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1、大四毕业生校外实习报告【第1篇】2022大四毕业生校外实习报告一、实习背景一实习目的实习是一种理论。是理论联络实际，应用和稳固所学专业知识的一项重要环节，是培养我们才能和技能的一个重要手段。毕业实习是一门专业理论课，是我们在学习专业课程之后进展毕业设计是不可缺少的理论环节。它对于培养我们的动手才能有很大的意义，同时也可以使我们理解传统的机械制造工艺与现代机械制造技术之间的差异。毕业实习更是我们走向工作岗位的必要前提。通过实习。我们可以更广泛的直接接触社会，理解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，将自己交融到社会中去，培养自己的理论才能，缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与
2、业务间隔 ，为我们毕业后社会角色的转变打下根底。二省市宁武县交通局介绍实习单位根本情况：宁武县交通局是宁武县人民政府主管公路交通事业的职能部门。其主要职能职责是：规划和协调交通建立工作；县乡公路养护和路政管理工作；辖区内运输市场管理工作；落实上级安排的交通战备保障措施；组织施行全县水上交通平安、港航监视、船舶检验等水路交通管理；交通行业的统计工作及交通信息搜集、传递等工作。体制改革：中华人民共和国成立后，交通工作由宁武县人民政府农业建立科兼管。1956年县人民政府设立交通科，主管公路整修及交通运输。1958年9月16日，交通科改为交通局。1962年7月1日，交通局与工业局合并为工业交通局。19
3、73年16月19日，工业交通局分设为工业局和交通局。此后交通局体制和称谓一直延续。2022年1月8日，交通局正式更名为“交通运输管理局”。构造：宁武县交通运输管理局内设办公室、财务征费股、综合规划股、路政法规股。4个股市。下设机构有；宁武县道路运输管理所、宁武县地方海事处、宁武县公路工程队。下属企业有：宁武县运输社、公路工程效劳公司。挂靠单位有：宁武县交通战备办公室。工程概况：省宁武县交通局承建的宁白公路是一条旧路扩建工程，起始于凤凰西大街直达人民大街，全长11.9千米。二、实习阶段详细工作内容一实习岗位的根本业务流程与工作要求1、开槽每次开槽前，都要先放出槽宽，然后用白灰或树枝间隔5米引一条
4、线，便于挖掘机挖；针对不同地段使用水准仪根据设计高程指挥挖掘机下挖，开挖时一般先开挖其中一半，之后在开挖另一半；最后根据开挖程度是否到达开挖深度再指挥开挖。对于最初放样时，握尺时要注意零点处，之后要根据旧路大致走向左右挪动尺尾使之与旧路相吻合；在立尺时要立三点，分别为设计中、土肋和右；立尺处尽量选在适中位置不要太高和太低。2、回填指挥料车卸料并签收料单，指挥推土机、铲车匀料，负责随时另开道口；对于有时料车陷入坑内，指挥推土机或铲车帮料车推出以免延误施工，对于个别地方，指挥工人清理。3、找平层根据构造层和设计高程放样分两组，前面一组带一工人定桩、绑红布，后一组指挥推土机找平，之后把后面的桩与红布
5、拔下继续放样；放样时要考虑松浦系数根据试验段来确定。4、封层同样也应分两组，前面一组在前面放样，在一横断面上立左、右两点，每次放样时都要留记录为复测作准备，每天都要汇报施工进度，准确控制误差使之降低到最小，放样前都要根据图纸，本地段是否处于圆曲线或缓和曲线并进展相应的超高。5、底基层从本构造层开场使用新的桩-钢钎及钢丝绳，一开场是由总工带着进展实际操作，而钢钎也要重新组装使之满足施工要求，而放样时那么要根据图纸确定要放样的数值，之后带着两名工人一人把尺，一人定桩，有时定完一段后，要仔细看一下，所定的桩是否处于一条线上否那么会使之后的施工放样错误，从而线路变形等严重错误。6、基层由于摊铺机的净空
6、最大为20cm，本构造层施工时分两次施工每次18cm，施工放样过程与底基层一样，每次放完样后及时到后面摊铺完的路段拔钢钎，取钢丝绳继续施工放样；每施工完一层后，要从标头再开场施工施工完后要及时养护、洒水，不可逆向施工。二岗位所需知识技能与自身适应情况1、岗位所需知识技能1具有较强的识图才能并能根据图纸进展准确地施工放样指导施工。2纯熟操作仪器水准仪、经纬仪、全站仪，定期对仪器进展校正，以免影响工程质量。3清楚施工流程，针对实际中遇到的施工问题指导施工并及时改正。4能纯熟操作常用办公软件如Word文档、E_cel、PPt等等并使能使用CAD画图。2、自身适应情况1由于平常使用水准仪的情况比拟多，
7、所以水准仪操作较纯熟但还需进步如校正仪器。2实际施工的详细流程及现阶段应施工哪一路段，对这一路段使用何种方法、使用什么机械，需要多少人工以及施工过程中可能遇到的问题等等这些都需要理解并据实际问题要灵敏地解决。三实习任务完成情况1、尽量并认真做好岗位的本职工作，养成了独立工作才能，锻炼并进步自己的业务技能，在实习的理论中努力完成专业技能的学习任务。2、在实习期间，强化职业道德意识、爱岗敬业、遵纪守法，做一名老实守信的实习生和文明礼貌的员工。3、服从领导，听从分配，不做损人利己，有损企业形象和学院声誉的事情。4、实习期间牢记“平安第一”，遵守平安管理规定、交通规那么，防止平安事故发生。5、做好实习
8、记录，每周对实习情况进展记录和总结一次并认真填写实习生顶岗实习周记。三、实习感受和收获通过这次实际的工地实习工作，我不但掌握了一些不懂的详细环节，而且也稳固了我在学校期间所学习到的理论知识。在学校学习，理论与实际相差较大，一些知识虽然能在短期间被掌握、运用，但是却不能掌握，也不便于记忆，更谈不上运用了。因此，教师所传授的内容虽然多、广、博，但是我们实际用到的只是其中一局部，或者是一些皮毛的东西，要想真真正正地掌握所有理论知识，只有通过实际的学习和操作，才能到达这个目的。但是通过这次实习，我才觉得原来土木行业是一个非常具有挑战性的职业，假如将来能在这个行业工作，对自己说将是很大的挑战。为了以后可
9、以胜任这项工作，如今就必须踏踏实实地学习，因为给自己压力，让自己不再觉得无事可做，让自己安心去学习，为将来工作打下坚实的根底，土木行业也是一个涉及人非常多的行业，你将会接触到各种各样的人。面对一个这样复杂的交际圈，你可以从他们身上学习到很多好的东西并改掉自己的一些坏习惯和行为，同时也可以通过接触不同的人增强自己的交际才能，让自己在以后的生活中更加自信、更加坚强，认识更多的朋友！在实习过程中，我不仅学到了一些新的知识，也稳固了在校期间所学到的理论知识。以前对一些施工技术要点，只是粗略地知道其施工要点，而其详细的施工环节、详细的施工步骤如何，却是知之甚少，但通过这次实习所看到的那些施工技术，他们的
10、详细环节及详细步骤已根本掌握了，这样既进步了自己的理论程度，也增强了自己的实际操作才能。通过本次实习，增强了自己对所学专业的积极性，让自己将来在土木行业创始属于自己的一片天地变得更加接近了。以前听到就业感觉自己什么都不会觉得茫然。学了两年的道桥专业却找不到适宜的工作，有时候对专业快失去了热情，没有足够的兴趣去学习专业知识，但是如今却完全没有那时候的心态了，我会继续努力，积极学习，丰富自己各方面的知识，为如今的生活而努力奋斗。四、本人在职业素质和岗位综合才能等方面需要进步的内容在这次实习中，自己在方面都获得了很大的收获并有很大的进步，但是仍有一些方面存在缺乏需要改正。首先在职业素质方面，在工作中
11、都应当以积极热情的心态去对待，只有这样工作起来才觉得轻松、愉快，更好把工作做好，加强自己的内在性，把自己认为及其它通过学习的进步自己认为应怎样做才是对的；进步自己各方面的素质，从而使整体素质得到进步。其次那么为岗位综合才能，承受信息的速度及用于工作中，感觉比拟慢，自己在平时应该扩宽知识面理解更多关于公路桥梁相关知识，知道更多的专业知识，掌握更多的专业技能并能纯熟运用；针对领导安排的岗位要有较快的适应才能并快速地适应岗位，做好工作，不要抱有不满情绪，要以服从的心态去对待并认真地完成交待的任务；与同事间互相协作把工作做好，圆满完成任务，为共同加快施工进度保证工程质量付出自己的一份力。最后在完成实习
12、任务后，发现自己获得的理论经历很珍贵，我会渐渐消化并加深理解逐步进步自己各方面知识的和才能，针对不明白的问题及时请教并做好记录，对于自己以后的生活继续努力学习下定决心。在工作中把自己所学到的理论知识和理论经历不断地应用到实际工作中来，充分展示自我的个人价值和人生价值。五、实习中发现的实习单位及所在工程存在的问题、分析p 与建议任何公司不管有多好都或多或少地存在一些问题，所以我们随时都应该保持警觉以防问题的扩大影响公司开展。其中土木行业便是一个较典型的例子，我所在的实习单位同样也存在一些问题。一、存在的问题1、人员的分配在工地上常常需要很多工人，但是只是干一些小活就有很多人一起去干其实根本用不了
13、这么多人，而且干的也是渐渐腾腾，看得都有些着急；有时干一会儿休息一会儿，根本就不拿干活当回事，而且对干的好坏不管不问，看见领导来了立马干活。2、材料使用情况在施工过程中，人员所用的材料最后剩的不多的时候随处扔，有的直接拿回家去；对于有的东西既使够用也要多申请以防不够用而又要再申请；比方每次放样时，用到钢钎子，每隔几天就会丢几个。3、施工方法在实际施工中，领导说的施工方法有时会对工程产生损害回填后发现深度不够，需要重新进展开挖，花费了很多人力、物力、财力；而有时施工类型的不同，为赶进度而直接使用一种方法继续施工。二、分析p 与建议针对以上所发现的问题，应进展进一步分析p 与建议。首祖先员分配其实
14、主要具有真正领导作用的人不多，从而导致下面工人对于工长只是能干那么干之类的敷衍了之，并不真正听从其所说的话，所以为了能加强工作的积极性，应让直接带着工人的工长或技术员等等具有一些权利能直接对工人做出认为对工人相应的处分。而工人这方面，主要用的是当地的人，所以有时候他们也自恃具有优势大不了回家干活去而对工作抱着领导在那么干活，领导走那么休息的态度。其次是材料使用情况，应对主要使用材料的人员进展教育并使其自觉养成不浪费的习惯，再那么应加强管理与监视材料详细使用，设立赏罚制度，视其程度对其进展相应的奖励与惩罚；最后是施工方法，虽然说是领导决定施工方法，我们只是根据领导交待的施工放过去施行，但是领导自
15、己不能与我们大家的力量相比，我们也应该提出自己认为比拟好的方法，使之适于施工，对保证进度与质量都会比拟好的。所以，我们每个人都应该积极把之当作自己的事去做，尽自己的努力把工程做好。【第2篇】2022大四毕业生校外实习报告一、 实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的理论性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资管理工作奠定良好的工作根底。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的缺乏，才能更加深入的理解人力资的工作内容及性质，在理论中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步
16、认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的根底。二、实习时间2022年月日至月日三、实习地点科技科技股份 行政人事部四、实习报告内容一实习单位情况科技股份是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能发电产品制造商和销售商。公司消费的高性能太阳能电池和组件，技术程度位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。二实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经历，经
17、过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间可以通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身开展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经历。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进展薪资计算与发放。这是相当重
18、要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，并且要及时满足各部门的需要。第四、离任。给员工办理离任手续，员工离任也需要经过交接任务，确保消费正常进展，并且要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计
19、新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我获得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我如今和将来学习的一局部。工作才能的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有才能、有信心做的更好。三实习调查情况当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公
20、司目前的总人数到达530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员那么全面负责公司人员的录用、离任，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开场没有经过人事部，权利分散，职责互相推脱，到后来就很难处理。分析p ：公司管理构造安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资管理、
21、财务管理、消费管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为根本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比拟合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重消费轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如消费线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的消费进展，这对公司的损失是宏大的。分析p ：公司的薪资构造不够完善。目前公司的薪
22、资规定在操作上还需改善，在公平性和鼓励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反响后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。五、实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开场扛着责任，凡事得慎重小心，否那么对不起关心自己的人们。“理论是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应
23、新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学教师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形
24、形色色的人都有，有些比拟坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因此对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与别人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人!世界上没有随随意便的成功，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定可以取长补短，争取在各方面获得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作才能上都得到了很大的进步与进步，也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。第 17 页 共 17 页