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1、县总工会“六五”普法工作自查报告县总工会“六五”普法工作自查报告 20_年“六五”普法启动以来，某县总工会在市总工会和县委县政府的指导下，结合实际，积极开展“六五”普法工作。努力营造良好法制环境，进步工会干部和广阔职工的法律素质，为构建平安某、法治某、和谐某和促进经济社会营造良好的法制根底和环境。现将县总工会2022年以来“六五”普法工作汇报如下：一、加强普法领导，在高点定位中抓保障 一直以来，某县总工会领导高度重视，把普法工作作为工会的一项重要工作来抓，列入重要议事日程。在“六五”普法工作中，县总工会高点定位，把“六五”普法宣传教育作为效劳大局、依法维权、构建和谐劳动关系的一项大事来抓，抓紧
2、、抓实、抓出成效，努力做到“三个到位”：一是思想认识到位，强化责任落实。为加强对“六五”普法工作的组织领导，专门成立了以县总工会党组书记、主席瞿志君任组长，副主席王建合任副组长，各部门负责人为成员的某县总工会“六五”普法教育工作领导小组。为加强普法力量，领导小组下设办公室，办公室设在法律保障部，负责普法工作的详细施行。县总工会主席办公会每年都屡次专题研究部署全县工会组织的学法用法工作。县总工会每年召开工会法律保障工作会议，重点听取全县各基层工会普法工作情况汇报。“六五”普法以来，县总工会除了充分发挥工会法制宣传教育阵地的优势大力开展各类宣传教育工作外，还利用节假日和每年的劳动法宣传周、劳动合同
3、法宣传月、开展义务法律咨询日，县总主要领导都亲自参加并现场咨询。二是经费保障到位，强化协调效劳。一方面县总工会加强普法干部队伍建立，成立了由法律部负责人林智策带队的普法宣讲团，有力地推动了与职工利益亲密相关法律法规的学习贯彻。另一方面，县总工会强化经费保障，将普法经费列入年初预算，并确保普法经费实报实销，有效的保证了普法教育工作的落实。三是督查到位，强化目的考核。按照县“六五”普法工作的安排和部署，结合工会工作实际，制定和印发了某县总工会关于开展法制宣传教育的第六个五年规划，做到每年年初有部署、年中有督查、年终有总结，推动法制宣传教育工作不断向纵深开展。加强目的考核，县总工会将普法工作纳入全县
4、各基层工会全年工作目的考核之中，每年年底组织专项检查，加强催促，确保普法任务落到实处。二、 强化普法培训，在强势推进中抓重点 县总工会着力进步工会普法工作成效，把普法宣传的重点放在劳动法、工会法、河南省企业工资集体协商条例以及劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关劳动法律法规上，每年都走上街头组织大规模的普法宣传活动，努力做到“三个加强”：1、加强宣传培训劳动合同法。在学习贯彻劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法、河南省职工代表大会条例、河南省企业工会条列、河南省企业工资集体协商条例活动中，全县各级工会上下联动，掀起了学习劳动法律法规的热潮。20_年12月，县总工会在某东区广场开展了劳动合同法
5、现场咨询活动，免费赠送有关法律书籍500多本，现场解答职工有关劳动、保险、工伤等问题的咨询，近1000多名职工和群众参加了活动。20_年“五.一” 前夕，县总领导主动走上某电台民生热线栏目，接听职工 ，解答职工反映的工伤、工资拖欠等权益问题，较好的宣传劳动法律法规。同时，县总工会还组织职工参加县安监局等单位结合举办的以平安消费为主题的演讲和书法比赛、劳动合同法知识竞赛等，五年来共发动和组织30多家企业参加全国“安康杯”竞赛活动，参加职工达1多万人次。2、加强宣传培训劳动法、工会法、河南省企业工资集体协商条例等，大力推进“法律进机关工作”。20_年，为了深化贯彻落实河南省企业工资集体协商条例，县
6、总工会明确提出普法培训要实现“三个确保”，即确保培训到每个基层工会、每个工会干部、确保班组长以上的职工都能承受培训。全县各级工会举办普法骨干培训班5期，直接培训工会干部146名。在普法宣传活动中，某县总工会狠抓机关干部的劳动法律法规培训，狠抓机关干部职工学法。一是把普法年度方案纳入党组中心组学习当中，领导班子成员自觉坚持学好法、用好法，发挥表率和带头作用，在机关中形成了良好的学法用法气氛。二是积极组织机关干部进展法律知识考试，对所学法律知识稳固进步。据统计，五年来，共进展了10屡次法制教育专题学习，县总机关干部职工的参学率100%，有效进步全体工会干部的法律素质，促进了依法决策、依法行政、依法
7、维权。3、加强施行“法律进企业”工作。一是开展送法进企业活动。全县各县市总工会都制定了详细的施行方案，深化各大企业、建筑工地，为全县一线职工开展“送法律”活动，将劳动合同法等法律法规免费发放给一线职工农民工，并宣讲法规条文。进步职工农民工的法制观念，在推动某经济又好又快开展中发挥主力军作用，开展送法活动，是工会工作的一项创新。二是坚持开展“送法下乡”、“送法进村”活动，以开展“情系职工”、“情系外来工”活动为契机，深化挂钩扶贫点播放法制专题影像或涉及法律宣传教育的节目，大大进步了扶贫点村民的法制观念。同时，在某县总工会楼下板报宣传栏上开拓与职工切身利益亲密相关的法律法规条文解读专栏。三、强化普
8、法创新，在深化施行中抓打破 县总工会按照关于在全县工会系统开展法制宣传教育的第六个五年规划的总体要求，不断创新工作载体，狠抓法律法规的贯彻落实：、全面构建职工维权效劳体系，打造六五普法新平台。县总工会把维护职工合法权益作为根本职责，做到主动维权、依法维权、科学维权：一是坚持学法用法与加强劳动法律监视检查相结合。每年春节前夕，县总工会都与县人社局等部门结合行动，进展企业工资支付情况大检查，共检查了50多家企业，涉及用工1万余人，帮助金100名劳动者追回欠薪，通过开展大检查，增强了劳动者与企业主的法制观念。二是坚持学法用法与加强职工法律援助工作相结合，建立特困职工法援快速通道。三是坚持学法用法与处
9、理信访案件相结合。县总工会设立和完善了县困难职工帮扶中心的信访接待窗口，及时协调解决职工反映的困难和问题，特别加强对职工群体性事件的预防、预报和应急处理，做到及时向上级工会及地方党委政府通报，及时与有关部门协调处理，化解社会不稳定因素，五年来，接待职工来信来访案件 20多宗，其中集体上访5宗，接听热线 50多个，95%以上的信访和来电得到妥善处理。2、全面深化“劳动关系和谐企业”创立活动，丰富 “六五普法”新形式。县总工会主动把工作重点定位在构建和谐稳定的劳动关系上，开展创立“劳动关系和谐企业”创立活动，一是坚持和完善厂务公开和职代会制度，进一步加强职工民主管理。目前，全县已有187家企事业单
10、位实行了厂务公开工作，较好地标准了企事业行为，使企业法人加深对劳动法、公司法和工会法等法律法规的认识，从而增强法制观念，标准了单位领导的从政行为，增强了办事透明度，进步了领导干部廉洁自律的自觉性，改善了干群关系，促进全县党风廉政建立和民主管理。二是以非公企业为重点，大力推行企业普遍开展工资集体协商。三是积极完善和健全劳动关系三方协调机制。县总工会、县劳动保障局、县工商结合会及企业代表结合建立了协调劳动关系三方机制，三方机制建立以来来，开展了大量工作，就涉及劳动关系的重大问题出台了一系列政策，为工会依法履行职责提供了可靠根据。四、存在的问题 回忆五年来的工作，我会“六五普法”工作虽然获得了一些成效，但是仍存在一些缺乏之处。一是个别单位、企业对法律工作认识缺乏，致使法律普及程度不平衡；二是工会干部的法律程度仍需进步；三是普法经费缺乏；四是外来务工人员队伍庞大，法律意识仍然淡薄，仍须加大普法工作力度。在今后的普法工作中将加以研究和解决。第 7 页 共 7 页