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1、在实践中提升教师专业素养 成就幸福人生重固中学“十三五”校本自培计划一、 师资现状分析（一）基本情况我校目前在编教师63人，专任教师60人，第五届区名优教师5人，校骨干教师5人，高级教师6人，一级教师32人，研究生学历教师3人。（二）队伍优势十二五以来，我校坚持青年教师培养的实践项目，着力加强青年教师师资队伍建设，认真组织教师学习先进的教育理论，积极开展教学研究和课题研究。第五届区名优教师我校有5人，有3位是青年教师，青年教师队伍的整体素质的提高，为重固中学的可持续发展奠定了基础。（三）目前面临的困难1学科发展还不十分均衡；2校本培训课程有待深层次开发；3骨干教师所占比例仍然较低；4多数教师理
2、论素养不高，很难适应当前的课程改革；5部分教师不能自觉、熟练地在教学中应用现代教育技术和信息技术等等。因此，必须切实加强“重德固本”的师资培训和教学研究，努力提高广大教师的专业发展水平，努力培养一支师德高尚、教艺精湛、富有魅力的教师骨干队伍。（四）可利用的资源年轻教师教学方法新颖、思路独特，责任心强，为此学校大胆培养、任用年轻教师，这为学校的可持续发展打下了坚实的基础。十三五期间，学校将充分挖掘校内资源，积极联系校外专家，邀请他们对我校教研组进行跟进式指导，从而提高教研的质效。同时，我校将积极组织教师外出学习、观摩，增进交流，不断提高教师说课、观课能力，力争在“提取方法 优化经验”上下功夫，让
3、教师外出学习，学到的不仅是一堂好课，更是为师之道。二、 指导思想按照习总书记提出的“四有”教师标准，以促进教师专业发展、深化课程教学改革为目标，以需求为导向，以实践体验课程为载体，以解决实际问题为取向，以提升教学实践能力为重点，立足学校实际，面向全体教师，围绕“在实践中提升教师专业素养 成就幸福人生”，提升每个教师的教学境界和教育境界。三、 培训目标（一）校本自培的总目标以新课程改革为方向，立足实际，通过校本培训，切实解决我校教师在新课程实施中所面对的各种具体问题；以“绿色指标”教育理念和“新课堂实验”思想为引领，树立科学发展观，切实落实青浦区“十三五”教师队伍建设规划，不断提高学校研修工作的
4、质量和教师自主发展意识；以促进学生健康主动发展和教师专业化成长为宗旨，以自我反思、专业引领等为核心要素，不断创新我校校本培训的模式，努力开拓校本研修的新路子，立足学校，聚焦课堂，努力实现课改理念向教学行为的转化，促进教师的专业化发展；以党中央关于建设和谐社会精神为指南，以加强师德修养为核心，以提高教育教学实践能力、创新能力为重点，努力铸就一支师德修养高尚、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬，具有一定的教育科研能力，适应新课程改革需求的师资队伍，切实推进素质教育，培养创新人才，为我校的可持续发展提供有力保障。（二）校本自培的基本目标1、通过校本培训，提高教师职业道德的水准，使教师人人成为
5、具有“敬业、崇德、求真、创新、奉献”精神的人。2、通过校本培训，更新教师教育教学理念，提高业务水平，建设一支综合素质较高、业务精湛、课程开发和教学创新的能力强的教师队伍。3、通过校本培训，增强和深化教师的基本功，从备课、上课、作业、辅导、评价五环节入手，有效强化教学常规。4、通过校本培训，加强年级组、教研组、备课组建设，发挥年级组、教研组、备课组的整体功能，打造“专业（专家）引领、自我反思、同伴互助”的学习共同体，最终实现学习型学校建设。5、通过校本培训，提高教师开发、利用课程资源的能力。6、通过校本培训，提高教师运用信息技术能力。四、 自培内容、途径、学分配置及考核要求（一） 必修内容 1.
6、 师德与素养课程（1）、认真贯彻实施上海市中小学教师守则、关于进一步加强师德师风教育的若干意见、中华人民共和国义务教育法等法律法规，认真学习市、区优秀教师的先进事迹，强调“师德为先、师能为重”的原则，鼓励全体教师向优秀教师学习，加强教师人文素养、生态素养培养，增强人文底蕴，塑造人格魅力。（2）、每一位参加培训的老师必须参加学校的政治学习，自觉遵守上海市中小学教师守则，组织教师认真学习追求理解的教学设计，积极开展有利于人文素养、生态素养和艺术素养提升的各项实践活动，不断增强人文底蕴，塑造人格魅力。（3）倡导并弘扬无私奉献，为人师表，敬业爱生，严谨治学的精神，热爱本职、增强教师的事业心和责任感，净
7、化教师灵魂。对青年教师，我们开展优秀党员与青年教师结对子活动，定期开展各项活动，增强青年教师的组织纪律性。（4）学校将定期举行学生、家长对教师满意度的调查，及时发现、树立和表彰先进典型，针对教学中存在的问题，采取措施及时改进，坚决执行师德修养一票否决制。（5）内容、途径、要求与考核、学分配置：模块内容形式途 径要求与考核学分认定师德与素养教职工政治学习每学期参加政治学习、教工大会、升旗仪式，不无故缺席。查出勤记录、查看体会文章、查会议培训记载手册。学分（必修）师德系列活动邀请师德先进模范人物或区师德讲师团来校进行师德宣讲等等。要求教师每次记好笔记，撰写不少于800字的体会文章。查出勤记录、查看
8、体会文章。学分（必修）素养系列活动活动校购买有关素养教育书籍，分发给教师阅读；教工运动会等等。每阅读一本记0.5分（封顶2分）全体老师每次都参与撰写读后感，由党支部与工会组织评选。1学分（必修）获奖一次。0.5学分师德论坛积极参加学校组织的教育教学（教育）论坛进行交流的，每交流一次记1分（封顶2分）。全体教师每次都参与征文，由党支部与工会进行统计、评选。1学分（必修）满意度调查通过调研，了解学生及家长对教师的满意度情况。满意度在90%以上。1学分（必修）满意度在80%以上。0.5学分有关说明1活动次数：视频讲座、外请师德宣讲、本校师德先进教师师德演讲活动、师德 读书征文活动，一般一学年组织一至
9、两次；满意度调查每学年一次。2学分弥补：“十三五”期间每位教师因故缺席某项活动一次不扣分，因故缺席以上某一项活动超过一次者每次扣0.5学分，可通过撰写讨论体会、征文获奖、征文演讲、师德突出表现等方式弥补。3推荐书目：类别全体教师追求理解的教学设计给教师的建议青年教师陶行知教育名篇选教师人文读本班主任我的教育心跟苏霍姆林斯基学当班主任行政人员品格的力量教育的理想与信念2实践体验课程以学科课程标准、学科教材的学习和对新课程实施中问题的研究为主要内容。通过培训进一步转变教育观念，提高实施新课程的能力和水平。（1）邀请区教育局、进修学院研修中心的领导、专家来校进行听课、评课、交流与指导。（2）观看校内
10、校外教学录像，进行评课，要求写评课稿。（3）开展集体备课活动。（4）每位教师在上课、听课、评课、集体备课及自身教学活动中开展教学反思，形成教学小论文。（5）内容与途径、要求与考核、学分配置：模块内容途径要求与考核学分认定实践体验课程教学实践研究课每位教师每学期至少上1节校级教研组教学实践研讨课，2节同伴研修课，有教学设计、教学反思、教研组评价等过程性资料，计5学分。附加：（承担片级教学研究课，每节另加1学分。承担区级教学研究课，每节另加1.5学分承担市级及以上教学研究课，每节另加2学分。）5学分（必修）教学设计在教研组内展示交流，上交文本资料，每次计0.5学分，最多计2学分。2学分（选修）校本
11、课程校本课程开发2学分（选修）听 课每学期听课至少6节，有听课记录、有评价，教导处每学期末统计，每学期计0.5学分，最多计2学分。2学分（必修）教学案例分析在校内教研组及以上交流，上交文本资料，每次计0.5学分，在青浦教育及其它市级以上刊物发表，计1学分，最多计2学分。2学分（选修）教学比武除课堂教学外，校级每参加1项，计0.5学分；区级每参加1项，计1学分，参加并获奖记1.5学分，最多计2学分2学分（选修）课堂教学评比校级参加，计1学分，参加并获奖计1.5学分。区级参加，计1.5学分，参加并获奖，记2.5分，最多计5学分。5学分（选修）专题研修符合课改要求，有计划，有研究过程，有专题研究报告
12、，经学校鉴定通过，计1.5学分，区级及以上交流或发表，计2.5学分，最多计4学分。4学分（选修）讲 座校内讲座，计1学分，片或区内讲座，区相关部门签字盖章，计2学分，最多计3学分。3学分（选修）聆听专家报告学校或学科组组织的专题讲座或报告，包括邀请研修中心、区教育系统讲师团、兄弟学校（或本校有能力的教师）专家、行家来校进行讲学、报告，每次计0.5学分，最多计2学分。2学分（选修）师徒结对有带教证书、协议书或聘书、指导记录、学校对带教的评估。受指导教师计1.5学分，指导教师计3学分，最多计3学分。3学分（选修）命 题期中、期末试卷的命题，校级计0.5学分，片级计1学分，最多计2学分。2学分（选修
13、）观课反思每学年每位教师进录播教室上课一次，然后观看自己的课，进行教学分析反思并形成心得体会，字数不少于1000字。1分（必修）（二） 选修内容教师个体学习和集体学习相结合： 1.要求教师自选自读一本教育经典，写一篇读后感； 2.要求各教研组开展专题研究，做好专题研究人员出席等各方面的记录，并写好专题研究的总结； 3.学科组进行系列讲座； 4.加强校际之间的联系，开展专题性研究项目；5教师制定完整的个人规划，年初有计划、年末有总结；6.要求积极开展课题研究，做好区、校级课题研究人员出席等各方面的记录，并写好课题研究的总结；7积极组织开展教学设计、命题研究、学科题库建设和自编练习题的教研活动。8
14、.要求、学分配置与考核：模块内容、途径要求与考核学分认定选修项目个人发展计划每学年有个人发展计划，学年末有个人总结，记1分；或3至5年个人发展计划，有个人发展总结，计1学分。1学分（必修）读书活动要求教师博览群书，包括教育新理念类、生活实践智慧类、教育杂志等各类书籍，并认真撰写读书笔记。1学分（选修）论 文校内得奖或区内交流论文，计1分，区内发表，计2分，市以上交流、发表，计3学分。1学分（选修）专题讲座在校内及以上级别范围内作专题讲座，出示相关部门证明及讲座文本，可认定学分。（每作1次讲座区级计2分，校级计1分，封顶2分）。1学分（选修）教育教学案例分析撰写1000字以上的教育教学案例分析，
15、1篇计2分，封顶2分。1学分（选修）课例研究有课例研究报告，有相关材料（录像、教案等），每个课例报告计2学分。2学分（选修）课题研究校内专项课题研究，负责人3学分，参与研究12学分，区级课题5学分，市级课题10学分，国家级课题15学分，均凭研究成果和结题报告认定学分。2学分（选修）学科作业单和学习单项目的编制能够精心编制好本年级本学科的学生学习单和作业单（可得2学分）2学分（选修）五、组织管理A：制定好师训工作规划B：组织、培养校师训师资队伍C：开展、落实师训校本自培课程教材建设，做好资料的收集与积累。D：积极筹措经费，按计划需要聘请有关专家和主讲教师。E：做好日常师训登记、统计及管理工作。F
16、：做好师训工作的检查、分析、调查、评估、总结和表彰工作。G：落实区教育局、区教师进修学院布置的教师培训工作。六、保障措施（一）组织保障：为了保障学校自培工作顺利进行，学校成立了“校师训工作领导小组”，负责教师队伍建设的全面规划、落实。领导小组名单：组 长：宋伟倩； 副组长：邓大荣 张根荣；专管员：梁海波； 组 员：张建珍 陈亚萍 各学科教研组长。职责责任：了解学校教师教育教学水平实际现状；明确学校教师队伍建设发展目标；制定校本培训整体方案；落实校本培训具体活动；评估教师参加校本培训的实际效果。（二）制度保障：明确分工：组长是校本培训第一负责人。副组长则负责宏观调控和指导方案的落实情况，定期组织
17、领导小组成员汇总情况，研究改进措施。组员是校本培训的具体负责人，负责方案的制定和修改工作并组织和协调培训方案的落实；专管员组织考核工作（学分与绩效评优等相结合），并做好培训记录，登记学分，整理存收档案资料。工作制度：（1）领导小组定期召开会议。 （2）定期召开教研组长、年级组长会议。 （3）定期召开全体教职工会议。（三）资源利用1、加强校际联动。2、聘请教育局、进修学院、区示范性学科教师等来我校作报告、讲座。3、充分利用网络资源开展校本研修活动。4、加强教研组在校本研修中的主体作用，充分挖掘组内教师的潜能，以老带新，充分发挥教研组的基层作用。5、以教师为主体，充分开发和利用校本培训资源。教师成立互学小组，结合自己的教育教学实际，展开讨论，相互交流，共同提高，以充分展示每个教师的才能和个性特长；还在研修中通过集体备课、公开说课、公开上课、公开评课，充分发挥教师整体的资源优势。6、以素质教育思想为主题，指导“校本培训”。（四）经费保障校本培训是一项长期性的工作，是教师队伍建设的重要组成部分，保证经费投入是教师培训的关键，为校本培训创造一个良好的环境和条件。青浦区重固中学2017/4/239