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1、幼儿园作息及考勤制度第一章 总则 1、 作息及考勤制度系我园的重要制度之一。它是保证全园工作顺利进行的基础。2、 本制度属幼稚园的内部管理，根据行业特点，全园职工必须严格遵守，模范执行。第二章 作息制度3、 根据幼教行业的要求，幼稚园各部门的工作特点及季节变换制定相应的作息时间表，全体员工需按规定时间进行作息。4、 上儿童班的保、教工作人员，艺术教师必须按上班起始时间提前五分钟到岗，做好各项准备工作。5、 其他各部门员工（含行政、医务、后勤）需按规定时间准时到岗。6、 员工在岗期间不得从事与工作无关的事。7、 由于幼教工作的特殊性及需要，幼稚园及各部门临时安排员工工作，不受作息时间表的限制，员
2、工必须参加。8、 幼稚园组织的公益活动，各种类型的会议，外出参观学习、教研等不受作息时间表的限制，全园员工必须按要求参加。第三章 考勤制度及奖惩9、 考勤内容：出勤、早退、事假、伤假、产假、加班、补休、迟到、旷工、病假、婚假、丧假、休假。1.1迟到：上班时间已到未打卡到岗者。1.2早退：未到下班时间而提前离岗者。1. 3擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者。1.4旷工：迟到、早退或擅离职守超过半小时者或未经准离开工作岗位者。10、 考勤规定2.1以在册关系为依据，以部门为考勤单位考勤，各部门每月的考勤人数与开资人数必须保持一致，考勤周期为每月的第一天至最后一天。2.2园办应保存员工的每
3、月考勤记录，以备年终考核查询。2. 3员工实行每天上班前、下班后打卡制，每位员工务必自觉遵照执行。各幼稚园园长、业务园长以上人员因工作原因，可以不打卡。2.4员工违反作息制度的，有迟到、早退行为发生的，按下列办法执行： 2.4.1 迟到、早退五分钟以内者，一次扣发当月奖金的2%。 2.4.2 迟到、早退五至十分钟者，一次扣发当月奖金的3%。 2.4.3 迟到、早退十至三十分钟者，一次扣发当月奖金的10%。 2.4.4 迟到、早退半小时以上按旷工处理。 2.4.5 一月累计迟到、早退达三次者，加扣当月全勤奖。 2.4.6 凡因迟到、早退全年累计达十二次者，不能获得A级工资，不参加年终奖一等评比。
4、 2.4.7 幼稚园开会迟到扣奖金10元，当月第二次迟到扣20元，当月第三次迟到扣40元，依次类推。 2.4.8 开会无故缺席者一次扣奖金50元。2.5员工有旷工行为发生，按下列办法处罚： 2.5.1 旷工半小时至二小时，扣当月全勤奖，并扣月奖金的10%。 2.5.2 旷工二小时至四小时，记过一次，扣发当月全勤奖，并扣奖金30%。 2.5.3 旷工一天者，扣发当月全部奖金，津贴工资降级，不参加年终奖评比。 2.5.4 全年累计旷工达两天者，作解聘处理。 2.5.5 因旷工被记过全年累计达两次者，工资降一级，不参加年终奖的评比。2.6员工请事假按下列办法核定工资奖金 2.6.1 请事假者，当月扣
5、全勤奖。 2.6.2 请事假一至五天者，除扣全勤奖金及相关津贴外，分别扣发当月奖金的20%，40%，60%，80%，100%。 2.6.3 请事假六天以上者，按薪资福利制度执行。2.7 员工请病假按下列办法核定工资、奖金 2.7.1 凡请病假在4小时以上者，扣发全勤奖。 2.7.2 请病假一至十天者，除扣发全勤奖金及相关津贴外，分别扣发当月奖金的10%，20%，30%，40%，50%，60%，70%，80%，90%，100%。 2.7.3 病假超过十天者，按薪资福利制度执行。 2.7.4 请事假计算方法：凡请事假超过2小时者，除扣发全勤奖外，另扣当月奖金10%。 2.7.5 各种津贴按实际发生天数核定。2.8凡请婚、丧假、产假者，按薪资制度执行。2.9全年病、事假累计数同年终奖挂钩，其关系如下表所示：假别请假天数获年终奖比例病假10-20天80%21-30天50%31-60天20%60天以上0%事假7天80%8-14天50%15-30天20%31天0%11、 请假不符合本制度之规定，经园行政办公室讨论可认定为无效假或旷工；可参 考相关规定执行。12、 本制度有园办解释，经园行政办公会讨论后可修订。