《县局副局长民主生活会对照检查发言材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县局副局长民主生活会对照检查发言材料.doc（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、县局副局长对照检查发言材料县局副局长对照检查发言材料第二批党的群众道路教育理论活动开展以来，自己在第一环节学习教育、听取意见的根底上，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，特别围绕自身在形式、官僚、享乐和奢靡之风“四风”方面的问题，认真进展查摆、深化剖析原因、深化开展批评与自我批评。着重围绕遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况，“四风”方面存在的突出问题，产生问题的原因分析p ，今后努力方向和改良措施等四个方面对照检查如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况一遵守党的政治纪律情况自己作为一名27年党龄的中共党员、一名局领导班子成员，有较强的党性和工作责任心、事业
2、心。可以时刻绷紧政治纪律这根弦。工作31年来，自己始终严格遵守党的政治纪律，在政治道路、政治立场、政治方向、政治道路上同上级党组织始终保持高度一致。没有阳奉阴违，各行其是，有令不行，有禁不止的行为。没有公开发表与党的道路、方针、政策和决议相反的言论，更没有与中央的决定、决议相违犯的行为，坚决维护党的政治纪律的严肃性和权威性。二贯彻落实中央八项规定情况贯彻中央八项规定方面，自己认真学习领会了十八届中央政治局关于改良工作作风，亲密联络群众的八项规定的重要精神，认真落实市委十个不准、区委三十个不准的要求，将作风建立与税收改革开展严密结合起来，认真贯彻落实各级党委、政府在作风建立方面新的规章制度，积极
3、参加市局、县委开展的“正风肃纪”整治活动，参加市局组织开展的“四风”突出问题专项整治工作，腾退办公室超标面积，承受群众监视。工作中可以坚持原那么，不徇私情，在是非面前，旗帜鲜明，勇于担当，没有典型的“为官不为”的问题。在日常工作中持之以恒的转变作风，深化基层、深化纳税企业轻车简从，注重倾听一线工作人员和纳税人的呼声，吃食堂工作餐，听汇报简明扼要，现场办公。倡导节约荣耀、浪费可耻的理念，充分运用税务综合办公系统和征管系统获取数据信息，减少相关股室纸质资料的报送。做到艰辛朴素、精打细算节俭办一切事情。三个人有关情况说明1出国境情况：自己从事税收工作30多年来，未因公出国境，也未自费参加旅行社出国境
4、游。2公务用车情况：目前工作期间自己乘坐的是区局办公室按照派车制度安排的公务用车，公休假日均使用私家车，没有公车私用情况。3办公用房情况：目前自己使用的是20_0年开工交付使用的办公楼内一间办公室，面积为12.14平方米。4家庭住房情况： 20_0年在县地方税务局家属院购有一套福利住房，当时购置价5.7万元。除此之外再无住房。5职务消费情况：自己在工作中严格按制度办，没有超标装备公车，没有豪华装修办公室；偶然出差也是按照标准报销差旅费，没有用公款支付应当由个人承当的费用。所订报刊杂志都是自己在门卫处领取，办公室卫生自己清扫。各类会议材料、讲话稿由自己撰写。6人情消费情况：多年来，自觉按照相关制
5、度要求办事，公私清楚，属于个人消费范畴的宴请、接待费用都是自己负担，从未在单位报销。从未出入私人会所，从未承受和持有会所会员卡及其他商业用卡。7家属子女从业情况：爱人_，为化工厂退休职工；儿子_，就读于大学二年级。爱人和儿子均未在社会上兼职和经商办企业。8.其他情况: 没有装备秘书情况，从没持有过会员卡，也没出入过私人会所。二、“四风”方面存在的突出问题通过在第一环节认真学习的根底上，坚持群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议，虚心征求、听取意见，共征集到意见建议六大类23条，自己通过梳理归纳，概括起来主要存在以下12种问题。一形式方面1理论功底不高，学习的自觉性不强。对平时的学习存在一定的应
6、付思想，特别是当工作与学习发生矛盾时，认为学习是“软指标”，可以往后推一推，造成学习不系统，学习效果不佳。往往是工作运用到时，随手翻阅相关政策，对相关税收政策的学习不深化，纯熟掌握程度不够，进而影响到税收业务工作质量的上下和业务的顺利开展。比方，在税收业务的学习上不全面、不系统，存在急用先学、边用边学的现象。2学习制度坚持的不好，运用理论指导理论不够。客观上总是强调工作头绪多、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒，自觉、系统学习政治理论、税收业务及财经知识的精神。对涉及税收工作的相关法律学习不系统。比方，对税收业务，特别是个人所得税及“营改增”知识学习不深化，知识点掌握不全面，对党组中心学习组
7、的学习制度坚持的不好，不能做到经常化。3基层调研不实，根本情况掌握不清。深化企业、税户理解消费经营状况，为企业排忧解难少，宣传税收政策少，对税状况不清，对日常工作开展没有做到有的放矢。日常进企业税户时间少，即是去了，也只是蜻蜓点水、走马观花，导致对纳税人消费经营状况理解不清，展开调查研究，积极主动把握第一手资料比拟少。比方：在每年一度的税收资料调查以及区上安排的阶段性工作中，往往是文件转发了，会议召开了，精神传达了，总结上报了，这就算把工作完成了，对一般工作只图形式，不重实效。二官僚方面4求真务实的精神不够。工作标准不高，工作作风不实，接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到
8、最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，往往存在着应付、以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。有时接到市局对口科室及区委相关部门的工作任务，怕动脑、惰性较强，出现工作应付的情况，只求完成不求最好。比方，在创立文明城市、省级文明单位标兵复查工作中要求的各类图文、视频资料，各类规定活动的开展，各类文档资料的整理归集，道德讲堂等，或多或少都存在应付的现象。5缺乏创新意识。没有充分发挥主观能动性，惯于按经历办事，局限于上级布置什么做什么。分管政工工作停留在传统的工作习惯上，按部就班，市局、县委安排什么就做什么，自选动作过少，工作没有新意，干部职工干事创业的积极性不高。比方，对
9、退休干部反映退休工资比其它单位低、干部交流轮岗、中层领导岗位空缺竞岗问题等都没有得到有效的解决。6工作干劲缺乏。工作缺乏预见性和主动性，对一些常规性工作不能提早参与、主动展开，超前效劳；对一些可能出现问题，不能积极搜索信息、及时研究、提早作预备。对干部职工的培训，业务技能的进步没有做到有的放矢，比方，干部培训主要依赖于省、市局，无视了局部同志爱岗敬业精神缺乏的现实，没有针对性的开展教育，导致办税窗口、局部涉税管理、效劳工作，出现了一些纳税人不尽满意的现象。7工作方法简单。对有关税收法律法规研究不够，与同志间思想交流不够，深化基层调查研究不够，对基层和分管、包抓部门工作指导和催促不够深化。对自己
10、分管的工作只要掌握好税收业务政策，工作不出问题就行，缺乏对理论指导工作的深化理解。税收业务技能只求应付工作需要，有“实用”和“应急”的表现。比方，在分管业务工作中，遇到业务问题吃不准，要么问上级，要么临时翻书找政策、找根据，满足于吃老本，缺乏方案性、系统性。8管理职责履行不到位。有时遇到问题不敢抓，不敢管，回避矛盾和问题，对干部管理教育失之于宽、失之于软。在干部管理方面，对分管部门安排布置的工作，未按设定时间、目的、标准完成，自己碍于情面，不能大胆指出，从严要求和批评。比方，对干部考勤管理，不能严格按照区局考勤方法执行，形成不按时上班、不出勤、病事假工资奖金照发，形成了干与不干、干多干少、干好
11、干坏一个样的弊端，制度形同虚设。三享乐方面9群众观点不强。身在群众之中却不甚理解群众，为民效劳不到位。习惯于按经历办事，坐在办公室的时间多，深化征管一线与同志们交心谈心，理解干部职工思想动态，关心干部职工工作、学习、生活，为基层办好事、办实事的时间少，导致接地气不够，宗旨观念淡薄、群众意识差。在分管干部管理教育方面，与基层同志谈心少，对征管一线、_税务所、_税务所同志工作、学习、生活关心不够，以致于基层同志压力大、苦乐不均，工作有情绪，自己却并非全部理解。比方，在干部交流轮岗中，有的同志在山区税务所工作超过轮岗年限，岗位都没有得到及时调整，影响了同志们干事创业的积极性。10担当精神滑坡，有怕事
12、的想法。不能经常及时地向主要领导提出意见建议，怕问题提出来，任务又落到自己头上，参谋助手作用发挥不够。立足于领导交办的和自己分管的事，帮助班子成员分担不够，对一些热点难点问题不能主动介入，多一事不如少一事，有时还绕道走，等着领导安排和群众找上门。对一些不良现象和流言蜚语不能直面交锋，只是在会上点一点，轻描淡写，怕得罪人，自身优势发挥得不好。比方，机关干部着装不标准、上下班迟到早退的现象时有发生，有时看见也没有旗帜鲜明地指出和纠正，11精力投入不够，有懒惰思想。身为副局长，岗位特殊，责任较大，理应只争朝夕，殚精竭虑，但实际工作中精力投入缺乏。平时工作节奏缓慢、工作质量不高、工作效率偏低。比方，党
13、建工作抓得不详细，“三会一课”制度坚持的不经常，道德讲堂已建立起来，但是没有按照方案组织开讲。精力分配不合理，整日忙于详细事务，不能把时间集中到考虑和研究重大问题，解决突出矛盾上，怕出乱子，怕得罪人。特别是如何调动干部职工干事创业的积极性，如何建立干部工作鼓励机制，如何建立干部职工有效的轮岗制度，如何加强后备干部的培养、竞岗机制等，都没有形成有效的制度和方法。四奢靡之风方面12生活作风有时不严谨，廉洁自律标准不高，要求不严。在生活中不能完全地贯彻落实中央八项规定，主动或被动参与宴请，饮酒时有过量，虽不是奢靡之风，但也是党风、政风所不容许，也是人民群众所鄙之事，是思想“随波逐流”，在为朋友、同事
14、说情办事上，也存在着大事讲原那么、小事给面子的思想。有参加效劳对象宴请的现象，虽然不涉及正确执行公务，但碍于情面，也不好推辞。比方，平时下基层调研，基层虽安排在职工食堂就餐，但接待超出了规格，自己也没有坚决地予以制止；征管工作中，有朋友、同事说情，碍于情面，也有说情的现象，影响了执法的公正。三、产生问题的原因分析p 形式、官僚、享乐和奢靡之风有多种多样的表现方式，但本质上还是互相交织、互相浸透、互相转换的。针对查摆出的上述问题，对照“四面镜子”、“三严三实”要求和焦裕禄精神，我进展了认真反思，究其根，主要还是思想不重视、认识不深化、行动不到位所致。一理论学习重视不够，政治理论修养有待进步对学习
15、理论的重要性认识缺乏，没有摆到重要位置，有时有应付的思想，有时满足于一知半解，学习的积极性、主动性不够高，方案性、系统性不够强。随着年龄的增长，在学习上缺乏热情和韧劲，缺乏焦裕禄同志那种不向困难低头，不断开拓进取的拼搏精神。不愿意静下心来学习，特别是存在着与自己分管工作联络不严密的理论知识学习少，满足于用什么学什么，所学知识不连接、不系统，使自身在知识更新、学识构造优化等方面进步不大。二缺乏艰辛奋斗的精神，党性修养有待加强在实际工作中存在重安排轻落实、以事务性工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的多了，考虑群众利益和全局利益少了，觉得自己任职也十多年了，多
16、年来各项工作也都能按期完成，也得到了上级和领导的肯定，因此工作有时不够深化，满足于完成上级与领导交办的任务，满足于面上不出问题，自觉不自觉地存在着随大流的心理，缺少焦裕禄那种知难而进、顽强拼搏、发奋向上的奋斗精神。根上还是党性修养不够、思想改造不彻底、个人要求不严格，导致全心全意为人民效劳的思想和艰辛奋斗的作风树的不牢。三创新意识不强，宗旨意识有所淡化对党的群众道路认识不深，对自己的世界观、人生观、价值观改造的重要性认识缺乏，思想上、行动上没有真正树立起全心全意为人民效劳的公仆意识，导致工作上群众观念淡薄，形式成份多，效劳基层少。缺乏焦裕禄那种实事求是、脚踏实地的精神，与“三严三实”的要求相比
17、还有较大的差距。自己认为由于平时事情多，加之自己分管部门的工作主要是按照市局及县委、县政府的要求去办去抓落实，久而久之就习惯于按部就班的陈旧工作方式；同时自己也有个活思想，就是工作不要出现大的失误，强调稳中求进，讲究以稳妥为主，因此也担忧创新做得不好反而影响了工作，给自己、给单位带来不必要的费事。害怕干的越多缺点越多，多一事不如少一事。为群众想得少、做得少，指导分管部门工作往往主观意志成份多，效劳群众缺少真功夫。四对自己要求不够高，理想信念树立不结实由于受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，自己的思想容易产生一些波动，加之理论学习和修养缺乏，造成共产理想信念有所淡化。对照“四面镜子”严格审视自
18、己，在掌握理论树立理想、遵守党章党纪、贴近民心民生、学习先辈先锋方面都有较大差距，缺乏焦裕禄那种鞠躬尽瘁、死而后已的大无畏精神。觉得自己能按岗位职责、班子分工要求，把本职工作做好就可以了，不要求一味追求完美；有时把自己等同于普通党员，甚至于一般干部，工作上只求过得去，不求过得硬；标准上只求不违规，不求作表率；思想上只求对我有利，不求严防死守。加之思想上有时存在惰性和自满情绪，认为自己分管的工作已经做得不错了，平时参加一些同事及企业的宴请，觉得只要不影响正确执行公务，都是人情之理，以致于没有对自己提出更高的要求。四、今后的努力方向和改良措施我将按照市、县局党组的部署要求，在前阶段边学边查、边查边
19、改、即知即改的根底上，针对查摆出的问题，明确整改方向、制定整改落实措施，边学边改、真查真改、立行立改，忠实履行职责，制定详细的整改任务书和时间表，逐条逐项改到位，一往无前抓到底。一深化学习固本培元，自觉强化群众观点要通过持之以恒的理论学习进步自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立正确的世界观、人生观和价值观，进步自己的政治素质、业务才能和道德程度。特别是要认真研读和刘云山、赵乐际等中央领导同志重要讲话和上级下发的一系列党的群众道路教育理论活动的文件、通知、要求，认真理解总书记在河北调研指导党的群众道路教育理论活动时的讲话精神本质，自觉加强党性修养，结实树立全心全意为人民效劳的宗旨，实在筑牢思想防线
20、。持续加强对税收难点热点问题的跟踪研究，不断进步对工作的规律性把握，将思想认识上的收获转化为实际工作的才能。自9月起方案按照党组中心组学习方案逐月逐篇落实规定的学习内容。在10月底以前对个人所得税法、企业所得税相关税收优惠、营改增全部内容进展系统的学习和复习；11月底前对营业税及小微企业相关所得税优惠全面学习；12月底前根本掌握全区税收征管根底状况，以利于更好地指导分管部门的工作。二联络实际改良作风，着力增强宗旨意识树立“税务工作无小事”的责任意识，把工作质量作为今后工作的生命线，严格按照提出的“三严三实”的要求，严格要求自己，从严修身，老老实实做人，踏踏实实干事，严格落实廉政纪律和各项工作制
21、度，确保人事教育工作、税政工作、监察工作与税收其他工作环环相扣、运转高效；在要求自己的同时，也要指导好分管部门的干部把心思用在税收事业上，把精力集中在依法征管、文明办税上，对各项工作的安排布置，要做到有的放矢。责成税政股落实督导各税务所做好个人所得税专项检查工作和企业所得科后续管理工作；9月1日起，责成政工股严格落实区局请销假制度，公务员管理方法，加强干部职工考勤管理，做好与相关股室的衔接；9月底前完成文化书屋的建立；10月份，按区纠风办工作部署，做好行风政风测评工作。三深化基层不遗余力，真诚倾听群众呼声以甘当学生的姿态沉下身子搞调查、静下心来做研究，不断改良工作方法，特别是人事工作一定要和群
22、众打成一片，要接地气，时常理解掌握基层同志想什么，有什么要求，做到上下一心、齐心协力，努力解决好联络效劳群众“最后一公里”问题。方案每月下基层不少于3天，每月和基层同志谈心谈话不少于5人；每年为基层解决实事2至3件，充分发挥党总支、工会的作用，坚持三会一课制度，每月至少召开一次支部、党员大会，每季开展一次讲党课活动，每季开展一次健身、摄影、书画等有益的文体活动，活泼职工文化生活，为基层办好事、办实事，凝聚力量，把心思真正用在干事业上。四健全制度常抓不懈，执行规定一着不让严格按照廉政准那么标准自己的一言一行，严格执行廉洁从政及相关税收法律法规，进一步增强法纪意识，加强党性锻炼。在严格要求自己的同
23、时，也严格要求自己分管部门的同志及亲属清正廉洁，耐得住贫寒、守得住小节，发扬艰辛奋斗、节俭办一切事情的优良传统。无论是在八小时之内还是八小时之外，都要谨言行、慎交友，不参加或少参加与工作无关、没必要的应酬活动，把时间、精力放在加强学习、进步素质和做好税收工作上，始终保持共产党人的先进性。坚决贯彻执行中央活动办20_10号文件精神，保证自觉遵守中央关于严肃整治“会所中的歪风”的有关纪律要求，不出入私人会所、不承受和持有私人会所会员卡，自觉承受群众监视。总之，这次党的群众道路教育理论活动，自己要在围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改”三个环节上下功夫，在反对“四风”上出成效，严格遵守中央八项规定，进一步进步思想认识，转变工作作风，自觉承受监视，振奋精神，加倍努力，团结协作，开拓进取，与大家一道，为实现陈仓地税事业安康开展努力做出积极的奉献！第 15 页 共 15 页