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1、中考奖励方案大全为进一步调动教师的工作积极性，倡导团结协作的工作氛围，激励教师科学、高效地组织复习迎考工作，奖励先进，特制订中考奖励方案如下：一、总奋斗目标及奖励措施：奖励目标：平均分第 4 名；优秀率 5 名；及格率第 4 名；总差生率第4 名。奖励措施：按个项计算，达到目标，每位任课教师奖励10 元，上升一个名次加10 元。二、各学科成绩目标：目标：各学科单项目标均为第6 名，从第五名依次设奖，单项目标达第五名的学科教师奖励10 元，依次为20 元，40元，60 元。凡单项名次在第7 名以下者，在其他达到目标项中依次扣除5 元，10 元，20 元，30 元和 50 元。三、考取唐山一中目标
2、奖励：1、凡达到唐山一中录取线1 人，每位任课教师奖励100元。2、凡达到唐山一中录取线2 人，每位任课教师奖励200元。3、凡达到唐山一中录取线3 人，每位任课教师奖励300元。四、班主任特别贡献奖：名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 4 页 -凡在统考中，班级总体成绩进步显著或优生成绩进步显著，一次性奖励班主任50 元。五、教师特别贡献奖：凡在中考中，三率一分总成绩最好的学科中的最好个人，一次性奖励50 元。一、指导思想为了全面提升初中的教育教学质量，为了满足广大人民群众求学的要求，为了把初中做成精品，为了调动每一位毕业班教师的工作积极性和创造性，使毕业班的优秀率
3、、八科一次性合格率、及格率在原有基础上得到大幅度提高，力争我校中考综合排名较上一年度大幅提升，特制定如下中考奖励方案。二、任务划分1、班级任务：班级一中实验班分数线一中普通班分数线普高线最低建档线备注三、奖励原则1、坚持公开、公平、公正的原则，大力推导教师之间的团结协作，同时又鼓励教师拔尖，讲究效率，兼顾公平。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 4 页 -2、坚持多劳多得、优质优酬的原则，中考基本奖励与一中实验班拔尖考试奖励相并存。中考突出达一中线人数，突出八科一次性合格率的整体效果，突出分班达标。四、奖励依据1、以市教科局公布的*年初中毕业会考成绩为准。2、以市教育
4、局基教科划定的录取分数线为准。五、奖励办法1、全县综合排名奖励中考综合排名进入全县第十名不另奖年级组，第九名奖年级组 3000 元，第八名奖年级组5000 元，第七名奖年级组10000 元，第六名奖年级组15000 元，第五名奖年级组XX0元，以此类推进行奖励。2 完成指标奖励：班级奖 3000 元，班主任先提取160 元再进行分配，语、数、外三科教师每科奖励480 元，物理教师奖励320 元，化学奖励 280 元，文综科目老师各奖300 元，体育老师奖200元。全年级达一中实验班、普通班、普高线人数超过基本指标，每超过2 人，奖年级组1000、800、500 元。未完成指标，学校酌情处理。3
5、、参加一中实验班考试，每超录取录取1 人奖年级组1000 元。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 4 页 -4、目标管理奖：完成指标，奖九年级主管领导800 元，奖年级组长500元、班主任300 元。5、科单获全县前六名：中考科目优秀率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科奖励。奖励办法：第六名奖任课老师300 元，第五名奖 400 元，第四名奖 600 元，第三名奖 800 元，第二名奖 100元，第一名奖XX元。6、当年级组完成基本升学指标但某班未完成指标，或年级组未完成基本指但班级完成了指标，由学校及年纪组根据本方案，在具体分配办法中确定标准。六、说明1、本方案的解释权属学校行政会2、本方案只适应于*年；3、中考奖金在同年教师节发放，因个人原因离开学校的老师视为自动放弃奖励。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 4 页 -