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1、中铁建工新员工入职培训参考心得体会中铁建工集团国际工程公司的业务涉及国内外多个领域，有北京、天津、阿尔及利亚、加纳、巴布新几内亚、哈萨克斯坦以及南极等多地。关于一个企业来说，能在落败中雄起，少不了它本身的使命和愿景，而国际公司的飞速开展更少不了凝聚人心的企业文化。公司从2009年开场，不断积蓄力量，通过努力有了2012年整体业绩的持续打破和迅速开展，再到2014年、2015年市场受挫，全球石油价格下跌。虽经历了风风雨雨，但仍然不改初心，在2016年迅速进展战略调整，在逆境中成长，这些都离不开每位领导与员工的不懈努力与拼搏，而这种团结一心共同克服困难的企业精神正是由于这以人为本的人文关心。公司以
2、人为本的文化关心能够从方方面面表达出来，比方，姜总在发表讲话的过程中无时无刻不提示新员工“先保命，后立命，再革命”；再比方，人力资源部门与综合办公室从新生面试、接待、组织安排住宿、提供餐卡以及部门聚餐等方面都细心肠为新同事考虑；还有，公司财务部门在我们面试、入职培训以及业务介绍等方面都做到了井井有条、尽职尽责。因而，国际公司是一个尊重员工、以人为本的集各方英才的国际化企业。公司职能部门的各项工作在培训中，我们也理解到国际公司各职能部门的各项工作。首先，白主任从党务工作、行政工作、宣传工作、工会以及档案工作等五方面介绍了综合办公室的职能；接着，人力资源部李部长详尽地介绍了见习生考核方法，让我们理
3、解到见习生的评分制度，为我们将来的工作提出了建议并鼓舞新同事们不要停顿学习的脚步；最后，业务部马部长、工程操纵部吕部长、法务合约部司部长以及物资治理部马部长也分别言简意赅地介绍了各部门的相关工作，为我们今后更好的、更快的完成工作提出了许多建立性的意见，关于我们来说句句都是特别珍贵的经历。将来工作团队合作的重要意义在公司的最后一天培训中，人力资源部为我们精心的安排了一个小游戏，这个游戏也是我个人觉得特别有意义的一次经历。游戏设定了一个规则，将12名新同事分成两支队伍，要求双方要在30s内完成游戏任务，我们两只队伍绞尽脑汁依然无法完成游戏的要求，分别采纳了提高本身团队凝聚力、加大对方团队完成游戏难
4、度以及做标记等方法，但终究失败。两支队伍都想争第一，不愿意采取合作，最后两方都无法完成任务，我们都不记得了竞争中还有另外一种取胜方式，确实是强强联手，两两合作，最终到达双赢的目的。就像滴滴和快的尽管是竞争关系，但面对美国优步的市场入侵，也选择了强强联手，一致对外。这个游戏让我们明白了一个道理确实是，在将来，不管是个人依然企业，在孤掌难鸣的情况下，选择竞争中的战略合作是一个明智之举。入职之后的自我要求安静的办公桌孙书记在开场的讲话中就对我们提出了他的寄语，希望我们做到以下几点：忠诚、爱岗敬业；主动学习、培养创新才能；确定一个确实可行的奋斗目的以及提高本人的综合素养。这正是我以后进入公司对本人的要
5、求，我也会迅速调整本人的心态，快速习惯学生身份到公司职员身份的转变，建立积极主动的生活态度，培养攻坚克难的毅力，养成雷厉风行的工作习惯，提高严肃认确实自律认识以及培养更加宽广的胸襟。记得姜总最后也给我们提出了七个王牌“靠得住、宽胸襟、善结缘、厚而精、高心气、好共事、真本领”，其中，我最为认同的确实是第一点，也是我觉得在一个企业，作为职工最为重要的一点，确实是成为一个靠谱的人，值得同事和领导信任，能够优秀地完成工作上的每一项任务。最后，我也特别快乐认识我们这一批新进入公司的血液，他们各具特色。玺哥幽默大方，李威学长热情好客，李浅才华横溢，杨驰颜值担当，志江朴实憨厚，何泼幽默搞笑，海洋勤恳老实，彬雪和气热情，张潮温婉尔雅，丽妮聪明大方，陆霞可爱爽朗。特别快乐能参加中铁建工集团国际工程公司这一大家庭，希望将来我的存在能为公司的辉煌成就添上浓墨重彩的一笔！