《市工商局2022年上半年人才工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市工商局2022年上半年人才工作总结.doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、市工商局2022年上半年人才工作总结今年以来，市工商局坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，认真践行“三严三实”、“两学一做”，按照市委市政府统一部署和要求，坚持党管人才根本原那么，大力施行人才强局战略，在人才选拔与培养、人才引进与使用、人才储藏与开展等方面较好地发挥了职能作用，收到了良好成效。一、加强组织领导，强化人才工作保障市局党组高度重视人才工作，始终把人才工作摆在重要战略位置，扎实推进人才强局战略。一是抓好党组中心组学习，加强人才工作宏观指导。今年党组中心组重点开展“三严三实”专题学习。学习中采取党组书记讲党课、开展专题学习研讨、组织专题及外聘党校教授上课等多种形式，
2、将理论学习成果与解决人才工作实际问题严密结合起来。通过参加一系列的调训培训和学习辅导，对人才建立的理性思维得到深化，理论程度不断提升。二是深化基层调研，指导人才工作。今年，为理解掌握基层工作情况，不断增强做好人才工作的针对性和预见性，由各位局领导分别带队到基层局开展调研，通过听取汇报、召开座谈会等形式，理解当前干部队伍的思想状况和精神状态，并就工商体制改革及人才队伍建立，认真听取了意见和建议，探索人才建立的开展规律，确保了市局党组决策的科学性和人才工作的规律性。二、优化人才构造，加强人才选拔任用和培养市局党组高度重视人才工作顶层设计，不断优化人才队伍整体构造，根据新修订的党政领导干部选拔任用条
3、例有关规定和市委组织部的工作部署，认真贯彻落实干部人事制度，坚持干部选拔任用工作原那么和程序，强化对选拔任用干部的监视管理，着力打造一支素质优良、善谋能干的领导班子和干部队伍。一是完成了12名同志领导职务和非领导职务的晋升。二是结合实际工作需求，通过公务员转任、事业单位人员调动和接收安置军转干部等方式，选拔8名同志充实到机关及执法一线工作，为人才队伍注入了新颖血液。三是及时办理退休审批手续，一批年富力强的优秀人才走上领导岗位，中层干部整体构造不断优化。三、注重教育培训，加快人才队伍才能建立市局党组深化认识才能建立是根本，牢牢把握教育培训这一主要渠道，采取多种举措形成合力，推动人才队伍才能的提升
4、。一是举办全市工商系统业务培训班。为适应新形势下工商工作的任务和新要求，市局举办了为期7天的全市工商系统业务培训班。选拔培训对象优先考虑省市区级专业人才库中人员，培训以行政管理体制改革与职能转变、商事制度改革与后续监管、商标品牌战略与效劳经济开展等为主要内容。全系统共100余名业务骨干参加了培训。培训后，每名参训干部都结合实际，撰写了学习体会进展交流，有力地推进了学习型机关和学习型干部队伍的建立。二是积极参加上级组织的各类调训培训。参加省局清华大学研修班学习4人，参加市委组织部市管干部讲座式培训5次、处级干部专题研讨班1次、专题培训班1次、市管正职领导干部“周六讲堂”4期，参加市人社局公务员任
5、职培训2人、军转干部培训3人，事业单位管理人员研讨班等84人次，有效增强了干部人才适岗履职才能。三是认真完成教育培训工作方案。今年举办新商标法、新消法等法律法规培训8期，880人次参训，反响较好；举办企业信誉信息抽查系统应用、网络监管等各类业务集中培训3期，120_人次参训，执法监管队伍知识构造不断更新，办案才能有效增强；今年还组织市局机关全体公务员参加市行政学院在线学习，队伍整体素质进一步进步，效劳程度进一步提升。四、完善鼓励机制和荣誉制度，激发人才队伍热情市局党组将完善人才鼓励机制和荣誉制度作为充分激发人才队伍热情的重要手段，以出实招、务实效为原那么，采取气氛营造、思想引领和荣誉鼓励等多种方法，有效地进步了人才队伍活力，收到了良好效果。通过学习先进营造气氛。在机关干部中开展了“三严三实”、“两学一做”专题党课学习，并外聘党校教授开展“加强党性修养，坚决理想信念，争做三严三实好干部”专题讲座。通过学习，机关干部深受教育，创先争优气氛更加浓重。第 4 页 共 4 页