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1、智慧校园教师绩效考核管理系统建设方案教师绩效考核管理系统通过搜集各校的绩效考核方案，通过总结各校考核细则，提取具有共性的地方，建立考核指标库，将教师考核中可能会存在的各种细则方案汇集在指标库中，同时支持自定义考核指标，并预置多套考核模板，可直接提取使用。管理员可灵活控制考核各环节的启动，考核小组可按项目或按教师进行点评打分，教师可对各考核项目上传对应参照资料。系统通过提供简单的、便洁的、流程化的操作方式，为学校绩效考核开展提供有效的帮助。16.1系统特点u 预置指标库：系统汇聚各校的绩效考核方案，分类汇总，提取具有共性的部分细则添加到指标库中，并提供多个实用模板，可选取使用；u 考核类型多样：
2、按学校实际使用需求对不同层次人员可制度不同的考核方案，对不同职位、不同工作的人员具有不同的考核指标与模板；u 考核方式多样：定义平时考核、年后总结等多种考核方式，分别表现为：按月考核、接季度考核、按学期考核、按年考核，实现平时考核与阶段考核相结合；u 定性考核与定量考核相结合：提供打分、等第两种考评方法，定性考核与定量考核相结合，保证考核结果客观、易于操作；u 考核体系灵活：可灵活建立考核体系，控制考核各阶段开启，适合各种学校考核方案需求；u 考核目标明确：按学校实际使用需求对不同层次人员可制度不同的考核方案，对不同工作进行定性、定量考核，对每阶段的考核可由教师或指定人上传对应的指定资料，参照
3、资料考核；u 考核公平公正：考核细则量化，同一细则可有不同考核人员，在考核的整个过程中，始终将客观、公正、公平贯穿于考核工作的各环节之中；u 考核结果明细：通过历次考核生成最后的教师得分表，对同一考核中的人员形成得分排名表，并可分析教师历次考核结果，图形展示；u 支持批量打印：对于考核细则、考核结果等各项报表，可进行导出打印 。16.2系统功能u 管理员：管理学校用户、设置分组信息、基础分；发布学校通知公告；维护学校指标库与模板库，可添加与管理指标与模板；设置考核的资料上传人与检查人员；新建考核，并开启考核各阶段的上传/考评/结果发布的三阶段进行状态；查看考核整体情况以及各阶段明细；若设置了上传资料权限，则可以对所有被考核用户在对应的项目中上传资料；若设置了考核权限，则可在所对应项目下对被考核用户进行考核评价；津贴管理：对津贴项目进行管理。u 超级读用户（领导）：查看考核整体情况以及各阶段明细；查看全校各教师的考核结果，并可查看历次考核情况；若设置了上传资料权限，则可以对所有被考核用户在对应的项目中上传资料；若设置了考核权限，则可在所对应项目下对被考核用户进行考核评价。u 教师：若设置了上传资料权限，则可以对所有被考核用户在对应的项目中上传资料；若设置了考核权限，则可在所对应项目下对被考核用户进行考核评价；查看自身检查结果。