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1、高效能人士的七个习惯读书笔记感触范文 书中的七个习惯值得践行一生，日后也需要时常翻阅，内化这七个习惯。这七个习惯的终极目的是什么?下面我给大家带来高效能人士的七个习惯读书笔记感受.，盼望大家喜爱! 高效能人士的七个习惯读书笔记感受.1 正如一个人的杰出并不需要一个完善的人生，一本书的优秀并不由于它所表达的一切都是真理，而是由于他的某些部分表达了可能被忽视的真理。高效能人士的七个习惯是一本带有典型的美国精神的书。书中讲的道理通俗易懂，字里行间都带着闯劲和拼搏精神，大力宣扬个人的命运掌握受自己掌握。随着中国的开放和市场经济的渐渐建立，民众也渴望追求拼搏与胜利，一扫先人的儒雅之风。本书在国内风靡一时
2、也不难理解。在读完这本书后，我自己最大的收获是深刻地熟悉到要提高自己分析和解决问题的力量，必需从转变自己内心深处的价值观，对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是提高自身的素养，同时帮助一些必要和有用的有效方法。 高效能人士的七个习惯中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依靠转向独立，从而实现个人胜利，也讲到了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开头完善。其中让我启发最大的是要事第一这一种习惯。乐观主动的态度，以终为始的愿景，要事第一的把握，双赢思维的互赖，知彼解己的沟
3、通，统合综效的合作，不断更新的制造，会使每一个人走向世胜利的彼岸。 高效能人士的七个习惯为渴望胜利的人给出了方法，对于渴望胜利的人而言，渴望的程度和决心至关重要，要根据书中所写去做还是很难的。做事的恒心和毅力，打算了胜利的可能性。性格打算命运，假如你要转变自己的命运，首先要转变自己的性格。本书没太多提及性格，但频繁的用了习惯二字。认为习惯是习惯是学问，技能和意愿的交汇。知道自己要做什么，也清晰应当怎么做，更有这个意愿去做，三者的交汇构成个人行事做人的习惯。通过转变个人的习惯，实现个人性格的转变，最终能够转变自己的命运。 确立目标后全力以赴，很多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为劳碌
4、而劳碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾端详过自己的人生信条：你究竟要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标，才能分散意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满意。 全部事物都经过两次的制造先是在脑海里，其次才是实质的制造。个人，家庭，团队和组织在做任何方案时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造将来，全心投注于自己最重视的原则，价值观，关系及目标之上。对个人，家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰了全部其它的打算。领导工作的核心，就是在共有的使命，愿景和价值观之后，制造出一个文化! 高效能人士的七个
5、习惯读书笔记感受.2 读完史蒂芬柯维的高效能人士的七个习惯，掩卷深思，感受颇深。俗话说：“思想打算行动，行动打算习惯，习惯打算品德，品德打算命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，由于它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是特别精辟和正确的人生道理。它表达的是一种新的思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。 把习惯定义为“学问”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果，学问是理论范畴，教导“做什么”以及“为何做”;技巧告知我们“如何做”;意
6、愿促使“想要做”。要养成一种习惯，三者缺一不行。所以说假如想养成一个好的习惯，要通过不断地阅读和观看总结来学习更多的规律和方法论，同时也要留意多实践，来获得技巧，更重要的是要打破思维定式，乐观向上，让自己有意愿去做一些应当做的事。 书中所论述的七个习惯是密不行分的整体，相辅相成。习惯一：主动乐观个人愿景的原则，即实行主动，为自己过去、现在及将来的行为负责，并依据原则及价值观，而非心情或外在环境来下打算，制造转变，乐观面对一切;习惯二：以终为始自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何方案时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造将来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上;习惯三：要事第一自
7、我管理的原则，要事第一即实质的制造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践;习惯四：双赢思维人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思索框架与心愿，鼓舞我们解决问题，并帮助个人找到互惠的解决方法，是一种信息、力气、认可及酬劳的共享;习惯五：知彼解己移情沟通的原则，当我们转变以回答的心态，而以了解对方的心态去倾听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼需要慈爱心，解己需要士气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率;习惯六：统合综效制造性合作的原则，统合综效是制造第三种选择，既非根据我的方式，亦非你的方式，而是第三种远赛过个人之见的方法，它是相互敬重的成果，使整体获得一加一大于二的
8、成效。习惯七：不断更新平衡的自我更新原则，在四个基本生活方面(生理、.、情感、心智)中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。 读书使人进步，这本书让我学到许多东西。仅有事业胜利只能算胜利了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐进展才是真正的胜利。在以后的工作中，我们肯定要有一个乐观主动的工作态度，做任何事情之前，做好充分的预备，把要事时刻作为第一位，避开被偏见、心情所左右。另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟和自信。在工作中要留意与人的沟通合作，如遇到两人看法不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。因此，我们在学习高效能人士的七个习惯时，重要的是一天一点
9、实践，一天一点努力，才能提升自己胜利的高度。最怕看书时一阵.，结果转瞬就又恢复了原来的自己。在不断实践“七个习惯”的过程中，完善自我。自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个人不断完善自我的过程。 高效能人士的七个习惯读书笔记感受.3 高效能人士的七个习惯这本书史蒂芬柯维，该书钻石版精选柯维博士“七个习惯”的核心思想和方法，为劳碌的我们带来高价值的自我提升体验，用更少的时间参透高效能人士的持续胜利之道。 书中提到七个习惯如下： 1、乐观主动：实行主动，为自己过去现在及将来的行为负责，并依据原则及价值观，而非心情或外在环境来做打算。 2、以终为始：在做任
10、何方案时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造将来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。如使命宣言。 3、要事第一：幻想的组织与实践，聚焦要事，重点是把要事放在第一位。 4、双赢思维：基于互敬、寻求互惠的思索框架与心态意图，目的是共享更多的机会、财宝及资源，利人利己。 5、知彼解己：诚意去了解倾听别人，开启真正的沟通，增进彼此关系。 6、统合综效：扬弃敌对态度1+1=1/2，不以妥协为目标1+1=1。5，也不止于合作1+1=2，而是制造式的合作1+1大于2。 7、不断更新：在基本生活层面(身体、精神、智力、./情感)不断更新自己。这个习惯提升了其他6个习惯的实施效率。 原文摘录：这七
11、个习惯唯有在身心平衡的状态下运用效果最佳，每个习惯之间关系密不行分。越是乐观主动就越能在生活中有效地实施自我领导和管理;越是有效管理自己的生活，就能从事越多的其次象限事务(下文重要不紧迫)的更新活动;越能先理解别人，就越能找到统合综效的双赢解决方案;越是改善培育独立性的习惯，就越能在相互依靠的环境下提高效能;而自我更新则是强化全部这些习惯的过程。 其中，我对第五章要事第一自我管理原则和第十章不断更新平衡的自我提升原则最有启发。 01、要事第一中的时间管理矩阵： 第一象限既紧迫又重要;其次象限重要不紧迫;第三象限紧迫不重要;第四象限既不重要也不紧迫。 我们之所以疲于奔命，觉得很累那由于把绝大部分
12、时间花在第一象限，其次花在第四象限用以躲避现实稍作放松，用在其次和第三象限的少之又少。假如这样意味着我们陷于处理危机的生活中。 还有大部分时间花在第三象限，往往紧迫的事对别人重要对自己未必。这是我们太在乎别人而忽视了自己。也会时常感觉很累。 而高效能人士是这样处理： 避开陷入第三和第四象限事务，由于不重要。花更多时间在其次象限，这样会削减第一象限的消失频率。 只要能确定自己的其次象限，即知即行，可以事半功倍，这就是帕雷托原则以20%的活动取得80%的成果。 而我们经常会犯的错误，以为重要紧迫的事情是第一位，其实不然，花在其次象限更多的时间原来才是最正确的选择。 02、从四个方面磨炼自己(身体，
13、精神，智力，./情感) 身体层面：健康饮食，充分休息，定期熬炼。熬炼身体提升耐力韧性和力气。 精神层面：能够调动人体内具有激励和鼓舞作用的资源。忠诚，学习，冥想。 智力层面：主要靠训练，借此不断学习学问，磨砺心智，开阔视野。阅读，想象，规划，写作。 .、情感：理解别人，服务，增进平安感，坚守原则，确定自我，与人为善。 在这两点上印象最深刻：在拓展思维上，定期阅读优秀文学作品，每周一本书。磨砺心智上就用写作这个方式。 从本书中我将转变自己原来总是在第一象限中忙得团团转，筋疲力尽，而是致力于重要不紧迫这其次象限，另外，每天坚持熬炼身体，一周一本书，还有就是每天坚持码字。 良好的习惯是可以让你变得更
14、好。而习惯的养成也并非一朝一夕，需要持之以恒，方可习惯成自然。 高效能人士的七个习惯读书笔记感受.4 一是什么。知彼解己，通过深化了解对方的需求，建立起相互信任，从而达到相互了解，加深沟通。是人际交往的高效习惯之一。 二为什么。上帝在造人的时候，只造了一张嘴，却给了二个耳朵，就是要让多听，少说，专心倾听别人的话，听出言外之意，能够明白别人的顾虑和真实想法，这是达成有效沟通的基础。 三如何做。就是专心去倾听，设身处地的换位思索。把自己代入对方，假如是你在同样的场景和状况下，你是如何想的，依据是什么，担忧的是什么，深化彻底的了解对方。 有效的沟通分为4个阶段，一是复述别人的话，目的是让自己用心去听
15、;二是加入自己的解释，明确理解正确;三是渗入自己的感觉，体会对方的心情;四是分析与感情并用。 让自己进入对方，理解对方，书中的原话是这样的，人类最大的生存需求源自心理，即被人理解、确定、认可和观赏，心与心的沟通真的很难，所以知己难得。 在沟通的过程中，总是不知不觉在做这4件事，就是价值推断、追根究底、好为人师、自以为是，是一种阻碍心与心沟通的习惯。 高效能人士的七个习惯读书笔记感受.5 天气酷热，工作量大，但是销售额确没有得到相应的增长，收入不高，员工士气低落，如何提高员工的乐观性，是现在首先需要解决的事。 基于这个问题，我有机会读了这本书，从中我们或许可以找到一个解决问题的路径。下面我就从这
16、本书中学的一种习惯于大家共享一下，高效能人士的七个习惯乐观性。 要想解决这个问题我们先来了解一下什么是乐观性。乐观主动不仅指行事态度，还意味着人肯定要对自己的人生负责，个人行为取决于自己的选择，而不是外在的环境，人类应当有营造有利的外在环境的乐观性和责任感。 了解了乐观性，我们再来聊三个问题;其一、是什么影响了人的乐观性;其二、我们面对的问题是什么，怎么解决;其三、我们该怎么做; 其一、影响人乐观性主要来源于三个论点，是基于我们在面对环境或者问题时的反应，也可以说是用来解释人性的三种观点。第一是基因打算论，认为人的本性是由祖先遗传下来的。比如说，一个人不擅长言谈，那么会说是遗传缘由，由于他父亲
17、就是这样; 其次是心理打算论，这个是强调人的本性是有父母的言行或者小时候受到的训练打算的。例如一个人不敢与生疏人说话，是由于小时候留下的阴影; 第三、环境打算论主见环境打算人的本性，也就是说四周的人与事，经济状况、国家政策都可能影响到。例如一个人会由于今日是晴天或者阴天来影响自己的心情。了解这三个论点可能让我们更简单分析我们面对的问题，从而找到解决的方法。 我们面对的问题可以分为三类：其一是可直接掌握的(问题与自身的行为有关)这个问题可以通过培育正确的习惯来解决，这个关系我们日常管理的现象是我们的时间管理、个人魅力、学问储备、身体健康等方面，都是可以通过自我约束达到的。 其二是可间接掌握的问题
18、(问题是与他人的行为有关的)可以通过改进施加影响的方法来解决。例如，管理员工的日常考勤、业绩达成层面，以身作则的管理方式可能比制度与说教更为有效。 其三是无法掌握的问题(我们无能为力的问题，例如过去，和现在面对的问题)对于这样的问题我们要做的就是调整好我们的心态，微笑面对即将到来的一切，兵来将挡水来土掩。 了解了以上的三个层面，那么我们怎么才能做一个乐观主动地人呢? 第一步、直面自己，真正熟悉解决问题的本质，那就是当问题来临时我们做出的反应是由我们自己打算，我们要学会正面面对;其次步是加强自我修养，保持学习力，日常表达是把假如变成我可以模式;第三步是做出承诺，养成马上行动，言出必行的习惯;第四步是把以上的模式坚持30天，变成习惯。 圣雄甘地曾经说过：除非拱手相让，否则没人能剥夺我们的自尊。人与动物不同之处在于，当问题来临时，鸵鸟会把头埋入沙堆，而人会选择不同的应对方式，让我们露出绚烂的笑容乐观面对将来的每一个挑战，祝大家在下半年取得优异的成果! 高效能人士的七个习惯读书笔记感受.