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1、实用季度工作总结汇编八篇实用的季度工作总结汇编八篇总结是事后对某一时期、某一工程或某些工作进展回忆和分析p ，从而做出带有规律性的结论，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，我想我们需要写一份总结了吧。那么总结有什么格式呢？下面是WTT的季度工作总结8篇，仅供参考，欢送大家阅读。季度工作总结 篇1一季度，建行中队紧紧围绕公司的统一部署和要求。突出 平安押运、优质效劳 两大目的，深化开展 押运守护平安 和 春季大练兵 活动;完善队伍建制，坚持从严治队，制度管人;重视政治思想教育和加强押运操作标准的学习;深挖潜力，合理调配，进一步优化押运线路;重点做好特殊时期的平安防范。一 根本情况(一)
2、人员情况：中队现有人员127人，其中签合同的有?人、新招试用员工9人、(三人车组3名、五人车组5名，机动人员1名)，婚假，产假，丧假，病假共5人次; 辞职员工9人，其中有3人复职，人员流失率为?%。(二) 车辆及使用情况：目前我队装备各类运钞车共计23台，21辆车装有GPS全球导航定位系统;一季度共出动车辆3552台次，总行使里程为18万余公里，均油耗每百公里9.0升。(三) 线路及网点情况：截止目前，由本中队担负押运任务的押运线路共计23条(其中长线5条，短线14条，上门效劳全包线4条)。效劳银行网点93家：中途上门效劳单位?家。(四) 平安情况：发生有责事故1起(069车组与电动车相挂，负
3、全责，正在处理当中)，无公司督察队查处违纪事件，中队内部检查查处违纪事件32起，查处人次48人。二 队伍现状近期我们重点就队员思想动态展开调查，通过组织开展谈心摸底，自查自纠，班组分析p ，召开座谈会和问卷调查等形式，详细理解了队员对工作、生活、待遇和对现有管理的一些态度和看法，同时也搜集了一些队员的意见、建议。(一) 对待工作的态度：队员对公司开展前景比拟看好，绝大多数队员都比拟满意现有的工作，都可以意识到 平安 是金融守押工作的生命线，也都可以意识到做好本职才是个人和公司开展的前提。但同时，也有个别队员就业理念不够端正，缺乏事业心，主要存在好高骛远的思想和缺乏持之以恒的毅力。(二) 对待现
4、有管理的看法和建议：基层队员普遍认为，与以前银行对押运队伍的管理相比拟，现有的管理更加严格和标准，对于目前的管理人员及管理方法普遍表示认同。但同时也有一些看法和建议：1、公司倡导人性化管理，但平时多流于口头，队员的本质性困难没有得到很好解决。主要反映有(1)外地队员对住宿问题反映比拟强烈;(2)防护装备杂乱，平安性能和使用性能较差;(3)后勤保障上存在车辆(自行车、电瓶车)停车难，队员上班期间的车辆平安得不到保障。2、建议多组织一些业余文化活动，调节思想压力，活泼气氛。三 社交活动掌握队员工作之余的社会活动，是为了更好的理解队员的日常行为习惯和思想。而往往，由于工作之余队员远离管理视线，要掌握
5、队员业余时间的社会交际圈和社交活动，只能通过平时的观察一季度工作总结一季度工作总结。目前，住勤人员13人(公司本部宿舍)，其别人员均在外住勤，有关队员八小时以外的社交活动，一直以来，我们都要求各级管理人员，尤其是班组人员，要加强防范意识。同时，我们还经常性的组织活动，倡导文明安康生活，和开展法制宣传、教育。在此次开展的 押运守护平安自查活动 期间，我们通过调查问卷和谈心摸底，目前所掌握队员的根本社交活动主要分两种：一是，年纪较轻的队员，平时社会交往的主要对象大都以同学和要好的朋友为主，平时社会活动主要是上网聊天、玩游戏和聚会(个别队员也表示在朋友聚会期间曾去过酒吧、卡拉OK等娱乐场所)，还有少
6、数队员利用空余时间报名参加成人教育。二是，年纪较大的队员，平时社会交往的对象大都以家人和旧友为主，平时的社会活动相对年轻队员，这批队员主要是以处理一些家庭事务为主，少数人利用空余时间也会外出进展一些户外活动，如爬山、喝茶等。三是，在工作之余(特别是休息天)，局部人员有参加打牌现象，主要是朋友间聚会时的一些娱乐，尚未发现违法涉赌现象。通过调查，目前我部人员业余时间的社交活动及业余生活是安康的。四 主要工作(一) 落实开展 保押运平安、创优质效劳 和 春季大练兵 的专项活动。20_年1月，公司为确保全面完成20_年工作目的，积极打好平安押运全年无事故的 开门 之战，为20_年公司各项工作开好局，在
7、全公司范围开展 保押运平安、创优质效劳 百日平安活动。我中队在此期间积极贯彻，认真落实，严格按照公司的要求和指示精神，着手开展了一系列的工作：一是传达精神、宣传发动、统一思想，1月4日召开管理骨干会议学习活动精神和研究施行方案，1月7日召开全体发动大会传达精神和活动要求;二是联络实际、强化学习、统一标准，2月期间共组织开展 业务培训 20_年目的管理方法 的学习 操作演练 三大类，5项科目的对口培训学习，共用时32个课时，参训人数115人次;三是自查自纠、沟通摸底、统一要求，我们在组织谈心谈话，调查摸底的同时，开展内部检查共计40次，检查线路36条，网点90家;四是对照整改、防微杜渐、统一标准
8、，通过自查自纠，我部整理出7项缺乏，根据实际制定出6条整改措施;五是交流经历、齐抓共管、同一目的，在活动期间，我们先后走访客户13家，组织员工座谈会3次，搜集管理意见、建议30余条。3月上旬，中队在对 押运守护平安自查 活动总结后，为进一步稳固 守护平安自查 活动的成果，提升队伍整体素质，结合实际适时地组织开展 春季大练兵 活动，立足贴近实战，强化体能和应急反响训练，并将每周六定为骨干学习日，重点开展基层管理工作讨论和学习。截止目前，共开展技能练兵32个课时，骨干培训4个课时。(二) 确保了线路运行平安、有序，最大限度满足了网点的需求。一是根据年初和春节期间银行网点现金流量大的特殊情况，适时的
9、根据网点需求，及时调动人员完成银行网点临时任务，共出车20台次，出动人员84人次，人行上交95台次，出动人员285人次;二是合理安排节日线路，为保障节日期间银行营业网点的正常营业，我队先期屡次与建行库管中心组织协调，认真研究节日期间的线路押运方案，制订押运线路表，由于安排合理，方案到位，在整个节日期间，各项押运任务做到了 平安、准时、优质、高效 ;三是适时的根据网点的需求，研究线路运行的调整方案，期间共计调整线路10余次;四是积极配合公司完成临时任务，共计出动车辆16台次，出动人员37人次，较好地完成了线路日常任务及上级交办的各项任务。(三) 从思想教育引导入手，贯彻执行人性化管理，稳定队伍。
10、年末岁初是企业员工思想浮动明显的关键时刻，也是队伍流失频繁的时期，我队在今年春节期间，针对队伍中可能出现的问题，先期做好摸底，逐个进展交流引导，同时，根据队员的意愿，尽可能的合理安排春节探亲休假，要求管理人员时刻保持为队员效劳的理念，急队员之所急，想队员之所想。为了能让每一位员工都能过一个愉快、祥和的春节，同时又不影响正常任务完成，我队先后安排四个批次，组织队员返乡探亲，重点还对省外或路途较远的队员予以照顾，安排本市或近郊的队员在除夕当天执勤，尽最大可能使广阔队员能在家过年。对在除夕当晚留守的人员，部门在公司统一安排下，由部门经理亲自陪同，共度佳节。在此期间，没有发现一名员工未按时归队或擅自离
11、队，上班期间，也未出现因为思想波动造成事故和过失现象发生。期间，中队安排每周到驻外分队和长线待命点慰问检查，和一线人员沟通思想，讨论工作。2月22日，我队召开20_年度先进表彰大会，奖励先进、弘扬正气，大大的激发了员工的工作热情。同时，我们还在每个月组织一次 队员思想行为动态分析p 会 ，总结分析p 当月队员的思想动态，听取队员的意见、建议，查找问题和隐患，研究解决方法，从实际出发帮助队员解决思想顾虑，解答疑惑。(四) 坚持落实平安学习和教育，努力增强平安防范意识。一直以来，我们都坚持实行晨会制度，针对平安要求坚持天天讲、时时讲，针对节日前后的平安工作，中队还组织了专项的教育和防抢防暴演练，3
12、月初，结合当前社会治安涉及抢劫的案件，中队组织了一次 防案分析p 会 ，通报了武汉，南京的抢劫案例以及组织驾驶员学习了平安行驶教育，开展 平安行车无事故 竞赛，驾驶人员分组生活会等活动，进一步进步了队员的平安防范意识，同时，也强化了平安防范的才能。期间，队员先后反映平安问题和隐患3起，部门及时对存在的问题和隐患进展了梳理和排除，对确保营运平安起到较好的促进作用。 (五)积极做好收心和新要求的学习工作，保证各项工作顺利进展一季度工作总结工作总结。按照公司要求在做好节日工作的同时，我们还及时的做好了节后的队伍收心工作，专门组织了职业道德教育和节后工作发动大会，重树队员爱岗敬业的信念。并在第一时间内
13、完成对省厅下发 遏制金融犯罪讲话的通知 和 公司20_目的管理方法 的教育学习，通过考核摸底98%的队员获得了优异的成绩，只有1人不及格(补考后通过)，使得广阔队员更进一步的理解和掌握了公司的标准要求和管理制度。期间，我们还完成了对四名新进员工的岗前培训工作为保证各项工作顺利进展提供了有力的保障。五 下步工作打算在下一步，平安工作仍然将会是我们的工作重点，在总结一季度的工作中汲取经历教训，在公司领导的正确领导下，我们将坚决贯彻执行上级的各项指示精神，坚决完成上级交给的各项工作任务，努力做好以下各项工作：(一) 继续做好所属人员的思想政治工作，分批组织召开座谈会，及队员思想行为动态分析p 和防案
14、分析p ，稳定队伍;继续做好各项管理工作，坚持按章施管、按章操作，杜绝重大违规违纪的事件的发生，保证各项任务顺利进展;(二) 坚决不移地做好车辆平安防事故工作，杜绝重大车辆责任事故的发生。一是要经常的对员工进展平安教育和学习;二是要确保车况的完好;(三) 认真总结教育学习活动的工作经历，继续开展和组织好 春季大练兵 活动，保证活动的延续性和实效性。(四) 继续加强与客户网点的走访沟通和线路检查工作，进一步优化押运线路安排，最大程度的满足客户的需求和高效的产出，确保平安、有序、优质、高效的完成各项营运任务。(五) 强化 量化、细化 管理，保证工作目的顺利实现。季度工作总结 篇2我叫_，汉族，20
15、_年_月毕业于河南理工大学平安学院平安工程专业， 20_年_月_日从义煤公司_借调至_工作，目前在_通风科担任技术员。在刚到到_通风科参加工作的第一个月，我积极深化现场，理解井下工作巷道布置情况，对照_通风系统图理解真个矿井的通风系统，并尽量做到井下每个地点都去过，理解通风系统中存在的薄弱环节，各个采区的通风状况等，不能做到烂熟于心，但必须做到心中有数。在熟悉井下的同时，对_井下一通三防方面的各项工作开展情况进展理解，并逐步接触义络矿一通三防相关工作，积极配合领导完成相关工作。在通风科，我主要负责双基方面工作及措施的编制等，可以及时发现并下发一通三防方面的隐患，并严格落实，做到防患于未然，并严
16、格要求区队按照措施、设计进展施工，经常性的到现场监视指导。针对井下一通三防存在的薄弱环节和重大隐患，始终亲密关注，例如：34061工作面瓦斯涌出量较大；东三风井改造巷工程；矿井突出危险性鉴定工作进展等_一通三防方面的重大隐患。及时向领导汇报近期隐患整改情况及34061工作面瓦斯情况。本季度的主要工作成果为：一通三防全部隐患的整理、下发、闭合等；一通三防重大隐患周报表；月度工作方案和总结、会议纪要等；34061工作面穿层钻孔采空区抽放设计；矿井瓦斯抽采效果再评价消突报告；36采区-100集中巷揭煤设计。本季度论文发表情况：8月第一作者在煤炭技术发表_ 在下一季度的工作中，一定要精益求精，妥善安排
17、好各项工作，在完本钱职工作的同时，不断学习，努力进步自己，更好的为_效劳。季度工作总结 篇3一、20_年度规划培训的部门及课程安排。说明：1、20_年度确认开展的培训中心及部门共有8个。2、因部门内部任务规划及相关原因确认本年度不开展内部培训的中心部门共有2个。 3、已提交的培训规划表及签字确认的部门共有8个。二、培训工作成绩概述1、总部 主要成果：1完成了公司20_年度培训规划的统筹汇总工作鉴于过去中基层培训工作一直是人力资培训工作的薄弱环节，人力资中心在20_年始便开展各中心部门关于内部培训需求调查分析p 工作，搜集各部门的实际培训要求，综合分析p 形成最终的20_年培训规划总表，明确培训
18、方向和详细培训内容。 2编制20_年度新员工入职培训课程人资中心打破以往只有培训专责人员独立完成新员工入职培训课程工作，实现“人力资模块负责人独立宣导模块课程”的专业场面，重新编制模块培训课件，深化为新员工讲解公司管理细那么，使新员工感受到公司的标准性、归属感。 3监视及支持各中心部门的内部培训工作人力部门主动跟进业务部门的培训工作促使培训目的的实现。4各中心部门按部门任务规划编制培训课程，进步部门人员的岗位技能及内部沟通。2、事业部由于事业部培训规划刚终审不久，暂时只完成展新员工入职培训工作。人资中心将会加强对基地培训工作的监视。三、存在的问题1、宣传力度缺乏，培训的重要性没有深化人心公司在
19、开展培训工作前期宣传没有充分、到位，局部领导员工对培训工作不理解，认为培训占用了他的工作时间，不配合公司培训，上课不记笔记、迟到、早退、旷课等现象时有发生。2、授课方式方法有待改良。局部课程专业性强、内容较枯燥，且授课方式单一，员工在上课时无法充分理解讲师所授内容，培训效果差。 3、管理力度缺乏。培训与考勤、转正、晋升等一系列考核工作不挂钩，促使培训的重要性及管理力度大大降低，相应的配套措施、考核机制也相对缺乏，处分不及时导致处分威慑力缺乏。四、改善措施由于过去培训工作一直是公司人力资工作的软肋，不科学的培训观念根深蒂固如培训浪费时间，培训没有实际作用，不花钱的培训都是无效的培训，因此人资体系
20、人员在推动标准化培训的过程中遇到各种问题和困难，需要得到自上而下的统一大力支持。1、加强宣传，加大培训力度。加强培训宣传工作，进步员工思想认识，使培训的重要性深化人心，使员工认识到培训是公司给予员工的最大投资。加大培训力度，深化培训工作，更科学、更合理的安排下一步培训工作，从多方面、多角度、多层次的安排全方位的培训课程。2、建立培训资网络，丰富培训方式。拟方案开设在线学习平台，增加员工学习多样化渠道。五、公司大力坚持开展培训工作的意义1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。因客观环境和员工个人主观原因的影响，使员工与公司之间产生“代沟”现象。员工对公司运营缺乏理解，不清楚公司的开展方向
21、及详细任务，每天只在岗位上“埋头苦干”，下班就拍拍屁股走人。所以，对员工培训越充分，员工对公司的运作、业务、管理等方面越明晰，加强员工对企业的理解，从而使员工归属感及主人翁责任感更强烈，形成“上下一心”的团结状态。2、培训能进步员工技术才能和效劳程度。在消费管理运营中，必须坚持“品质优先”的管理理念。员工的岗位技能纯熟度是决定产品质量的因素之一，保证产品质量也是品牌管理的关键。降低产品报废率，进步产品合格率的主要途径之一就是员工工作技能满足岗位的用人需求。降低消费本钱的途径之一也是进步员工的消费效率，因此，通过岗位技能培训逐步进步员工技能程度是部门工作重心之一。在对美国大型制造业公司的分析p
22、中，公司从培训中得到的回报率大约可达20-30。摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少40小时的培训.调查说明：摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的消费效益。摩托罗拉公司认为，素质良好的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了40亿美元的财富。摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。3、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。通过培训，不断开阔员工知识视野，使员工认识到自己在公司处于哪个知识程度位置，更重要的是认清自己在外面领域属于哪个层次级别，还需要得到哪一领域知识技能的支持与补充。通过培训，使员工吸收新知识新方法，提出对
23、公司现有体制、产品、消费方式的合理化建议，不断提升个人工作才能，从而使个人及公司得到“双赢”。4、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。培训也是员工与管理层进展双向沟通的一个重要渠道。通过培训，员工认识到管理层对员工关于知识、才能、态度等方面的要求及建议。管理层也清楚员工所需要的支持和辅助，这样的双向沟通有利于促进工作任务的有效完成。希望公司管理层和员工都能意识到培训和学习的重要性，把部门培训和对下属的培养工作列入到日常管理中来。季度工作总结 篇4一季度的工作，随着时间的推移，已经接近尾声。这三个月的时间里，我们组的工作总体而言有进步的方面
24、，也有很多做得不好的地方。在这一个季度的时间里，我觉得我们组和我个人都学到了更多的知识。四月份即将降临，我们所要面对的是人员和商品不同程度的变动，还有每天复核工作线路的变动，这些说明了一个问题：我们将一切从“零”开场，重新学习新的工作流程和适应新的工作环境。我们全组人员都已经做好了准备，为下一季度的工作做了规划。现结合下一季度的工作方案，将一季度的工作总结如下：一、目的管理、沟通协调1、对于我们组的工作量考核方面，我们全组的工作考核为8_品项/月，个人目的为24000品项，每个人每一天要完成的目的为924品项，按照正常的工作量而言，根本上每个人都能完成。只是有时工作很小的情况下，晚班不能完成，
25、在这种情况下，我们组的同事在晚班各项工作完成后，去其他工作尚未完毕的班组去帮助，同时也是努力完成当天的工作量目的。2、工作目的考核的第二方面，为下货的过失率考核。对于下货的过失率控制方面，有许多的因素会影响，从我们复核员的工作方面来讲，可以控制的方面就是按照出库装箱标准来进展操作，那样的话，不但可以在数量差异方面得到很好的控制，而且在装车、运输、下货过程中能在一定程度上保证商品的平安性(即控制质量差异)。一季度的工作中，我们组在质量差异控制方面较上一年有了明显的进步，比方在用小纸箱装玻璃制品的隔离方面做的很好。但是也有做的不好的地方，例如有新商品发货，这种商品容易被压坏，而又盲目的将这类商品装
26、在箱底导致商品被压坏，这些差异已由当事人负责承当。二、时间管理，日清日结在时间管理方面，就我们复核组而言，就是可以在短时间内，按照出单顺序、装车线路来进展施行。我们每一天都可以尽可能的在保证质量的前提下进步工作效率。因为我们每一天只有三个人上早班，而且早上刚上班的时侯就要抽出两个人去装车，最先出单的都是药店的，药店补的货大多数有蜂蜜，因此，我们每天早上都安排一个复核速度快，但又精于装箱的人员先进展复核。装车人员都能尽快的装好车来参与复核。三、标准操作刚从主楼搬到平面库的时侯，我们组的标准操作做的不是很好，经过上级领导的指导下，全组同事齐心协力，每天多做一点，多想一点，把我们的标准操作纳入日常工
27、作来进展，如今已经成了一种习惯。大家都会观注每个人复核区域内的标准，比方卫生，整洁之类的。在各种表格填写方面，我们也做了不少的工作，每天下班前都会提醒大家把相关的表格填写完成后，做好下班前的交接工作。四、人员管理在人员管理方面，我认为一月份做的是比拟好的，从我自己开场，每个人对每天的工作都满怀热情，每天都可以做到任劳任怨，高效完成。在一季度的工作中，我感受比拟深，对于员工而言，他们都时时在看着自己，我做为一名领导，应该起到带头模范作用，这种带头作用不是用在满腹报怨，更多的是充满信心。当然，人都会有烦躁的时侯，有时侯，我也感觉到很烦，为什么我做了大量的工作，但是我们组的业绩总是上不去。不过，这些
28、都是我要去面对的，就如同领导所说的，我们要做就做最好，不做就直接不做。在三月分的工作中，我们组出现了一人未到岗的情况，据理解，是由于未安排好生活与工作的时间、关系造成的，也是一种工作态度不端正的详细表现。这些与我个人的工作不到位是分不开的。下个月我们面临着人员、商品的重新组合，便利店改成日配的情况下，相信工作量会骤然增大。我将全身心投入工作，做好每一位员工的工作，端正工作态度，以实现全组人员同心协力，共同完成每一天工作的目的。五、互帮互学，共同完成在一季度的工作中，我们组总体效率还是高的，有时侯，工作量小时，我们会在下班前提早完成工作，这种情况下，领导会组织我们组到别的班组帮助，在这个过程中，
29、我们可以学到别的班组的标准操作和各种管理流程等。可以进步整个部门的工作效率，又可以让大家互相理解我们各班组的工作情况。周六的时间，我们会努力完成复核工作，有时间的话，可以帮助货区进展周末盘点和收货上架，他们也会帮我们准备复核时使用的各种小纸箱。六、学习与培训1月31日，公司组织了配送中心全体员工到总部学习公司企业文化。蓝总主要为(20_国土资局半年工作总结)我们进解了人生观，价值观以及细节决定成败。通过学习，我们对健之佳的将来更加充满信心，坚决工作信念，更加注重标准操作，以实现做好细节工作的目的。2月14日，参加了由公司张总主持的行政管理方面的讲解，通过此次培训，使我感受很深，将这些理论来对照
30、我们如今的工作，觉得自己的业务程度还是很低，对于管理的方方面面觉得还做得不好。在今后的工作中，我将会按照此次培训的一些内容来进展管理。2月24日，仓管部经理对本部组长以上领导干部进展了各岗位的岗位描绘的培训，使我们更加明白了自己的职责，并明确了责任，明白了日常工作流程和内容，以指导我们以后的工作。3月份，组织全组人员进展了岗位描绘的培训，让每位员工都明确自己每一天应该做好的工作内容，以达成全组工作日清日结的工作目的。七、一季度盘点3月28日，对仓库商品进展了全面准确的盘点，通过此次盘点，我们可以看到：1、我们组的下货差异较上一季度有了明显的上升;2、货区拣货差异也有所上升。八、二季度的工作方案
31、：鉴于仓库搬迁后，人员、商品、门店线路的调整，在人员的工作态度方面以及差异的控制方面，将会成为我们工作的重点，结合我们组的实际情况，将二季度的工作作如下方案：1、做好人员的工作态度方面的工作;2、做好与运输部的协调交接工作，确保商品出库的准确性;3、按照商品复核装箱标准完成每一天的工作，确保商品在运输、搬运过程中的平安性;4、搬迁后，我们将面临工作量骤然增大以及人员重组的可能性，我们将会尽早的适应工作环境，努力实现每一天工作的日清日结。【部门季度工作总结二】今年以来，我部门在平安消费管理上认真贯彻落实了公司以抓好四个井简开拓进尺为中心，以建立平安消费制度为根底，以抓落实、强管理为入手，以“重新
32、认识、从严落实、全员共管”为平安工作要求的指导思想，做了一些详细的工作。下面就今年的消费平安工作做一简要总结。一、消费根本情况：2、 抓了月度方案的考核兑现工作。从今年三月份开场就在每个月的月底前，根据消费实际情况对各个施工单位下达了下个月的消费施工方案，根据下达的方案组织了跟踪落实和施工协调,帮助施工单位解决现场中存在的问题，对没有完成月度方案的月份实行在工资表中扣发相应的浮开工资，今年1-11月份扣除了_次浮开工资_的罚款，以此来促使公司各员工关心方案的完成情况，想方设法为完成方案而做好自己的本职工作，从而使月度方案可以根本兑现。3、 抓了消费调度工作管理。今年五月我们根据公司的实际情况制
33、定下发了_公司消费调度管理制度，明确了各施工单位和公司各员工消费调度方面的工作职责，规定了工作汇报程序和奖惩方法，使消费调度工作初步进入了制度化管理，每天按时填报出反映消费平安真实情况的施工日报表，供各级领导掌握公司的消费情况，指导平安消费工作起到了有效的作用。4、 在原每周一公司中层管理人员碰头会的根底上，下发了关于强化调度会的工作通知。规定了公司有关人员每天定期定时参加调度会，规定了调度会会上解决的工作内容，使每天的工作有了很好的协调，同时还定期每周一召开了各施工工程部负责人参加的平安消费工作协调会议，协调解决了工作中的问题，促使了公司工作的正常运行。5、 深化现场理解情况，精心组织快速施
34、工。第一：掘进进尺完成情况：今年1-11月份共掘进进尺3087.21米，第二：地面土建工程完成情况：(1)、综采机修车间于今年的1月8日开工，由于碰到地基根底软地层，造成施工墙基根底困难，加上施工单位的施工人员和施工组织存在某些问题，于今年的7月15日完成土建工程，10月10日通过开工验收。(2)、地面变电站于今年的4月1日开工，于今年的8月底完成主体土建工程。并于11月交付室内变压器安装。室内变压器等相关室内安装工程将于今年12月份完毕，二回路供电线路也将于今年12月份完毕。(3)、风井地面简易职工住房于今年的8月25日开工，经过精心组织于今年的10月15日完工。(4)、风井地面变电所于今年
35、的11月12日破土开工，将于今年的12月底完成主体工程。(5)、地面取水站于今年的11月制定出了钻孔取水方案，并于今年的11月13日开工打钻钻孔，目前正在施工第一个钻孔。6、筹备了在公司管理下的掘进施工队组建工作。到10月底已经报名登记要求参加掘进队工作的人员有338人。其中：掘进工178人，瓦斯员、放炮员、防突效检工、抽放工31人，井下电钳工、钉道工34人，地面配电工、锅炉工、充电工95人。二、平安根本情况1、平安绩效：今年1-7月份共发生死亡事故_起，死亡_人。加强了平安检查，强化了重点工程和节假日的平安检查工作。今天共组织了旬、月检查18次，接待省及_安监局检查2次，接待_矿务局检查7次
36、，接待丰城公安局及荣圹派出所检查3次，加上公司领导和公司平安管理人员的检查，共查隐患_条，其中：A级隐患_条，B级隐患_条，C级隐患_条，已经整改或已经消除的的隐患_条，整改率达_%。下发平安隐患整改的文件_份，加强“一庆双迎”及停产整顿平安管理工作的文件2份。2、认真开展了抓“三违”反事故、“长治久安”活动。今年共查出违章违纪人员_人次，罚款_元(不包括上级罚款的_万元)，因平安事故扣罚工资_元。3、健全平安管理制度，完善平安管理框架。今年已经首次制定出了平安消费调度管理制度、灾害事故应急预预案、十六项平安管理制度，岗位平安责任制，为公司在目前和今后的平安管理上打下了良好的基矗4、组织了平安
37、培训，积极开展了多种形式的平安活动，进步员工队伍素质。今年共组织了_人参加了平安管理人员资格证的培训，其中参加省级培训有_人，局级培训有_人。另外还安排了_人参加了放炮员培训(以上均不包括各施工工程部的培训情况)。今年6月份公司首次组织了开展“平安消费月”活动，在该活动中张贴了大幅宣传标语，大造了平安宣传声势，组织了平安咨询日，编制并散发了平安资料，开展了平安牌板、平安漫画竟赛和平安知识竟赛，并参加了丰城矿务局组织的平安知识竟赛，参加局竟赛的4人中就有2人获得了奖励。受到了局领导和局宣传部门的好评。为公司长远利益出发，组织了5人参加了注册平安工程师考试，已经有4人首次通过了考试。5、加强工程质
38、量管理，完善质量标准化建立。抓好工程质量不但是公司长远利益的需要，而且是平安工作的基矗在认真抓好平安消费工作的同时没有无视质量管理的重要性，我们积极协技术质检部门发现工程质量中存在的问题并积极加于处理，严格了工程质量检查和验收，对施工的工程达不到质量要求的坚决不同意签字，如进风井的改绞工程就是一个例证。季度工作总结 篇5今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，我们南仁紧紧围绕建立“现代工业强乡，产业构造兴村，一村一品富民”的目的，按照年初制定方案，整体推进，狠抓落实，各项工作获得了长足开展。现将第一季度经济工作情况汇报如下：一、经济开展目的任务完成情况第一季度，全中心农业消费总值完成6817万元
39、，较去年同期增长10.5%;完成固定资产投资2500万元，完成全年固定资产投资任务数的35.7%;非公经济增加值完成7260万元，完成任务数的32.5%。招商引资工程进展顺利，引进招商引资工程2个，引进资金720_万元。二、主要工作进展情况(一)、新农村建立及农业产业化工作在新农村建立方面，今年重点抓好靳塬、倪远、兴城3个新农村示范点建立工作。目前，正在筹划建立倪远村、靳塬村村委会及兴城村村委会广场硬化工作。在农业产业化方面，下寨果业示范园区正在拉线下地锚。旭日“畜沼果”新进仔猪300头，总存栏5000多头。扩大猕猴桃种植面积，新增猕猴桃230亩。(二)、根底设施建立工作正在加快完成东合、西合
40、、董辛、上寨武家等村650户的群众自来水入户工程。目前，已完成东合、西合两村自来水入户管道的铺设工作，上寨武家村完成新打机井1眼，自来水主管道铺设方案已经确定，下一步将进展铺设工作。(三)、环境卫生整治工作积极开展环境卫生综合整治活动，各村按照部署，积极进展整治，有效解决了主干道路“三堆”及村内垃圾长时无人清运等问题。中心结合实际，制定南仁三农开展效劳中心农村环境卫生效劳费收取和管理方法，并征求各村意见和建议。确定专人对各村垃圾箱进展清运，并要求各村保洁员每天按时上路清扫卫生，坚持每周二全体乡村干部将辖区主干路段卫生进展了彻底清扫，投劳1100人次，动用铲车8余次，整理村间街道59条，保持了乡
41、村环境卫生整洁。(四)、实在抓好食品平安及平安消费工作在食品平安方面，年后，我们积极对农村家宴效劳队、食品小作坊、食品加工企业、小商店及辖区内的畜禽养殖场等进展了排查整治。对排查出问题的企业及个体户，限期进展整改，查处取缔小作坊1家。在平安消费方面，我中心安监办、维稳办会同南仁派出所、教育组、县安监局、质检局等部门结合对南仁境内的加气站、加油站、冷库、小锅炉、学校、幼儿园和建筑工地等单位进展了平安大检查，指出存在的问题，责令其限期整改到位。(五)、方案生育工作一是做好奖扶人员摸底工作;二是召开20_年度计生春训会;三是全面完成流动人口信息录入工作;四是抓好“三查两清一效劳”工作，截止目前，上环
42、46例，双补2例，结扎9例;五是征收方案生育意外保险费。(六)、配合县城重点工程建立第一季度，我们在县委、县政府的坚强领导下，重点做好以下几项县重点工程建立工作：1、县体育场征地工作。县体育场征地工作进展顺利，6户住房面积已经丈量完毕，并签字确认。向涉及征地户发放征地告知书，召开群众会，推选出了群众代表。地面附着物正在清点登记当中。2、普小路东侧征地工作。征地涉及兴城、东合两村共330亩。兴城一、二组青苗款已发放完毕，正在登记地面附着物，正在协调处理三组公坟地选址。东合村征地款、青苗款、地面附着物款项已发放16户。3、限价房东侧征地工作。完成武功县限价房征地涉及南仁东合、倪远、南仁3个村地亩的
43、丈量及地面附着物登记工作，目前，正在酝酿代表人选。4、西宝中线拓宽改造工作。配合县交通局积极做好西宝中线拓宽改建工作，目前，征地拆迁款、地面附着物赔偿已经兑付到位，追补漏登的地面附着物等款项正在协调解决中。5、县城重点工程效劳工作。认真做好金红叶建立工程、天际线建立工程、园林公园建立工程、天津华今工程，公益性墓地建立工程、保障性住房工程等其他重点工程建立的效劳保障工作。(七)、社会民生工程及其他各项工作。1、在新农保征收工作中，中心提早安排部署征收工作，采取多项措施，率先全面完成20_年度9363人108万的新农保基金征收工作。2、第一季度审核新增农村低保户73户266人。五保户1人，新增申报
44、1943年以前高龄老人补贴35人，申报大病救助12人，临时救助3户。3、积极为15户贫困家庭办理了小额贴息贷款。4、完成了经济普查工作中个体工商户732户的入户调查工作及产业活动单位144家的情况调查工作。5、积极组织乡村两级干部召开20_年度全中心经济工作会议，明确了开展目的，确定了工作思路，全面安排了今年各项工作。季度工作总结 篇61.加强学习和理论，继续进步。针对自己的岗位，重点是深化学习智能交通相关业务及研发相关知识，进步解决问题的才能。2.竭尽全力完成 消费任务在 消费过程中 充分沟通，过程受控， 在消费上 更大的力度，牢记速度、完美的执行，以安康愉快的心态积极主动地完成 消费任务。
45、3.完善自身素质。新的一年，要毫不动摇为成为一个品德好、素质高、才能强、勤学习、善考虑、会办事的聪明人而努力。工作保持长久的热情和积极性，更需要有“ 不待扬鞭自奋蹄 ” 的精神。所以这 今年 来我一直坚持做好自己能做好的事，一直做积累，一步一个脚印坚决的向着我的目的前行。最后，我想说不管在哪里工作，做什么工作，态度和心态很重要，遇事把心放宽，才能更好的处理和解决面对的问题，沉着的面对挑战，不断的去丰富充实自己，客观的面对自己的缺乏，更好的去改良，每个人都会有美妙的明天!在公司不断的开展中，我的工作才能和个人才能都得到了很大的进步，这是我一直以来不断的成长得到的成果，也和公司的领导，同事帮助是分
46、不开的，相信自己在以后的工作中一定会做到最好。公司的开展和自己的开展息息相关，这一点觉悟我还是有的，所以我会一直坚持努力的工作下去，我相信我自己一定可以顺利的完成公司给我的工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。五 、来年工作方案20_年，伴随着 _ 三年开展规划的深化推进和 不断的 设备 更新 企业步伐的加快， _ 将迎来消费经营新的顶峰。现将对于明年的工作方案如下：1、 加强本职工作，技能学习使自己本职工作才能得进一步进步于加强。2、 树立终身学习的观念，加强自身文化素质学习，不断进步自身素质。3、 工作中做到积极主动，团结同事，结合不同的工作环境及个人脾气、性格做好一线工作配合，使各种人际关系更加融洽和谐。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在来年中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断进步业务技术程度。也将会遇到很多困难，我相信，在领导关心培养下、同事的帮助下、自己的努力下，我将不断提升自己的工作技能程度和个人文化素质， 为公司 建立作应有的奉献。季度工作总结 篇7(1)领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。(2)在接待来访客户的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。同时，对客户要求解决但一时又解决