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1、2019年10月培养选拔女干部工作调查与考虑调查报告 近年来，*市委、市政府从战略高度出发，认真落实全市培养选拔女干部开展女党员工作五年规划精神，把培养选拔女干部开展女党员作为一项重要工作来抓，造就了一支政治素养好，专业水平高，工作才能强，实绩突出，群众公认的女领导干部队伍，根本实现了市委提出的培养选拔女干部工作目的。一、女干部队伍建立的根本情况(一)女干部队伍更加壮大。截止20xx年底，全市党政群机关公务员中女性2039名，占总数的24%。厅级女干部7人、处级女干部124人，分别占同级干部总数的xx.2%、xx.1%，其中35岁以下的处级女干部5人，占全市35岁以下处级干部的一半。35岁以下
2、的处级女干部、30岁以下的科级女干部在同级干部中的数量逐步有所增加。(二)女干部使用装备更加合理。目前市级领导班子中厅级女干部4人，市委、市人大、政府、政协领导班子中各装备了1名女干部。四个区县领导班子共装备女干部24人，党委、人大、政府、政协领导班子中各装备了1名以上女干部，其中女区长1名。全市101个乡镇(街道)中领导班子装备了女干部106人，其中，女党委书记11人、女乡镇长16人。市委、市政府工作部门的领导班子中装备了32名女干部，其中女 “一把手”4名。(三)女干部参政议政作用更加充分。XX年9月召开的市第六次党代会党代表中女代表有59名，占代表总数的17.88%，与市五次党代表女党代
3、表所占比例持平;分布在我市的省党代会女代表有4名，全国党代会女代表1名。市第六届人大代表中女代表有69名，占代表总数的19.5%，比第五届增加0.2个百分点;我市3名全国人大代表中，有1名女代表,全省人大代表女代表有5名。市第六届政协委员中女委员有66名，占总数的26.8%，比第五届增加6个百分点。(四)新开展女党员数量和比例更加满意。XX年，全市新开展女党员742名，占当年开展党员总数的35.95%，新开展农村女党员304名，占当年农村开展党员总数的30%，分别在XX年底的根底上提高了5.95个百分点和5.4个百分点，到达了XX-XX年*市培养选拔女干部、开展女党员工作规划中提出的新开展党员
4、中女性比例不低于35%的目的要求。女性进村支两委的比例达100%。二、主要做法(一)高标准谋划。严格按照市委要求，不断站在全局的高度，将女干部工作纳入各级领导班子建立的重要内容来规划，来部署，来落实。一是制定规划目的。XX年、XX年，市委组织部会同市妇联在反复调查研究的根底上，制定了*市培养选拔女干部五年规划，对培养选拔女干部工作提出了明确的目的任务。二是加强政策保障。在女干部的使用上给予适当的政策倾斜，积极推行“四确保”政策，即换届调整领导班子确保有女干部的装备方案;在同等条件下确保优先提拔使用女干部;职务调整、岗位互换确保兼顾女干部;外出培训、调查、挂职锻炼确保安排女干部。三是营建良好气氛
5、。充分利用各类新闻媒体，大力宣传女干部在文明社会创立和创先争优等活动中的先进事迹，并树立典型，在全社会营建尊重妇女、注重妇女开展的良好气氛，激发广大妇女参政议政的热情。(二)高水平培养。以提高素养为重点，把握女干部的成长规律和身心特点，注重加强理论武装和实践锻炼，不断提高女干部的综合素养和领导才能。一是抓学习培训，提高政策理论水平。积极举办各类妇女干部培训班。近年来，全市先后通过党校主体班次培训女干部578人次，通过举办各类业务培训班培训女干部2100多人次。大力加强在职教育。XX年以来全市有xx00多名女干部参加各类学历教育，并获得了大专以上文凭。大力培养高层次复合性人才。共有3名女干部被选
6、派到美国学习培训半年，有7名女干部被选派到韩国研修半年。二是抓实践锻炼，提高组织领导才能。全市选拔了180多名女干部到基层任职，到上级有关部门和兴隆地区挂职锻炼。有认识地安排女干部上任前到信访部门跟班学习锻炼，提高应对处理突发事件和复杂征询题的才能。大胆把女干部放到常务副职、党政一把手和综合部门等重要岗位上培养，早压担子，多压担子。XX年、20xx年市委提拔重用了31名女处级干部，占提拔重用总人数的21.5%。(三)高目的选用。解放思想，不拘一格，大胆选拔，有计划、有步骤地加强各级领导班子中女干部的装备。一是调整班子集中选。在审批换届人事安排方案时严把构造关，凡女干部没有到达规划要求的，一律不
7、批，要求重新调整人事安排方案。XX在年区县领导班子换届过程中，提拔了7名女干部进县级四大家领导班子。破格提拔了一名80后女乡党委书记，直截了当安排进县委、县政府班子。二是拓宽视野优先选。坚持在各个领域的干部选用中优先考虑女干部，不断充实女干部储藏。如在公开选调、引进人才方面不受性别限制，目前我市选拔的女性选调生比例到达了37%，20xx年招录的xx名选调生中，女性有10名。三是专设职位公开选。我市每次公开选拔处级领导干部时，都按照需要设置女干部职位，几年来共设置女干部职位11个，全市共有287名女干部报名参加考试，通过公选走上处级领导干部岗位的18名。有100多名女干部通过竞争上岗走上了本单位
8、中层领导干部岗位。四是打破常规大胆选。坚持对政治素养好、工作才能强、开展潜力大的妇女干部，不唯资历，打破常规，大胆选拔，起用一批综合素养比较好、开展潜力大的年轻妇女干部。(四)高素养开展。按照开展党员“坚持标准、保证质量、改善构造、慎重开展”十六字方针要求，从强化责任、注重培养、严格程序入手，实在做好开展女党员工作。一是抓构造。认真编制全市开展女党员工作五年规划及年度工作计划，对开展女党员的数量、构造比例、行业分布和质量方面提出明确目的和详细要求。把开展重点放在了35岁以下女青年、工作一线女同志和农村带头致富女能人上。结合各基层党组织的实际情况，把妇联“推优”工作作为开展女党员的一条重要渠道。
9、二是抓培养。通过多方式、多渠道对女性入党积极分子进展教育培养，使女党员的才能素养得到明显提高。坚持利用党校平台办好入党积极分子培训班，同时通过“双学双比”、“巾帼建功”等主题活动的开展，激发广大妇女的入党愿望。有认识给妇女入党积极分子交任务、压担子，把她们置身于工作实践中接受考验和锻炼，及时把在艰苦环境中符合条件、表现突出的优秀分子吸收入党。XX年全市女性入党积极分子到达1907名，其中1036名被列为开展对象。三是抓关口。坚持标准不降、程序不减，在吸收女党员时着重把好“六关”：即调查审查关、党员标准关、组织谈话关、入党手续关、党委审批关、党员公示关。对培养时间不够、对党认识不深、培训考试成绩
10、不及格、入党动机不正、政治审查不过关、手续材料不齐全的一律不予审批，有效保证开展女党员的高质量。三、存在的主要征询题1、认识上有待进一步统一。由于受传统“男尊女卑”、男强女弱思想观念阻碍，个别地点对培养选拔女干部存在应付心态，甚至存在“凑数观念”，认为妇女干部只是在领导班子中凑数，点缀门面，有的对女同志担任领导职务不放心，不敢压重担。2、文化层次整体较高，但实践才能相对较弱。女干部大多在机关成长，长时间下基层或从基层上来的特别少，有一部分女同志不能正确处理家庭与事业的关系，参政认识不强;少数人安于现状，怕吃苦，不愿下基层工作，有的在一个岗位一干确实是十几年，工作经历单一。因此决定了部分女干部的
11、知识面不宽、实践才能不强，特别是宏观治理、统筹谋划和处理复杂征询题的才能比较欠缺。3、分布上有待进一步科学。女干部存在着企事业单位较多，党政机关较少;群团组织较多，重要职能部门较少;副职较多，正职较少的“三多三少”现象。总体上仍有“女不如男”，女同志“只能当配角、不能当主角”的思想。4、农村青年女党员开展源头缺乏。大量农村35周岁以下的女青年在外务工，人员流淌性大，造成部分村党组织对女性开展对象培养教育工作缺失，村支两委女书记、女主任后备力量缺乏。5、非公有制企业开展女党员滞后。非公有制企业员工身份复杂，流淌性大，党组织领导班子具有一定的不稳定性，给开展女党员带来一定困难，个别企业业主对开展女党员的重要性认识缺乏，对企业党建工作支持力度不够，阻碍了开展女党员培养选拔工作的正常开展。