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1、2022科科长竞聘演讲稿科科长竞聘演讲稿4篇演讲稿的内容要依据详细情境、详细场合来确定，要求情感真实，敬重观众。在日新月异的现代社会中，我们可以运用演讲稿的机会越来越多，信任很多人会觉得演讲稿很难写吧，以下是我细心整理的科科长竞聘演讲稿4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。科科长竞聘演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位评委、各位同事：大家好！今日能站在这里进行演讲，向领导和同事们汇报，我感到特别的荣幸和激烈，首先要感谢各位领导，给我供应了这次熬炼自我，展示自我的机会，作为一名年轻干部，我坚决响应组织的号召，英勇的接受领导和同志们的选择。我叫xx，xxxx年来到本单位工作，中共党员，本科学历，现任教务培
2、训科副科长职务。工作xxx年里，我由一个刚刚踏出象牙塔的懵懂弱冠少年，成长到现在的饱经风霜几近不惑，从事了众多的一线工作岗位。 学生科工作xx年，担当班主任，授课老师工作。实习就业指导科工作xx年，xxx年担当实习就业指导科副科长职务。教务培训科工作xx年，担当教务培训科副科长职务。在与单位共同经验风雨的磨砺中，我充分感受到了单位的暖和，感受到了领导和同志们对我的关切，其实也正是在他们真挚的激励和真心的帮助，才让我不断的成长，从而取得了今日的成就，也让我有实力也有信念，英勇的站在这里竞聘实习就业指导科科长这一岗位。竞选实习就业指导科科长岗位，我认为自己有如下优势：优势一：正直的个人品质和道德修
3、养，高度的大局观意识。要做事，先做人，工作踏实，待人真诚，坦荡胸怀，始终是我的行为准则。尤其作为中层干部，我更牢记律人先律己，荣誉利益面前不争、不抢，以单位利益为先，以群众利益为重，坚固的树立了为事业服务、为群众服务的思想意识。优势二：扎实的工作经验，敢于担当重任的恒心。xxx年，单位组建实习就业指导科，面临当时严峻的就业形势，我跟科里同事不顾辛苦，舟车劳顿，主动开拓就业市场，几年下来，把我校由原来的几家就业单位，发展到现在的包括全国各地横跨服装、制药、汽车、电子、商务、通信等多个行业的上百家就业单位，如等知名企业都与我校建立了亲密联系，彻底的实现了xxx年到xxx年，连续xxx年就业率达到1
4、00%的就业目标。不积跬步，无以至千里，正是在这一点一滴中，我不仅取得了丰硕的成果，也积累了丰富的就业工作阅历。优势三：肯于奉献，情愿把就业工作放在第一位的决心经验了我校就业工作的由无趣走向成熟，就业单位由原来的屈指可数到现在的择优选择，一步步走来都留下了我辛勤的汗水。如今我校的就业状况趋于平淡，市场就业竞争压力越来越大，这再一次为我们的就业工作提出了挑战，面临这种惊慌状况，我情愿，也敢于担当这项重任，我情愿把就业工作放在第一位，以高度的责任心，努力把我校的就业工作再度推向一个新的台阶。假如我能竞聘胜利，我将做好以下几项工作：一、 当好“桥梁”，精确定位自己的“角色”位置。科长这一“角色”是一
5、个沟通型位置，既是领导的传令人；又是科室的带头人，假如我能站到这个岗位上，我会努力成为这架“桥梁”，一座沟通上下级联系的心灵之桥，成为让团队信任，让领导放心的优秀干部。二、优化就业工作职责，理清就业工作思路。x年的就业工作让我积累了大量的第一手阅历和直观的感性相识。两年教务培训工作，又让我进一步提高了管理水平和大局观的相识，同时，更让我以旁观者清的眼光，切实的相识到了就业工作的重心和发展方向。所以我更有信念，能够团结全科同志，统一目标，共同打造我校的优势就业去向，从而带动我校的学生升源，为我校的稳步发展，奠定坚实的基础。三、确立“行胜于言、勤能补拙”的思想，主动抢占新的就业市场。“先占的是金子
6、，后占的是稻草”，多年的就业工作让我清晰的知道，就业市场形势瞬息万变，年初的热门企业，很可能年末就门可罗雀。俗话说“靠山山倒，靠水水涸”，尤其在当前就业形势竞争日趋激烈，企业用工模式粗而不精的状况下，我们更不能躺在以前的成果上安逸现状，只有不断的动起来，走出去，主动主动的联系就业单位，才能不断的发觉新的就业岗位，才能让我校的就业形势得到进一步的提高。我信任，经过就业训练中心历任领导和同志们多年的培育和鼎力支持下，长期工作在就业第一线的丰富经验和工作阅历，加上我本身踏实诚肯的工作看法，无私奉献的党员精神和高度的工作责任心，我认为自己肯定可以担当并胜任实习就业指导科科长这一岗位，肯定能够用优异的成
7、果来回报领导和同事们信任。古人说的好：不行，以一时之得意 而自夸其能；亦不行，以一时之失意，而自坠其志。所以不管结果如何，我将一如既往的勤奋学习，努力工作，在领导的关切和同事们的支持下，尽自己的实力为单位的发展做出贡献。我的演讲完毕，感谢大家。科科长竞聘演讲稿 篇2敬重的各位领导，评委，同志们：大家好！首先，请允许我由衷的感谢领导和各位同事给我这个参与竞聘市畜牧局畜牧科科长的荣誉。我叫，出身于年，大专学历，1998年正式参与工作。我认为我对胜任此职务具有以下的优势和素养：一、较强的责任感与上进的事业心我自参与工作到现在已经十四年有余，在这十多年的时间里，我始终以踏踏实实的工作看法与较高的责任感
8、，干好每项工作；上进的事业心也促使我始终把重大动物疫病防控以及畜牧业项目推广应用放在工作首位，为全市的重大动物疫病防控打下了基础，保障了我市的公共卫生平安。在这期间，我曾连续三年被评为“市动物防疫工作先进者”。二、虚心好学平日里我始终坚持干中学，学中干的看法，在工作当中不断积累阅历，提高自身业务素养，在业务上刻苦专研，夯实了自身畜牧兽医专业学问。三、思想政治看法端正思想政治看法端正，对工作相识客观、正确，能够依据我国畜牧业的总体工作指导方针，结合当前本地畜牧业的工作实际，勤于思索、探讨，不断创新工作思路。我还先后撰写和主持农业丰收奖、农业技术推广奖等七个项目课题，促进了我市畜牧业的探讨与发展，
9、也使自己的业务水平得到进一步的提高。四、肯定的领导实力能够和同事、领导进行有效的沟通沟通，可以站在对方的角度上，跳出自我的小圈子，做到换位思索，相互体谅，可以和同事与领导之间建立起相互理解、相互信任的良好工作关系，提升工作团队的宽容度。假如我在领导和同事的信任、帮助之下有幸竞聘胜利，我将围绕以下几点绽开工作：一、处理好日常工作事务本着仔细负责的办事作风做好日常事务工作，全心全力为我市优化畜牧业生产结构，提高畜牧业的产业化程度，推动畜牧业标准化、生态化、设施化建设；大力培育新型畜牧业产业主体；进一步加强畜禽排泄物治理等方面，实实在在地为养殖户解决困难、供应服务。二、提升科室团队凝合力团结就是活力
10、，团结就是绩效，所以我会在以后的工作当中大力加强科室内部团队协作实力建设，依靠良好的沟通实力和剧烈的团队精神做好协调工作，和全部科室人员相互理解、相互协作。提高科室凝合力，争取团结出战斗力，团结出境界，团结出工作的质量和效率。三、树立自身良好形象，发挥模范带头作用如是此次我能竞聘胜利，我会接着加强自身修养，注意自我形象塑造。以高度的的热忱感染人，以精湛的业务带动人，以博大的胸怀团结人，时时先行一步，到处争当排头兵，身先士卒，做好带头表率。四、严格遵守各项规章制度凡是以高标准严格要求自己，凡是都克己奉公，严于律己。自觉抵制不正之风，做一名廉洁奉公，乐于奉献的好干部。最终，假如我能够竞聘胜利，我将
11、会努力的干好自己的工作，做好表率。这次的竞争上岗，是新形势的须要，假如组织上把这项重任交给我，我将始终保持高度的责任感，坚毅的事业心，与同事们一道团结拼搏，战胜困难，一如既往地一心一意为人民服务，为我市的畜牧业事业而奋斗。科科长竞聘演讲稿 篇3敬重的各位评委、领导、同志们，大家好!首先，特别感谢组织给了我一个“推销自已”、“副而思正”的机会，本人要竞聘的岗位是地籍科科长。我叫陈某某，今年36岁。 大专文化程度，中共党员，年参与工作; 。 地籍科是我局的综合部门，主要负责全局的 等工作，在全局的政务运作中处于中心与枢纽地位，我认为本人适合担当地籍科科长职务。 首先，本人有较长时期从事土管工作的经
12、验，有肯定的文字功底(原是办公室副主任)，对地籍科各项业务比较熟识。本人自从 年 月到地籍科工作以来，至今已近 年，通过长期的实际工作的熬炼，能够比较娴熟起草各种文稿，工作看法比较细致严谨，上下左右之间的工作关系基本能理顺，尤其是近年来，在局领导的指导和同志们的帮助下，业务进步较快，也在实际工作中取得了肯定成果，曾多次在年度考核中确定为优秀，也使全局的土管工作在市局有了肯定地位其次，本人已有年担当地籍科副科长的任职阅历，承蒙领导和同志的关爱，本人在年 月份被局党委聘为地籍科副科长，作为中层后备力气进行了工作熬炼，在担当副科长期间，本人对自己要求更加严格，在全力做好本职工作的同时，能够主动提出合
13、理化建议，帮助科长抓好管理，并使自己在政治思想、工作实力、协调管理水同等方面有了进一步熬炼和提高。第三，我认为，本人有勤奋务实、踏实肯干的工作作风。多年来，本人始终着眼于工作业务的提高，能吃苦耐劳，加强学习，主动开动脑筋，富有成效地开展工作，能做到高标准、严要求，尤其对土管工作能深化进去，有一种不达目标不罢休的钻劲。此外，能够正确看待工作中的一些名利得失，凡事做到以工作为重，有大局观念和服务意识。我想，正因为有了这种良好的工作作风，本人信任，在今后的工作中能解决困难，提高自己，把工作抓好。假如组织信任，同志们支持，让我当选地籍科科长，我将摆正位置，协调好关系;我将在以下三方面作出努力：一是要全
14、力发挥骨干作用，完成好领导和工作岗位给予的任务。为适应形势的须要，我要加强理论和业务学习，虚心向局长领导请教，不断提高管理水平和业务水平。同时深化调查探讨，驾驭真实、大量的第一手材料，为开展工作打下良好基础。作为一名中层正职，首先是一名合格的战斗员，要通过自己艰苦细致的工作作风，为全科同志作出示范，让局领导放心。今后，我一方面要加强自己的调协实力，提高自己的工作魄力;另一方面要进一步树立责随意识，全面提高工作水平和处理困难问题的实力，提升工作档次。二是要帮助分管局领导抓好地籍科管理。地籍科工作面广事杂，工作要求高，因此，要树立大局观念、荣辱与共思想，要诚意诚意帮助分管局领导抓好业务管理和队伍管
15、理，做到补台不拆台，相互协作好，形成抓好工作的合力，对自己分管工作要主动动脑筋，想方法，尤其是当前系统内业务工作竞争加剧，压力加大的状况下，要力争上游，而不能无所作为，依靠观望思想，使全局的土管工作在全市中能有一席之地。三是加强自身修养，提高两个素养。要以这次聘任为新的工作起点，全力提高自己的政治素养和业务素养，始终保持主动向上的工作姿态和昂扬的斗志，并擅长发扬自己的优点，看到自己的短处，克服自身工作和特性中的不足，使自己能尽快转换角色，适应岗位的要求，为我局的土管工作尽自己一份微薄之力。科科长竞聘演讲稿 篇4敬重的各位领导：首先感谢各位领导各位同事对我的激励和信任，同时，也敬请各位领导各位同
16、事对我的竞聘演讲给与指责指正。我叫xxx， 我竞争的是森林资源爱护科长这一职位。下面，我就个人基本状况和对森林资源爱护科长工作的相识向各位作一个简要的汇报。森林资源爱护科可以说是任重道远，作为森保科长更是千钧重担，责任重大。对此我想讲四个方面。一、驾驭政策法规，增加依法依规治林意识俗话说：没有规则不成方圆。林业政策文件和法律法规是我们开展森林爱护工作的准绳和标尺。作为森保科长首先要仔细学习，并抓好林业政策文件和法律法规的学习，做到“胸中有尺，心里有数”。不断增加依法依规治林意识，其次要加强科学执政、民主执政、依法执政的实力。近年来，特殊是林改以后，林业机遇与挑战并存，新状况新问题不断出现，更须
17、要我们要学好政策，用好政策，坚持依法依规治林，避开工作的随意性和盲目性，从而管护好我们赖以生存与发展的森林资源。二、加强队伍管理，建设一支有效的森保队伍作为森保科长，应当要懂得森保队伍的工作职责，森保工作的特点，并对架设一支有效的森保队伍，有思路，有想法。森保队伍是林业基层工作宣扬员、森林资源巡护员和消防员。森林资源爱护工作是林业行业的综合性工作，涉及面广，社会性强，又具有艰难性、长期性和服务性等特点。护林工作环境差，尤其是当前，随着林改、林业税费减免等一系列惠民政策的出台，森林资源的获利性极高，成为不法分子眼中的“肥肉”，他们为谋取暴利，不惜铤而走险，伺机出动，而且多为团伙作案，使得护林工作
18、必定特别艰难，而且是一项长期性的工作。护林员除巡山护林、监测火情外，还要定期向林业管理部门汇报状况，作林业工作者的向导，充当林业纠纷的调解员，还得维护*的切身利益，这些又使得护林工作具有另外一个重要特点服务性。加强森保队伍的建设可见一斑。如何建设一支有效的森保队伍，我想从以下几个方面强化：1、进一步细化护林员管理规定，明确工作职责应在原护林员管理方法的基础上，进一步细化护林员管理规定，对聘用条件、护林员职责、考核量化标准等作更为具体的规定，明确职责，严格奖惩，注意考核。2、改进护林员聘请机制，聘用高素养人员建立新的聘请机制。一是聘请前深化社区村场广泛征求看法，拟定聘请方案。二是公开报名。张榜公
19、示聘请条件、聘请程序、聘请人数及候选人数量、护林员待遇等，三是严格考核。支配口试、笔试和体能测试，按考试名次和聘请名额确定入围名单。四是张榜公示入围名单。对公示无异议的入围名单，报*审批聘用。3、加强护林员业务培训，提高队伍整体素养应组织人员编制护林员业务培训教材，不断加强护林员的培训工作。一是支配新聘请的护林员接受专项业务培训，经考核合格后方可上岗。二是采纳集中培训和个别辅导的方式常年开展业务培训。可以利用护林员每月例会的时机，用以会代训的形式开展政治、业务学习，沟通磋商护林管理阅历，还可以下乡和野外巡查之机对护林员进行业务辅导，并适时组织考试，不断提高护林员的业务素养和管理水平。4、加强护
20、林员的监管工作，提高管护成效应进一步加强对护林员的监督和管理。一是要依据辖区森林资源管理实际状况，制定专职护林员野外巡护线路和管护片区的管护实施方案，建立辖区专职护林员每日工作动态图，要求辖区护林员汇报每日工作动向，以便于驾驭辖区护林员即时工作动态和加强监管。二是完善监督机制，通过设立护林员工作检举信箱、公布检举电话等方式，接受群众对护林员工作的投诉并加强调查核实工作。三是监管人员要常常深化村场，通过座谈和走访，了解护林员的工作动态，并不定期深化管护责任山场巡查，检查护林成效。四是切实开展好护林员的不定期民意测评和年度考核。依据民意测评和考核结果，即时调整、更换不称职人员，对于破坏森林资源行为
21、，不能坚持原则、知情不报或者相互包弊的，明确规定今后不再予以聘用，以增加广阔护林员责随意识。五是在条件成熟时，给每个护林组长配备海拔仪、对讲机、gps等先进仪器，支配组长参加组内各责任片区的巡护，按gps记录的航迹了解护林员的巡护路途和所处方位，收集更为精准的监测数据，丰富cbims数据库，充分发挥护林员队伍在巡山护林和资源监测工作中的重要作用，提高管护成效。5、赐予护林员劳动保障，增加工作主动性护林工作是林业基础工作，也是一项比较辛苦和危急的工作，为稳定护林员队伍，增加工作主动性，在刚好足额发放工资的基础上，给护林员购买人身意外损害保险和发放劳动爱护用品，切实保障护林员的人身平安。此外有必要结合年终考核、评先表模，树立典型，条件成熟时给部分工作成效显著、工作时间长的老护林员办理社会保险，解决护林员的后顾之忧，激励更多的人主动参加护林工作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页