《IDG资本：2018年中国准独角兽公司薪酬报告.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《IDG资本：2018年中国准独角兽公司薪酬报告.pdf（49页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2018年11月2018年中国准独角兽公司薪酬调研报告（现金薪酬部分）- 出于对调研参与者的尊重，本公开对外披露报告仅部分呈现薪酬调研结果-获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666数据保密责任声明为了参与调研企业自愿参与调研的目的以及韦莱韬悦向参与调研企业提供有关问卷、进行评估并最终向所有参与调研企业提供调研报告的目的（统称为“目的”），每一方均可能向对方提供保密或专有文件、数据、信息或其它材料。有鉴于此，韦莱韬悦与参与调研企业现达成以下协议：参与调研企业资料将被韦莱韬悦用于以保护公司隐密性的方式向所有参与调研企业展示的总的调查成果。韦莱韬悦保留在多种提供给参与调研企业和非
2、参与调研企业的有关调查（如适用）中使用参与调研企业资料的权利。参与调研企业资料和调查成果可被韦莱韬悦用于培训、质量保证、研发、薪酬和/或福利咨询服务（如，市场/ 职位定价）和一般鼓励性活动，比如提供趋势分析给参与调研企业和其他被选中的韦莱韬悦客户。韦莱韬悦可以在其全球办公网络和附属公司（包括韦莱韬悦全球资源中心）范围内转发参与调研企业资料（可能包括可识别个人的信息）并转发给将受限于适当资料保护标准的分包商和信息科技外包提供商。全球资源中心位于菲律宾马尼拉，用于分析与调查相关的该等资料。马尼拉的实体是韦莱韬悦集团的全资附属机构，并与韦莱韬悦集团作为一个整体受限于相同的信息安全政策和内部控制。无论
3、韦莱韬悦在何处获取或持有该等数据，韦莱韬悦确认作为资料处理者，韦莱韬悦将采取合理技术性的、实际性的和组织/ 行政性的措施以保护该等资料防止意外或非法破坏或意外丢失或篡改、披露或访问。除非得到参与调研企业指示，韦莱韬悦将仅为上述目的或其他有关调查和服务的合理目的而使用个人资料。参与调研企业和韦莱韬悦应各自遵守适用的资料隐私法律和法规。所有保密信息均为披露方的财产，韦莱韬悦拥有有关问卷及报告的知识产权，参与调研企业不得未经韦莱韬悦同意进行复制及使用。对本协议项下保密信息的披露并不意味是对任何披露方现在或今后拥有的商业秘密、商标、专利、版权或其他专有权利的使用许可（无论明示还是暗示）。就报告而言，参
4、与调研企业仅供其在自己机构内为内部人事计划参考并且不可修改、出售或转让该等调查，不得将报告披露给任何其他第三方。参与调研企业不得在员工内部通讯或您公司的内网中重现调查。对调查中包含的任何信息的使用不能代替就薪酬和/或福利水平和实践的合理性或适用性寻求专业法律意见、咨询或其他意见。本保密协议以及韦莱韬悦提供报告予参与调研企业的行为不视为韦莱韬悦向参与调研企业提供了任何服务，报告仅供参与调研企业参考，且韦莱韬悦不对参加者使用报告的行为承担任何责任。韦莱韬悦并未对参与调研企业就报告有任何准确性、适用性或就报告的使用有任何性质的承诺或保证。参与调研企业任何使用报告的行为将自担风险及责任，参与调研企业不
5、得就其依赖及使用报告的行为向韦莱韬悦追究任何责任。韦莱韬悦和参与调研企业均承认和同意，如果接收方对本协议的任何违反或潜在违反将对披露方造成金钱无法弥补的不可挽回的损害，接收方同意披露方有权就任何该等违反或潜在违反寻求实际履行和禁令作为救济。该等救济不应被视为是对任何违反或潜在违反的唯一救济，而应是对法律或衡平法赋予的任何其他救济的补充。未经对方当事人的事先书面同意（该等同意不得被无理拒绝），任何一方均不得直接或间接向其关联方以外的人转让其在本协议项下的全部或部分权利、义务或责任。双方当事人之间任何种类的争议、纠纷或索赔均受主要负责向参与调研企业提供服务的韦莱韬悦办公机构所在地的法律（但不包括法
6、律冲突规则）管辖，并据此作出解释。2获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6663获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666前言互联网创业企业及时合理地调整薪酬激励政策和方案，是保持人力资本竞争力的关键。了解市场动态、开展精准有效的行业对标，是诸多创业企业最为迫切的现实需要。鉴于市场上并未有主要针对互联网行业数量庞大的准独角兽公司（估值尚未达到10亿美元，但至少完成一轮机构融资的初创公司）的权威薪酬调研，2015年，IDG资本首次在业内发起了针对早期互联网企业的中国准准独角兽公司薪酬调研，调研报告一经发布，便迅速得到了行业、媒体和公众的普遍认可与关注，也坚定了
7、IDG资本继续深入开展相关调研的决心。2018年，本着“更加专业、更加全面、更加安全、更加多元”的目标，持续给创业公司提供深度价值，帮助企业不断提高薪酬管理能力，IDG资本与全球领先咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）建立了紧密的战略合作关系，强强联手发起2018年中国准独角兽公司薪酬调研，实现了“强大市场影响力”与“专业咨询能力”的结合。韦莱韬悦-IDG 2018年中国准独角兽公司薪酬调研有以下几方面的特点：第一，参与调研企业分布范围广泛。共有67家准独角兽公司最终提交了调研问卷，子行业涉及人工智能、大数据/云服务、电子商务、企业服务、游戏等多个热门领域。 第二，调研
8、方法论体系专业严谨。调研依托韦莱韬悦全球职等系统和基准职位描述，充分结合互联网初创企业的特点，开发了适合于早期公司薪酬调研的方法论体系。期间举办问卷填答培训及线上线下指导，以保证职位匹配精确性，并进行数据交叉检验。第三，调研数据库持续升级。2018年调研增加含“用户增长”、“后台开发”、“电子商务营销”在内的35个热门岗位，并涵盖游戏”和“互金产品策划” 领域。第四，调研内容全面深化。本次调研在现金薪酬调研的基础上，分析初创企业到上市企业的人员配比和成本投入，同时深入不同发展阶段公司整体职等分析。调研报告的顺利完成，离不开各方机构和伙伴的信任与理解，调研团队在此表示衷心的感谢！首先，重点感谢I
9、DG资本在调研报名渠道方面给予的大力宣传和支持。自2018年7月调研正式启动以来，积极配合调研的推广工作，为调研提供了不少优质企业样本！其次，还要大力感谢所有对调研报以关注并热情参与的创业公司，本次调研中，有不少的公司都是第一次参与类似的市场薪酬调研活动，感谢大家对于我们的认可和信任，将保密性要求高的薪酬数据提交给韦莱韬悦。同时，也感谢许许多多的高管和人力资源同仁们在问卷填写与数据清理阶段投入的宝贵时间和精力。正是有了调研参与者的大力支持，我们才能为大家呈现一份高质量的调研报告。遗憾的是，这次由于我们对于调研样本的严格要求，有许多相对早期的互联网企业未能进入本次调研的样本库。希望在不久的将来，
10、我们的调研能够伴随更多互联网创业企业成长，为更多互联网创业企业服务。最后，我们衷心地祝愿，参与本次调研的公司都能够发展地越来越好，早日成长为中国互联网行业的“明星”！4获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666报告目录12概念与定义3核心调研发现薪酬数据市场调研结果5获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666参与调研企业概况参与调研企业的行业分布情况：参与调研企业的所属行业子行业公司数量占比软件/SaaS1826%搜索/平台/社区1217%电子商务1217%大数据业务57%智能硬件57%人工智能57%视频/媒体/广告34%共享经济23%新零售11%其他69%
11、总计69100%26%17%17%7%7%7%4%3%1%9%软件/SaaS搜索/平台/社区电子商务大数据业务智能硬件人工智能视频/媒体/广告共享经济新零售其他6获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666参与调研企业概况参与调研企业的总部所在地分布情况：参与调研企业的总部所在地城市/地区公司数量占比北京3145%上海913%深圳812%广州46%华东812%华西69%华南34%总计69100%注：华东地区城市包括杭州、南京等；华南地区城市包括珠海、福州等；华西地区城市包括成都等45%13%12%6%12%9%4%北京上海深圳广州华东华西华南7获取更多最新资料请加微信y o u
12、 z i cm s 666概念与定义8获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666薪酬概念下列概念与定义能够更好地帮助您理解本报告中所提供的信息：年度基本薪酬：全职正式员工的税前12个月基本薪酬或固定薪酬年度总固定现金薪酬：年度基本薪酬+总固定现金津贴（不含汽车津贴）总固定现金津贴（不含汽车津贴）：随地区变化。包括住房津贴、伙食津贴、通讯津贴、交通和其它固定现金津贴年度总现金薪酬：年度总固定现金薪酬+短期激励（如：奖金、佣金/销售激励）总固定现金津贴总固定现金津贴短期激励年度基本薪酬年度总固定现金薪酬年度总现金薪酬9获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666统
13、计概念下列概念与定义能够更好地帮助您理解本报告中所提供的信息：75分位（P75）：将所有的数据从大到小排列后，位于前百分之二十五与后百分之七十五之间的值50分位（P50）：将一组数据从大到小排列后位置居中的数，位于前百分之五十与后百分之五十之间的值25分位（P25）：将所有数据从大到小排列后，位于前百分之七十五与后百分之二十五之间的值平均值（Ave）：平均值是样本值之和除以样本个数得出的。平均值不同于中位值。平均值受到样本中所有数值的影响，中位值仅代表中点的值。当平均值与中位值相近或者完全相同时，说明高于和低于中位值的样本分布趋向于对称。当平均值与中位值差额很大时，说明中位值两边的数据是不对称
14、分布的，样本中有极大或极小的值使得平均值偏离了中位值最小样本统计数：薪酬调研要得到可靠一致的信息，就必须要有一定数目的参与者。这同时也可以保证每一参与企业数据的保密性。下表显示了要生成以下各分位值，所需的最小参与企业数目分位值所需的最小公司数所需的最小样本数25分位 / 75分位3家5个50分位（P50）/ 平均值（Ave）3家3个10获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666职务层级概述本调研中一共涉及以下四个职务序列：高管职务序列（EX）管理职务序列（M）专业职务序列（P）销售职务序列（S）负责管理一项业务、部门、主要地区、企业部门或企业重要子部门发展、建立和批准管理领域
15、内的长期愿景和战略可能是董事会或高管委员会的成员或有与其相当的影响力主要涉及与客户的直接接触，从而开发新业务、拓展原业务参与准备建议书、竞标和销售宣传活动对于高级层级，很可能要负责设定或协商产品/服务的合同条款薪酬配比中销售佣金可能占显著的比例负责管理员工、设定业务方向和部署资源；通常负责绩效评估、薪酬审查和聘用/解聘决策工作绩效主要通过他人的工作成果取得，通常取决于其对组织中其他非管辖部门的磋商和影响能力在职务序列内的发展需凭借广泛的技术专业、业务和行业知识、以及处理和领导能力负责业务、部门、或者运营区域的事务处理或计划主要由个人或通过项目团队完成工作，着重于技术/学科知识而非人员管理需要运
16、用专业领域的专门知识才能达成工作目标强调深入的专业知识、项目管理能力和影响力专业职序列的入门职位通常具备大学学历或具备相当的 工作经验，能够理解基础理论、原理和概念11获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666职务层级概述管理职务序列（M）序列层级层级描述M3 总监领导经理；可能还要领导主管和/或专业人员制定部门计划，包括业务、生产、营运和/或组织重心在所负责领域管控资源和政策形成M2 经理管理专业人员和/或主管，或监督大型、复杂的支持、生产或运营团队调整部门计划和重心以应对资源和运营挑战根据政策、程序和业务计划制定决策和解决问题，接受总监的领导M1 主管协调并监督一个团队的
17、日常工作为该团队设定工作重心以保证完成任务，与其他主管协调工作根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题，接受经理的领导和监督专业职务序列（P）序列层级层级描述P5 高级专家是组织内公认的专家，并对其所在部门的专业知识有着深度和/或广度的认识，对于其他部门也有广泛的了解解决广泛影响业务的独特、复杂问题领导项目团队达到项目里程碑和项目目标P4 专家在公司内部被认为是其领域的专家具备其领域内的专业知识，且有一定的深度和/或广度解决复杂问题，并以开阔的视角制定富有创造性的解决方案P3 专业职解决复杂问题，以崭新的视角运用已有解决方案，独立工作，接受少许指导可能需要领导一个较广泛的项目中的项目或项目步
18、骤，或者负责持续性的活动或目标P2 中等专业职拥有应用知识和经验，执行一系列简单的工作任务利用预先规定的指导方针或政策分析和解决问题，接受适度的领导和指示P1 入门执行某专业职位入门级的常规任务，解决常规或标准问题对相关理论、实践和程序有理性知识，通常需要大学学历或者同等的工作经验12获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666职务层级概述销售职务序列（S）序列层级层级描述S4 专家对业务、财务、产品/服务、市场或指定客户的需要/挑战有着深刻的理解在一个或多个领域被认为是专家从事复杂或高端的地域/客户、产品/服务、销售或客户管理流程方面的工作S3 专业职对业务、财务、产品/服务
19、、市场和指定客户的需要有准确的理解，能够帮助同事加深这些方面的理解，并可能在某个领域被认为是专家从事复杂或大型的地域/客户、产品/服务、销售或客户管理流程方面的工作S2 中级正在建立对业务、财务、产品/服务、市场和指定客户的需要的理解工作内容有一定复杂性（区域/指定客户、产品/服务、销售或客户管理程序）S1 入门对业务、财务、产品/服务和市场有一般的了解工作内容有少许复杂性（区域/客户、产品/服务和销售程序）13获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666韦莱韬悦职务序列层级与全球职等对应关系概述GLOBAL ALIGNMENT OF GLOBAL GRADES TO CARE
20、ER LEVELS12345678910111213141516ORGANIZATION SIZEGLOBAL GRADE 16销售职务序列专业职务序列P5P1P2P3P4S1S2S3S4管理职务序列M1M2M3高管序列EX1EX214获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666核心调研发现15获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6660246821%13%10%10%8%7%7%6%4%3%3%2%技术开发产品管理电子商务客户服务游戏大数据技术运维商务营销职能支持媒体广告人工智能互金产品策划云计算2018年序列/职能分布情况2018年序列/职能分布2018年
21、新增岗位分布新增序列/职能：新增游戏和互金产品策划新增热门岗位： 新增含 “用户增长”、“项目经理”、“后台开发”在内的35个岗位单位：个16获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6660100,000200,000300,000400,000500,000600,000080910111213142017年2018年0100,000200,000300,000400,000500,000600,000080910111213142017年2018年2017年与2018年整体薪酬水平对比情况高增长：从整体来看，总固定薪酬（TGC）较去年增长8%，总现金薪酬（ATC）增长5%重视
22、中高级员工（GGS10-14）的吸引：入门级员工涨幅明显低于中高级员工（GGS10-14）2017年与2018年薪酬水平对比 总固定薪酬TGC2017年与2018年薪酬水平对比 总现金薪酬ATC入门级涨幅7%中高级涨幅10%入门级涨幅4%中高级涨幅6%单位：元单位：元全球职等全球职等固薪平均涨幅：8%全薪平均涨幅：5%17获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 6660%40%80%120%160%0%40%80%120%160%不同职能岗位P2(GG9&10)职务层级薪酬水平对比情况不同职能岗位P2薪酬水平对比 总固定薪酬TGC不同职能岗位P2薪酬水平对比 总现金薪酬ATC差距
23、大：薪酬水平最高的职能（人工智能）几乎是薪酬水平最低的职能（客服）的2倍热点：人工智能、大数据、互金产品策划、技术开发和产品管理岗位薪酬水平高于市场整体水平注：纵坐标代表某类岗位与市场平均水平的比值市场整体平均水平市场整体平均水平18获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666准独角兽公司人力配置与岗位分析618 234 56 0100200300400500600700上市B轮, C轮, D轮, PreIPO天使轮, A轮平均公司人数单位：人199 58 39 26 127 76 39 28 65 42 33 21 - 40 80 120 160 200法务人均服务人数市场人
24、均服务人数财务人均服务人数人资人均服务人数上市B轮, C轮, D轮, PreIPO天使轮, A轮单位：人人均服务人数天使轮, A轮公司中，整体人力资源人均服务人数少于财务及法务，平均支持幅度为 21人；而平均65人共享一位法务。初创公司规模较小，各职能服务人数上都少于其余类型公司。上市公司中法务人数高于其余类型公司，平均支持幅度为 200人。各不同发展阶段公司，人资以及财务服务人数相近。19获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666准独角兽公司人力配置与岗位分析 - 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000技术开发技术运维产
25、品管理互金产品策划客户管理天使轮, A轮B轮, C轮, D轮, PreIPO上市单位：元序列/职能平均薪酬水平与上市公司相比，非上市公司中高级职等员工的比例较高。初创公司虽然规模较小，但从薪资给付上可看出投入较多的资源招聘人才。天使轮及A轮公司中，技术开发、技术运维、以及产品管理职能岗位付薪都高过其余类型公司。天使轮, A轮公司在互金产品策划付薪相近于上市公司，客户管理付薪则相近于B, C, D轮, Pre-IPO公司。整体职等分析55%52%74%45%48%26%0%20%40%60%80%100%天使轮,A轮B轮,C轮,D轮,PreIPO上市初级中高级20获取更多最新资料请加微信y o
26、u z i cm s 666薪酬数据市场调研结果（基于69家全样本）21获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666市场薪酬数据_部分重点岗位：职位中文名称职位代码页码前端开发TPD11526移动应用开发-IOSTPW03028移动应用开发-AndroidTPW04030系统开发TPD11032应用开发综合AID01034网络和系统安全AID11036财务通才AFA00038人力资源通才AHR00040法务通才ALG00042市场营销AMK00044产品策划TPM01046产品运营TPM03048销售通才CSA00050市场薪酬数据目录22获取更多最新资料请加微信y o u z
27、 i cm s 666技术开发-研发应用层类职位市场薪酬数据职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等实际总现金薪酬 - ATC平均值P25P50P75公司数样本数TPD115前端开发M14639,790 -701,250 -33M13-11M12451,495 -471,760 -44M11422,343 -447,500 -44M10278,796 -280,000 -33职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等实际总现金薪酬 - ATC平均值P25P50P75公司数样本数TPD115前端开发P14-22P13373,293 -360,000 -33P12326,050 226,550 33
28、1,760 397,055 2150P11280,019 208,875 280,000 329,913 2661P10230,422 192,750 242,340 276,975 32176P9177,919 121,509 176,076 219,760 2598P8151,005 114,950 156,200 188,000 1530TPD115 前端开发 实际总现金薪酬：TPD115 前端开发 实际总现金薪酬：23获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666技术开发-研发应用层类职位市场薪酬数据职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等总固定薪酬 - TGC平均值P2
29、5P50P75公司数样本数TPD115前端开发M14530,240 -558,600 -33M13-23M12404,911 -414,260 -44M11392,530 -425,880 -44M10261,684 -280,000 -33职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等总固定薪酬 - TGC平均值P25P50P75公司数样本数TPD115前端开发P14-33P13340,293 -360,000 -33P12296,940 224,570 291,760 354,875 2150P11260,784 195,111 250,000 305,760 2661P10209,767 18
30、0,450 221,760 244,000 32176P9168,031 117,280 169,000 193,760 2598P8145,255 102,625 142,500 188,000 1530TPD115 前端开发 总固定薪酬：TPD115 前端开发 总固定薪酬：24获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666技术开发-研发应用层（移动）类职位市场薪酬数据职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等实际总现金薪酬 - ATC平均值P25P50P75公司数样本数TPW030移动应用开发-IOSM14-11M13-33M12404,818 -406,910 -44M112
31、99,520 -350,000 -33M10-11职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等实际总现金薪酬 - ATC平均值P25P50P75公司数样本数TPW030移动应用开发-IOSP14-33P13438,924 -439,380 -33P12353,108 332,500 347,760 375,597 1121P11287,242 250,900 293,925 316,880 1117P10245,209 206,000 234,000 280,000 2475P9187,214 144,575 196,410 219,335 1216P8124,488 73,900 124,165
32、 175,250 46TPW030 移动应用开发-IOS 实际总现金薪酬：TPW030 移动应用开发-IOS 实际总现金薪酬：25获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666技术开发-研发应用层（移动）类职位市场薪酬数据职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等总固定薪酬 - TGC平均值P25P50P75公司数样本数TPW030移动应用开发-IOSM14-11M13-33M12343,397 -371,300 -44M11284,853 -319,760 -33M10-22职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等总固定薪酬 - TGC平均值P25P50P75公司数样本数TPW0
33、30移动应用开发-IOSP14-11P13403,233 -355,220 -33P12334,223 312,150 322,080 354,900 1121P11260,433 238,070 251,800 286,840 1117P10223,492 188,520 216,000 252,000 2475P9173,345 132,525 177,681 198,655 1216P8100,516 73,900 102,749 123,500 46TPW030 移动应用开发-IOS 总固定薪酬：TPW030 移动应用开发-IOS 总固定薪酬：26获取更多最新资料请加微信y o u z
34、 i cm s 666技术开发-研发应用层（移动）类职位市场薪酬数据职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等实际总现金薪酬 - ATC平均值P25P50P75公司数样本数TPW040移动应用开发-AndroidP14-11P13401,607 279,500 412,250 510,000 711P12323,489 275,415 332,700 379,565 1630P11289,818 240,000 272,600 346,800 1827P10247,208 187,098 251,760 287,970 1652P9176,818 138,000 190,474 202,507
35、914P8217,234 125,000 148,975 406,000 77TPW040 移动应用开发-Android 实际总现金薪酬：27获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666技术开发-研发应用层（移动）类职位市场薪酬数据职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等总固定薪酬 - TGC平均值P25P50P75公司数样本数TPW040移动应用开发-AndroidP14-11P13367,365 279,500 387,050 415,000 711P12299,293 254,915 323,834 341,120 1630P11261,802 216,000 242,8
36、80 300,800 1827P10220,534 169,950 221,760 261,625 1652P9164,057 128,250 179,050 195,025 914P8199,114 119,140 125,000 375,760 77TPW040 移动应用开发-Android 总固定薪酬：28获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666技术开发-研发系统层类职位市场薪酬数据职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等实际总现金薪酬 - ATC平均值P25P50P75公司数样本数TPD110系统开发M14623,001-515,404-33M13595,620-3
37、66,200-33M12349,850-338,616-33M11309,776-310,534-33M10-00职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等实际总现金薪酬 - ATC平均值P25P50P75公司数样本数TPD110系统开发P14728,691-539,615-33P13430,852-362,960-44P12279,952-275,384-44P11266,152216,300246,553329,894610P10223,211177,324202,600252,925921P9164,738121,640166,000217,392813P8108,180-103,200-
38、44TPD110 系统开发 实际总现金薪酬：TPD110 系统开发 实际总现金薪酬：29获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666技术开发-研发系统层类职位市场薪酬数据职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等总固定薪酬 - TGC平均值P25P50P75公司数样本数TPD110系统开发M14607,468-504,804-33M13442,203-342,000-33M12317,089-303,210-33M11249,493-248,155-33M10-00职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等总固定薪酬 - TGC平均值P25P50P75公司数样本数TPD110系统开
39、发P14608,851-539,615-33P13356,046-338,960-44P12261,785-271,200-44P11247,008196,800216,200313,101610P10196,123166,440184,800218,500921P9154,187121,640156,000198,915813P8108,180-103,200-44TPD110 系统开发 总固定薪酬：TPD110 系统开发 总固定薪酬：30获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66631技术开发-研发应用层类职位市场薪酬数据职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等实际总现金薪
40、酬 - ATC平均值P25P50P75公司数样本数AID010应用开发综合M14649,569 428,467 624,000 843,760 1015M13577,908 455,000 539,880 699,760 67M12411,563 321,075 413,750 480,000 916M11-26M10-26职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等实际总现金薪酬 - ATC平均值P25P50P75公司数样本数AID010应用开发综合P14554,100 -528,000 -44P13501,570 397,500 477,593 593,443 820P12361,428 30
41、0,450 363,760 407,880 1888P11299,003 247,000 271,800 347,880 1451P10235,522 182,390 234,880 298,310 1586P9200,978 171,425 197,120 248,184 46P8155,908 138,750 152,340 161,500 58AID010 应用开发综合 实际总现金薪酬：AID010 应用开发综合 实际总现金薪酬：获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66632技术开发-研发应用层类职位市场薪酬数据职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等总固定薪酬 - T
42、GC平均值P25P50P75公司数样本数AID010应用开发综合M14573,564 367,800 600,000 722,880 1015M13515,551 421,920 455,000 630,735 67M12385,816 288,975 387,000 471,000 916M11-26M10-26职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等总固定薪酬 - TGC平均值P25P50P75公司数样本数AID010应用开发综合P14526,100 -502,700 -44P13458,693 390,850 442,926 533,852 820P12333,824 286,413 3
43、38,880 374,820 1888P11269,188 235,800 260,000 286,080 1451P10215,187 182,000 216,000 253,260 1586P9188,378 171,425 197,120 211,140 46P8134,635 125,110 131,900 138,090 58AID010 应用开发综合 总固定薪酬：AID010 应用开发综合 总固定薪酬：获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666技术运维类职位市场薪酬数据职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等实际总现金薪酬 - ATC平均值P25P50P75公司数
44、样本数AID110网络和系统安全M14539,577-496,600-33M13481,083-403,760-33M12355,607-302,220-33M11238,769213,523240,000263,40055M10231,831-217,195-44职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等实际总现金薪酬 - ATC平均值P25P50P75公司数样本数AID110网络和系统安全P14441,434-437,038-44P13351,541305,645398,700411,00067P12316,771262,880291,760380,00069P11235,642203,97
45、0242,631268,87556P10198,236181,400206,945217,330911P9130,730109,279128,017153,321919P8104,16586,000104,760108,620923AID110 网络和系统安全 实际总现金薪酬：AID110 网络和系统安全 实际总现金薪酬：33获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666技术运维类职位市场薪酬数据职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等总固定薪酬 - TGC平均值P25P50P75公司数样本数AID110网络和系统安全M14445,977-426,600-33M13411,137
46、-347,760-33M12313,493-258,480-33M11230,040207,950227,000253,65055M10188,728-188,790-44职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等总固定薪酬 - TGC平均值P25P50P75公司数样本数AID110网络和系统安全P14395,706-479,760-44P13325,463305,500324,372401,00067P12275,582213,165251,760365,00069P11209,178183,285197,145250,31356P10168,485146,400171,930197,5009
47、11P9113,258100,723111,240118,790919P899,15084,360101,500107,620923AID110 网络和系统安全 总固定薪酬：AID110 网络和系统安全 总固定薪酬：34获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666职能支持类职位市场薪酬数据职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等实际总现金薪酬 - ATC平均值P25P50P75公司数样本数AFA000财务通才M14554,031 441,360 570,900 621,529 1319M13458,405 360,000 440,880 606,528 67M12331,590
48、 242,450 310,872 389,200 1222M11235,976 148,645 219,980 324,426 912M10151,213 101,100 139,430 186,033 1314职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等实际总现金薪酬 - ATC平均值P25P50P75公司数样本数AFA000财务通才P14-00P13-13P12309,225198,000293,152427,496813P11234,596201,701220,556252,500810P10157,992126,211144,064187,2802043P9112,02890,677108
49、,000132,4802265P892,77178,50091,000105,0362656AFA000 财务通才 实际总现金薪酬：AFA000 财务通才 实际总现金薪酬：35获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666职能支持类职位市场薪酬数据职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等总固定薪酬 - TGC平均值P25P50P75公司数样本数AFA000财务通才M14500,278386,220458,400600,0001319M13410,823360,000384,000509,76067M12310,627234,894273,300361,5401222M11211,
50、492134,400206,000298,805912M10135,34293,600125,180171,6001314职位系代码职位系中文名称职位序列全球职等总固定薪酬 - TGC平均值P25P50P75公司数样本数AFA000财务通才P14-P13-P12283,252198,000293,152367,720813P11211,600184,242204,556226,875810P10147,780123,720137,760179,7602043P9102,21279,660102,197123,7052265P886,82672,16585,35695,9502656AFA000