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1、1.理想与现实之间肯定存在着较大的差距,请问你有这个思想准备吗?一旦发现落差以后,你又如何能脚踏实地安定思想以及情绪波动,来尽快的调整自我?理想与现实肯定会有一点差距。然后说自己在制定理想的过程中会量力而行，尽量的使自己的理想跟现实接近，能让自己通过自己的努力达到.然后对现实多了解，尽量事前对困难做好准备.一旦发现落差，首先是反省自己，是不是把目标制定的太离谱了，如果在自己的能力范围之内，为什么会出现这种情况.如果是自己的方法错了，及时的改正.如果是自己没有缺少帮助，就向老师和同事及时的反应，寻求帮助.同时，及时的跟领导沟通，毕竟他们的阅历和经验比我们多，所以让他们给我们一些指导.及时的纠正一
2、些不必要的错误.2.大部分应届生毕业后向往能当一名公务员,您怎么认为?您所喜欢的职业是什么?3.您一旦被录取,三年内有何奋斗目标,五年内希望达到怎么样的职务?4.您认为学校里学的知识,哪一些对您在今后步入工作岗位后是有所帮助的?5.您认为在大学的几年生涯里,哪些人生哲理对你个人今后的发展是有帮助的?6.您的性格属于内向型还是外向型,根据你本人的性格,您认为银行的哪个岗位最适合你的性格特点名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 12 页 -1.当您和一些您不太喜欢的人一起共事的时候,您将采取何种态度和他们相处?2.您对目前应聘的工作,有什么感性认识和工作设想?3.当您在学习
3、中碰到困难的时候,你是采取何种方式去解决和克服的4.您对目前应聘的职业是否持久的兴趣,会把其视为终身职业吗5.您又没有座右铭或较喜欢的人生格言6.当您来应聘银行这个职业的时候,你有无考虑过在亲朋好友中,哪些人对你今后的工作有所帮助1.当您一旦被银行录取,评价你个人对银行的业绩与贡献度,除了存款与客户资源外,还有哪些方面2.当您在应聘过程中遇到有这么两家公司,一家是业绩平平,影响一般的大公司,另一家是发展前景好,产品适销对路,发展后劲很足的小公司,你会作何选择?3.当您一旦被录取,摆在你面前的是一份全新的,没有经验的工作时,您将会采用什么方式去适应这份工作4.当您上岗后,发现你的同事或者上级领导
4、在处理某一两件事的过程中,其能力和水平步入你时,您将会抱以怎样的心态对待5.请谈谈您本人的优缺点,在今后的工作中如何发扬你的优点,同时名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 12 页 -又如何去克服你的不足6.当您要当商业银行来应聘时,你曾对银行做过了解吗?了解了哪些方面1.您到商业银行来应聘的目的是什么?你心中所希望的我行将来会是成为一个怎样的商业银行2.在工作中当您遇到压力的时候,你会怎样去应付3.在工作中您经常遇到加班加点时,你会以怎样的心态和方式应对加班加点4.当您到一个单位去应聘时,你所想所希望在怎样的一个上司手下工作5.走出校园,步入社会,在目前这种就业形势下
5、,您对就业难这个问题是怎样看待的6.走出校园,步入社会,在目前这种就业形势下,您对就业是抱以怎样的心态面对的,对薪水标准有何要求1.您认为什么样的人最适合从事银行这个行业,他需要怎样的一种品行2.您认为在工作和生活中,给你带来最大乐趣的是有哪几类事情3.您到商业银行来应聘,对商业银行的业务与产品了解多少,请举例名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 12 页 -4.录取到岗后,你会如何对待周边平凡多年的老师傅,你应该向她们学习一些什么一、个人背景、能力、素质方面：1、自我介绍。应届毕业生：同上。询问目的：对求职者有个大概的了解。回答要点：可以简单重复简历上的内容，求职者应
6、将自己的优点特长业绩简单说明一下。2、你如何评价自己？（你认为自己最大的弱点是什么？）应届毕业生：同上。询问目的：考察求职者的自我认知能力。回答要点：自我评价要从优点和弱点两方面回答。3、你认为自己获得成功的最大因素是什么？你通过哪些方式获得晋升？应届毕业生：哪些物质促使你获得成功，举例说明。询问目的：主要是想知道原因，通过回答，了解个人的特性、目标以及是否还有潜力可挖。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 12 页 -回答要点：全面、重点突出，求职者应举出成功的实例，并从个人、专业、履行职责等方面挑选出符合个性的特点进行阐述。4、对你申请的职位有何看法？应届毕业生：你
7、对自己的专业有何看法？你认为你的专业特长能在我们公司发挥出来吗？询问目的：主要是想知道求职者为什么申请这份工作。回答要点：求职者必须对行业、岗位及公司有所了解。（应届毕业生不要报怨专业冷门或不好找工作，更不能说选错了专业。第二个问题，每个人身上都有适合公司或工作的特长，在工作中会自觉地发现这些特长并发挥出来。）5、你喜欢不喜欢你的上一份工作？为什么？应届毕业生：你最不喜欢的一门课是什么？你如何学习这门课？这门课的成绩怎样？询问目的：考察求职者对工作的态度及跳槽的原因。回答要点：回答简短、态度积极，求职者不要批评前任雇主、同事或公司，更不能批评工作。6、简要地谈谈你的工作经历，哪一件事最让你感受
8、到了成就感。应届毕业生：大学四年，你最有成就感的事情是什么？询问目的：了解求职者过去所取得的成绩。回答要点：简短、重点突出，事例具体，成绩要用数字或实例说名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 12 页 -话。7、请说明一下你上一份工作与公司（部门）总体目标的关系。询问目的：考察求职者对公司（部门）从事活动的了解情况，并对各业务流程的熟悉程度，考察求职者团队的一个成员，在完成工作任务中的角色地位和发挥的作用。回答要点：应讲明自己在工作中的重要性及团队合作精神。8、你认为自己的哪些能力是完成工作必不可少的。应届毕业生：在大学生活中组织过哪些活动（参加过哪些活动），哪些能力是
9、你组织（参加）这些活动必不可少的？询问目的：考察求职者时间分配能力、分辨轻重缓急能力和逃避工作责任的倾向。回答要点：不能表现出任何与完成工作相违背的行为或倾向。9、如果安排你去其他岗位，而这个岗位又是你所不熟悉或不喜欢的，你会不会接受？应届毕业生：同上。询问目的：考察求职者的服从精神和以大局为重的思想。回答要点：接受。10、你是否从事过与本专业不相关的工作，举例说明。这份工作名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 12 页 -给你带来的收益或损失是什么？应届毕业生：你在大学期间参加各种活动是否影响了你的学习，你从这些活动中收获或损失了哪些东西？询问目的：考察求职者简历完整
10、情况及对工作的态度。回答要点：如果简历上没有写明这项工作，要向面试官讲明为什么没写。对不相关工作认识上，要讲明每份工作都是自己人生中的宝贵财富。11、你经常需要多长时间来完成你的工作？其他同事如何？应届毕业生：通过一门课程的考试，你需要多长时间来学习、复习？其他同学如何？询问目的：考察个人的工作能力及效率。回答要点：尽量说一些对自己有利的事情。二、个人工作态度：1、你是否想过有朝一日去做你上司的那份工作？你认为自己是个天生的领导者，还是追随者？应届毕业生：你认为你的性格适合做领导（学生会主席）吗？询问目的：考察求职者的目标定位及工作积极性。回答要点：有远大报复的人往往具有工作积极性，追随者往往
11、依赖性较大。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页，共 12 页 -2、工作中，你是否被上司或同事批评过，举例说明。应届毕业生：你是否和同学产生过矛盾，如何处理？询问目的：考察求职者是否能够接受批评。回答要点：事例要具体，且与工作有关。3、你喜欢与他人一起工作还是独立工作？应届毕业生：在同学中间你是不是个受欢迎的人？举例说明。哪些特点让你受到同学们的欢迎。询问目的：判断求职者是否有团队合作精神。回答要点：即使回答独立工作，也要讲明乐于帮助别人或接受别人的帮助。4、你怎样看待同事的缺点。如果这种缺点是你无法忍受的，你该怎么办？应届毕业生：同上。询问目的：考察求职者对别人的包容度
12、，是否能很容易融入到集体。回答要点：分工作和生活上的缺点，生活上的无所谓，尊重个人的生活习惯。工作上的，要以适当的方式及时指出，以利于工作。5、你有想戒而戒不掉的不良嗜好吗？应届毕业生：同上。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 8 页，共 12 页 -询问目的：考察求职者的自我约束能力和自我控制能力。回答要点：举例说明，比如吸烟。三、胜任能力和忠诚度1、你想提高哪方面的技能？（或在哪个领域发展）如何提高这方面的技能？（如何在这个领域发展）应届毕业生：你想在哪些方面发展？询问目的：判断求职者是否有上进心和良好的职业规划。回答要点：一定要说明那些有利于职业发展的技能，发展领域要体现自
13、己的职业规划。（应届毕业生一定要说出自己的想法，但同时也要提一下自己适合在哪方面发展，适合哪个岗位，需要在工作中才能体会到。）2、你已经工作很长时间，但职位和薪水并没有明显提高，你认为这是什么原因造成的？询问目的：考察求职者对自身能力的看法，了解求职者是否有能力胜任工作，为公司贡献价值。回答要点：少提客观原因。3、你在工作中遇到的最大困难是什么？是怎样克服的？应届毕业生：同上。询问目的：考察求职者解决问题的能力。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 9 页，共 12 页 -回答要点：可以说自己独立解决，也可以说是寻求别人帮助，但是最终要体现自己在克服困难过程中的作用和体现出来的特质
14、。4、你如何评价我？应届毕业生：同上。询问目的：考察求职者反应能力及是否具有务实态度。回答要点：不要刻意地逢迎拍马，不需要华丽的辞藻，回答尽量中肯。5、你如何应付被人拒绝的局面。应届毕业生：同上。询问目的：考察求职者承受工作压力的能力。回答要点：拒绝不是针对个人，而是针对事。6、如果有人告诉你，今天你的面试表现很糟糕，你怎么办？应届毕业生：同上。询问目的：考察求职者对批评的反应，了解求职者心理承受能力。回答要点：不要慌张，镇定地回答问题。一般这样的题目都是陷阱。7、如果你的下属出现了工作失误，你怎么处理？询问目的：考察求职者的领导能力。回答要点：工作失误分为可挽回或不可挽回，重要的不是批评，名
15、师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 10 页，共 12 页 -而是帮助员工解决困难，提高员工工作能力。8、如何规划自己的未来？应届毕业生：同上。询问目的：对自己的职业生涯是否有清楚的认识，是否愿意在本公司长期工作。回答要点：讲明自己对未来的打算，并表示愿意在公司长期任职。9、如果你应聘成功，打算如何开展工作？询问目的：考察求职者对工作的认知程度。回答要点：少说空洞口号式的话。10、对城市商业银行的经营管理工作有何建议？询问目的：收集建议。11、你对薪金有何要求？询问目的：了解求职者薪金要求。回答要点：最高、最低，并讲明原因。12、你有什么问题要问？应届毕业生：同上。询问目的：面试结束。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 11 页，共 12 页 -对于应届毕业生，我们的面试都很简单，常会让你简单介绍一下自己、让你说一说对专业的看法、对所应聘职位的看法，然后会在上面的题中抽出一两道让你回答，还有可能在你的简历中抽出些内容。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 12 页，共 12 页 -