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1、助理月度工作总结报告200字每一个员工都要对自己的工作进展阶段性的总结，在总结中发现问题，吸收经历教训。助理月度工作总结报告20_字是工作为大家准备的，有帮助。【篇一】我公司的考勤管理，如今的根本情况如下：经理直接收理人员的请假、调班、加班等工作；前台、业务部、督导、_在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进展监视并反应；平时由我不定期地采用 和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤情况，并给予登记；到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形式进展统计，此工作过去由前台来完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下问题：1.店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如：把早班换成
2、中班；2.有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物停休除外；3.个别店长有迟到、早退的现象；4.店长在没有请假的情况下外出办理私事；5.个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广，每个专卖店只有2-6人，因此，在人员管理上存在较大的困难；另外，公司从20_3年至今已经成功地在上海开了_家专卖店，将来还要继续扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良好的根底，对员工进展有效地日常管理已经成为不容无视的问题，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是直接连接公司与各店的桥梁，假如店长不能以身作那么，将会直接影响整个专卖店的人员管理，针对目前的情
3、况，现提出以下方案：方案一：进一步完善公司的考勤制度，奖惩清楚，并与薪酬挂钩。、每个月全勤者没有请病假、事假、迟到、早退拿全额奖金；、非全勤者拿本月80%的奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资；、事假、病假、迟到、早退没有提早向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资；、店长来公司对帐或办理公事，原那么上不能用上班日，如必须用上班时间来公司办理业务，那么须到公司人事部签到，公司按正常上班出勤对待；、此外，店长在上班时间需外出公司除外办理业务的，不能占用上、下班时间。如：某店长上班时间为7：3020：30，7：30必须到门店，然后再外出办理事物，上班中途外出办理事物的，必须在下班
4、时间之前返回；假设有特殊原因不能按上述方法办理事物的，必须事先向公司人事部说明原由，公司根据其实际情况按全勤对待；假设理由不充分或没有事先向公司人事部说明原因，那么按上述第条方法办理；、店长不得随意更改上班时间以及班次，假设需要调整的必须事先向公司人事部说明情况；、此方法从20#年2月3日开场执行。【篇二】进入公司至今，已有_个多月的时间，回首_月的工作表现，虽存在些许的缺乏之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就_月的工作状况，做如下总结：一、工作中的收获：可以较好地完本钱职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等);懂得事情轻重缓急，做事较有条理;与同事相处融洽，可以用心配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。二、工作中存在的缺乏：工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所进步，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!三、接下来的工作方案：会根据以上工作中存在的缺乏，不断改善，进步自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说_月的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的缺乏，工作确实也不够饱和，时有不明白该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着_月的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信_月的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!第 4 页 共 4 页