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1、2022业务员辞职信业务员辞职信当我们工作一段时间后，我们或许会因为个人缘由而选择离职，这时候就可能要求我们学习去写辞职信了。你知道写辞职信须要留意哪些问题吗？以下是我收集整理的业务员辞职信，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。业务员辞职信1敬重的公司领导：首先，特别感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司始终以来对我的信任和关照，特殊感谢公司赐予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里，您们也给了我许多的培育，让我学到了很多，也进步了很多。但因为我个人身体缘由，我很缺憾地在这里向公司提交辞职申请。我仔细回顾了这半年来的工作状况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，始终以公司利益为中心，我学到
2、许多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关切和栽培。公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际状况、具有可行性。以后公司也确定能在调动基层员工的工作热忱和主动性上作出成效，那我信任，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充足地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的实力也有限，没方法达到公司须要的要求，在公司的各方面需求上自己实力还不够。所以，我现向公司提出辞职申请，望公司能谅解。我希望能于20
3、xx年x月x日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的状况。我诚心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！祝福公司领导及各位同事工作顺当！请公司各领导审查批准！辞职人：XXX20xx年X月X日业务员辞职信2敬重的领导：您好！首先感谢19个月来在公司里得到领导的关切与爱惜。使我一个本对业务员这一行工作不太熟识的楞小子也学会了圆滑和快人快语，为的是与竟争对手抢占市场；喝酒，为的是与客户拉近关系；学会了与生疏人称兄道弟，为的是把手中的产品推出去；应
4、酬与各类人打交道，为的是帮公司争取更多的市场信息；但我还是要辞职。因为我原本不喜爱做事圆滑更不是我一惯的作人原则，对则是对，错则是错。但在业务场上好象一切都变了味似提，对的也变成错了，错的也变成对了，只有共同的利益，没有恒久的挚友让我时时心里不是味道。昨天还握手酒桌上，今日就闹翻脸，一切的一切都是为了利益！为了利益什么事都可能发生。虽然工资奖金按完成任务来分成，收入也不错，但我还是要辞职了。因为近来我已找不着我自已了，也不知道自己在做什么。为了什么工作，工作是为了什么？这样的生活太可怕，这样的日子太难受，这种状态工作太难干，其实并不难，只是心里难受，说的都不是心里话，干的都不是心里想干的事。还
5、记得吗？我来面试的时候你说“你是我在网上唯一招的一个，始终以来我都为此而骄傲，也就是从那一刻起我认定了我是你的一兵。”为了更好的做好这一兵我可以说不惜一切代价。还记得吗？你对我的每次夸奖吗？都是你对我工作和我这个人的认可，使我更加骄傲的工作。还记得吗？我们一起走市场，与客户沟通，了解相应的客户，及业务的每天真正的工作状态吗？太多的记得，这段日子在我眼前和脑海里闪过，总之与你一起工作我还是觉得很欢乐。回首19个月时间以来，真是一言难尽，既有成果，也有许多的不足，但还有更多的无奈和心酸。或许下面许多话都比较的尖锐，比较干脆，或许有不少不成熟的地方，或许有不少欠考虑的地方，但我的目的只是想谈一下这1
6、9个月我在公司的一点感受，一点体会，一点点感想，并希望能对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。先来说一下我在公司的个人成长经验。xx年x月x8日到公司的，那时候还是个对怎样搞销售和客户关系也不太懂，一起先在公司里也比较的拘谨，但我还是真心诚意的热忱的对待每一个人，我希望用我的真诚来得到别人的认可和接受，先首，我是一个实事求是的人，不会与其他人同流和屋，耐性不足，冲动的性格，在这点上我是很吃亏的，在公司内部人际关系上处理的不好，给我的工作带来许多的不利因素，慢慢地冲突就体现出来了，当时我人际关系上的压力很大（集体辞职事务），就在这样的状态下我又过了3个
7、月，根本没有过多的精力用到销售上去，然后跑了车队，最终经理由霍来当，他一天到晚玩心计，勾心斗角，不久您就撑起了全局，我看到了公司的一点希望，也有了一点激情，在您的引导下，我们一起起先全力开发市场，生意也一每天的好起来，自然而然，在公司的感觉也好多了，但我拿的薪水还是不多，全部加起来大约有1000元多点吧，由于您的关爱我所拿到的酬劳才有所提高，我也比较的满足，但是就在我努力争取更高酬劳的时候，又没有做好人际关系，当然我辞职还有别的缘由，这个只是其中之一，我在下面还有具体的内容。这是我19个月来的一个基本的状况，希望您能从中看出点什么来，悟出点什么道理来。人是渐渐成长起来的，不经验风雨怎会见彩虹，
8、现在的我已经渐渐成熟起来了，更加进一步了解了社会，了解市场，更一步了解人际关系，并能够主动的良好的发展人际关系，从这一点上说，我是感谢公司，感谢您，是您给了我这样的一个锻练机会，使我了解到市场竞争的激烈，人际关系的困难性。在我之前已经有许多人走了，您有没有想过是什么缘由呢，这样一来，许多的问题就出来了销售部门的重要性在哪？销售人员的动力、激情在哪？对销售人员的激励机制在哪？营销人才机制在哪？纪律，只是公司的嬉戏规则。它是要靠“人”来遵守的，嬉戏规则是死的，人是活的业务经理要知道业务员的职责是干什么的？业务员主要是为公司创建利润的，而不是用来开会的。开会是特地针对业绩差的业务员所做的磨刀功夫。假
9、如一个业绩很好的业务员，应当给他空间，作为主管应当注意结果，而不是“过程”。一家公司纪律很严格，但绩效很差，只维护纪律有什么用，一个胜利的经营者要把市场当成战场，把员工当成你的武士，除了给他刀剑之外，还要帮他磨刀，否则您发给他的只是一把迟钝的刀，怎能跟那些拿着锋利武器的人厮杀。怎么样才能只注意“结果”，不重“过程”呢？我对这句话的理解为，不是不重视过程，只是重视结果大于过程。国内许多企业花了很高的代价来学习外企的阅历和模式，当然也有学习很胜利的企业，但更多的是失败，为什么会失败呢？最关键的是国内企业的中高层管理人员专业性和职业性不及外企，无法做到真正的过程管理。其实在模式上不要去照搬别人的，因
10、为模式虽好，但是，环境和人都在发生改变，我认为模式要结合企业内部的实际状况，建立适合企业本身发展的运作模式。目前国内企业存在许多的销售模式，每一种销售模式都有很胜利的企业。您可以选择适合自身企业发展的模式，我觉得这句话讲得好：“没有理性的速度是不行持续的，没有体系支撑的规模是靠不住的”，希望您能以此为戒。营销过程管理讲究一个艺术性，或者说人性化管理方式，而不是只靠一些条条框框，月底的一张张表格来代替，在这样“严格”的管理方式下，试问哪个业务员能轻松完成工作，这样的管理方式下所产生的效果好吗？您或者可以换一个思索方式，从怎么才能提高业务员的主动性，主动性，工作热忱的角度动身，来调整管理机制，我想
11、好多的问题就都可以迎刃而解了。人性化管理应当是今后发展的趋势，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或干脆的会影响到公司的业绩，特殊是在面对市场的销售尤其重要，业务经理和业务员之间要相互了解，沟通，业务经理要关切自己的下属，爱惜自己的下属，要让业务员感觉到公司就像是一个大家庭，大家在一起有一种凝合力，有什么问题大家可以提出来，一起分析解决，要让员工感觉是为了自己在工作，有了这样的一种气氛，团队精神更加的强有力，员工做起事来会更加的卖力，因为他们知道在公司上班不光光是为了获得薪金，更多的是获得了精神上的一种愉悦，一种满意，工作就会有激情，有动力，公司可以通过组织一些活动来发扬
12、团队精神。这就要有管理方面的人才，能够把握管理的力度，既要发挥全体员工的团队合作精神，又要能把时常事务打理的井井有条，把握好公司大的发展方向，有了这样的人才公司才有活力，业务员才有发挥的空间。到公司19个多月，老业务员剩下不多了（郭例外），这是为什么呢？您有没有具体的想一想？人才流失问题，这是现代企业最为头疼的问题，培育出来的业务员一个接一个的走了，对公司业务影响大吗？或许您觉得不在乎，您觉得客户不会因为换一个业务员而停止对公司的业务，您或许觉得业务员是靠了公司才能做到做好业务，业务员走了对公司业务影响不大，假如您是这样想的（只是个人揣测）哪您就错了，一家公司业务的好坏，关键是看你所用的业务高
13、手，这个您可以从报表统计中看出来，而业务高手为什么会到您公司来，无非二点，金钱和地位的诱惑，试想假如在一家公司一赚不到钱二没有相应的职位，哪想不让他走也难，对业务员来讲，连最至少的个人奖金也拿不到或者说发放不合理的话，哪留在公司还有什么意思，我们公司在业务员奖金发放上的确存在不合理现象，具体的我就不多说了，说了也没什么意思。在人才的选择也相当的重要，公司通过几年的发展，在人才选用上应当重视，您不是也认为销售是公司最重要的吗？哪么在这么重要的部门里，更加须要重视人才的培育和应用，就要用可以干脆用做好业务的人，而不是象以前一样，找些什么都不懂得人来，经过一年乃至更长的时间培训，公司没有这个精力，也
14、没有这个时间来等你培育人才，当今竞争激烈的社会，你不发展就是等于落后，“发展就是硬道理”，您有没有考虑过人才的发展。公司运作了几年有没有发展？进步大不大呢？一想到这里，我的心渐渐变凉，眼前一阵迷茫，脑海里有多数个问号正在等待解答。现公司存在二大类的问题，一是机制，二是管理。上面说的最多的是人才问题，缺乏人才就是缺乏管理，当今社会是人才竞争的社会，以人为本才是企业发展的根本，现公司还包括中层管理人员的素养问题，正所谓上梁不正下梁歪，随着人才的进入，相应的机制也要不断的调整，来适应人才的发展，企业的发展。我希望公司能够有美妙的明天，但公司能有美妙明天吗？问自己这个问题时，心中有一种说不清的感觉。从
15、内心期望来说，我当然希望公司在您的领导下越来越好，越来更加达，越来越兴盛，越来越强大。然而，这只是我的一厢情愿。我们有这个充分条件吗？我们有这个必要条件吗？我们有实现这个目标的资源积累和赢利模式吗？我们有实现这个目标的制度保障和组织架构吗？我们有实现这个目标的人才储备和人才机制吗？然而，这些我们好象都没有啊！要有，也都只是短板，也不至于依靠着壳牌，就是我们不够强大。虽然，我们有一个还算不错的老板，但没有上述这些条件或条件不足，没有很好的组织架构和人才机制，也就没有强有力的管理水平和执行水平，所以这些因素就构成我们企业前景的困扰因素。但是，也并不是说，没有上述因素，我们的明天就很暗淡。全部这些，
16、或许很不中听，或许很逆耳，但有三点是特别确定1、我不是刻意去中伤什么，也不是刻意去评论什么，我只是想让您知道和明白，公司须要改善和加强的地方太多了，不然，谈何公司的明天啊？2、我本身确也存在许多问题，对自己的定位上、在心态的把握上、与大家的沟通上，我有许多做得特别不够的地方，那是我该深刻检讨的方面，也是急需提高的方面；3、我对公司的非常的关注，我特别信任您能把这个企业带向胜利。当然，您不用担忧也不必担忧我，地球离了谁都照转。我想也应当写份象样的辞职给您，也不知道写什么，想了很久。写了以上的辞职申请，确定既然走了，就要最终为老大做件我想做的事情好了。此致敬礼！辞职人：xx日期业务员辞职信3 敬重
17、的王总您好！很缺憾在这个时候离开您。 从XX年7月第一次面试到如今，转瞬我在长城公司工作生活了快2年，当我拿到手上沉甸甸的3年期合同，心情很困难。选择不再续签是我鼓起了很大的志气和决心的。我照旧记得当时信念满满来面试的样子，照旧记得给我面试的丁总，林总，焦主任亲切的笑容，甚至记得方向感不好的我在管家桥狂奔赶105班车的狼狈样，真的历历在目。王总，你还记得吗?我们在小食堂里面聚餐，您让我们这些新来高校生每人承包一道菜，我们一起吃饭，一起笑，一起谈学习谈对工作的想法和对生活的看法。我想，这个就是我要来的地方。时间，真是过得很快。看看公司墙上一幅幅生动的照片，看看自己相机里记录的一幕幕公司活动，我是
18、多么舍命地融入这个团体。从办公室到单证到财务部，每天楼上下的劳碌，擦肩而过的同事，我叫的出他们每一个的名字，那么真实而亲切，我用最大的努力做好自己的工作和帮助他人工作。记得每个加班的晚上，和同事一起等待客人的回复，希望可以争取订单;记得我费尽心机想的搞笑节目在拓展训练晚会上让大家眼泪都笑了出来;记得我熬夜写年终晚会的台词，周末和大家一起排练，是勤劳和汗水换来的确定;记得我激情万丈的喊着“海企长城，众志成城”直到嗓子无法出声;记得跪在地上一张张贴着我们的各种照片，制作我们每期的板报;记得林伟贤老师讲座上我急中生智现场想的一个问题，竟得到了如此多的赞许或许我不是最好的员工，但是，我真的始终在努力。
19、有太多事情，我们一起经验过，每一个片段对于我们来说都有太多的回忆;有太多感谢要说，没有你们我不敢第一个飞过断桥，没有你们我没有那么多的激情去释放，也不会成长那么多。和大家说再见不是件简单的事，我甚至不敢看你们的眼睛，你们对我很重要很重要，我很在意每一位，我们的团队很优秀很优秀。可是离开，文档频道也是我必需做的选择。经济讲座，询问公司，一项一项改革正在我们公司进行着，我望见了公司做的一切;我也主动的尽一切可能的参加其中。变更不是一蹴而就的，就像rome was not built in a day，须要一个积累的过程，我坚信许久的发展下去我们公司远期会很好，我信任我们的团队和领导。我望见人力资源
20、，员工福利许多方面都上了轨道，真心的为大家兴奋。能在海外集团这样一个氛围内工作，对于任何立足外贸届的外贸人来说都是一件很荣耀的事。我至今特别感谢公司当时选中了我，给了我这个熬炼的机会。我是一个坚持的人。从我踏进学校的大门我就告知自己将来要成为一名好的外贸业务员，从进公司的第一天起我就想成为独当一面的业务员，我觉得其他任何的活动、光环、荣誉都比不过做好业务来的更有成就感。可是特别缺憾的是，2年来尽管我尽了最大的努力，却没有为部门业绩的提升带来多大的帮助。外贸今年整体走下坡路和国家政策的调整的确让我担忧自己的将来，甚至质疑过曾经的选择，我想找到适合自己的平台和今后前进的方向是我目前最重要的事情。我
21、曾经说过人生就像一场赛跑，我不想停下来。也有人说过，机会是留给做好打算的人。我，想把握住我的机会，在我年轻的时候，在我有机会选择的时候，在我就算失败也可以承受的时候，文档频道给自己全新的机会去尝试。感谢您情愿挽留我，假如您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的激励，坚决的走下去;我感谢您照旧认为我是可以培育的人，感谢您望见并认同我在公司每一天，每一次活动所作的努力。我想在我年轻，精神充足，照旧充溢激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清晰，但是对于我自己，我充溢信念。业务员辞职信4敬重公司领导：您好！从20xx年10月第一次面试到如今，转瞬我在同城公司工作生活了快1年，当我拿到
22、手上沉甸甸的2年期合同，心情很困难。选择不再续签是我鼓起了很大的志气和决心的。时间，真是过得很快。看看公司墙上一幅幅生动的照片，看看自己相机里记录的一幕幕公司活动，我是多么舍命地融入这个团体。从办公室到单证到财务部，每天楼上下的劳碌，擦肩而过的同事，我叫的出他们每一个的名字，那么真实而亲切，我用最大的努力做好自己的工作和帮助他人工作。记得每个加班的晚上，和同事一起等待客人的回复，希望可以争取订单；记得我费尽心机想的搞笑节目在拓展训练晚会上让大家眼泪都笑了出来；记得我熬夜写年终晚会的台词，周末和大家一起排练，是勤劳和汗水换来的确定；记得我激情万丈的喊着“海企长城，众志成城”直到嗓子无法出声；记得
23、跪在地上一张张贴着我们的各种照片，制作我们每期的板报；记得林伟贤老师讲座上我急中生智现场想的一个问题，竟得到了如此多的赞许或许我不是最好的员工，但是，我真的始终在努力。我是一个坚持的人。从我踏进学校的大门我就告知自己将来要成为一名好的外贸业务员，从进公司的第一天起我就想成为独当一面的业务员，我觉得其他任何的活动、光环、荣誉都比不过做好业务来的更有成就感。可是特别缺憾的是，2年来尽管我尽了最大的努力，却没有为部门业绩的提升带来多大的帮助。外贸今年整体走下坡路和国家政策的调整的确让我担忧自己的将来，甚至质疑过曾经的选择，我想找到适合自己的平台和今后前进的方向是我目前最重要的事情。感谢您情愿挽留我，
24、假如您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的激励，坚决的走下去；我感谢您照旧认为我是可以培育的人，感谢您望见并认同我在公司每一天，每一次活动所作的努力。我想在我年轻，精神充足，照旧充溢激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清晰，但是对于我自己，我充溢信念。此致敬礼年月日业务员辞职信5敬重的_领导：您好!我是深圳南山片区_，感谢公司供应给我的这次就业机会，也特别感谢曾经帮助过我的全部公司同事，但是经过这段时间的深思熟虑，我毅然确定辞职。或许您在看到我这封辞职信后会感到很惊异，是的，我自己都曾一度感到惊异，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是
25、不想在公司里干下去了。之所以想离开公司，有许多的缘由，各种方面的缘由综合起来，注定了我要离开公司，我在思索了很久后，觉得我离开的缘由是：1、环境的缘由俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有幻想、健康欢乐和谐的工作环境，回公司后可能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的.电影、打嬉戏，经过相互的闲聊，没有人规划自己的将来，连自己的幻想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农夫素养高一点的客户，和这么一群人成天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公
26、司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应当知道哈”，什么叫应当?是必需知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢?2、我自身的缘由经过这两年来的时间，我始终在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不肯定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得始终“干”下去。我也始终在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不
27、是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。我当时选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去支配，我的命运必需驾驭在我的手里，我必需主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员干脆去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给
28、自己的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活，这样员工心里也会比较兴奋。我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的实力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中接着努力的奋斗!不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不情愿看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。感谢公司给一个刚毕业的学生赐予一次了解社会的机会，也感谢公司的全部的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，感谢他们。祝福公司更加强大，各位同事猪年大吉、心想
29、事成。此致敬礼!辞职申请人：_20_年_月_日业务员辞职信6敬重的领导：你好！我将在近期辞职，希望你们早日找到接我岗位的合适人选。辞职缘由是我个人方面的，与公司本身的无关。首先，主要是由于我的思想，我想去找寻自己的将来，我不想让我长期生活的这种环境中；其次，工作了几年，我对我工作的内容产生了厌倦，已经很难找到当年仔细工作的看法；最终，其实我辞职的念头早就有了，只是现在我才意识有些想做的事不应当再托了，所以我选择了在近期辞职，去找寻将来的道路。当然这份工作中，我学会了许多东西，包括如何和客户打交道，写文章以及做事的条理性、各行各业的现状等；还有我从客户那里也了解到了许多东西，比如他们的思想、理念
30、等，以及公司的实际意义。这些东西是我这两年来所收获的最大财宝。我能学到这些主要靠公司给了我很大的栽培，感谢xxF，还有那些曾赐予我帮助的同事。最终祝各位同事生活快乐，工作欢乐，公司事业蒸蒸日上。此致敬礼！辞职申请人：xxx20xx年xx月xx日业务员辞职信7敬重的领导：您们好我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职!来到公司差不多一年了，在这个很感谢各位领导的教育和照看，尤其是两位经理，都挺看的是我，给我比别人多的学习和熬炼的机会，让我在踏进社会第一次有了归属的感觉，你们对我的栽培与信任，我想我也并未上你们悲观过，但这次要让你悲观了，二十六道的困难面前我没有巨大的志气挑战下去，这一个月来摔倒了三次
31、，让我真的怕了，这个季节的东风我怕了，晚出早归的生活我怕了，时有时无的病痛我怕了或许这个再在这里磨练段时间我可以高升，但我实在坚持不下去了，我的身体不再允许我接着这么下去，离开公司的这一刻我诚心的和您们说声感谢!离开公司须要很大的志气，实在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位经理的舍不得二位经理的信任与和善，向经理常常给我带便当，有好差总会叫上我一起共享，还送我个手机，看得他们直眼红，小狄咋两哥们，吃夜宵总会一起上，什么搞不定的你总可以帮我顶着，工作上也到处想着我，白班有位置第一想到我，以后有机会还去你家斗地主，打你个春天!真的有太多太多的不舍!此致敬礼申请人：XX20xx年xx月xx
32、日业务员辞职信8敬重的xxx：您好！我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职。 或许您会感到惊异，怎么会这么快就要离开呢，我想说这也是我所不情愿的，我也不想离开，要不是我自己的缘由，我是不会离开公司的，希望您能够谅解，也恳请您同意我的离开。来到公司也已经一年多了，在这些时间里，得到了公司各位同事的多方面帮助，我特别感谢公司各位同事。公司的人际关系和工作作风，一度让我有找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作和生活。但是最近两个月来我感到前所未有的压力，可能是自己的实力不足，什么工作都没能做好，于是很苦恼。要是我能够做好这工作该多好啊，为公司也为自己始终工作下去，可是我实在是胜任不了这份工作，我也为此
33、非常苦恼，可是苦恼之后还是做不好，我感觉自己都快崩溃了。虽然公司领导和同事对我很宽容，可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿，我的离开会给公司和我在的部门减轻压力！我知道这时候向公司辞职对自己是一个考验，但考虑到公司和部门都能正常的开展工作，为了不让公司因我而造成损失，我慎重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快填补因我离职而造成的空缺，使他尽快熟识工作。在公司工作的时间不多了，我肯定会把自己最终一班岗，做好工作的交接。离开公司，离开同事们，很舍不得，舍不得领导们的谆谆训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。再次感谢xxx您能给我机会来到公司上班，同时也跟您说声对不起
34、，为了让我来公司工作肯定费了您们不少的时间，但最终还是让大家悲观了，特别愧疚！辞职人：xx年x月x日业务员辞职信9敬重的领导：你好！首先感谢几年来在贵公司里得到领导的关切与爱惜。使我一个本对业务员这一行工作不太熟识的楞小子也学会了圆滑和快人快语，为的是与竟争对手抢占市场；学会了喝酒，为的是与客户拉近关系；学会了与生疏人称兄道弟，为的是把手中的产品推出去；也学会了应酬与各类人打交道，为的是帮公司争取更多的市场信息；但我还是要辞职。因为我原本不喜爱喝酒，做事圆滑更不是我一惯的作人原则，对则是对，错则是错。但在业务场上好象一切都变了味似提，对的也变成错了，错的也变成对了，只有共同的利益，没有恒久的挚
35、友让我时时心里不是味道。昨天还握手酒桌上，今日就闹翻脸，一切的一切都是为了利益！为了利益什么事都可能发生。记得小时候老师说过：当资本家的利润率达200时，他们就会走而挺险，现在我是算学透了：有进为了将竟争对手战胜，公司亏本也要放货，但有时对手倒后，便又将利润抬到天文数字，看着消费者购买了价格翻了N翻的产品，心里只有一个味道：痛！虽然工资奖金按完成任务来分成，收入也不错，但我还是要辞职了。因为几年来我已找不着我自已了，见谁都称兄弟，老板，经销商是老板，顾客是老板，代理商是老板，就连店员也得叫他老板，因为店员假如不帮忙的话自已也得下岗。自已却变成一个已经人人可以处理的“经理”，名字比什么都好听，但
36、其实却比谁都惨：顾客说我们卖的产品不合格，我只能承认，其实我想说：不行能每样产品都百分百的合格率，但我不能说。经销商说我们的产品不好卖，我只能承认，其实我想说，是经销商不想卖，但我不能说。代理商说我们分销实力差，我只能承认，其实我想说，比别的业务员来说我强多了，但我不敢说。老板说，这个月我们的业绩太差了，我只能承认，其实我想说，是公司产品落伍了，但我不敢说。因为我一说，可能这个月的工资又没有了。这样的生活太可怕，这样的日子太难受，这样的工作太难干，其实并不难，只是心里难受，说的都不是心里话，干的都不是心里想干的事。还记得吗领导，刚来时你说过，你只看我的业绩不听其它人什么说，可是当我的业绩爬到公
37、司第一位时，与代理商有了冲突，但这一切都是为了公司的利益，然而你却站在代理商这边，将那个月的奖金扣了，说我与代理商关系搞不好，其实，我们与代理商之间即有合作关系，又有竟争关系，假如什么事都顺着他来做，那我们的业务也就会很快倒下了。这倒没什么，你却当了白脸，让我当黑脸，但黑得不值呀。还记得你说过，以后的市场都交由我管理，但正值我要大刀阔斧改革时，却得罪了即得利益者的利益，于是呼反对声四起，在这关健时刻，你的手再一次申向了合作者，并未听从我的一丝看法，将我细心设计的方案全盘推翻，你可知道，这个方案耗费了我我少个不眠之夜吗才完成的吗？假如得以实施，我们的市场将会实现多年来你幻想的质的跨跃，但你却冷了
38、热心人的心。还记得你说过以后公司发展了，就帮我们办各种保险，但公司从一个无名小辈发展到远近著名的大企业了，你仍旧以资金惊慌为由，以公司长远发展为由，暂不办理。还记得你说过，会关切每一位员工的工作与生活的，但许多员工因长期在外奔波，一日三餐食无定所，睡无定处，生病了想请假你却说，公司太忙，人守不够为由不给请假。为什么你不多招些人员？别的工司发展到这个规模时已有上百名员工，但我们却依旧就那三十条枪。太多太多的你主过的话，但最终总是你自已推翻自已的话，或许你有你的道理，但却伤了我的心。其实国家早有规定不能给单位领导送红包，但你却每天策划着今日给哪位送多少礼金，那个送多少红包，谁谁的生日到了要送贺礼，
39、谁谁的儿子结婚了要打多少红包，我却成了一个穷送贿者，人家都以为我很有钱，其实自已的工资还不够送一次贺礼呢。但为了不丢公司的面，每天与有钱人进包箱，玩牌等等，几呼全部的收入皆花在这上面了，为的都是公司的利益，但工资已N年没涨了。为了业务的增长，我每天打电话给这个那个，电话费上去了，业务量上去了，但电话费指示却N年未涨！从你那赚回来的钱又白白的送还给你了，想申请提高电话费标准，你却说别人都没这个想法！那你为什么不说别人的业务量没我大？还有太多太多的话要对领导说，但写到这里心里早已乏累不堪了，真想睡个好觉，但手机却不能关机，就连一个月一天的休息日也不例外，常常半夜有短信息，骚扰电话打进来，但仍得眯着
40、眼睛接听，今日我就关一次机吧，第一次关，也是最终一次在公司关机，因为太累了，就让你扣掉半个月的奖金一次吧，反正也扣习惯了，你总有理由来扣的。好了，也为了节约你的时间，就写到这里吧。祝福公司升升日上一举当上同行业的领头羊！至此敬礼！某某某20xx年4月9日业务员辞职信10敬重的董事长：您好!我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。我是去年高校毕业的，到现在也有快一年了，高校毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我渐渐的适应公司，让我渐渐的适应社会，我对公司的好恒久记在心中!不知不觉在公司呆了一年了(去年5月进公司)，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的
41、栽培和信任下，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了实力，学到了许多学问。特别感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我确定离开，或许这样会好一些。提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照看很爱护，鉴于我的特性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己特性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人须要不断的发展、进步、完善。我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了须要变换环境来磨砺。或许我该提前一个月
42、给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望全部该处理的事情都在3月10日前处理妥当。立刻就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做好全部的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作或许比较难找，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽!离开这个公司，我满含着愧疚、缺憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关切和爱惜。缺憾我不能经验奔腾的发展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的训诲，也缺憾我什么都没能留下来。我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的实力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中接着努力的奋斗!不过我还是会有一丝
43、的愧疚的，突然离开公司是每个领导不情愿看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。感谢公司给一个刚毕业的学生赐予一次了解社会的机会，也感谢公司的全部的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，感谢他们。祝福公司更加强大，各位同事猴年大吉、心想事成。最终，诚心祝福公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安华蜜!此致敬礼!20xx年xx月xx日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页