《如何当好新时期的组织部长.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何当好新时期的组织部长.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、如何当好新时期的组织部长组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思索中国共产党靖宇县委常委、组织部长/初洪波组工文化是广阔组工干部在长期的工作、生活及社会实践中所创建的物质财宝和精神财宝的集中体现，是社会主义文化的重要组成部分。面对新形势，如何深化推动新时期组工文化建设，已成为当前亟待解决的课题，为此我们进行了探究和探讨，形成了一些思索。一、加强新时期组工文化建设的相识1、加强新时期组工文化建设是提高党的执政实力、保持先进性的必定要求。文化是一个民族的精神命脉，也是一个政党的精神旗帜。当今世界竞争是经济、科技、人才的竞争，也是执政党的执政实力的竞争，归根结底是执政文化的竞争。先进才有将来，一个
2、政党的影响力取决于其所代表的文化的先进性；凝合才有力气，一个组织的生命力取决于其所体现的文化的凝合力。组工文化是党的先进文化的重要组成部分，新时期组工文化是党内文化的详细和延长，因此，加强党的执政实力建设和先进性建设，必定要求加强新时期组工文化建设。2、加强新时期组工文化建设是提高组织工作科学化水平的重要举措。科学发展观对当前组织工作具有非常重要的指导意义，只有通过加强新时期组工文化建设，把科学发展观的核心理念融入组工干部内心，不断提升实力素养，拓展工作思路，才能使组织工作更好地适应新形势，在服务科学发展中实现自身的科学发展。加强新时期组工文化建设，可以仔细总结组织工作的历史阅历和创新实践，进
3、一步优化配置各类资源，形成科学的组织工作理论体系、价值目标、方法措施和体制机制，从而全面提升组织工作科学化水平。3、加强新时期组工文化建设是提高组工干部内在素养的有效途径。当前，组织工作面临着很多新形势、新任务，组织工作越来越向学问化、专业化、信息化方向发展。(范文网)这就对组工干部的心智模式、学问储备、实力素养和工作水平都提出了更高的要求。通过加强新时期组工文化建设，在机关内主动营造深厚的文化气息和学习氛围，激励组工干部在实践中不断提高学习实力、增加学问储备、完善学问结构，全面提高组工干部独立思索实力、创新突破实力、解决困难问题实力、胜任本职工作实力和拒腐防变实力，对于推动组织部门创先争优、
4、全面完成各项工作任务具有重要的现实意义。二、加强新时期组工文化建设的构想通过对党的十七届六中全会精神的深化学习，我们将结合靖宇县实际，全力构建具有地域特色的新时期组工文化体系。1、立足红色资源，使新时期组工文化“有神”。以弘扬“杨靖宇精神”为核心，使新时期组工文化在发展中“有神”。杨靖宇的坚守信念、实事求是、开拓创新、舍身献身、艰苦奋斗和民族团结等精神，不仅是全县干部、更是组工干部最珍贵的精神财宝。我们要通过开展一系列思想政治理论教化，引导组工干部大力弘扬“杨靖宇精神”，开展以老组工谈体会讲传统、在职组工干部谈相识强素养、党员群众谈建议促发展为主题的“核心价值观大探讨”活动，使组工干部确立正确
5、的价值取向，将公道正派内化于心，自觉做到为人处世讲“谦和”、部门内部讲“融合”、服务基层讲“亲和”，提升组工干部的精气神，推动组织工作上台阶。2、突出实力提升，使新时期组工文化“有为”。以提高组工干部的实力素养为切入点，使新时期组工文化在结合中“有为”。提高组工干部深化实行科学发展观实力，努力把科学发展观的要求转化为正确的工作思路和措施，转化为科学的思想方法和工作方法，落实到工作中、体现到行动上。加大教化培训力度，使组工干部对现代科技、市场经济、法律法规等学问进行广泛涉猎，对微机操作、互联网应用等基本技能做到娴熟驾驭，成为“全频道”的复合型人才。强化实践熬炼，每年选派2-3名组工干部到偏远乡镇
6、、基层和生产一线挂职熬炼，到先进地区学习考察，丰富阅历、增长才能，增加推动组织工作科学化的本事。3、创新活动载体，使新时期组工文化“有形”。以打造组工形象为重点，使新时期组工文化在落地中“有形”。进一步巩固和拓展组工干部“讲党性、重品德、作表率”活动和“组织部长下基层”活动成果，创新活动载体，在全县组织系统启动开展以“三深四送五做到”为主题的组工干部下基层活动。三深，即根据深化基层、深化群众、深化人心的活动要求，建立结对帮扶责任制；四送，即以送资金、送信息、送学问、送物资为主要内容，深化农村、社区、“两新”组织帮助贫困户和困难党员解决实际困难；五做到，即要求组工干部在下基层期间，要做到调查探讨有报告、谈心谈话要纵深、民情日记要具体、党课下乡要入心、征求看法要广泛，以组工干部的实际行动和务实举措，争创组织部门一流的工作业绩，树立组工干部可信、牢靠、可敬、可亲的形象。4、营造深厚氛围，使新时期组工文化“有味”。以营造和谐氛围为目标，使新时期组工文化在融入中“有味”。围绕创建和谐班子、和谐队伍、和谐系统，增加组工干部的集体意识和大局意识，形成集体12下一页