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1、2022竞岗演说需注意的问题竞岗演说需留意的问题竞岗（聘）演说需留意的问题竞岗（聘）演说一般是在竞岗（聘）者考试成果合格后，在肯定范围内（考评组主体成员、或加之适量有选择的公众）进行演讲，主要是介绍自己的工作经验、德才状况和竞争职位设想（或预案），有时还兼有答辩。竞岗（聘）演说是在肯定时间、空间和情境中进行，有时确定着成败。因此，竞岗（聘）者对其演说应予足够的重视。竞岗（聘）演说一般包括演说的打算、演说、答辩几个部分，本节就演说打算（演说词、心理打算）和演说进行论述。一、怎样打算竞岗（聘）演说词竞岗（聘）演说词，是我国人事制度改革中产生的一个新文种。现在，很多机关、企业和事业单位通过改革人事制
2、度，公开向社会或本系统聘请须要的人才；为了真正选到优秀人才，他们在人事组织和纪律监察等有关部门的监督和指导下，坚持公开、公正、公允的竞争原则，实行考试、考核和发表演说等方法，综合评分，择优录龋所以，参与应聘的对象，除了经过考试、考核外，在肯定的范围内发表竞争演说（竞岗或竞聘）是不行缺少的。正因为如此，竞岗或竞聘的演说词特别重要，它涉及到总分组合。假如在考试、考核分数同等的状况下，演说水平的凹凸便成为竞争能否胜利的确定因素。而演说水平与质量，除口头表达外，演说词又是关键。竞岗或竞聘演说词等于“竞选演说”，发表自己的“施政纲领”。因此，如何把它写好，赢得大家的好评，并非易事。通过竞岗（聘）演说，至
3、少要显露出自己的文才和口才，体现出你对这项工作（职务）的酷爱、状况熟识和业务精通，以及干好工作、办好事业的方法和决心，使评委和听众感到你是个人才，可以胜任此项工作。所以，在撰写演说词之前，应当有一个思索与打算的过程。1了解竞岗（聘）职位要对参加竞争的岗位职务的基本状况有所了解，包括职能、职权、工作范围、业务技能、周边关系、权利义务等，还应知道它的特点。这样方能提出自己的准备或设想，做到知己知彼、有的放矢。2要有创新意识要有自己独到的见解，这特别重要。因为竞争对象不是一人，人家也在思索自己的演说词，假如你的演说词同人家差不多，甚至不如人家，那就难以与人家竞争，至多打个平手，所以竞争演说词肯定要有
4、新意。3文风朴实要运用大众化的朴实语言，不说大话空话，不漏说错说，不能说外行话，不要有错别字。使你的竞争演说词，既有新的内容，又有好的语言表达，争取评委和听众的赞扬。二、竞岗（聘）演说词的一般结构怎样才能写好“竞岗或竞聘”演说词依据多次参与竞争演说会的视察和调查，觉得有这样几点，可供写作时参考。竞岗（聘）演说词的结构，一般可分为四个部分或者说四个段落：1竞岗（聘）目的与看法写自己为什么要参与竞岗或竞聘，以及竞争胜利与否的看法。首先要从为国家为社会为单位做贡献的高度，说明自己参与竞争的目的；同时要说明自己可以在竞争的职位上施展才华，发挥特长，实现自身应有的价值。接着应当表明参与竞争的看法，既要说
5、明自己参与竞争的优势和信念，又要说明假如竞争不上的正确看法。这部分不能长，300字左右，也不能有“官”话，要给人以诚恳感、信任感。2介绍简历简述自己的年龄、学历、专业、工作经验、特长、担当主要职务的时间等。此段是介绍个人的内容，实实在在的东西，不应用争论的语言。这部分也不能长，简要地介绍，不要过细，二三百字即可。使人听了知道你的学问状况、实践阅历、主要业绩如何，从而考虑你是否能担当该职务，或者是否是担当该项职务的最佳人眩3上岗（应聘）后的工作思路（安排）提出竞争胜利后的准备。着重写竞争胜利后，在任职期间，怎样开展工作和开创新的局面，其中包括任务、指标、各项工作的奋斗目标，开头可以简洁地分析这个
6、单位或部门的状况，抓住主要特点，然后再提完成任务指标的设想。要层次分明，不行写乱。共2页，当前第1页12 竞岗（聘）演说需留意的问题这部分是重点，可适当绽开一些，但不能嗦。内容既要实在、又要体现创新精神，使人听了觉得你有雄心壮志、有方法、有创新，任职后能够胜任，必将取得精彩成果。4上岗（应聘）后的工作方法和措施写工作方法和措施，是第三部分的延长。此部分可以概括几个观点写，突出主要的几条，不要写得太多太散。特殊是措施要有可行性，不能做到，办不到的事情不要写。这部分虽重要但不宜过长。内容应与第三部分有紧紧的联系，前后呼应。使听众感到你所提出的任务指标，是可以努力完成的，不会落空。四部分构成一个整体
7、。但也可以将一、二部分合并写，将三、四部分合并写。不管怎样，总得要把四方面的内容包括进去，这样才能算为完整的竞岗演说词。三、撰写演说词应留意的问题1篇幅竞争演说词不宜太长，应短而有力，句句实在，一般不超过3000字，演说5至10分钟时间；文字冗长，听众厌烦，反而收不到好的效果。2做好演讲打算演说词写得好，还要说得好，应当讲得流畅，绘声绘色，讲出感情和意志；不宜照稿子念，甚至念得结结巴巴，没有声色，使人怀疑你的稿子是请人代笔的。稿子写得好，加上演讲表达好，相得益彰，会收到更好的效果。3既要征求他人看法又要留意保密撰写好演说词后，应当请同自己关系亲密、关切和支持自己竞岗（聘）者参阅，留意汲取建设性
8、的修改看法，同时，竞争演说词撰写时应有肯定时间的保密，防止泄露出去，使其他竞争对象知道后，探讨出更好的内容，超过于你，不利于你的竞争。这也犹如项目的招标，事前千万不能让人家知道标底，否则将会招标失败。四、竞岗（聘）演说词举例竞职演讲，是干部竞争上岗工作的一个重要环节，是检验每个干部政策水平、理论修养、逻辑思维、文字功底、口头表达和工作实力等综合素养的有效形式。某省委办公厅机关处室处级领导职位竞争上岗的竟职演讲词都非常精彩，得到了领导和同志们的充分确定，博得阵阵掌声。竞岗（聘）演说需留意的问题竞岗（聘）演说一般是在竞岗（聘）者考试成果合格后，在肯定范围内（考评组主体成员、或加之适量有选择的公众）
9、进行演讲，主要是介绍自己的工作经验、德才状况和竞争职位设想（或预案），有时还兼有答辩。竞岗（聘）演说是在肯定时间、空间和情境中进行，有时确定着成败。因此，竞岗（聘）者对其演说应予足够的重视。竞岗（聘）演说一般包括演说的打算、演说、答辩几个部分，本节就演说打算（演说词、心理打算）和演说进行论述。一、怎样打算竞岗（聘）演说词竞岗（聘）演说词，是我国人事制度改革中产生的一个新文种。现在，很多机关、企业和事业单位通过改革人事制度，公开向社会或本系统聘请须要的人才；为了真正选到优秀人才，他们在人事组织和纪律监察等有关部门的监督和指导下，坚持公开、公正、公允的竞争原则，实行考试、考核和发表演说等方法，综合
10、评分，择优录龋所以，参与应聘的对象，除了经过考试、考核外，在肯定的范围内发表竞争演说（竞岗或竞聘）是不行缺少的。正因为如此，竞岗或竞聘的演说词特别重要，它涉及到总分组合。假如在考试、考核分数同等的状况下，演说水平的凹凸便成为竞争能否胜利的确定因素。而演说水平与质量，除口头表达外，演说词又是关键。竞岗或竞聘演说词等于“竞选演说”，发表自己的“施政纲领”。因此，如何把它写好，赢得大家的好评，并非易事。通过竞岗（聘）演说，至少要显露出自己的文才和口才，体现出你对这项工作（职务）的酷爱、状况熟识和业务精通，以及干好工作、办好事业的方法和决心，使评委和听众感到你是个人才，可以胜任此项工作。所以，在撰写演
11、说词之前，应当有一个思索与打算的过程。1了解竞岗（聘）职位要对参加竞争的岗位职务的基本状况有所了解，包括职能、职权、工作范围、业务技能、周边关系、权利义务等，还应知道它的特点。这样方能提出自己的准备或设想，做到知己知彼、有的放矢。2要有创新意识要有自己独到的见解，这特别重要。因为竞争对象不是一人，人家也在思索自己的演说词，假如你的演说词同人家差不多，甚至不如人家，那就难以与人家竞争，至多打个平手，所以竞争演说词肯定要有新意。3文风朴实要运用大众化的朴实语言，不说大话空话，不漏说错说，不能说外行话，不要有错别字。使你的竞争演说词，既有新的内容，又有好的语言表达，争取评委和听众的赞扬。二、竞岗（聘
12、）演说词的一般结构怎样才能写好“竞岗或竞聘”演说词依据多次参与竞争演说会的视察和调查，觉得有这样几点，可供写作时参考。竞岗（聘）演说词的结构，一般可分为四个部分或者说四个段落：1竞岗（聘）目的与看法写自己为什么要参与竞岗或竞聘，以及竞争胜利与否的看法。首先要从为国家为社会为单位做贡献的高度，说明自己参与竞争的目的；同时要说明自己可以在竞争的职位上施展才华，发挥特长，实现自身应有的价值。接着应当表明参与竞争的看法，既要说明自己参与竞争的优势和信念，又要说明假如竞争不上的正确看法。这部分不能长，300字左右，也不能有“官”话，要给人以诚恳感、信任感。2介绍简历简述自己的年龄、学历、专业、工作经验、
13、特长、担当主要职务的时间等。此段是介绍个人的内容，实实在在的东西，不应用争论的语言。这部分也不能长，简要地介绍，不要过细，二三百字即可。使人听了知道你的学问状况、实践阅历、主要业绩如何，从而考虑你是否能担当该职务，或者是否是担当该项职务的最佳人眩3上岗（应聘）后的工作思路（安排）提出竞争胜利后的准备。着重写竞争胜利后，在任职期间，怎样开展工作和开创新的局面，其中包括任务、指标、各项工作的奋斗目标，开头可以简洁地分析这个单位或部门的状况，抓住主要特点，然后再提完成任务指标的设想。要层次分明，不行写乱。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页