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1、1 天津有限公司股权及债权转让（混改）职工安置方案天津 XXXX 有限公司（以下简称本公司）系天津 XXXX 有限公司的全资子公司。按照天津市市委、市政府和企业的实际经营情况，拟对XXXX 公司持有本公司的%股权转让。经公司研究决定，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关配套法律、法规和规范性文件的规定，制定本公司职工安置方案。一、人员基本情况：截止 20 年月日，本公司现有人员基本情况如下：1、在册职工人，其中七级至十级工伤职工人，五至六级工伤职工人，一至四级工伤职工人，职业病鉴定和待伤残等级鉴定人。（1）在岗职工人；孕期、产假期、哺乳期内人（2）离岗职工人；内退职工人待岗
2、职工人残疾人人2、离退休职工人（1）离休干部人；（2）退休人员人；3、劳务派遣职工人。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 7 页 -2 二、职工安置范围和原则：1、范围：本公司全体在册职工、退休人员和劳务派遣职工；2、原则：分类安置，依法依规操作，保持稳定。对于在本公司实施本方案时点，已超过或达到法定退休年龄的职工（以居民身份证的出生日期为准），无解除劳动合同补偿金。三、工作领导小组：组长：组员：职工安置小组下设办公室主任：副主任：办公室设在人力资源部，负责职工安置实施的日常事务处理。四、职工安置规定：（一）与职工协商一致解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法、中
3、华人民共和国劳动法相关规定，企业与职工（含劳务派遣职工）协商一致解除劳动合同，可以领取经济补偿金。凡符合规定条件的可以到社区和区劳动管理部门申请领取失业保险金，享受失业保险待遇。1、工作年限的计算规定：（1）以末次加入本公司时间，计算本公司工作年限；（2）原为天津 XXXX 厂职工过去未领取经济补偿直接转移到本公司的职工，天津 XXXX 厂末次加入工龄计算在本公司工作年限；名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 7 页 -3（3）因集团系统内组织安排调动的职工，依集团文件，以末次加入集团公司（集团所属企业）时间，计算其本公司工作年限；（4）直接由本公司安置就业的军队退伍（
4、复员）军人，按规定其军龄计算为本公司的连续工龄；（5）终止本公司劳务派遣合同用工的，同时与本公司签订劳动合同的，以本公司签订劳务派遣合同的时间，计算其经济补偿金年限；（6）劳务派遣职工以末次加入劳务派遣机构时间，计算工作年限。2.经济补偿金的计算：根据关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知（津劳社局发 2008 165 号）文件规定，本公司与劳动关系的职工协商一致解除劳动合同的经济补偿金如下：（1）2008 年 1 月 1 日以前的工作年限，依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发 1994481号）第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，每满一年
5、发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；（2）2008 年 1 月 1 日（含）以后的工作年限，依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按照职工在本公司（含因非本人意见的组织安排与组织调动之前）工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿；职工月平均工资如低于天津市当年最低工资标准（2018 年最低工名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 7 页 -4 资标准为 2050 元），2008 年以后经济补偿金按最低工资标
6、准执行；职工月工资高于天津市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按天津市上年度职工月平均工资（2018年职工月平均工资5871）三倍的标准支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（3）本条所称月工资是指职工在改制基准日（以挂牌结束，签署股权转让协议并出具产权交易鉴定书）前十二个月的平均工资（应发工资）。3、解除劳动合同的一次性奖励：本公司积极鼓励职工主动与企业协商一致解除劳动合同，按照职工与本公司解除劳动合同手续办理的时间早晚，给予不同的一次性奖励及补助。序号办理解除劳动合同的时间段一次性奖励（元）1 1-10 个工作日2 11-15 个工作日3 16-18 个工作日4 超
7、过 18 个工作日（二）股权转让后的新公司优先录用本公司解除劳动合同的职工，重新签订劳动合同；（三）股权转让后未重新签订劳动合同的原有解除劳动合同的职工，自由择业；（四）不同意协商一致解除劳动合同的职工由股权转让后企业接收留用（除伤残等级为一至四级职工），劳动合同继续履行，不再支付经济补偿金，职工工作年限合并计算。五、特殊人群的安置方案：1、工伤人员：本人自愿与企业协商一致解除劳动合同的，支付解除劳动合同补偿金，名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 7 页 -5 一次性伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资的3 至 18个月。五级伤残为18 个月，六级伤残为
8、15 个月，七级伤残为12 个月，八级伤残为 9 个月，九级伤残为6 个月，十级伤残为3 个月。工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的 80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按 20%支付，不足一年的按10%支付。工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，已达到法定退休年龄并符合按月领取养老金条件的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于已发生工伤还未进行工伤等级鉴定的职工（包括疑似职业病、职业病鉴定中），由股权转让后企业继续履行劳动合同，
9、不再支付经济补偿金，职工工作年限累计计算，待其工伤停工留薪期结束，经劳动鉴定委员会确定工伤等级后，办理解除劳动合同相关手续，解除劳动合同补偿金不享受本次公司补偿金优惠政策，按国家政策执行。2、患有特殊疾病情况的：身患癌症持续治疗的职工，本人自愿与企业协商一致解除劳动合同的，参照协商一致解除劳动合同方案办理相关手续，并给予一次性特殊疾病补助1 万元；3、一至四级工伤职工由集团协调平台公司进行劳动关系转移，由组织调动，与企业解除劳动合同，到接收单位重新签订劳动合同，工龄连续计算，不支付经济补偿金，依据天津市规定继续缴纳社会保险和公积金，由工伤保险基金按月支付伤残津贴至办理退休手续；名师资料总结-精
10、品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 7 页 -6 4、孕期、产期、哺乳期女职工安置规定：参照协商一致解除劳动合同人员的补偿方式进行经济补偿，单位一次性支付生育待遇；若不解除劳动合同的由股权转让后企业继续履行劳动合同，不再支付经济补偿金，职工工作年限累计计算，孕期、产期、哺乳期结束后，按国家法律规定，与劳动关系所在单位办理解除劳动合同相关手续，解除劳动合同补偿金不享受本次公司补偿金优惠政策，按国家政策执行；5、退休职工的安置规定：企业退休职工保险关系由股权转让后企业接收，同时依据退休人员社会化管理有关规定完成转移，退休人员房补按照原发放标准和我市人均期望寿命（天津市居民健康状况报告（2
11、018 年度），2018 年天津市居民期望寿命为 81.69 岁，统一按 82 岁）测算，一次性给付。本人年龄距离我市人均期望寿命或测算的年限不足五年的，统一按五年计算；本人年龄超过我市人均期望寿命或测算的年限的，统一按五年计算。一次性支付；六、其他规定：1、在职职工的年龄和工龄的界定以在人力社保局备案的当年达到的年龄、工龄为准；2、凡脱离原工作岗位的员工，必须按本公司规定将本人的工作清结并完成交接手续，确认手续后将按照本方案规定支付相关待遇；3、解除劳动合同补偿金个人所得税的支付：按照国家相关政策规定，公司为职工代扣、代缴解除劳动合同补偿金的个人所得税，并从职工的补偿金中相应扣除。如需征税依
12、据，本人持身份证到国家税务征缴部门办理；4、符合领取失业保险金条件的，职工在法律规定的期限内，本人必须名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 7 页 -7 向失业保险经办机构申请领取失业保险金，未按规定办理手续的本人负责；5、离职当月工资的发放：职工工资发放和各项保险缴纳以公司“职工安置方案”执行日为截止日期，离职当月的工资依据本公司制度和规定执行；6、本方案中工伤仅包括末次加入本公司后发生经劳动局认定的工伤；7、遇公司重大变化，上述各类人员的管理和待遇按相关规定执行；8、凡与企业解除劳动合同和进入新企业员工，必须按照企业相关规定将本人工作清结并作交接手续，经确认办理解除劳动关系和转移劳动关系手续后，企业将按照方案规定支付相关补偿金等；9、在职工安置期间，公司严格执行员工手册等各项公司规章制度，对于严重违纪的行为，公司将依据相关条款与其解除劳动合同，并按劳动合同法的规定，不支付经济补偿金；10、本方案自执行之日起有效期为3 个月，逾期解除劳动合同的职工按国家法律规定，办理解除劳动合同手续，解除劳动合同补偿金不享受本次公司补偿金优惠政策，按国家政策执行；11、本方案需经本公司职工代表大会讨论通过，报上级单位批准后执行。天津 XXXX 有限公司20 年月日名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页，共 7 页 -