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1、学习刘金奇精神心得体会通过学习矿山模范先锋刘金奇一书和聆听了刘金奇所作我是怎么当矿长的报告后，我内心除了感动还有很多感触。“刘金奇精神”是龙江矿工精神最真实的展现，是集团公司最珍贵的精神财富。我要向刘金奇学习，争做一名信仰坚决、工作踏实、拼搏创新、干净有为的刘金奇式好干部。要学习刘金奇敢闯敢干的担当精神。刘金奇不管是在安泰矿、双阳矿，还是在东荣二矿，每到一个矿都能转变观念、率先垂范、提振士气、凝聚力量、加强管理、扭亏增效，改变被动场面。展读刘金奇事迹，反观自己在平安管理上还缺乏主观创造性，只是按照公司的规定动作去做，缺少创新精神和科学有效的方法，属于管理失控;思想上还存在愿意干短期内能获得效果
2、的事、容易干的事、出成绩的事，抓一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事积极性还不高，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，多少还存在“绕着走、推着干”的消极思想。当前，集团公司上下正开展解放思想推动高质量开展大讨论，学习践行“刘金奇精神”是推动企业高质量开展的需要。我要向刘金奇学习，解放思想、敢闯敢干，带着广阔职工努力摆脱方案经济的条条框框，走出传统单一的途径依赖;学习先进的选煤管理经历，创新管理方法，进步业务程度和认知才能。要学习刘金奇忠老实干的奉献精神。刘金奇时时刻刻都在发扬光大着煤矿工人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，看到工人忙不过来，他就跟着一起打
3、眼、放炮、出货、推溜子，一干就是一个班，许多工人都与他处成了亲密朋友，他用奉献精神和人格魅力感染着每个人。同为党员领导干部，反观自己存在工作态度不端正、标准不高和只求过得去、不求过得硬的问题，对平安消费中出现的一些问题说得多、严厉处分得少、制度落实不到位，对车间文明消费要求不严格、工作质量不高;与职工群众一起艰辛奋斗的意识有所减弱、思想有所懈怠、艰辛奋斗和发奋有为的锐气减退了，既不深化研究问题，又不求进求为，真抓实干作风有所消减。学习刘金奇，重在学本质，要学习他敢于担当、作风扎实、讲究科学、关爱职工的优秀品质，做到凡事身体力行、率先垂范，把车间作为第一办公地点，深化一线、靠前指挥，着力解决平安
4、消费过程中的难点问题。要学习刘金奇敢于碰硬的实干精神。刘金奇为理解决企业管理不畅的病根，打破煤矿几十年的习惯，推行新的管理方法，解决了消费系统层次多、反响慢、人员臃肿、互相推诿扯皮、效率低下等问题。相比之下，我还有很大差距：作风务实效率不高，在平安检查中缺乏“碰硬”的精神，局限于量化指标的完成，对“三违”人员批评教育多、硬性考核少、下不为例多、较真分析p 少;工作作风有时慵懒，不能严格要求自己，对干部监视管理存在失之于宽、失之于软的现象，抓业务工作与抓反腐倡廉工作存在“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处，存在“老好人”的现象。我一定向刘金奇同志看齐，学习他敢于打破一切障碍和束
5、缚，继续深化人事、用工、薪酬“三项制度”改革，推进施行人员能上能下、薪酬能增能减的做法，着力解决人力资配置不合理、人才流失严重、队伍接续困难等问题，要有为企业振兴敢于奉献、不达目的不罢休的拼命劲头和顽强精神。要学习刘金奇廉洁自律的无私精神。刘金奇从不考虑个人利益得失，在各种场合从不隐瞒自己的观点，严厉整治损害企业利益行为，毫不让步，亲友、熟人、领导干部谁来讲情也不行，一些号称“社会人”的威胁利诱施压也坚决顶住、毫不退缩。反观自身，严格执行党的纪律和规矩还不够坚决，保持艰辛朴素作风、抵抗不良风气的意志不够坚强，不能经常在内心深处和困难职工进展换位考虑等。有时认为生活条件好了，用自己的钱吃点好的、穿点好的没什么，或多或少在追求物质享受等方面还有从众和攀比心理，以往也曾有过“讲享受、讲待遇、讲面子”现象。通过此次学习，我要全面落实“两个责任”，挺纪在前、防微杜渐;深化开展“三个专项整治”工作，深化作风整顿，持续整治十七种劣质文化和不良之风，用一道道“高压线”匡正风气、改进生态，形成迈向高质量开展的强大合力。第 4 页 共 4 页