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1、公司安全教育培训管理制度1.目的：为了提高全员的安全意识，提高企业员工的整体素质与劳动技能水平，保证培训工作顺利进行，规范培训管理，严格培训纪律，更好地服务于生产，按照“规范化、制度化、市场化”管理要求，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围：本制度适用于公司所属各部门、车间、班组全体员工，以及在本公司生产区域内与本公司有业务往来相关方人员。3.规范性引用文件安全生产法生产经营单位安全培训规定国家安监总局3号令特种作业人员安全技术培训考核管理规定国家安监总局30号令特种设备作业人员监督管理办法质检总局140号令4.职责4.1技术安全部负责收集各部门年度安全培训计划汇总后，编制、上报公司安全
2、教育培训年度计划；负责组织主要负责人、安全管理人员安全教育培训及持证登记管理；负责新进员工的公司级安全教育；负责检查、督促、指导、考核公司各单位安全教育培训工作情况；4.2综合办负责全厂的培训工作。生产安全处协助负责安全教育、技术培训工作的实施、业务范围内授课及考评工作，公司各单位、各部门负责各自业务范围内的授课工作。4.3各部门负责编制、上报本单位的安全教育培训年度计划，负责本部门、车间（室）、班组从业人员安全教育培训计划的实施及教育培训工作，建立健全从业人员的安全教育培训档案。4.4各归口部门负责对公司采用新工艺、新设备、新技术等制定岗位作业指导书（含安全操作规程），对员工进行相关安全教育
3、培训。有关单位、部门配合综合办对新招及在岗职工进行安全教育、技术培训，达到相应的岗位工作能力。4.5专职安全员负责组织特种作业人员、特种设备管理人员的取证、复审工作，建立健全特种作业及特种设备管理人员的档案。5.管理要求5.1安全教育培训管理5.1.1公司以文件形式下发，确定技术安全部是公司的安全教育培训主管部门。5.1.2技术安全部征求各部门意见，收集各部门的安全培训需求和培训计划，制定公司年度安全培训计划和方案。5.1.3年度安全培训计划要包含各类人员的培训，制定计划时还要结合安全生产法消防法、职业病防治法等法规要求，所有的安全培训按计划进行。5.1.4公司实行安全培训教育登记制度，所有安
4、全培训都要做好记录，并建立从业人员的安全培训教育档案。没有接受安全培训教育的人员，不得在生产现场从事作业或者管理活动。5.1.5安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司聘请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司委托培训单位对职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。5.1.6公司每年组织对员工安全培训结果进行检测，并根据检测结果改进培训方法。5.2安全生产管理人员教育培训5.2.1公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受经安全生产监管管理部门认定的具备相应资质的培训机构培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，考核
5、合格后，取得安全资格证书后，方可任职。5.2.2生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。5.3操作岗位人员教育培训5.3.1公司每年对在岗的操作人员进行安全教育和生产技能培训和考核，考试不合格人员不得上岗。5.3.2新员工进行“三级”安全教育，并建立“三级”安全教育台账。5.3.2.1生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8学时，经考核合格方可
6、上岗。5.3.2.2公司级岗前安全培训内容应当包括：5.3.2.2.1本单位安全生产情况及安全生产基本知识；5.3.2.2.2本单位安全生产规章制度和劳动纪律；5.3.2.2.3从业人员安全生产权利和义务；5.3.2.2.4有关事故案例等。5.3.2.3车间级岗前安全培训内容应当包括：5.3.2.3.1工作环境及危险因素；5.3.2.3.2所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；5.3.2.3.3所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；5.3.2.3.4自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5.3.2.3.5安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；5.3.2.3.6本车间安全生产状
7、况及规章制度；5.3.2.3.7预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；5.3.2.3.8有关事故案例；5.3.2.3.9其他需要培训的内容。5.3.2.4班组级岗前安全培训内容应当包括：5.3.2.4.1岗位安全操作规程；5.3.2.4.2岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；5.3.2.4.3有关事故案例；5.3.2.4.4其他需要培训的内容。5.3.2.5新入厂员工经过三级安全教育之后，方可发给个人防护用品进入生产岗位学习。未经安全教育及考核合格，不得进入岗位，不得独立作业。5.4在新工艺、新技术、新材料、新设备、新设施投入使用前，由各归口管理部门对有关操作岗位人员进行专门的安全
8、教育和培训，并保留相关培训记录。5.5转岗培训：根据生产及工作需要，职工需要改变岗位工种时，同工种变换岗位、管理人员之间的变动，不属于变换工种，管理人员从非生产岗位调到生产岗位需进行变换工种教育，操作岗位人员转岗、岗位三个月以上重新上岗者，必须车间（车间）、班组安全教育培训，并经考核合格后，方可上岗工作。企业在实施新技术、新工艺、或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的、有针对性的安全教育。目标值为100%。5.6特殊工种和特种设备作业人员的安全教育培训：按国家安全监管总局批准的特种作业及人员范围进行培训教育。具体考核内容按照国家制定的特种作业人员安全技术培训考核标准执行。定期进行复训
9、，并考试合格方可上岗操作。5.6.1凡从事压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、（厂）内专用机动车辆等特种设备作业人员及电工作业、焊接与热切割作业等特种作业必须由国家主管部门组织进行专业安全、技术教育，经考核合格，取得特种作业操作证、特种设备作业证后方可从事相关作业或者管理工作。5.6.2公司必须合理配备特种作业人员，有特种作业岗位必须配备特种作业人员，无特种作业资格证书人员禁止从事特种作业。5.6.3特种作业人员取得操作证后，按期进行复审，保证证件在有效期内（特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次，安全培训时间不少于8个学时，主要培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工
10、艺、新技术、新装备等知识；特种设备作业人员证每4年复审一次）。5.6.4特种设备作业人员和特种作业人员同时应参加公司组织的其他安全培训。5.7职业健康教育培训：必须对从事职业危害作业人员以及有关单位、部门、科室的领导、工程技术人员进行职业健康教育培训。从事职业危害作业的人员应掌握其职业危害的性质、危害机理、预防方法、以及自救、互救的常识。领导干部和工程技术人员要重点了解国家和行业的有关法律法规标准，掌握本企业职业危害因素的分布情况和危害程度。教育培训周期为两年一次。培训课时不少于8小时5.8 全员教育培训：教育培训的内容主要是：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的
11、危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。教育形式可采用多种多样，做到重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见等，可采用授课、辅导考试、电化教育等方式进行。教育周期为一年一次。培训课时不少于4小时5.9复工教育培训：工人因病假、事假、探亲、工伤等离开岗位一年（含一年）重新上岗时，必须进行厂级、科室级和班组级安全教育。教育内容同“新工人入厂四级安全教育”相同。5.10安全管理人员教育培训：对公司内部的专、兼职安全管理人员进行不少于8课时的安全生产知识培训、安全资格培训、安全生产管理培训，考试合格后方可上岗。 公司提供各种安全教育的文本资料：5.10.1各种教育培训应建立档案和台帐；5.10.2
12、被教育人数应与公司人事劳资部门统计数一致；5.10.3公司和各单位、部门自行教育培训的，应有教育计划、教学大纲和教材；5.10.4新职工进厂四级教育培训中的每一级教育必须有教育者和被教育者签字。 5.11中层及中层以上干部教育：对新任干部必须进行不少于8个课时安全教育培训，考试合格后方可上岗。中层以上干部必须按国家有关规定经过安全生产培训具备对公司生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。5.12 班组长教育培训：班组长教育培训由生产安全处会同综合办采用直接授课方式进行，其内容应根据企业特点，包括法律法规、安全技术常识，岗位危险源和危害因素控制要点等，一般情况下一年一次。不少于8个课时。5.
13、13每年定期对全体员工进行安全生产继续教育培训，时间不低于20学时。5.14其他人员教育培训 5.14.1为了保证外来参观、检查、学习、施工人员等人员的安全，由接待部门负责在外来参观、学习等人员进入现场之前，应当对其进行必要的安全教育和告知。主要内容包括：本单位存在的危险源、危险部位以及注意事项和劳动防护用品配备情况。5.14.2进入生产区域必须佩戴相应的劳动防护用品，并且由专门负责人员带领进入。外来参观人员进入生产厂区前须认真学习公司有关安全规定。5.14.3相关方进入现场之前要对其进行培训，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训，并签订安全协议；对经常进入公司的相关方要定期进
14、行培训，保存好培训考核记录。5.14.4对从事有毒有害作业的人员进行培训，严格执行考核合格后方可上岗。5.15安全文化建设5.15.1安全文化建设的形式和内容依据企业安全文化建设评价导则的规定，结合本公司的安全生产实际确定。5.15.2建立完善安全文化建设机制，加强各层级领导的安全意识和作风建设，落实安全生产责任制，层层分解责任任务，逐条逐款抓落实；5.15.3联系公司实际，创新安全文化的形式和内容。各部门结合实际，开拓思维，勇于创新，敢于创新，在形式内容、操作方法、活动方式等方面，认真落实公司相关文件要求，推陈出新，灵活多样，开拓创新，注重实效。5.15.4为提高技术工人的专业素质，大力开展
15、以单位、部门为单位的现场培训和岗位技术“练兵”活动，单位、部门的正副领导及技术人员为兼职教师，单位、部门领导是培训的组织者与责任人。加强宣传教育，建设安全文化建设长效机制。5.15.5利用板报等进行安全知识宣传，帮助员工了解和掌握安全生产、职业卫生知识。5.15.6每年6月，利用安全生产月活动，开展安全宣誓、安全口号征集评选和应急演练活动，大力营造安全生产文化氛围。5.15.7建立公司安全理念，所有安全理念通过红头文件形式发布并且在公司内广泛宣传，技术安全部通过网络，电子屏，宣传栏及制作警示标牌等多种形式进行宣传，使安全理念逐步深入职工意识当中，最终影响员工的安全行为。5.15.8建立健全公司
16、的安全管理制度并监督各部门认真执行，通过制度建设来强制规范和约束员工的安全行为，使安全行为逐步变成员工自身的习惯行为。5.15.9开展安全生产绩效评定考核活动，建立安全生产激励机制。5.15.10每次培训后的结果经考核后由主要负责人对培训效果进行评估，考核和评估不合格的一律重新培训。6培训考核。6.1综合办依据年、季度培训计划结合生产实际情况，组织公司级培训，每期培训前应提前3天以书面形式将培训时间、内容、参加培训人数通知有关单位，单位在接到通知后应在2天内将参加人员名单报培训部门，同时通知参加培训人员，合理安排好参加培训人员的工作时间。凡没按要求参加培训的，每少参加1人对单位罚款50元，对该
17、单位主要负责人罚款20元，两人及两人以上不参加学习罚单位负责人50元，罚款在当月工资中扣除。6.2凡参加公司组织的职工培训，统一由综合办负责日常管理。6.3 培训后须参加统一组织的考试，不合格者，培训期间按60%发给工资，补考不合格者，不得上岗。6.4新职工进入公司培训、实习期间有关工资待遇按规定执行。6.5单位、部门内部开展培训时，须事先向综合办提出培训计划，填写培训申请表并注明培训教师、培训内容、培训时间、培训形式及考核方法等。6.7综合办要加强对单位、部门内部培训的指导监督，参与审查教材、教案，制定培训纪律、考核办法等，保障单位、部门培训工作按时顺利开展。6.8单位、部门培训主要以业余培
18、训为主，可利用班前、班后时间进行安全生产职责与安全管理制度及安全技术操作规程的学习。凡在单位、部门业余培训达不到上岗要求的，或单位、部门培训考试不及格的人员不得上岗，必须经过重新学习复训后达到上岗条件才能够重新上岗。6.9加强单位、部门内部培训管理，提高单位、部门内部培训质量，培训结束时，综合办将抽查1020%人进行复试。7培训教师管理7.1授课教师要熟悉所讲的内容，做到认真备课、授课，按时上、下课，严格课堂纪律。7.2授课教师自备教案。7.3授课教师要因材施教，根据成年人特点，对基础差的学员要热情辅导，帮助他们完成学习任务。7.4授课教师根据培训内容，可深入现场进行教学，以提高学员的学习兴趣
19、和解决实际问题的能力。7.5协助培训管理人员，搞好培训班的管理，收集、反馈学员在培训过程中反映的问题，提高培训教学质量和管理水平。7.6授课教师要服从综合办或单位、部门的课程安排，严格按照下发的课程安排进行授课并保证培训质量。7.7授课老师要具备一定的讲课能力。8培训管理人员的职责8.1在制定年、季培训计划时，按计划做好各期培训的开课准备工作，提前3天通知讲课教师备课，并做好兼职教师的工作安排。8.2努力完成公司和上级相关部门安排的各项培训任务，自觉接受上级部门及领导的检查、监督。8.3努力完成公司下达的各项培训任务，负责指导监督、检查单位、部门内部培训班的落实情况及培训后的考核工作。 8.4
20、负责组织有关人员对试卷命题，组织监考阅卷，及时完成考后的试卷、教案、考勤表等资料的归档等工作。对考试合格者及时办理有关证书。8.5负责落实参加培训人员的奖惩及教师讲课费的发放工作。9.记录9.1培训需求表9.2年度安全生产教育培训计划9.3月度安全生产教育培训完成情况9.4安全管理人员培训记录6.5员工安全教育档案6.6培训效果评估6.7安全管理人员安全培训合格证6.8新入厂员工三级安全教育台账6.9新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前安全教育和培训6.10转岗、离岗安全培训6.11特种作业人员档案6.12特种作业人员培训记录6.13相关方的作业人员进行安全教育培训及安全协议6.14入厂安全须知