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1、PESQUISA SALARIAL 2018BRASIL获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666POR MAIS DE 32 ANOS,EMPRESAS AO REDOR DO MUNDO VM CONTANDO CONOSCO PARA ENCONTRAR OS MELHORES PROFISSIONAIS DO MERCADO.TEMOS A CONFIANA DOS PRINCIPAIS EXECUTIVOS DO MUNDO PARA AJUD-LOS A CONSTRUIR SUAS CARREIRAS,A CADA TRANSIO PROFISSIONAL.获取
2、更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666MARCA GLOBAL LDER DE MERCADONossa histria comea em 1985,quando o Grupo abriu seu primeiro escritrio no centro de Londres.Desde ento,desenvolvemos uma organizao global de recrutamento profissional especializado,operando em diversos mercados.Por mais de 32 anos,as empresas
3、em todo o mundo vm contando conosco para encontrar os melhores profissionais do mercado.Temos a confiana de talentosos executivos para ajud-los a construir suas carreiras,e de companhias que terceirizaram para ns os seus processos de recrutamento.uma histria de sucesso da qual estamos orgulhosos e q
4、ue foi construda com a fora e a paixo do nosso time.medida que o negcio continua a expandir,mantemos o compromisso de oferecer um servio de qualidade.Todo candidato tem um atendimento individualizado,com foco em assessoria e consultoria.Isso significa que sempre temos os melhores candidatos do merca
5、do para oferecer aos nossos clientes.Nosso modelo de participao nos lucros baseado no trabalho em equipe e est no corao da cultura e dos negcios do Grupo.Isso significa que,ao contrrio da maioria dos nossos concorrentes,no pagamos comisses individuais.Isso garante que as necessidades de nossos clien
6、tes e candidatos sempre estejam em primeiro lugar.Embora o nosso alcance seja global,permanecemos comprometidos com a contratao de talentos locais para que nosso time tenha uma compreenso profunda de cada mercado e cultura.o que nos torna nicos e nos ajuda a continuar sendo um parceiro de recrutamen
7、to confivel para as empresas lderes mundiais.Robert Walters,CEO,Robert Walters PlcBEM-VINDO ROBERT WALTERSRECRUTAMENTO PROFISSIONAL ESPECIALIZADOROBERT WALTERS,CHIEF EXECUTIVE OFFICERDO NOSSO NEGCIO EST FOCADO NO RECRUTAMENTO PERMANENTE E 31%NO TEMPORRIO69%获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666ALCANCE GLOBA
8、LEXPERINCIA LOCAL28RECRUTAMOS EM 28 PASES GLOBALMENTEAUSTRLIABLGICABRASILCANADCHINAFRANAALEMANHAHONG KONGNDIAINDONSIAIRLANDAJAPOLUXEMBURGOMALSIAPASES BAIXOSNOVA ZELNDIAFILIPINASPORTUGALSINGAPURAFRICA DO SULCOREIA DO SULESPANHASUATAIWANTAILNDIAEMIRADOS RA-BES UNIDOSREINO UNIDOEUAVIETNPases em que ope
9、ramos获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666FAA DOWNLOAD DAS NOSSAS PESQUISAS SALARIAIS Para descobrir tendncias de contratao e salrios em todo o mundo,leia nossas Tendncias Globais na pgina 8 ou baixe nossos estudos que cobrem os seguintes mercados:Baixe nosso aplicativo no iTunes e no Google Play Procure p
10、or Robert Walters Salary CheckerFaa o download da sua cpia hoje no site Austrlia e Nova Zelndia Japo Brasil Coreia Canad Oriente Mdio e frica Europa Os dados salariais dos EUA esto China e Sudeste Asiticodisponveis em nosso aplicativo获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666NOSSO SERVIONosso negcio baseia-se n
11、a qualidade das nossas pessoas.A maioria dos nossos recrutadores tem experincia direta na indstria em que esto recrutando,para realmente entender os desafios enfrentados pelos contratantes.NOSSAS PRINCIPAIS DISCIPLINAS INCLUEM:Contabilidade e Finanas Servios Bancrios e Financeiros Engenharia Recurso
12、s humanos Tecnologia da informao Legal e Compliance Marketing Vendas Supply Chain e ComprasNOSSOS DIFERENCIAISServio consultivo e sob demanda1.Compromisso com a qualidadeNosso foco estabelecer relacionamentos de longo prazo e de alta qualidade com clientes e candidatos.Com nosso servio consultivo,aj
13、udamos candidatos a se movimentarem na direo certa.Isso cria laos de confiana e lealdade e garante que continuamente tenhamos os melhores talentos da indstria para nossos clientes.2.EspecialistasContratamos profissionais com vivncia nas disciplinas para as quais recrutam,o que garante que nossos con
14、sultores sejam especialistas.Eles tambm trazem consigo fortes redes de relacionamento pessoais e profissionais,permitindo que selecionem talentos com a maior expertise possvel.获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6663.Nenhuma comisso individualNosso sistema de diviso de lucros baseado no trabalho em equipe e
15、nos diferencia da grande maioria de nossos concorrentes,pois garante que os interesses do cliente e do candidato continuem sendo nossa prioridade nmero 1.Na mesma linha,no h qualquer vinculao dos candidatos aos consultores,garantindo que os clientes vejam sempre os melhores talentos que temos dispon
16、veis4.Nossas pessoas e culturaPromovemos carreiras internacionais de longo prazo,o que nos ajuda a reter as melhores pessoas.Isso proporciona continuidade para nossos clientes.Estamos orgulhosos em dizer que nossos principais executivos foram formados internamente e possuem uma permanncia mdia de 13
17、 anos na companhia.5.InovaoFomos a primeira firma de recrutamento a lanar um processo de terceirizao de servios de seleo de executivos.Continuamos a liderar o caminho ao sermos os primeiros a propor patrocnios estratgicos para desenvolver a nossa marca,como a parceria com os Lions na Inglaterra e na
18、 Irlanda.6.Perspectiva de longo prazoNossa estratgia de crescimento orgnico atravs da expanso internacional e da diversificao de disciplinas de recrutamento.Investimos nos mercados a longo prazo e mantemos a nossa presena,mesmo em tempos difceis e desafiadores.7.Solues personalizadasOferecemos um se
19、rvio consultivo personalizado para nossos clientes,sejam eles de grandes empresas,pequenas e mdias empresas ou startups.Esse modelo pode incluir pacotes de publicidade premium adaptados,permitindo que os clientes acessem talentos que so difceis de encontrar.Fiquei impressionado com o servio que rece
20、bemos da Robert Walters.Eles ouviram nossas necessidades e conseguiram atender a todas as nossas demandas com sua bvia experincia no processo de recrutamento.Matt Earle,Diretor Regional ASEAN,First 4 Farming,AustraliaA Robert Walters sempre foi a nossa consultoria de recrutamento preferida.Sua prese
21、na regional e o conhecimento aprofundado da indstria nos permitem contratar candidatos de alta qualidade com sucesso em vrios locais.Hagen Ong,APJ Chefe de Aquisio de Talentos e Gesto de Talentos,Schaeffler(Cingapura)Pte Ltd,CingapuraA Robert Walters recrutou uma srie de profissionais de finanas par
22、a ns,desenvolvendo uma boa compreenso das nossas necessidades de negcios,cultura e perfil de talento.Sue Mir,EMEA Business Analysis Director,Kimberly-Clark,Reino Unido“获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666FAA O DOWNLOAD DE NOSSA PESQUISA SALARIALFAA O DOWNLOAD DE NOSSA PESQUIS
23、A SALARIAL Para descobrir tendncias de contratao e salrios em todo o mundo,leia nossas Tendncia Globais na pgina 8 ou baixe nossos estudos que cobrem os seguintes mercados:Faa o download da sua cpia hoje no site nosso aplicativo do iTunes e do Google Play Procure por Robert Walters Salary Checker Au
24、strlia e Nova Zelndia Brasil Canad Europa Grande China e Sudeste Asitico Japo Coreia Oriente Mdio e frica Dados dos Estados Unidos esto disponveis em nosso aplicativoORIENTE MDIO E FRICAPESQUISA SALARIAL 2018ORIENTE MDIO E FRICAPESQUISA SALARIAL 2018ORIENTE MDIO E FRICAJAPOPESQUISA SALARIAL 2018CORE
25、IAPESQUISA SALARIAL 2018JAPOPESQUISA SALARIAL 2018COREIAJAPOGRANDE CHINA E SUDESTE ASITICOPESQUISA SALARIAL 2018EUROPAPESQUISA SALARIAL 2018GRANDE CHINA E SUDESTE ASITICOEUROPAPESQUISA SALARIAL 2018CANADPESQUISA SALARIAL 2018EUROPAEUROPACANADPESQUISA SALARIAL 2018BRASIL PESQUISA SALARIAL 2018AUSTRLI
26、A E NOVA ZELNDIAPESQUISA SALARIAL 2018BRASILPERSPECTIVAS.8Finanas e Contabilidade.15Recursos Humanos.15Tecnologia da Informao.16Vendas e Marketing.17Supply Chain.18Tributrio.19Construo.19Legal.20CONTEDO获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666Brasil8 Robert Walters Salary Survey 20182017Estimulada por incertez
27、as polticas e econmicas,a alta taxa de desemprego limitou a atividade de recrutamento.Indstrias como a de manufatura e construo enfrentaram um ano particularmente desafiador,e empregadores hesitaram em comprometer-se com decises de contratao em diversos setores.No entanto,algumas reas demonstraram a
28、tividade mais intensa e perspectiva mais confiante,como foi o caso de bens de consumo e empresas de tecnologia.Devido ao elevado nvel de desemprego,as empresas foram altamente seletivas com os candidatos.No entanto,profissionais de alto nvel estavam sendo demandados em determinadas reas,como Tax,esp
29、ecialmente candidatos com domnio de ingls.O sucesso contnuo do setor de tecnologia tambm provocou alta demanda por programadores e profissionais em reas afins.Devido s dificuldades econmicas que as empresas enfrentaram no Brasil,os salrios em grande parte ficaram estagnados em 2017,mesmo para profis
30、sionais altamente qualificados.Uma exceo potencial a esta tendncia foi observada em cargos altamente especializados dentro de e-commerce,rea em que a escassez de profissionais disponveis levou os empregadores a oferecer valores mais altos para pessoas com as habilidades mais demandadas.sN PaUlO获取更多最
31、新资料请加微信y o u z i cm s 666Brasil 92018Apesar da situao poltica e econmica ainda desafiadora,h uma srie de razes para que empresas e profissionais tenham uma atitude otimista em 2018.As alteraes legislao trabalhista em torno de modelos de contratao tornaro o recrutamento de equipes temporrias mais sim
32、ples para as empresas.Como resultado,os gerentes de recrutamento estaro mais dispostos a contratar profissionais para posies temporrias,uma vez que h um risco financeiro significativamente menor em relao contratao de pessoal permanente.Tambm esperamos a retomada de alguns projetos de construo e infr
33、aestrutura,pois questes operacionais vm pressionando investidores e gerando demanda para profissionais nesses setores.Essa atividade deve estimular a indstria de manufatura,que precisa fazer investimentos em logstica para manter a viabilidade do negcio.Os negcios digitais e de tecnologia devem mante
34、r a mesma fora de 2017,com muitas companhias apresentando planos de expanso.Pequenas e mdias empresas operando em e-commerce e fintech esto em uma boa posio,uma vez que muitas companhias no Brasil querem melhorar sua eficincia online,tendo em vista uma populao extremamente engajada com o mundo digit
35、al.Apesar do potencial para crescimento e expanso em alguns setores essenciais,os salrios devem se manter estveis em 2018,com algumas excees no setor de tecnologia.Para as posies com contratos de curto prazo,porm,os profissionais podem garantir remuneraes competitivas se conseguirem demonstrar habil
36、idades altamente valorizadas,experincia internacional ou fluncia em idiomas.KEViN GiBsON,CEO,BrasilSo Paulo-Apesar da situao poltica e econmica aindadesafiadora,h uma srie de razes para que empresas eprofissionais tenham uma atitude otimista em 201811获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666FiNaNas E CONTaBili
37、DaDEO ano de 2017,conforme previsto,foi muito desafiador para os profissionais da rea contbil e financeira mais ainda para aqueles em busca de uma recolocao no mercado de trabalho.Houve um pequeno aumento no nmero de oportunidades abertas,principalmente no segundo semestre,mas boa parte das posies f
38、oram de nvel de Analista e Coordenao.Quando se trata de posies mais sniores,grande parte das demandas por parte das empresas foram de substituies.Foi percebido que neste momento de economia ainda em retomada,os empregadores tm aproveitado para olhar para“dentro de casa”e verificar se os profissionai
39、s que hoje esto a frente de seus negcios esto alinhados com a cultura e estratgia que a empresa pretende adotar aps a crise.O ano de 2017 foi mais um em que encontramos bons profissionais em busca de uma recolocao e mais atentos ao aprimoramento e desenvolvimento de algumas habilidades,como por exem
40、plo,cursos com vis em gesto de pessoas e idioma.Por falar em idioma,o mercado se mostrou muito mais receptivo na rea financeira e contbil(principalmente)a profissionais com ingls nvel avanado/fluente.Esperamos que o ano de 2018,apesar de toda a incerteza que um ano de eleio gera,seja melhor do que o
41、 de 2017.Menos cortes,uma manuteno maior e pontuais contrataes so esperadas.Em relao aos salrios,estes tendem a se manter estveis.TriBUTriaPor mais um ano consecutivo,as demandas por bons profissionais de tax permaneceu alta.Em 2017,em contraste com demais reas,a fiscal e tributria foi movimentada-p
42、rincipalmente na rea de Tax Planning,uma vez que as empresas viram nesta rea possibilidades de grandes savings.At quando se trata de remunerao,sentimos que as movimentaes de profissionais que esto empregados para outras empresas foram motivadas grandemente por um aumento considervel no pacote anual.
43、Alm de remunerao,os candidatos,antes de se movimentar,foram mais cautelosos do que anos atrs na anlise da empresa,a fim de no tomar decises precipitadas e equivocadas.TECNOlOGia Da iNFOrMaOAps o incio de retomada que tivemos em 2017,2018 promete ser um ano de grandes avanos para empresas de solues d
44、e TI&Digital,que j vem sendo demandadas tanto para nveis executivos quanto para posies de suporte a gesto.Mesmo sem a recuperao completa da economia e situao poltica,a busca constante por eficincia e melhores resultados dentro das empresas faz com que profissionais tcnicos,com capacidade de gesto e
45、hands on tenham grande 10 Robert Walters Salary Survey 2018OVErViEW获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666espao dentre as principais demandas de contratao.Diferente de 2017,onde os projetos focavam em reduo de custos,via mudanas em infraestrutura e telecom,ou implementao de processos via projetos de novos ER
46、Ps.Para reas de vendas de servios de IT,vemos tambm um mercado bem aquecido em 2018,no somente focado em vagas de substituio,mas para expanso.Em vagas executivas e tambm de mdia e alta gerncia.Dentro de digital,os principais projetos ainda vem com os mesmos desafios para encontrar data scientists,we
47、b developers de linguagens especificas e engenheiros de software,com perfil pessoal diferenciado e conhecimento de negcios,alm claro,do indispensvel ingls.VENDas E MarKETiNGEm 2017 identificamos que as empresas trabalharam em um cenrio voltado para entender possibilidades de eficincia,transformao e
48、ganho de participao de mercado.Alinhada com essa percepo,a maior parte das posies em 2017 concentraram-se,de um modo geral,na reduo de custos e no aumento da receita.O setor de Vendas em 2017 no teve uma grande diferena em relao ao ano interior e os incentivos para o consumo ainda so pequenos,perant
49、e o tamanho do nosso mercado.Apesar desse cenrio,os setores como agronegcio,bens de consumo,varejo de grande quantidade e vendas referentes ao setor de engenharia,como vendas de produtos bsicos para produo,tiveram destaque.Porm,esse crescimento muito pequeno se compararmos com ndices de anos anterio
50、res,principalmente se levarmos em considerao que se trata de um crescimento sobre uma base baixa.A rea Comercial tende a melhorar junto com a melhora da economia brasileira e ir depender da visualizao que a empresa tem do mercado,pois muitas sofreram quedas bruscas por conta dos problemas polticos e