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1、全区公推公选范例（供参考）范例1：民主推荐名册（推荐副处级领导干部）注：1、表格请修改为横向版式。2、有副调研员（副处级非领导职务干部）的单位，名册名称如下；如没有副处级非领导职务，名册名称为：正科级干部名册。3、正科级包括科长和主任科员。4、军转干部在部队最后一个职务级别和任职级时间填入“备注”栏。白云区*局副处级非领导职务干部和正科级干部名册（按姓氏笔划为序）时间： 年 月 日姓名性别出生年月学历学位工作时间入党时间现任职务任现职务时间任现职级时间近三年年度考核情况备注范例2：民主推荐名册（推荐副调研员干部）注：1、表格请修改为横向版式。2、正科级包括科长和主任科员。3、军转干部在部队最后
2、一个职务级别和任职级时间填入“备注”栏。白云区*局正科级干部名册（按姓氏笔划为序）时间： 年 月 日姓名性别出生年月学历学位工作时间入党时间现任职务任现职务时间任现职级时间近四年年度考核情况备注范例3：公推公选单位民主推荐票（以推荐副处级领导干部职位为例）白云区副处级领导干部人选民主推荐票2012年12月推荐职位被推荐人姓名区副处级领导干部人选1名范例4：公推公选单位民主推荐票（以推荐副调研员职位为例）白云区副调研员人选民主推荐票2012年12月推荐职位被推荐人姓名区副调研员人选1名范例5：公推公选单位第二次民主推荐票（以推荐副调研员职位为例，候选的被推荐人可多于或等于2名）白云区副调研员人选
3、民主推荐票（按姓氏比划排列）2012年12月推荐职位被推荐人姓名同 意（打“”）区副调研员人选1名注：本次民主推荐采取参考名单进行，如您“同意”某被推荐人，请在相应的栏内打“”，被推荐人最多只能推荐1名。范例6：谈话推荐记录纸 注：表格请修改为横向版面。个别谈话推荐干部记录纸日期： 谈话地点： 序号姓名职务推荐人选姓名简明推荐理由1234567891011121314151617181920记录人：范例7：参考文件电子版（仅作为公推公选民主推荐程序参考用）注：1、 根据实际情况，公推公选民主推荐中是否进行第二次会议投票推荐，由各单位党委（党组）自行决定，不设党委（党组）的由单位领导班子研究决定
4、。2、公推公选程序不涉及本文件有关确定考察对象的内容。关于进一步做好我区干部选拔任用民主推荐工作的意见为贯彻落实党的十七大精神，进一步扩大干部工作中的民主，增强民主推荐的科学性和真实性，根据党政领导干部选拔任用工作条例和省、市委组织部关于进一步做好干部选拔任用民主推荐工作的意见精神，结合我区实际，对选任处、科级干部的民主推荐工作提出如下意见。一、规范民主推荐工作内容民主推荐必须严格按有关规定进行会议投票推荐和个别谈话推荐。参加会议投票推荐和个别谈话推荐的实际人数须分别超过应参加人数的三分之二和五分之四。民主推荐前，应通过适当方式，公布职数配备、职位空缺、班子建设的结构要求等情况，公开拟配备职位
5、资格条件、推荐程序与方法，公布符合条件干部的基本情况、近3年年度考核等情况，增进参会人员对被推荐人选的了解。个别谈话推荐的内容、要求等应事先通知谈话人。谈话推荐时，既要推荐人选，又要讲明推荐理由。主要负责人的谈话推荐内容，应整理形成书面材料。二、合理确定参加民主推荐人员范围坚持以党政领导干部选拔任用工作条例规定的参加人员范围为依据，根据推荐单位、推荐职位的不同，以能够代表本单位多数人的意愿为标准，既注重广泛性、又注重代表性，合理确定会议投票推荐和个别推荐的人员范围。换届考察时，参加会议推荐的人员中，还应有了解情况的同级党代表、人大代表、政协委员。民主推荐区管干部人选时：（一）参加会议投票推荐人
6、员范围区直单位：机关所有在编干部职工；下属事业单位正副职。总人数一般应不少于10人；不足10人的，一般应按有关要求扩大会议投票推荐人员范围。镇、街道：机关所有在编干部职工；下属事业单位正副职；村、社区党组织、村民、居民委员会、转制公司主要负责人。（二）参加个别谈话推荐人员范围参加个别谈话推荐人员范围与参加会议推荐人员范围相同。民主推荐其他职位的参加人员参照上述范围确定。三、根据实际情况进行第二次会议投票推荐会议投票推荐得票未超过应到会人数三分之一的，经单位党委（党组）或领导班子与上一级组织人事部门沟通，进行第二次会议投票推荐。列入第二次会议投票推荐的初步人选名单，由单位党委（党组）或领导班子商
7、上一级组织人事部门，根据工作需要和班子结构需要，从得票靠前的人选中，按不低于选拔名额1:2的比例（拟选拔2名以上的按不低于1:1.5的比例）确定。推荐票上的初步人选名单按姓氏笔画排列。投票推荐前，一般应由初步人选进行自我介绍和述职述廉。参加第二次会议投票推荐的人数须超过应到会人数的五分之四方能进行。民主推荐区管干部时，参加第二次会议投票推荐的人员范围与第一次会议投票推荐相同。民主推荐其他职位的参加人员参照上述范围确定。四、注意完善民主推荐实施细节会议投票推荐时，要选择较为宽松的场地，尽可能间隔座位，为参会人员独立表达意见创造宽松的空间环境。做好推荐动员工作，增强参会人员的责任意识和参与意识，明
8、确相关事项，减少废票。给参会人员留有充裕的思考和写票时间，掌握好写票、投票的节奏和现场秩序，避免因少数人急于写票或提前投票而影响多数人。会议推荐表应由组织人事部门回收、清点、计票，其他工作人员应主动回避。五、积极推行民主推荐结果“双公开”组织人事部门应及时将会议投票推荐和个别谈话推荐结果以书面形式向有关单位党委（党组）或领导班子通报，并在一定范围内予以公开。六、认真把握确定考察对象人选的原则提出拟提拔人选考察对象时，应综合考虑以下原则：（一）得票靠前原则。坚持把民主推荐结果作为重要依据，从得票靠前的人选中产生。（二）不简单以票取人原则。既要坚持群众公认，防止个人或少数人说了算，又要强化党组织的
9、政治责任和统领作用，避免把推荐票等同于选举票、简单地以推荐票取人的现象。（三）两票并重原则。坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相印证。两种推荐结果同时使用，综合分析，互为补充。（四）人岗相适原则。坚持推荐结果与班子建设需要相衔接。着眼于建设素质优良、结构合理、团结坚强的领导集体，既充分尊重民主推荐结果，又综合考虑班子的结构需要、干部的发展潜力以及干部个人条件与职位的适应性和匹配程度。（五）注重平时原则。坚持当次民主推荐与平时考核了解相结合。既看当次民主推荐的情况，又看年度考核、专项考核及平时了解掌握的情况，全面、客观、准确地评价干部。对在落实科学发展观中成绩显著、在完成急难险重任务中表现突出的人选
10、，要加以考虑；对长期在基层和艰苦地区工作、默默奉献的人选，要给予关注。七、坚持集体研究确定考察对象拟提拔人选考察对象必须由单位党委（党组）、领导班子或者组织人事部门集体研究确定。有以下情形之一者，一般不得确定为考察对象：（一）会议投票推荐和个别谈话推荐得票均未超过应到会（应谈话）人数三分之一的；（二）近3年内年度考核曾被评为基本称职、不称职或不定等次的；（三）经核查发现有“拉票”行为或搞非组织活动的。经第二次会议推荐后未能确定考察对象而空缺的职位，一年内不得在该单位启动该职位的推荐程序。考察对象确定后，在考察工作实施前，应提前1-3天发布干部考察预告。八、严肃干部人事工作纪律要通过多种渠道、采取多种形式宣传干部的有关政策，宣传民主推荐工作的重要意义及纪律要求，引导干部群众正确行使个人的民主权力。要严格履行民主推荐工作程序，严肃工作纪律，加强纪律监督。凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，或委托、授意中间人出面说情，或通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐过程中给予自己关照等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止。对拉票行为，一经查实，相关人员不得列入被推荐人选名单，已列为考察对象或拟任人选的一律取消资格，已任职的一律作免职或责令辞职处理。对参与、帮助他人拉票的，比照为自己拉票的行为进行处理。9