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1、银行合规文化学习参考心得体会5篇银行合规文化学习心得体会(1)结合我平时在工作中实际情况,对职业道德诚信、合规操作认识和监视防备认识有了更深一层的认识.现就此次学习活动总结出几点心得体会,也是.为构建科学、长效的合规风险治理文化，不断提升合规风险治理水平，实现由制度管控到文化管控的转变。巨野联社按照“标本兼治、重在治本、查防结合”的工作要求，有板有眼地完成“规定动作”，有声有色地做好“创新动作”，全力推进“合规文化建立年”活动深化开展。一、坚持三个到位，推进活动有序开展一是组织领导到位。成立了以理事长任组长，其他班子成员为副组长，各部室经理为成员的“合规文化建立年”活动推进小组，负责组织、安排
2、、布署活动的开展。召开发动大会，认真传达学习银监会、省联社及办事处活动方案，深化进展发动发动，大大激发了全员参与活动、践行合规的自觉性和主动性。二是工作措施到位。坚持定时发送合规短信;为全辖办公用计算机安装了合规屏保;组织开展了合规文化建立漫画征集活动;加强法律法规传导，组织员工集中学习了银监会法律法规清理结果公告;对法律法规变化情况保持了持续了的关注，对发觉的新情况、新咨询题主动进展了反响;结合各部室对全员进展法律法规、监管知识、治理制度、操作流程的学习，组织了合规知识培训，并对培训结果进展了测试，及格率100%，平均成绩达90.05分;对本单位各专业部门拟出台规章制度、拟签订的合同文本的合
3、规性进展审查，建立规章制度合规性审查登记簿、合同文本合规性审查情况登记簿及相对标准的审查流程。三是制度保障到位。为有序推进合规文化建立年活动，结合本身实际，制定了合规文化建立年施行方案。为有效堵塞弥补制度破绽流程缺陷，按照分级负责、专业分工、谁制定谁梳理的原则，牵头组织各部室对上一年度规章制度和操作流程进展梳理，建立了年度规章制度梳理审查登记簿，对已不符合当前情势要求或与现行法律法规相悖的，予以废止;对制定的规章制度习惯信誉社长远开展需要，同时又符合情势政策和法律要求的，予以保存;对部分内容不合时宜的文件，予以修订;对治理制度尚有空白点的，结合实际，在充分调研的根底上，予以制定。同时，会同各专
4、业部室，对本部室规章制度的制定质量、执行情况和施行效果进展检查评价，编制了年度规章制度评价报告。二、搭建三个平台，营建活动开展浓重气氛一是搭建合规宣传平台。在联社百千万富民工程网站、新浪微博上同步开辟合规教育专栏和论坛，积极搜集上报合规信息，加强信息交流。二是搭建风别识别平台。启动了风险识别“三金”活动，即金眼睛、金话筒、金点子。要求每名员工至少发觉一个以上咨询题，主动向合规部门反响;坚持每季举办一次合规论坛，让员工在思想、观点鼓励的碰撞中，涤荡违规的恶习，坚决合规运营的理念，点燃合规工作的热情;开放理事长、主任及合规部邮箱，供员工反映情况，提出合理化建议。对所提咨询题，认真对待，积极研究落实
5、，对落实情况，并以适当的方式向提交人反响答复。三是搭建检查监视平台。坚持自查自纠和督导检查相结合，要求各社成立自查组织，建立自查自纠长效机制，积极查找咨询题，并加以整改。联社成立调研巡查小组，结合各专业部室，分赴辖内各网点调研巡查，对查出的咨询题严格追责，落实整改措施。同时，加强后续督导，对整改措施落实不到位的，从严从重处理。通过“合规文化建立年”活动的开展，广大员工学习业务、学习技能的热潮更加高涨，对“合规制造价值”的理念有了更新的认识。活动推进了全员在履行好岗位职责，转变作风、开辟创新上实现了新的打破;在狠抓治理，推进运营工作再上新台阶上实现了新的打破;在提高优质文明效劳水平、树立良好社会
6、形象上实现了新的打破。银行合规文化学习心得体会(2)为进一步提高全行会计治理及操作人员合规认识，建立良好的道德诚信标准，加强内部会计操纵及风险防备才能，创立农业银行良好的合规文化。农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动。开展这次教育学习活动的目的，确实是要协助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，加强合规治理、合规运营认识;实在提高员工业务素养和执行制度的自觉性，加强识别风险和操纵会计风险的才能，实在标准操作行为，有效遏制违规违纪咨询题和案件的发生;树立农业银行改革开展的决心，加强维护农业银行利益的
7、责任心和使命感，建立良好的合规文化。该行此次教育学习活动分为学习自查和稳固验收两个阶段进展。学习自查阶段的活动内容包括：一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进展学习，学习内容以业务操作标准为主，做好学习记录和笔记，学习面到达100%。每名会计业务治理和操作人员至少撰写1篇以“从我做起，合规操作”为主题的学习心得。二是对照制度进展自查整改。通过组织学习，结合“内控治理标准年”和案件治理“回头看”检查、合规文化教育活动，深化排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的咨询题并落实整改。三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统治理和会计制度方面的
8、研讨会，包括：对现行的会计业务消费系统和治理系统的内部操纵进展讨论和研究，提出完善系统风险操纵的意见;对现行的会计业务规章制度进展认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务开展不相习惯或存在破绽、不衔接、不一致的咨询题，研究处理方法，提出完好心见。四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。抽调业务骨干，组成宣讲组，依照中国农业银行防备案件工作指引中有关会计操作的风险点，以实际案例，进展风险分析和警示。稳固验收阶段活动内容包括：一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会计治理人员和操作人员进展集中考试。二是检查验收。制定详细检查验收方案，组织各单位对“从我做起，合规操作”活动进展检查验收。三是
9、稳固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作标准，建立岗位风险点提示制度，把合规治理、合规运营、合规操作的理念深化到每一个员工。银行合规文化学习心得体会(3)“细节决定成败，细节决定存亡”，这一点对高风险的金融行业尤为重要。古语有言“千里之堤，溃于蚁穴”。从巴林银行的一个基层买卖员对一个帐户的治理失控，到一个具有200多年历史的“龙字号”银行的轰然倒下，银行放松的每一个小细节，都有可能成为使“结实大堤”轰然崩溃的“蚁穴”。在农发行加速开展的关键时期，开展合规治理年活动关于加强农发行业务合规运营治理认识，培育良好合规文化，促进农发行事业的健康成长，提高防控金融风险的才能有着特别强的现实性和
10、必要性。通过这次认真学习，都感悟颇多，现将我个人的学习心得汇报如下：一、认真学习，提高思想素养，加强依法合规运营的理念。要加强法律法规、规章制度的学习，提高思想素养，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。银行员工加强对风险防备知识的学习，就能认识到社会的复杂性和银行运营风险的普遍性，认识到银行本身是高风险行业，必须把风险防备放在第一位。每天从本人的岗位做起，自觉恪守各项规章制度，自觉抵抗各种违纪、违规、违章行为。要铲除以信任代替治理，以习惯代替制度，以情面代替纪律的弊端，视制度为生命，纠违章如排雷，加强风险防备认识和自我保护认识，标准操作，从源头上预防案件的发生。二、从严治行，加强内控，把细
11、节治理融入长效机制建立中。抓住“防、查、建、纠”四个关键点，建立四种机制，实现四个转变。一要“防”。建立群防群治机制。从事后查向事前防转变。要发动全员力量，共同参与，齐抓共管，实在提高全行员工依法合规运营认识，加强执行力，严格落实内操纵度，杜绝有章不循违规操作，工作中责权不分，职责不明，受权不清，反程序操作等现象。二要“查”。建立监视检查长效机制。从集中检查向制度化经常化转变。稽核等相关检查部门要注重实效，提高科技手段在检查中的运用，实行重点检查与抽查相结合，现场检查与调取掌握监控相结合，对违规咨询题查实、查清、查准，检查不能三天打鱼两天晒网，要常抓不懈。被查部门要加强事后监视和事中复核，使“
12、查”落实到每笔业务一直。三要“建”。建立制度及时更新机制。从被动防向主动堵转变，充分利用检查结果，超前规划，及时查补，及时堵塞破绽，制定相关制度时要由具有一定实践经历的人员参加，出台的制度要易操作，易检查，易评价。要加快机构扁平化改革步伐，实在处理基层机构多头治理，使制度执行能够“一戳到底”。四要“纠”。实行属地、属下、属权治理。违规必纠，关于发觉咨询题，绝不搞“下不为例”，对直截了当收理者要咨询责，对责任人要咨询责。通过加强教育，加强检查，及时纠错，严格咨询责等多手段的综合运用，培养全行员工合、规运营认识，建立合规文化系统工程，营建业务开展的良好内部环境。三、正视咨询题，构建金交融规治理体系
13、。农发行成立已经快已经20年，已逐步构成了本人的治理方式和特点。但间隔现代商业银行的要求还有相当大的差距。一是风险认识淡薄。运营银行确实是运营风险，任何金融业务都有风险，只有采取识别、计量、监测、操纵的方法才能使风险得到有效躲避。二是不合规的现象较为严峻。当前农发行最易出现咨询题和案件的最多点、最难操纵点，莫过于前台操作中存在的咨询题和隐患。三是一、二级条线风险防备流于方式。检查蜻蜓点水，尽责不实。四是针对发觉的咨询题进展整改落实不够。针对这些差距，应该采取积极的对策和措施。一是建立条线的合规风险防控体系。各部门、各业务线都要有明晰的操作流程和风险提示以及对应的措施和方法。二是建立“三条五线”
14、的合规防控体系。一条是前、后台业务操作的自我检查，及时整改责任体系;第二条是业务部门对前、后台业务的监视、检查、指导、帮促整改的体系;第三条是专职稽查检查部门履职体系的进一步完善;三是加大对合规风险防控的考核。将责、权、利捆绑在一起，实行业务线、治理线“双线”咨询责;四是银企亲密配合。按照国家有关法规，谁受益谁担责的原则，银企双方都应承担起治理的责任，而不仅仅是某一方面的责任，不仅不能减弱治理的职能，还要落实稽查检查人员，对稽查检查提供有力的支持和保障。如此，农发行的业务才会逐步走上标准化的轨道。通过这次合规治理年学习，让我树立起了“合规人人有责”、“合规从我做起”、“合规制造价值”和“合规促
15、进开展”的理念。作为一名普遍员工，我应该在日常工作中将合规治理真正落到实处，自觉恪守合规运营，标准操作，踏踏实实地从每一项详细业务做起，真正将合规作为一种认识来培养，最终养成良好的工作习惯，为制造我们农发行更美妙的明天奉献我的一份力量!银行合规文化学习心得体会(4)xxxx年3月11日我行展开了“合规治理年”活动的学习总发动会。通过我们深化学习，把理论详细化，依照实际建章立制，以规章制度治理人，以规章制度约束人，以规章制度培养人，以此我们要坚决遵照合规守纪的行为习惯。从“严”开场，抓实抓细，加强本人遵章守纪、依法合规运营的观念和抵御职务犯罪的才能。通过学习，因而，我将本人的心得体会写下来勉励本
16、人日后更加时刻提示本人的主动合规“认识。有如此一则笑话：一个人和他的女朋友逛街，看到红灯便闯了过去。女朋友说，你连红灯都敢闯，什么违法的事不敢做，就跟他分手了。他又结识了一个女友，逛街时，看见了红灯，便老老实实地等，女友不快乐了，说你连红灯都不敢闯，还能干什么事?这虽是一则笑话，却道出了一个事实，确实是一些人对法律、规则的漠视。事实上，在我们的四周，规则认识缺失的现象随处可见。小到闯红灯、轧黄线、随地吐痰、乱丢垃圾，大到随意违约、坑蒙拐骗、违法乱纪。对这些现象，有的人大概已是习以为常、司空见惯。殊不知，个人意志高于社会规则，个体行为凌驾于制度约束之上，这是一件特别可怕的事情。没有规矩，不成方圆
17、。法律和行业规则是社会运转、企业开展的基石，是社会有序运转、企业健康开展、人与人和谐共处的根本元素。合规是银行职业者的生命线。我们能够设想一下，假如法律富有弹性，形同虚设，社会必定混乱无序;假如规则能够灵敏掌握，随意调整，人人不择手段，以实现一已私欲为目的，企业又会变成什么模样?远的不说，从近年来，邮政储蓄所发生的资金案件，在社会上造成不良的妨碍，银行治理遭到质疑，员工法纪认识、道德水准遭到否认。究其缘故来讲特别简单，“十案十违章”，有章不循，违章操作是发生案件的最主要缘故。以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。我们应该认识到在邮政储蓄银行改革和开展获得明显成绩，信贷业
18、务开展的同时，提高现代运营理念，深化推进违规积分，实在强化案件防控的重要性、紧迫性。它是搞好内部治理的中心环节。旨在倡导高标准的职业道德行业标准，弘扬诚信、合规、尽职等职业价值理念，提高银行业从业人员的整体素养和职业道德水准。应该认识到，规矩不是阻碍个性开展的枷锁，却恰恰是个人想获得成功，企业稳健运营的核心环节和可持续开展的内在动力。诚然，我们谁也不希望，一场运动式的教育活动之后，违规操作的咨询题卷土重来;不希望由于个别人的随意操作和小咨询题不断，使全行员工的利益遭到牵连;不希望再有惊天动地的案件发生，却只能在事后感慨万千。因而，凡事坚持以人为本，建立起防备“人”险的长效机制，最为一名信贷员，
19、我应该从本身做起，从小事做起，从经办的每一笔业务做起，从这一分钟做起。做一名合规守纪的信贷员，关健要树立四种认识、做到两个加强。四种认识为：一树立合规办事认识，坚决剔除凭感受办事、凭经历办事、凭习惯办事的陋习，摒弃片面强调业务开展，无视风险治理;片面注重市场开辟，无视规章制度建立的陈腐观念，从治理的构造和细节中加强风险治理和防控。二树立责任认识，信贷员应本着对事业负责任、对领导负责任、对本人负责任，认真执行各项规章制度，处理业务要认真审核各项要素。用制度标准工作和业务操作，将平安运营贯穿于业务一直，杜绝风险操纵“盲区”，有效防备操作风险。三树立监视认识，员工互相之间不能盲目信任，领导和员工之间
20、的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的根底上，我们在处理咨询题的时候一定要构成自觉监视的认识，养成互相监视的习惯。四树立保密认识，信贷员要作好行内贷款人员材料保密工作，更要作好为客户的保密工作。两个加强为：一要加强违规监管力度，工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的，不管是否造成经济损失，都要依照有关规定进展相应的处分;二要加强工作作风建立，在工作作风上员工要以身作则、艰辛朴素、脚踏实地、积极履行好工作职责。主动热情的为广大客户及四周同事排忧解难，制造良好的效劳环境。完成好领导交给的各项任务。在日常工作中，提高守法认识，从业务风险点和薄弱环节入手，加强标准化建立，关于业务操作违规的行为警钟长鸣，
21、从思想认识上和行动上自觉防堵不良贷款案件的发生。银行合规文化学习心得体会(5)银行系统合规文化学习心得体会通过前一阶段的学习，我深化的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期构成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相习惯的治理制度和组织方式，是农业银行信仰和借鉴巴塞尔银行监管委员会的治理经历方式并付诸实践的价值观念，集中表达了农业银行员工的价值准则、运营观念、行为标准、共同信念及制造力、凝聚力、战斗力，是推进农业银行改革与开展的坚强政治保证和组织保证。能够说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务才能。下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。一、加强合规文化教育
22、，是提高运营治理水平的需要。开展合规文化教育活动对标准操作行为，遏制违法违纪和防备案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文化建立的倡导者，筹划者、推进者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。情势的开展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识构造，努力提高综合素养，更好地习惯全行业务提速开展的需要。按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高本身的综合素养，加强明辩事非和拒腐防
23、变的才能，做到在大是大非面前立场坚决、头脑清醒。同时，要进一步端正运营指导思想，加强依法合规审慎运营认识，把我行各项运营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效开展。要在我行内部大兴求真务实之风，构成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的运营作风，营建良好的运营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格操纵各类道德风险、运营风险和治理风险，维护和提升农行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识，全行干部职工是泉州农行企业合规文化建立的主体，又是企业合规文化的实践者和制造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建立好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，许
24、多员工对企业合规文化教育建立的内涵缺乏科学的认识和理解，把企业合规文化建立与企业的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳确实是企业合规文化建立。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求到达综合性、系统性、专业性、有用性、提升性，要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等不同方式，力求使财会队伍的综合素养在原有根底上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工精确把握企业合规文化建立的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建立中去，加强内控治理认识，狠抓根底治理，促进依法合规运营。