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1、1,1,如何成为一名 优秀的内训师,2,2,课程的主要内容 培训师的职责与角色定位 如何设计培训方案 选择培训教学方法 恰当运用表达技巧 三大环节的把握 控场能力与应变策略,3,3,教 师：,师 傅：,教 练：,1、 什么是培训师,一、培训师的职责与角色定位,4,4,2、 培训师的职责与任务,知识与技能的传授 思维方式的影响与引导 学习欲望的激发 培训项目与培训课程的开发 组织学习与推动 咨询辅导和学习活动设计 员工职业生涯的规划与指导,5,5,3、培训师的角色,编剧：,导演：,演员：,6,6,1、培训指导系统的设计,分析培训需求 确定培训目标 制定培训方案 实施培训方案 评估培训效果,二、如
2、何设计培训方案,7,7,确定课程主题,2、培训教案的设计步骤,新颖而深具吸引力的课程主题 充实而能增添色彩的素材 熟练而耐人深思的演讲方法和技巧,搭建课程架构骨骼,收集素材肌肤,制作教案和课件容颜,8,8,1、课堂讲授法,2、工具演示法,3、案例教学法,4、实战练习法,5、讨论培训法,6、角色扮演法,7、游戏活动法,三、选择培训教学方法,9,1、真情流露,2、眼神接触,3、语言声音,4、面部表情,5、手势运用,6、站姿移位,7、善用停顿,四、恰当运用表达技巧,10,1、成功教学的结构要点,3、主体控场,2、精彩开场,4、悬念结尾,五、三大环节的把握,11,1、紧张情绪的突破与控制,2、魅力倍增的五项技巧,3、教学资源的应用与控制,4、面对意外的四大原则,5、现场应变的八项策略,6、课堂教学中提问与回答,六、控场能力与应变策略,12,谢谢大家,