高新区领导班子建立和各项工作起到特别好的推进作用。下面，围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报：一、根本情况和主要做法：(一)认真落实科学开展观，经济持续快速健康开展乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区)成立于19xx年x月，是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区总体规
2、划面积18.75帄方公里，规划范围东起216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。20xx年又新增北区建立用地11.3帄方公里。近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技厅的关心支持下，高新区以三个代表重要思想为指导，结实树立科学开展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目的，以加快北区建立为重点，以强化招商引资工作为核心，以施行“走出去”战略为打破口，以强化内部治理为根底，加强执政才能建立，实在维护人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作，经济建立和社会各项事业进入了蓬勃开展的新阶段。20xx年，高新区实现营业总收入1
3、80亿元;是“九五”末期的491.8%，年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元，年均增长22.9%;财政收入3.835亿元，年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元，年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元，年均增长37.37%。整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.2021倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。过去的五年，是高新区建区以来开展最快最好的五年，是高新区“二次创业”获得严峻打破的五年，是城区相貌日新月异的5年，也是综
4、合实力大幅跃升的5年。(二)贯彻民-主集中制，领导班子本身建立得到进一步加强近年来，高新区党工委管委会班子不断把贯彻和执行民-主集中制造为加强本身建立的一项重要任务来抓，从抓学习、抓标准、抓落实、抓监视入手，以身作则，领先垂范，不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄，加强了班子的凝聚力和战斗力。一是以思想教育为先导，着力提高思想政治素养。两委班子坚持把思想政治建立放在班子建立的首位，以每月一次中心组学习为主要载体，深化开展对党章、“三个代表”重要思想、科学开展观、中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关严峻部署决定的学习教育活动。通过学习，两委领导提高了执政才能与决策水帄，进
5、一步明确了高新区的开展思路和目的，加强了加快开展的紧迫认识、责任认识、大局认识和创新认识;二是以科学决策为目的，提高贯彻民-主集中制的水帄。坚持决策前深化调查研究，掌握真实情况和第一手材料。对涉及技术性、理论性的征询题还组织专家、学者进展分析论证，作出评估，最后召开两委联席会充分讨论，进展表决。凡没有通过调查研究，没有通过论证，没有通过征询的，都不能做出决策。关于上级党委、政府的严峻决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民-主权利，加强党员干部的责任认识。同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度，以及设立专线、电子信箱、民-主意
6、见箱等多种方式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来;三是以制度建立为根本，着力健全制度，推进民-主集中制建立的标准化。坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，制定了高新区两委联席会议议事规则、高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度和督查工作制度、中心组学习制度等规章制度。对大额资金使用、严峻工程建立，及对干部的培养、选拔、调查、考核等事项坚持会议集体研究决定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参加，讨论严峻征询题时必须有三分之二以上班子成员参加。党政一把手充分发扬民-主，议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监视为保证，着力完善机制，确保民-主集中制落
7、到实处。坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众意见，班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。如在去年的先进性教育活动中，为保证班子民-主生活会的质量，会前，我们向机关各局办、各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳后，本来来本地反响给本人。然后按照征求的意见，班子成员认真查找本身存在的征询题，做好发言预备。党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进展了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。开会时，充分运用“三讲”的经历和做法，班子成员结合本人一年来的工作、思想、党性党风方面的情况，查缺点、找缺乏、比差距、促提高，积极开展批判与自我批判，民-主生活
8、会到达了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。会后，实在抓好整改。针对个人查摆出的征询题，班子每个成员都联络实际制定整改措施，明确处理征询题、改良工作的责任和时限。通过以上措施的施行，进一步加部队后勤汇报材料一是提供必要的条件。培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。为便于官兵及时掌握知识信息，大队结合每月派出的流淌修理船和机关干部下点，开展了送材料、送技术、送信息活动。为协助官兵及时解答学习中遇到的征询题，他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业获得联络，建立了信息征询网络;对主机维护人员，建议上级选派到国外相关企业学习。对没有固定执勤点的流淌船艇，坚持给予特别保障。3416船船长于怀吉所在的
9、船队明水期几乎昼夜航行在江上，学习条件极为不便。大队破例给他们船装备相关科技书籍及用于请教征询题的船艇专用。近年来，黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常，但他带着大家靠科技助航，圆满完成上级交给的运输任务。总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经历，成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。去年，于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。今年，黑龙江水位出现了有水文记载以来最低的一次。截止8月份，上游已滞留了500吨以上的船艇20215艘。于怀吉所在的艇是这些船队中吨位最高的。但在封江前驾船返回的，他是唯一的一个。科技创新需要一定的投入。近年来，我们千方百计的为基层科技创新提
10、供人财物保障。现型多数船艇通讯设备不断没有列入专业部门治理体系，所有器材都是船艇建造厂家设置的，光品牌型号就有20多种，训练一名报务兵至少需要大半年的时间。装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的设想。要研制这套设备，至少需要13万元。关于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱，在大队历史上是从未有过的。大队领导先后跑了十几家共建单位，协助他筹措经费;遇到技术难题，又主动联络驻地大专院校和科研单位，为其提供智力支持。半年后，终于促成了这一技术革新工程的研制成功。研制后的报务训练模拟机，仅用3个月即可完成对各种船艇报务兵的培训任务。近年来，该大队每年至少为基层科技创新投入20多万元，做到了工程
11、立起来，资金就跟上去。二是给予任务。实践中，我们坚持开展科技创新活动，努力在处理重点和难点征询题上，培养拔尖人才。船艇专业训练实践性特别强，受气候阻碍，船艇一年中要有半年时间“锚冬”，驾驶员的训练大都要通过2个明水期。由于义务兵服役期缩短，以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练方式已无法适应任务要求。去年初，他们在上级的协助下，筹集资金300多万元，与上海海运学院合作，通过半年多的努力，研制出了船艇综合训练模拟系统。这套系统，既能搞适应性训练，又能搞操作训练;既能练在仿确实界江水系中进展雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术，又能练机舱典型缺点的排除才能和船艇遇险及发惹事故时的
12、处理才能;既能练装卸、起航、停靠等技术课题，又能练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目，实现了一年四季不“下水”，就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目的。总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。今年，该系统获军队科技进步一等奖。在此根底上，他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材，建成了船艇模拟训练中心，机电兵、报务员的训练时间由原来的8个月均缩短为3个月，完毕了枪帆兵训练只能在陆地上进展的历史。综合模拟训练中心的应用，不仅提高了官兵专业技能，而且也促进了大队战术综合保障才能提高。今年x月，总后勤部对全军陆空军船艇部队进展以基地防卫作战演练为课题的考核。大队出动16种40余
13、艘船艇270名官兵，在战术背景下演示了4个训练科目，这在建队史上是第一次。总后领导机关的同志看完演练后，一致给予“是抽考过的单位中最好的”评价。几年来，我们还围绕老装备保持良好技术功能，发挥更大的浅能，以及改良教育手段和加强伙食治理、干部士官治理等征询题，开展装备技术革新和开发治理软件的实践，培养了一大批技术创新和软件开发等人才。几年来，先后获得了982EK型巡查艇喷水推进泵组合式叶轮、喷水推进泵轴承技术改造等50多项技术革新成果，其中4项获军队科技进步奖。今年x月，在军区组织的科技成果表彰会上，省军区共展示9项成果，大队占4项。通过广泛开展装备技术革新活动，不仅较好地保证了船艇的完好率和在航
14、率，而且每年还可节余维修经费30多万元。19xx年x月，省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。几年来，他们还开发出干部、士官治理系统，营院、库房以及重点目的均实现了视频监控，大大提高了治理效益。干部和士官治理经历在省军区推行，大队连续多年被总后评为船艇部队治理正规化先进单位，连续xx年没有发生严峻事故案件。三是搞好鼓舞。陆军船艇部队在全军是个“少数民族”，在我们省军区也只有2家。由于专业性比较强，大队干部横向交流时机少，纵向提拔途径窄，干部骨干老化的征询题比较突出，学习热情在一定程度上遭到了阻碍。为此，大队党委专门制定人才培养鼓舞机制，明确规定每年从两业消费收中拿出10万元作为奖励基金，重奖
15、有突出奉献的尖子人才，并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。近年来，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受奖。为防止因干部老化造成人才流失征询题，建议上级采取超凡手段保存。大队原通讯参谋邓国忠是军区学雷锋标兵，因年龄偏大开展受限，为了保存他，大队党委按照其特长将其改为技术员。原装备处长杨奇志，不断负责装备治理和技术革新工作，为了留住这个难得的科技带头人才，大队党委在没有编制的情况下，报请上级把他改为工程师。近年来，大队共设法保存干部骨干20216人，使他们在不同岗位上发挥了重要作用，成为科技创新的中坚力量。他们还留意发挥领导阻碍和带头作用，坚持领导与部队一样参加高科技学习，
16、一样分担研究课题，一样接受检查讲评，不搞“挂名”工程。2021年巡视工作总结报告二集团公司党组第一巡视组于年月日至月日对公司进展了专项巡视。10月27日下午，巡视组先向我们反响了巡视意见，接着向公司领导班子全体成员反响了巡视意见。巡视组的意见既是对我公司党风廉政建立的一次“把脉会诊”，对我公司领导班子和广大党员干部是一次刻骨铭心的教育，巡视组在反响意见中实事求是地评价了公司领导班子近年来的工作，并严肃地指出了巡视中觉察的突出征询题，一针见血，切中要害。我们对集团巡视组提出的征询题，诚恳接受，坚决落实，认真整改。我们作为公司的党风廉政建立第一责任人，特别注重巡视反响意见的整改落实工作，第一时间对
17、整改工作进展了全面部署。月日下午，在集团党组第一巡视组反响意见后，我们就立即组织公司党委班子成员召开了党委专题会议，学习领会董事长关于巡视工作的部署和要求，反复深化研究集团党组第一巡视组的反响意见，深化反思征询题存在的根源，研究整改落实工作总体思路和方法;我们在党委会上就整改落实工作提出了明确要求，要求班子成员要提高思想认识，把巡视整改工作作为当前的工作重心，要求公司上下要把此次巡视整改工作作为提高公司治理水平上台阶的契机，抓紧抓好。我们成立了巡视反响意见整改工作领导小组及办公室，统一组织领导和协调整改工作。2个月以来，我们共召开5次党委会议，对巡视组提出的征询题逐条梳理分解，明确整改任务、整
18、改时限及责任部门及个人，并持续跟踪督办。在整改工作中，我们严格按照巡视组提出的意见和建议，坚持征询题导向，首先深化查摆存在征询题的缘故及思想根源，其次提高全体领导干部思想认识，最后扎实做好整改落实工作。现将有关情况报告如下。一、公司相关征询题存在的缘故巡视组对我反响意见后，我们立即对巡视组反响的“党委主体责任和纪委监视责任落实不到位”;“三重一大决策制度执行不严格”;“选人用人程序不标准”;“招标采购和工程工程治理征询题突出”等四类主要征询题，认真剖析了缘故。主要有以下几点。一是公司党委作为公司的政治领导核心，在党风廉政建立及反腐工作还不够扎实，党委及纪委履行职责还不够标准，党委的主体责任和纪
19、委的监视责任落实还不到位，对公司的日常消费运营治理工作抓得还不够细，对干部队伍的日常治理还不够严，有些领导干部素养还不够高，责任心和担当认识缺乏。二是公司重运营轻党建的思想仍然存在。两个公司合并前和合并以来，公司领导干部对公司运营开展投入了特别大的精力，过重的注重公司运营业绩和工程开展，放松了党建工作，轻视了党建工作对公司开展的宏大推进作用。三是公司党委在抓基层党组织建立上存在薄弱。近年来，我们陆续收购了几家子公司，由于这些子公司进入国有企业的时间不长，导致有的子公司基层党组织不健全，相关制度缺失等的征询题，这也反映公司党委对子公司党建工作指导存在缺乏。四是公司相关制度不健全。公司成立以来，经
20、历了几次整合，人员素养参差不齐，治理根底薄弱，导致制度根底不扎实，相关根底性制度缺失，有些即便有了制度，相关人员也不严格执行。这些征询题如不及时处理，不但阻碍公司党委的形象，更会阻碍公司的开展。二、巡视征询题整改的认识和态度这次集团党组第一巡视组巡视觉察了我公司特别多征询题，说明我们在党风廉政建立、选人用人工作、招投标和工程治理等方面工作的思想认识还不到位、工作还抓的不够细，与集团公司党组的要求还存在不小的差距。巡视组的反响意见，为我们号了脉、把了诊、开了药方，使我们遭到了一次深化警醒。我们深化认识到，在思想认识上、在工作的指导力度上、在相关制度上还存在特别大的缺乏，我们两个一把手负有领导责任
21、。抓好整改，处理这些征询题，加强党风廉政建立，首先要统一思想，认识到位。在两个月的集中整改中，我和班子成员获得了以下认识。第一，要强化党委的党风廉政建立的主体责任，教育党员领导干部自觉践行“三严三实”。客观的说，过去公司党委的党风廉政建立的主体责任落实还不够详细，相关措施还不够细化。下一步，我们要发挥公司党委抓党风廉政建立的主体责任和纪委监视责任，结合正在开展的“三严三实”活动，教育党员领导干部要加强政治认识和大局认识，树立红线认识和底线认识，守纪律、讲规矩。第二，要抓住领导班子这个牛鼻子，发挥示范引领作用。整改好巡视觉察的征询题，推进公司各项工作的开展，关键在领导班子这个少数，只有建立好领导
22、班子这个关键少数，才能带着公司干部职工这个大多数一起干事创业。班子成员要在加强学习、提高认识、带头整改走在公司前面，尤其是我们两个班长，更要发挥示范引领作用，按照集团党组巡视组的要求，带头抓好本身的整改，典范遵守中央、集团公司的相关规定和要求，公正廉洁，勤勉敬业，以实际行动来抓好巡视整改工作。第三，要扎紧制度的篱笆，依法依规治企。巡视中指出的一些征询题暴露出我们在贯彻执行集团公司规章制度上还没有做到遵章守纪，有规不依，制度缺失突出，这反映了我们还存在治理破绽。下一步，我们将通过教育培训、约谈、调研等多种方式，加强迫度管控，加强党员领导干部的法律认识、制度认识，做到一切工作都能按制度、按规矩、按程序办，用制度来标准权力运转，使制度的篱笆越扎越紧，越扎越密。三、巡视反响意见的整改情况xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx目前公司的整改工作仍在接着进展，我们作为党政一把手，将发扬“钉钉子”精神，坚持严字当头，抓好主体责任履行、强化催促检查、加强建章立制，持续推进整改工作落实，以最坚决的态度、最果断的措施，以最实在的整改成效，让集团党组放心，让广大职工满意。