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1、基层干部工作观参考心得体会人生的欢乐不是靠机遇便会掉进嘴里的“成熟果子”，而是“一种追求”。罗素罗素是英国著名的哲学家、数学家、逻辑学家、文学家，是世界文明史上最伟大的学者之一，他成功地驾驶着哲学、数学和文学这三驾马车，走过了他漫长而辉煌的人生历程。在从什么是欢乐的人生一书中，罗素用哲学家的思维和文学家的语言为我们诠释了什么是欢乐的人生以及如何获得欢乐的人生。作为一名基层干部，笔者试图从罗素浩瀚的理论海洋里攫取一朵浪花，来探究基层干部如何对待工作中的欢乐？以及如何在追求价值中享受工作中的欢乐？伤“心”是一种说不完的痛笔者曾和一些基层干部有过一些交流，谈及工作，特别多人都大吐苦水和苦恼：群众期盼
2、高、诉求多，压力大；领导要求高、批判多，压力大；竞争程度高、事情多，压力大；一天到晚，从里到外，由外及里，做不完的工作，处理不完的事务，真是郁闷、哪里有什么欢乐？事实上，欢乐和苦恼只是一种心境，欢乐皆由心生，苦恼全从心出，因己伤“心”，就会有说不完的痛。伤“心”之一：过分的欲望。一则有趣的故事发人深省，说的是非洲土著人抓狒狒有一个绝招：成心让躲在远处的狒狒看见，将它爱吃的食物放进一个口小里大的洞中。等人走远了，狒狒就欢蹦乱跳地跑过来，它将爪子伸进洞里，紧紧抓住食物，但由于洞口狭小，它的爪子握成拳头后就无法从洞中抽出来了，这时土著人只管不慌不忙地来取猎物，根本用不着担忧狒狒会跑掉，由于它舍不得那
3、些可口的食物，越是惊慌和急躁，就越是将食物攥得越紧，爪子就越无法从洞中抽出，因而落得被擒的下场。在我们干部群体中，也不乏如此的典型。成克杰、胡长清、陈良宇等等无不由于贪心、虚荣、权力欲望强烈，才为后人所不齿。少数基层干部把精力全部放在对金钱、美色、权力的追逐上，根本没有心思去处理群众最根本、最直截了当、最现实的利益咨询题。有的人看着别人挥金如土，内心不平衡，总想利用手中权力谋求私利；有的人看着别人步步高升，本人原地不动，内心不平衡，总是想方设法拉关系，套近乎，谋求理想中的职位和权力。满足的欲望是一个老躲着你的漂亮梦想，作为基层干部，只想抓住欲望，而不抓住民心，最终会被世人所鄙弃。因而，我们有时
4、更应该学会“放弃”，放弃眼前一些灯红酒绿，放弃眼前一些不实在际，放弃眼前的一些好高骛远，用一种平和心态来面对欲望，用一种乐观情绪来欣赏困难。伤“心”之二：过高的压力。人有压力是好事，有压力才能产生动力，做事才有紧迫感和危机感。但是人为地为本人增设一些不必要的压力，就会让人徒生苦恼和不愉快。我们经常会遇到如此一些基层干部，特别在乎四周人对他的评价，整日活在别人的目光中。领导批判了一句，便觉得抬不起头来，思前想后，郁郁寡欢，做事无精打采；有的人在评先表模、提拔重用时，总也轮不到他，他不是从本身去找缘故，而是一天到晚猜想谁对我有意见，与臆想的一个“敌人”较劲。有的人把工作和生活难以分开，把家庭的压力
5、带到工作中，使本来崩紧的弦更加紧张，造成工作中的不断出错，富士康的不断跳楼确实是血的教训。“咨询题的根子在于，他们过分的把竞争的成果看作是幸福的主要源泉，但成功只能是幸福的一个组成部分，假如不惜以牺牲其他一切来得到它，那么这个代价是太昂贵了”（罗素）。人人都渴望成功，获得更高的职位，展现本人的价值，但是对成功的理解不仅仅局限在职位的高低上，眼睛越是盯着云端高处，就越容易给本人的心灵戴上一道本没必要的沉重“枷锁”。因而，我们更多的时候要学会“放下”，放下人为造设的压力，放下不可承受之重，用微笑面对生活，用坦然解除压力。伤“心”之三：过度的疲劳。一说到疲劳，特别容易让人联想到体力上的疲劳，一个字，
6、确实是“累”，这种疲劳只要不过一定极限，特别容易通过合理的休息得到调整。我这里所说的疲劳，指的是精神上的疲劳，这种疲劳比体力上的疲劳更让人丧失意志，最严峻的特征之一是，“它在人和外部世界之间设立的一道屏障”，使人感受“菜肴无味、日月无光”（罗素）。也确实是我们常说的对什么都没有了兴趣，没有工作的斗志，做一天和尚撞一天钟，浑噩一生，无所作为，他所表达的价值估计只剩下一具空壳。一则寓言故事可能给人更多的启迪。一头老驴，掉到了一个废弃的圈套里，特别深，根本爬不上来。主人看它是老驴，懒得去救它了，让它在那儿自生自灭。那头驴一开场也放弃了求生的希望，每天还不断地有人往圈套里面倒垃圾。按理说老驴应该特别生
7、气，应该天天去抱怨，本人倒霉掉到了圈套里，它的主人不要它，就算死也不让它死得舒适点，每天还有那么多垃圾扔在它旁边。但是有一天，它决定改变本人的态度，它每天都把垃圾踩到本人的脚下，从垃圾中找到残羹来维持本人的生命，而不是被垃圾所吞没。终于有一天，它重新回到了地面上。这确实是说人只要有精神，一切都有希望，欢乐就在眼前。欢乐事实上特别简单欢乐到底是什么？我们每个人就像是古希腊神话中里执着的西绪福斯，循环往复地叩咨询，不辞辛苦地追求。不同的人对欢乐有着不同的理解和诠释。寒窗苦读的学子可能认为，欢乐是金榜题名、衣锦还乡的喜悦；分隔两地的恋人可能说，欢乐是执子之手、倾注相思的团聚；年逾花甲的老人可能认为，
8、欢乐是儿孙满堂、颐养天年的满足。每一个生命个体在各自不同的人生轨迹里都会有他欢乐的理由。欢乐可能会唾手可得，也可能是千金难求；欢乐能够是简单的衣食温饱，能够是高尚的精神飨宴。作为基层干部，欢乐事实上特别简单，确实是能得到群众的认可、领导的认同、同事的认知。欢乐之一：群众的认可。金碑银碑，不如老百姓的口碑，群众的满意是我们的最高追求，他们发自内心的的认但是对我们最大的确信。一次，我们为群众修复了一条街道，群众敲锣打鼓给我们送来了锦旗，干部们都特别欢乐，感受比任何荣誉的含金量都要高。眷恋家乡的在外工作人员，对家乡的开展变化特别惊奇，纷纷表示感激，干部们也都特别欢乐，觉得付出再多都是值得的。欢乐之二
9、：领导的认同。人人都希望得到确信和赞扬，尤其是希望得到领导的认同，这一点不管你口头上承不承认，但在内心是确凿无疑的。但这种认同一定要建立在本人的工作才能上，而不是一时的溜须拍马。因本人的努力赢得的认同是最真实详细的，本人提出的意见和建议得到领导的采纳，本人负责任的工作为单位赢得了荣誉，为群众办好办实了事情，在我看来，表达出了本人的价值，证明了本人的作用，没有比这更让人觉得充实的欢乐。欢乐之三：同事的认知。和谐的人际关系是成事的重要根底，和谐的人际关系需要得到同志的信任。干部之间彼此互不信任，互不捧台，互相猜忌，是干不好事，也干不成事的。大家在一个团队里彼此团结，互相合作，才能构成强大的合力，任何困难险阻才能攻无不克、战无不胜，依托团队的力量获得的成功是让所有与你一道工作的人都欢乐的事情。