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1、工信局2022年度上半年人才工作总结今年上半年，我们紧紧围绕年度人才工作目的，认真贯彻党的十八大、省委十一届二次全会、市委九届二次全会、区委八届三次全会和全国、全省、全市、全区人才工作会议精神，全面落实区委、区政府关于进一步推进人才强区战略加快构建人才生态体系的施行意见，实在履行工业主管部门的工作职责，以建立企业经营管理人才队伍为抓手，通过加 今年上半年，我们紧紧围绕年度人才工作目的，认真贯彻党的十八大、省委十一届二次全会、市委九届二次全会、区委八届三次全会和全国、全省、全市、全区人才工作会议精神，全面落实区委、区政府关于进一步推进人才强区战略加快构建人才生态体系的施行意见，实在履行工业主管部
2、门的工作职责，以建立企业经营管理人才队伍为抓手，通过加强人才培育和强化对企业经营管理人员的培训，不断壮大企业家队伍和进步企业职工技能，促进全区工业企业进步自主创新才能和人才队伍建立。现将半年人才工作情况总结汇报如下： 一、上半年人才工作情况一扎实做好企业人才摸底调查。为全面理解掌握企业经营管理人才和专业技术人才现状，建立健全我区企业人才队伍，推进企业人才队伍建立，我局在全区规模以上工业企业中开展了人才队伍建立和开展目的摸底调查工作。以企业为单位，全面搜集整理相关企业人才信息，对我区企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、高层次创新型科技人才分布现状，企业人才需求情况进展认真调研，全面、准确
3、、及时的反映企业人才信息动态，并逐步建立企业经营管理和技术人才资信息库，为科学制定企业人才中长期开展目的奠定根底。上半年，我局共搜集掌握企业引进创新创业型人才10名、搜集人才公寓人数18名、调查摸底高层次人才17名、调查摸底专业技术人才249名，并按要求及时整理报送区人才工作协调小组办公室。二积极开展企业人才教育培训。围绕“工业强区”开展战略，针对企业开展的实际需要，我局认真制定企业人才培训方案，组织工业企业经营管理人才及专业技术人员积极参加省、市、区组织的各类培训，培养和造就了一批熟悉工业经济、具有参与市场竞争力的企业人才，充分发挥各类人才在经济开展中的牵引作用。此外，坚持标准培训工作，从指
4、导思想、培训对象、培训时间、培训方式、培训内容、学时认定、登记、培训费用等方面进展严格要求，实在指导企业开展好岗位培训。上半年，共组织企业人员参加国家银河培训工程贵州省中小企业高级职业经理人培训班4人次；组织驻区国有企业高层管理人才100名、区属重点企业管理人员228名参加全国科协年会院士进企业“转变开展方式,迈向生态文明”专题报告会；指导企业开展岗位培训累计639人次。三努力为企业人才引进工作效劳。针对我区企业缺乏管理和专业技术人才的情况，加强同区人社局、区科协等相关部门的沟通联络，免费为各企业提供人才信息效劳。同时，加强与企业人事部门、公司办公室的联络和交流，及时理解掌握企业人才进出、人才
5、需求的情况，组织企业对相关政策文件加强学习，引导和鼓励企业建立适宜自身开展情况的人才培养和职工培训方案。在规模工业企业中积极推广各地引进人才、使用人才、留住人才、培养人才的先进经历和做法。上半年，共配合组织了3场企业人才招聘会，参会企业共166户，提供就业岗位8151个、进场求职人数4600人次、达成就业意向580人。四加强人才队伍建立。一是加强自身人才队伍建立。积极组织局各科室、各企业认真学习中共_区委、_区人民政府关于进一步推进人才强区战略加快构建人才生态体系的施行意见白党发20_1号等文件及相关会议精神，认真领会、深化贯彻文件、会议精神。为使人才工作落到实处，我们认真总结经历，加强干部职
6、工培训，不断进步全体干部职工业务才能和综合素质。同时制定了_区工业和信息化局20_年度绩效考核方案，坚持考评制度。在局中小企业科设立区工信局人才工作效劳站，为做好聚集人才、联络人才、效劳人才提供保障，逐步建立和完善人才工作的长效机制。二是加强企业人才队伍建立。深化各企业广泛宣传人才工作政策，进步企业人才引进和培养的意识，拓宽企业人才工作思路。结合“人才工作活动月”契机，局领导亲自带队深化企业，与企业优秀高层次人才广泛、深化交流，理解企业在人才资引进、培养培训、职称申报等工作中遇到的困难，搜集整理了人才工作建议11条，并及时反应至区人才工作协调小组办公室。根据_区区管专家选拔管理施行方法试行，加
7、强宣传，广泛发动，组织和指导我区工业企业优秀人才积极申报首批区管专家，按照管理施行方法，认真进展初审，共推荐了28名区属非公有制工业经济高层人才申报区管专家。二、下半年人才工作方案坚持以人才才能建立为核心，着力加强全区工业系统管理干部、企业经营管理人员、专业技术人员和一线操作人员队伍建立，培养一支规模宏大、构造合理、素质较高的工业和信息化人才队伍，使全市工业、信息业的人才总量有较大增加，人才构造与经济构造根本适应，人才队伍的整体素质明显进步，人才管理工作获得新进展。一加快教育培训基地建立。完善进步人才才能培训体系，以加强人才才能建立、进步人才素质为主要内容，重点进步各类人才的学习才能、理论才能
8、和创新才能，进步知识和科技对经济增长和社会开展的奉献力。建立“地、校、企”联动的人才培训机制，围绕企业开展的人才需要，通过政府及部门、高校职业学校、企业三方联动，大力开展职业教育培训，支持和引导企业采取“企业学校”结合办学、订单式培训等形式，强化企业人才培养。加快建立区中小企业创业基地中小企业培训中心，为全民创业提供根底条件和良好环境。二加大教育培养力度。积极配合区人才协调工作小组、上级主管部门选派局工作人员及企业高层管理人员参加开展才能提升学习培训。组织民营骨干企业的厂长经理、高层管理人员参加省经信委、市工信委、区组织部门组织的各类高端学习培训，参加“企业论坛”活动。积极配合组织部门遴选企业
9、经营管理领军人才赴外培训，选派企业经营管理团队核心人才到国内著名高校专题研修或到知名企业挂职锻炼。组织和指导企业自主开展各种形式、多层次短期和长期的职工操作技能培训。引进高校远程企业学堂网络教育，积极推行我区规模企业网络在线培训工程，组织企业参加网络在线培训工程演示会，引导企业积极参加网络在线培训。三拓宽人才引进渠道。加快建立集高校毕业生、技术工人、各类经营管理人才、技术人才的信息平台，为实现人才的合理流动和优化配置提供交流平台，发挥企业与人才之间的桥梁作用。鼓励企业采用岗位聘用、工程聘用、任务聘用等灵敏方式，引进高技术和高层次人才。鼓励人才创新创业，支持企业以新产品开发、新工艺推广等工程，面
10、向社会招聘人才，加快科技成果和专业技术向现实消费力转变。积极配合区人社局结合举办人才招聘大会，满足中小企业、民营企业的人才需求和各类人才、大中专毕业生的求职愿望。四激活企业人才管理机制。加快建立责任、风险、利益相一致的鼓励机制，按照效率优选，兼顾公平，短期鼓励与中期鼓励相结合的原那么，进一步研究推行企业各类管理人才的薪酬鼓励制度。对企业聘用的急需紧缺人才，除落实区开展“二次创业”振兴工业经济优惠政策意见外，探究持股经营鼓励，通过合理报酬，个人持股等形式，让人才实现自身价值，充分发挥各类人才的积极性、创造性。鼓励企业引进人才、培养人才和留住人才，对重大产业工程和重点优势企业聘用、引进的高层管理人员、高级技术人员的，认真贯彻执行市、区的有关优惠政策，确保企业人才队伍的稳定。指导开展企业技术人员申报专业技术职称评定工作，调动专业技术人员创新的积极性。第 7 页 共 7 页