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1、2021最新装饰公司治理规章制度范本 为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依照劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。总那么1、本规章制度适用于公司所有员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。2、员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、恪守公司规章制度和职业道德等劳动义务。3、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有消费运营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金分配权、依法制定
2、规章制度权等权利。分那么第一章、会议制度一、经理办公会议每半月召开一次，由总经理主持，治理层次人员参加，必要时请有关负责人列席。会议主要内容：1、学习和贯彻政府有关建立工作政策；2、讨论年（季）度工作打算和总结；3、讨论公司开展规划、运营方针、人事劳资与分配等全局性的严重事项。二、工作会议每周召开一次，由总经理主持，副总经理、总工程师及各职能部门负责人和各工程总工作工程师参加。会议内容：1、各部室负责人汇报工作的执行和完成情况；2、传达上级有关的重要规定和内部的工作措施或决定；3、听取各种加强治理和改良工作的会议；4、讨论存在的主要咨询题及提出相应的改良措施。三、职工大会每半年召开一次，由总经
3、理主持，全体职工参加，也可有外聘人员参加。会议主要内容：1、职工报告消费运营的完成情况；2、年（季）度的工作打算、行政总结以及表彰先进等。四、业务会议按各职能部门所规定的业务职责，依照待讨论的详细事项，不定期的有总经理、总工程师或部门负责人分别召开，要求对某事项到达同一认识、协调配合和处理咨询题的目的。各种会议的召开，务须做到事前有预备、事后有记录，凡总经理召开和主持的会议，其会议工作由综合部负责；其他各种会议由会议主持人的所在部门负责。第二章、人事治理制度一、职工的使用、考核与晋升公司对所属人员的调配使用按照学用一致和用其所长的原那么，依照工作需要统一调配、双向选择，择优聘用。二、职工的考核
4、1、考核标准、依照及原那么职工的考核制度是实行岗位责任制的关键，考核职工以德才兼备为标准，以执行各类人员岗位制为依照，坚持客观公正、民主公开、注重实际的原那么。2、考核时间年度考核每年一次，随年度工作总结一起进展。3、考核内容考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。（1）德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；（2）能：主要考核业务技术水平，治理才能的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况；（3）勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和恪守劳动纪律情况；（4）绩：主要考核履行职责情况。4、考核组织在年度考核时，设立特别设性的考核委员会或考核小组，负责公司年度考核工作。5、考核方法实
5、行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。第三章、档案治理制度一、公司各部门和工程工作在工作活动中构成的文件材料、照片、盘片、录像等凡有保存和利用价值的均应作为档案材料。二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一治理和保管。三、所有材料要有专人负责治理，档案的治理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；2、严格档案材料的接收手续，细心检点移交的归档材料并履行移交签字手续；3、档案材料的立卷及编制总目录；4、档案材料的检查工具，制定借阅方法，注重机密文件，要经领导批准后，方可借出；5、做好档案汇编和利用的统计；6、定期清点档案，经组织鉴定后销毁无保存价值的材
6、料。四、凡档案材料均要求字迹工整、审簽手续齐全，禁用字迹不结实和易褪色的书写工具。五、材料的整理与归档期限1、行政文书类材料，在完成该工程活动后由专职人员于半月内整理归档；2、工程工程工作类的治理和技术性材料，在完成工程合同任务，后工程工作组一个月内整理归档。六、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的材料信息。九、遇到有关人员查寻材料要随时予以协助。第四章、工程部治理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作工程，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分制造出最大的积极效益。二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建立工作政策、法规、维护国家利益。认真执行国家和省公布的
7、设计、施工标准、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术材料治理规定。三、各专业人员间要团结协作，、亲密配合。四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。五、坚持原那么、秉公办事、自觉抵抗不正之风。六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。七、认真执行工作效劳协议，不得从事受权范围外的工作。第五章、财务治理制度一、财务治理工作必须在加强宏观操纵和微观搞活的根底上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为主旨，财务治理工作要贯彻“节俭办企业”的方针，节俭。二、公司设财务部，财务部主任协助总经理治理好财务会计工作。三
8、、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监视各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字精确、账目清晰、日清月结、近期报账。五、财务人员在办理睬计事务中，必须坚持原那么，照章办事。关于违背财经纪律和财务制度的事项，必须回绝付款、回绝报销或回绝执行，并及时向总经理报告。六、财会人员力求稳定，不随意调动。财务人员调开工作或因故离任，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离任，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须
9、由建立局财务科监交。七、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的治理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。八、银行账户必须恪守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位运营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。第六章、合同治理制度一、公司对外签订的各类合同一律使用本制度。二、合同治理是企业治理的一项重要内容，搞好合同治理，关于公司经济活动的开展和经济利益的获得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格恪守、实在执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同治理工作。合同的签订
10、三、合同会谈须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直截了当与对方会谈合同。四、签订合同必须恪守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。五、签约人在签订合同之前，必须认真理解对方当事人的情况。六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原那么和“价廉物美、择优签约”的原那么。七、合同除即时清结者外，一律采纳书面格式，并必须采纳统一合同文本。八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、详细，文字表达要清晰、精确。九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民
11、法院管辖。十、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为主旨，决不同意在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。十一、处理合同的原那么1、坚持以事实为依照、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准；2、以双方协商处理为根本方法。纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在既维护本公司合法权益，又不进犯对方合法权益的根底上，互谅互让，达成协议，处理纠纷；3、因对方责任引起怕纠纷，应坚持原那么，保障我方合法权益不受进犯；因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，
12、合情合理处理；第七章、平安治理制度1、组织平安消费领导小组的活动，定期不定期的开展遵纪守法教育，不断加强职工的平安消费认识，并经常对工地平安员进展灌输施行，现场的平安指挥知识；2、负责制定好平安消费治理制度，操作规章制度及各项平安制度，并监视施行；3、领导编制平安技术改造打算，合理安排平安技改经费，并认真组织施行，保证平安技改经费的及时落实；4、组织创立“平安企业”活动，强化“班组平安建立”工作；5、加强对施工现场的消防设备的检查治理，及交通复杂的施工现场治理；6、平安员上岗必须经上级主管部门严格培训考核，做到持证上岗；7、结实树立平安第一的思想，搞好平安、文明试消费，坚持交接班时必须交清平安
13、情况；8、恪守劳动制度，认真执行平安员工作制度，制止别人违章操作；9、按时检查，发觉咨询题能本人处理的立即处理，不能处理的立即上报领导，以防事故发生。第八章、质量检查方法1、全面贯彻执行国家有关质量治理的方针、政策、法律、法规；2、使质量检查工作明确职责，严格制度，防备为主，充分发挥质量检查人员的积极作用；3、依照国家规定的技术标准、验收标准、操作规程和设计要求，在整个施工过程中的各个环节进展全面的检查和监视；4、及时掌握质量信息，分析质量动态；5、建立样板制。各工艺按设计要求、标准要求、质量标准，做样板。以样板引路，施工中如达不到样板的质量，视为不合格产品，要进展返工处理；6、建立三检方法。
14、各分包单位、外包队、施工班组在施工中要按照施工验收标准进展工序自检，并认真填写检查记录，凡无“三检”记录，上交不及时或不上交的均按该工程未完成论；7、建立工序交接检制。各工序在自检的根底上，工序之间进展交接检查，并办理交接手续。上道工序如达不到质量要求或未办理交接手续，下道工序有权回绝接收，并不进展下道工序的施工，耽搁的工期和时间由上道工序承担；8、施工中需要办理隐蔽、预检手续的工程必须办理隐蔽、预检手续，不办理手续，下道工序不得施工。风险提示： 企业规章制度也能够成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因此企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。