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1、实用季度工作总结模板汇编10篇文档【实用】季度工作总结模板汇编10篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经历或情况加以总结和概括的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，让我们来为自己写一份总结吧。那么如何把总结写出新把戏呢？下面是WTT为大家整理的季度工作总结10篇，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。季度工作总结 篇120_年又一年过去，回忆我我的工作，算是有方案、有步骤、有重点地完成了各项工作，特别是在迎接省义务标准化验收过程中，我校后勤部门竭尽所能拼尽全力配合，为我校验收顺利通过提供了保障。现将本学期总务保管后勤工作总结如下：一、财产管理方面：加强校产管理、进步使用效率。
2、在财产管理上，按规定的管理制度执行，做好财产记账和报损调整工作。除了实在做好教学的物资供给外，还要为教学提供良好的设施，更要管好、用好这些设施，确保财产的平安，充分发挥设备的作用，更好地为教育教学效劳。各功能室干净整洁，摆放整齐，让我们的功能室充分地发挥功能室的作用。二、总务常规管理方面：学校是培养人的场所，是文明的象征。要树立一所学校良好的形象，反映全校师生的精神相貌，必须营造一个“和谐、愉悦、平安、舒心”的工作、学习环境。而这些与后勤管理的优劣亲密相关。因此，尽力做好后勤效劳工作，显得尤为重要，做好后勤效劳工作，实际是对学校打造“质量校园、信息校园、文化校园、平安校园”的无形支持。为此，做
3、好以下几方面工作：1、做好老师教学用品及学生学惯用品的分发工作。开学初，教学用品及卫生用品，按时无误地发到每个班级和师生手中，保证教育教学工作顺利开展。2、做好后勤保障工作。学校的各项活动，我们总务处全力以赴，做好优质效劳，保证各类活动正常有序进展。3、做好老师各类效劳工作。总务处克制工作繁、人员少的困难，坚持为教学人员和学生效劳。4、做好学校设施的维护工作。学校中需要小修小补的事情可以说天天都在发生，我们都才能所能及地加以处理好，总务人员本着节约的原那么，自己动手做些小修理，如：门窗、门锁、电灯等，并做到随叫随到。三、工作反思：1、在财产管理上，还存在缺乏的地方，设备保管、使用责任制没有落实
4、，有必要在下学期加强管理。2、在环境管理上，保洁工作虽然总体上有了一些进步，但还存在缺乏的地方。如：学校卫生虽有所改观但还需加强学校卫生工作的保持，通过制订人员岗位责任制，强化要求明确，责任到位的管理手段，来进步卫生保洁工作，从而使校园常年保持洁、净、美，让师生在优美、整洁、舒适的环境中工作和学习。3、在平安管理上，还需加强工作，要定期或不定期地安检，保证学校的平安。4、由于总务处事务繁杂，人手少，因此工作中还有许多地方没能做得令人满意，有待于我们今后的努力。季度工作总结 篇220_年一季度正值春季，是万物复苏的季节，也是各个行业的旺季，正是我行信誉卡业务开展的大好时机。东光支行在沧州分行党委
5、的正确领导和大力支持下，紧紧围绕“消费金融”这个核心目的，全面完成分行下达的信誉卡任务。面对复杂严峻的宏观经济金融形势，东光支行在领导班子的正确带着推动下，以开展为主线，以利润为目的，通过全行员工团结拼搏，克难制胜，信誉卡工作进一步进步，较好地完成了上级行下达的任务。现将20_年一季度信誉卡的工作情况汇报如下：一.主要业务指标截止一季度末，东光支行信誉卡净增客户1304户，完成沧州分行核定任务数156.73%，居系统第一位。就东光支行的市场资禀赋来讲，虽然我们不甘落后，也甚感欣慰。二.详细工作措施(一)优化房贷客户对于房贷客户，信誉卡产品经理极为重视，因为房贷客户是信誉卡的主要来。通过抽取无信
6、誉卡房贷客户数据、 营销措施，保持信誉卡完成数逐渐上升的势头。(二)维护中高端客户以新一代为根底，创立引擎，精准营销，促进信誉卡数量增长。一是要求名下有客户的员工，创立搜索引擎，对无信誉卡的客户进展批量短信营销;二是挑选出优质无信誉卡客户，进展精准 营销。(三)狠抓预审批客户前台操作系统和大堂平板都可以看到信誉卡营销商机，这些信息是最直接的营销信息，进步开口率，掌握好营销技巧，促进营销成功。一是利用一季度“慧兜圈”“周六随机减”活动打动客户，营造优惠气氛，进步客户满意度，促成办卡;二是抓交通罚没客户，客户来网点交罚款，抓住机遇，巧妙营销ETC。(四)走访代工单位和优质单位代工单位和优质单位是信
7、誉卡的宝藏，挑选牵头人，为我们员工走进代工单位和优质单位牵线搭桥。一是利用公务卡结算效率高、财务监视强等优势，走访企事业单位营销公务卡，例如：各个乡政府、乡镇中小学、城区企事业单位等;二是利用办理ETC信誉卡，赠送价值400元的OBU活动，走访代工单位、优质单位。三.工作中存在的缺乏尽管20_年一季度东光支行信誉卡业务获得了一定的成绩，但距上级行的要求仍有一定差距，存在着一些问题。比方，信誉卡持卡客户中年轻客群占比拟低;一般分期完成率较低;信誉卡活泼度较低等。四.20_年二季度工作展望针对以上缺乏，我行拟从以下几个方面着手，加快开展：(一)抢抓年轻客群转变观念，不遗余力抓年轻客户。一是要在前台
8、营销和大堂气氛上下工夫，习惯的养成，需要持之以恒，东光支行要把这项工作做扎实，真正培养好员工的主动营销意识和才能;二是利用新一代精准营销系统，挑选年轻客户，有信誉卡的促成激活，无信誉卡的促成办卡。(二)做大分期业务一是进步开口率，见信誉卡便说分期业务，普及分期常识;二是拓展新的市场、新的渠道，随着消费市场的井喷式增长，商户分期势必会成为将来消费金融的主要产品，加大家具建材、家电数码等商户的营销力度;三是紧跟形势，拓宽销售渠道，用好 营销和微信营销渠道，进展精准营销，加大分期通营销才能。(三)促信誉卡活泼一是利用信誉卡可积攒信誉，可以为以后购车分期、装修分期、车位分期打根底这几点优势，走进代工单
9、位演讲，促进信誉卡激活并刷卡消费;二是制作宣传页，大堂经理可以对等候区的客户做信誉卡微沙龙，促成办卡、促成激活;三是加快信誉卡业务的开展，全员营销、全员培训，全员都要清楚信誉卡及相关产品知识，做到人人营销，人人熟悉信誉卡产品。季度工作总结 篇3通过案件专项治理，进一步强化了会计根底工作。我行以会计晋级达标施行方法为根据，对基层支行在执行账户管理、现金管理及标准操作方面结合案件专项治理，进展了本年度的会计出纳大检查和会计达标晋级验收，分析p 检查出来的问题，有的放矢，寻找了问题的症结，并对操作流程的各个方面，通过案件专项治理，进一步标准了信贷管理和运作。我行结合银监会贷款五级分类偏离度专项检查，
10、着重对全市贷款五级分类准确情况、贷款抵押率标准情况、担保手续合法情况、企业关联交易情况以及本行内部多行贷款情况等进展了清理，有效地促进了信贷运作的标准管理。通过案件专项治理，找准了内部控制的关键点。案件专项治理过程中特别是总部集中检查时，我行按照“查找案件苗头，整顿标准操作，促进业务开展，增强防险才能”的总要求，抽调全市50名业务骨干，分成8个检查组对全市32家支行进展了“地毯式”现场检查，找出了内部控制的关键点和薄弱环节，并通过制订相应的整改方案，积极施行整改。使案件专项治理工作，检查处理到位，责任追究到位，问题整改到位，杜绝隐患、遏制案件到位。效劳程度得到提升随着金融业效劳时代的降临，竞争
11、将会日益剧烈而竞争的优势一方面表达在人才的优势上，另一方面表达在效劳优势上。为打造效劳优势，我行自下而上，从支行各片总部，在7月份广泛开展了“假设我是一个客户”演讲比赛，对机关开展了“假设我在基层”演讲比赛活动。演讲从分析p 一个客户的根本要求出发，从分析p 基层员工需求出发，实行换位考虑，积极探究新时期农村金融效劳的新思路、新方法，从而促进全行上下效劳理念更新，效劳程度提升，保持地方银行活力，促进_商业银行更快、更好开展。参加总部决赛的38名演讲者，通过紧张剧烈的演讲比赛，决出了一、二、三等奖共9名优胜者。比赛中各位选手充分展示自己的知识才华，使演讲比赛内涵得到了提升，优质效劳意识得到了进步
12、，收到了明显的效果。另外，以_支行为试点的开放式效劳在七月初正式亮相，运行初期就获得很好效果，深受广阔客户地青睐和好评。开放式效劳摈弃了营业大厅效劳窗口上的铁栅栏，实行与客户面对面，心贴心的亲情化效劳，从而拉近与客户的间隔 ，使客户走进银行犹如走进家一样感到亲近、舒适。目前，营业网点开放式效劳正有序向全市推广。我们相信，通过设立开放式效劳区来提供优质效劳，方便客户，一定能更好地诠释“离您最近，和你最亲”的效劳宗旨，为进一步扩大市场份额，提升_行形象作出奉献。季度工作总结 篇4光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。回忆我们保安队半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少
13、。为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对半年来保安队工作总结如下：一、关于上半年的工作我是今年月日开场值班的。由于我们是商住一体的小区，而且又是客户单位比拟重要的管理位置，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，我们重点抓了三项工作：一是抓队伍建立。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开场，我们在队伍建立上就坚持“两手抓”：一手抓人员的装备，一手抓素质的进步。在人员的装备上，我们从年轻有活力的队员；同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的根本上以20多岁的年轻人为主。在队伍建立上，我高度重视队员综合素质的进步。凡新队员进来
14、后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的培训。同时我们还专门邀请市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项根本的本领，到达上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周半天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断进步。半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。二是抓制度建立。工作的标准有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以 规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来标准大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如
15、值班队员必须提早15分钟到岗进展交接；队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。三是抓思想建立。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不一样。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建立工作中，要把思想道德建立贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵敏机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，灵敏多样地施行思想品德的教育。如我们抓住人员成功阻止上访闹事群众、拾金不昧的事迹
16、，组织全体队员在学习的根底上，展开“人的价值在哪里？”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的.保安队员？”、“我认为一位合格的保安应是”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的根底上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到详细的行动上。对工作中出现的问题和过失，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改良工作。形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人场面。即：工作积极主动的多，消极应付的少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背法的无。二、半年工作
17、的体会半年来的工作、学习和生活，我们获得了很多的成绩，也得到了锻炼和进步，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：一是得益于公司领导的正确领导和悉心关心。首先，大队长身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广阔队员树立了典范，增添了干劲和信心；同时，公司多个领导曾屡次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广阔队员深受鼓舞；更重要的是每一次大的活动，客户单位主管等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。二是得益于工作上的创新。我们是在从事保安工作的。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说
18、教，而是把工作层面浸透到生活层面，从表象浸透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想方法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们理解到队员过生日时，都会提早为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力
19、和教育作用的正反事例，我们都组织队员进展学习，同时，引导他们多问几个“为什么？”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵敏；从单一向多样；从会议讲向正常化；从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉消除临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自五湖四海。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰辛，生活条件多么简
20、陋，工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。下半年我们之所以能在闹事多、情况复杂，天气不利的情况下，比拟出色地完成各项工作任务，得到客户单位的一致好评，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。三、存在的缺乏和今后的努力方向回忆半年来的工作，在获得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和缺乏。突出表如今：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改良；三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克制和改良，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
21、下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，成认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。详细讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新；在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升；最后到达让公司领导满意，让客户单位满意，让来办事的领导、客户，满意。以上是我们保安队今年工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。季度工作总结 篇520_年第一季度，任城公路局路政大队在局党委和市局业务科室的坚强领导下，认真贯彻有关路政管理工作的要求，紧紧围绕路
22、政执法和路域环境综合整治、大气污染综合治理、创立文明城市工作，较好地完成了第一季度的工作任务。现将工作情况汇报如下：一、各项工作完成情况(一)目的管理根据我局路政管理实际情况，制定了任城公路局路政管理工作要点，明确了全年工作目的，工作措施落实到位。第一季度共发生、查处路政事案3起，结案率百分之百，施行路政巡查26670公里，清理占路集市2处，撤除违法设置的非标50块，清理经营摊点67处，出动执法人员1695人次。(二)队伍建立执法人员档案完善，人员装备符合规定，加强路政执法人员培训，执法人员继续学习公路法、公路平安保护条例路政管理篇和法律责任篇，要求每一位执法人员学法、知法、懂法、会用法，营造
23、了良好的学习气氛，组织人员培训62人次。为提升行政执法人员整体素质，强化执法队伍建立，路政大队组织人员每天下午进展军事训练，努力打造一支素质高、作风硬、业务精、纪律严、廉洁高效的准军事化执法队伍。(三)路政巡查路政人员配合巡查系统手持设备每天及时、准确、详实的填写巡查日记，并加强夜间巡查，重点排查全道路的公路附属设施、路面平安隐患、运输车辆物料抛洒及路域环境扬尘治理情况。根据工作实际，对夜间发生的影响公路平安的路面障碍、倾倒垃圾、车辆抛洒污染路面、公路绿化及道路附属设施损坏、违法设置非公路标志、违法建立等行为及时处置，全力保障公路24小时平安畅通，防治扬尘污染力度不减退。加强冬季极寒恶劣天气路
24、政巡查工作，为保障路、桥平安过冬做好防范，极寒恶劣天气时路政人员提早做好准备，加班加点，昼夜不休，紧急时刻可以第一时间赶赴现场，安排部署桥下、易积水点等巡查重点，做好防滑、除雪措施，确保公路桥梁平安畅通。(四)路域环境治理我局根据市局20_年路政管理工作要点，结合济宁创立“文明城市”活动，借机借力，全面推进路域环境综合整治，结合任城交警大队、任城综合执法大队对沿线占道经营、非法非公路标志等重点难点问题进展了综合整治。建立详细的大气污染防治工作方案，每周每日专人上报大气污染防治工作表，同时根据市、区大气污染防治工作文件精神，加强对运输车辆抛漏洒治理工作，并按照规定对涉案车辆进展了处分。季度工作总
25、结 篇6时间飞逝，20_年的工作也已经接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经历、汲取教训，本人特就这年度的工作小结一、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。可以认真贯彻党的根本道路方针政策，作为党员老师，系统地承受了“保持共产党员先进性教育”培训活动，政治理论进一步加强，党性修养有了进一步的进步;遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。二、专业知识、工作才能。和刚走上工作单位时相比，自己在教育教学才能方面有了进一步的提升。作为第二班主任，自己可以协助第一班主任参与班级管理。关心班级班风、学风的建立，关心每一个学生的开展，班级工作无小
26、事，就是在每天繁琐的日常工作中自己不断的积累工作经历。在教学方面，本人自始至终以认真、严谨的治学态度，勤恳、坚持不懈的精神从事教学工作。认真按照学校教学常规的要求做，认真参加备课组的集体备课活动，以积极的态度上好每堂课，在理论中讨论、落实新课程教学理念。自己能认真执行“青蓝工程”，认真参加学校的学习培训和校内校外的教学观摩活动。在教学之余，自己也进展一些教学研究，把平时在教学过程中的所感所想及时总结成文字形式，这不仅是一次经历的凝练，也是对教学的再考虑，对自己教学理论程度的一次提升。三、工作态度和勤奋敬业方面。在一年中自己担任一个班级的第二班主任，执教_班级的思想品德，一星期10节课，工作认真
27、负责，积极参加学校、学科的各项会议、活动，没有缺席和病假。四、工作质量成绩、效益和奉献。在过去的一年中，自己撰写的教育案例“罪”与“罚”被选录进入学校的德育丛书;你快乐所以我快乐在“名师之路”大型教育科研活动征文评选中获三等奖;20_年4月7日在“初中新课程研讨”活动中向市教研员开设了一堂汇报课;在南通市20_20_年度“走进新课程”教学研究活动中执教公开课礼仪展风采一节;回忆这一年的工作，学校提供了各种让自己快速锻炼成长的平台，学校领导给予自己很多工作上的关心，老老师给自己提供了很多珍贵的经历和帮助，这一切让自己在各方面都获得不同程度的进步，当然，自己也存在着许多需要改良的地方。在今后的工作
28、中，我将继续以务实的工作态度，一如既往地认真学习工作，争取工作程度的更大进步。季度工作总结 篇7转眼之间，我来产区工作已是大半年了，想想也快半年的变化使我成熟了不少，经历了不少，每天都在忙繁忙碌中度过，过去的一年里在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上获得了一定的成果，但也存在了诸多缺乏。现将工作总结如下：一、以踏实的工作态度，对待销售内勤工作作为公司的销售内勤，我深知岗位的重要性，一来能增强我个人的交际才能，比方和财务、仓库每天都在有工作上的往来，销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联络八方的重要枢纽，最重要的就是销售信息，以便及时反应为销售部业务人员。 在
29、一些文件的整理、买卖合同的整理，每笔业务都必须清楚，给财务的单子和仓库的单子，面对这些繁琐的日常事务，要有头有尾，增强自我协调工作意识，这一年来根本上做到了事事有着落。二来也能增进我的学习，希望通过磨练不断学习和理论，做好个人工作方案，不断增加自己的经历和见识，争取使自己的办事才能提到一个更高的高度。二、日常工作三、严格要求自己，时刻警醒在工作中，我从每一件事情上进展总结，不断探究，掌握方法，进步工作效率和工作质量。自己在为人处事、工作经历等方面经历还缺乏，在平时工作和生活中，做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己缺乏，不断进步自己。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想方法
30、，无论大事小事，我都要尽最大才能去做。在平时时刻要求自己，必须遵守公司规章制度，严格要求自己。四、存在的缺乏1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步进步。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于销售内勤的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多缺乏，有时候工作不在状态，遗漏一些重要事情，对自我管理方面做的不到位。2、对工作程序掌握不充分，对自身工作熟悉不全面，对整体工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶然会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。3、缺少细心，办事不够慎重。销售内勤的工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质
31、，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率、做事不够慎重考虑不周全的情况。五、严格遵守公司管理制度一、严格遵守公司各项规章制度。我认真学习了公司员工手册及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境和工作内容。三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、虚心请教，总结积累，较好的完成了领导安排的各项工作任务。四、与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。六、今后努力的方向1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进展协调、沟通，从大趋势、大格局中去考虑、去谋划、取长补短，进步自身的工作程度。2、必须
32、进步工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进展考虑、总结，真正使本职工作有方案、有落实。尤其是要找出工作中的缺乏，擅长自我反省。在每周工作报告中及时的把每周销售情况以及下周方案和建议及需要解决的问题均已一一表达。近半年的工作中，我通过理论学了销售以及财务的相关知识，在工作之余报考会计班，不断的学习逐步进步了自己的才能，有时在去财务办单子时也会学到很多的财务知识，但是作为新人，我深深知道，自己经历还是非常欠缺的，仍然需要不断的学习和磨练。季度工作总结 篇8为推进镇“安康迁安、幸福人民“活动的深化展开，进步群众对重点人群“每年一度安康体检、信息反应、安康行为干预指导“
33、的认识，促进群众对安康体检目的和意义的的理解，促进全民正确认识安康体检，从根本上积极参与和配合安康体检。我院于9月10日于开展了安康体检工作总结汇报会。以“实现全民安康“的指示精神为指导，以“安康迁安、幸福人民“为宣传口号和主题信息为契机，突出“重点人群安康体检、信息反应、安康行为指导-认识安康生活我们在行动“这一活动主题，实在进步群众对重点人群体检的认识，进一步进步村民安康知识的知晓率及促进安康行为方式的形成率。在活动现场卫生院做了重点人群安康体检安排和体检结果的报告：1、体检安排：分两轮两组进展体检，第一轮采取集中体检与分散入户相结合的方式进展体检；第二轮针对重点人群行动不便原因，逐户进展
34、体检。2、体检工程：一般体检、空腹血糖血脂、血常规、心电图3、体检结果分类体检总数老年人数高血压数糖尿病数精神病数百分比93.5%78%86%111%69%同时针对安康体检中的各种问题做一详尽的答复，针对体检中发现的各种慢性病、多发病提出了各种有针对行的安康指导与安康行为的干预-老年人高血压、糖尿病、高血脂、肥胖、老年人冠心病等详细的安康教育处方。耐心向居民解释各种慢性疾病与我们日常生活的联络，指导居民掌握安康知识指导安康行为形成，以安康的行为来帮助各种慢性疾病预防和治疗。在现场我们向广阔村民播放安康饮水的视频宣教，使村民关爱生活从身边做起、从日常生活做起、从饮用水坐起。是村民认识到饮用程度安
35、的重要性。我院还向群众发放“居民安康知识要点宣传单“50余份、居民安康安康生活方式与性行为的试题30余份、“安康唐山、幸福人民“安康知识手册50余册，居民安康素养66条50本、预防高血压、糖尿病、肿瘤、肥胖等各种安康教育宣传资料20_于份，以便群众对各个群体安康知识的认识和掌握，指导居民运用安康知识指导安康行为。通过我单位的积极努力，此次“重点人群安康体检、信息反应、行为干预“宣传活动圆满完毕，在全镇范围内掀起了一个正确认识和对待重点人群安康体检高潮，同时也掀起了全民共同学习安康知识、并运用所学到的安康知识指导自身及家人的安康行为形成的高潮，不但促进了全镇居民安康知识的普及，更推动了“安康迁安
36、、幸福人民“活动的深化开展。通过此次宣传活动，我镇直承受益人群到达500多人，并为进步全民素质创造了良好的条件，实现安康教育知晓率到达80%，安康行为形成率到达85%，实现全民安康长寿这一目的又迈进了坚实的一。季度工作总结 篇9一、工作总结1、第三季度我院顺利通过二级医院验收，针对验收期间专家指出的问题护理部积极组织讨论寻求整改措施，以求我院护理工作质量持续改良，使我院护理技术程度得到进一步进步，更好的效劳于临床住院患者。2、提升我院优质护理效劳程度，全面改良危重患者护理质量。1我院优质护理工作第三季度开展较前有改善，在住院患者满意度调查中住院患者对我院护理效劳都给予了充分的肯定和满意，在护理
37、部质控小组检查中反应满意度达98%，分级护理达95%，危重护理达90%。2护理部于第三季度分别送外出进修ICU护理人员共6人，并组织进修人员互相交流与临床护理人员互相学习，进一步加强我院护理人员危重病护理知识，进步了我院危重病护理质量，提升我院危重病护理效劳技术程度。38月份及9月份，护理局部别在妇产科、消化内科进展护理查房、个案追踪等，以此提升专科疾病护理质量，更优质到位的效劳于临床住院患者。3、护理部于8月份安排8位护理人员参加宿迁市护理协会护理管理知识培训，增加我院护士长护理管理知识。并安排护士长进展护理管理知识讲座，全院护士长及N3-N4级护士大局部参加护理管理知识学习，学习新的护理管
38、理知识，提升我院护理管理程度，但个别护士长在科室管理者存在破绽。4、注重护理人员思维才能、理论才能、人文素质的培养，加强床边查房，运用个案追踪学的方法推进危重护理护理工作深化持久开展。5、“护理百日平安”活动顺利完成，在此活动期间评比出一等奖2名，神经内科、心内科科各奖励500元，二等奖1名胸泌外科奖励300元，三等奖1名门急诊奖励20_元，较差科室有产房、消化内科、妇产科罚扣100元每科，现奖罚金额已落实，进一步促进我院护理平安核心制度的落实，加强我院护理人员护理工作积极性，加深护理人员护理平安的意识，但在此活动期间仍发生了多起不良事件，局部护士护理核心制度落实仍存在缺乏。6、三基操作和三基
39、理论考核按方案有序开展，考核成绩有存档，不合格者补考有存档，但存在落实缺乏。下半年护理核心制度及应急预案考核已于第三季度完成，考核成绩有存档，考核合格率100%。7、维持了正常的护理工作秩序，有序的开展护理质控管理，保障临床住院患者的平安。二、追踪分析p 护理部第三季度制定方案根本完成，方案落实率达90%以上，方案制定合理有效，可操作性强，下面就存在的问题，进展质量追踪分析p ：1、对评审过程中专家提出的问题护理部积极组织讨论，对存在问题进展整改，以求我院护理工作得到进一步进步。2、护理管理中存在的缺乏及分析p ：个别护士长在科室管理中存在包庇袒护现象，对科室护士不能一视同仁，造成科室管理存在
40、缺陷，科室护士不能友好团结，不利于科室护理工作开展。针对此现象护理部罚扣护士长两月管理绩效，要求科室护士长在管理中要一视同仁，搞好科室团结。3、三基理论有的按照方案落实缺乏，分析p 原因如下：三基理论考核全院进展分层培训与考核，但是院前急救出诊、护士事假产假等无法参加使得参考率比方案中降低，未到达方案中的参学率与参考率，为此护理部对院前急救出诊、事产产等护士进展合理培训及考核争取做到参考率100%4、在“护理百日平安无事故”活动过程中发现临床护士的积极性较前有所进步，但是对护理核心制度的执行率还存在问题，突出是护理核心制度交接班制度、抢救药品物品管理制度、危重病人管理制度落实不到位。要求科室护
41、士长加强管理，杜绝平安隐患，在管理上做到奖罚清楚，将科室护士的工作与其个人绩效严密挂钩。5、护理质量控制委员会积极检查对存在问题及时反应，讨论制定整改措施，以求护理质量持续改良。季度工作总结 篇1020_年已经过去，回首一年来的工作，我认真完成了厂部交给我的消费任务及消费目的，指挥系统开停及置换。完成了车间或公司交给我的临时性任务。上班做到工艺指标的监视与指导，主要技术指标的控制，组织召开班前后会。可以认真执行企业的各项管理制度，并传达给每位员工。每班不定时的巡检，发现问题及时处理，组织协调消费运行。负责厂区水系统的监管。道路积水清理及绿化带的杂物清理工作。第一季度厂部实行了业务骨干的评定，增
42、强了我们的学习时机和竞争才能。第二季度厂里推行了组织管理创新专项活动推动锦江事业进一步开展， 我认真学习企业精神，积极响应厂部号召，从思想上高度重视，落实中积极发动，认真的去去找出工作的缺乏和存在的问题，敢于面对企业所面临的困难，从工作中找出新的开展方向和目的原那么。第三季度实行了大岗位制，是每个人在新的组织中重新定位，按照新的目的和原那么去调整自己，再造自我，这也是进步工作效率，提升企业竞争力的必然手段。也是企业稳步开展科学行之有效的方法之 一 。第四季度厂部推行5S管理，现场整理、整顿、清洁、清扫、人员素养进步，创造一个良好的工作气氛，激发企业活力。在平安管理上，我不断学习总结经历，制定出
43、一套紧急停车预案，及时开炉底蒸汽阀，确保了设备平安。在平安月里，我参与了消防器材正确使用演习。在11.9消防日里，组织了一场煤焦油着火演练。在系统停车期间，我们也总结了一套设备停机的先后顺序，不至于煤气倒流。这经历我与几个中控都做了交流认为简洁平安。其次是每月出两期平安板报，张贴宣传标语，参与了交通平安全员大签名_活动。在设备管理上，我定期检查各台设备的光滑油位 ，干油泵的运行时间，油管是否畅通，电机运转情况等等。开具工作票，办理动火证，制定详细的安措，确保平安的前提下，及时消除跑、冒、滴、漏。自己班组所包的设备能按要求及时清堵，加强设备维护保养。在我的工作中还存在一些缺乏之处，如人员较少 ，我只是布置催促，有时亲自去清扫现场卫生，没有按照制度去制约员工。其二是未按规定穿戴劳保用品，只是口头提醒，员工觉得小事不必在意。在以后的工作中，就要做到精细化管理，进一步制定出合理、公平的制度，去约束我们的每位员工。第 28 页 共 28 页