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1、E07106093 2010 年 7 月江苏省高等教育自学考试 06093 人力资源开发与管理 得分 评卷人 复查人 一、单项选择题（每小题 1 分，共 20 分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。 1人在不同的组织和团体中可能表现出不同的动机模式，这是一种() A经济人假设 B社会人假设 C自我实现人假设 D复杂人假设 2在一般情况下，人在投人工作时只能发挥其潜能的( ) A. 30% B50% C70% D90% 3“人事管理”一词开始流行的时间为( ) A. 20 世纪 20 年代前后 B19 世纪 20 年代前后 C20 世纪 50 年代前
2、后 D19 世纪 50 年代前后 4为支持配合企业的长期发展战略，人力资源管理部门必须从“权力中心”转向( ) A管理中心 B服务中心 C规划中心 D评价中心 5在人力资源战略制定的方式上，目前最为常见的实施方法是( ) A.整体式 B双向式 C独立型 D同步式 6企业集中于某一个较为狭窄的细分市场中进行生产经营，努力使自己在这一市场缝隙中专门化，弥补他人产品的不足，这是( ) A成本领先战略 B产品差别化战略 C，市场焦点战略 D蓝海战略 7. 20 世纪初，人力资源规划的关注点主要集中于( ) A.生产工人 B管理人员 C经理人员 D企业高管 8从 1909 年到 1911 年，美国拟定职
3、位分类原则和方案的机构是( ) A.芝加哥市文官事务委员会 B匹兹堡市文官事务委员会 C洛杉矾市文官事务委员会 D奥克兰市文官事务委员会 9由一组主要职责相似的岗位所要完成的任务是( ) A.职称 B工作 C职业 D任务 10. 一个人在完成某项特定的工作任务方面所具有的熟练水平是( ) A.知识 B技能 C能力 D素质 11.定量的工作分析方法是( ) A.功能性工作分析 B工作日志法 C观察法 D关键事件法 12.首先选定工作的主要影响因素，并采用一定分值表示每一因素，然后用预先规定的标准衡量，对现有岗位的各因素逐一评比估价，给出分值，经过加权求和，得到各岗位的总分数，然后再按此分值大小对
4、岗位排序、归级，这种工作评价方法是( ) A.排序法 B分类法 C评分法 D要素比较法 13.世界公认的科学意义上的第一个成型的智力测验的编制者为( ) A.泰勒 B梅奥 C比奈 D卡特 14.人格的最初含义是( ) A.道德 B品位 C性格 D品质 15.对管理人员来说，用于分析问题和处理相关事务的时间应占( ) A. 10% B30% C70% D90% 16.考核者对被考核者近期行为表现往往产生比较深刻的印象，这是考核中的( ) A.晕轮效应 B趋中趋势 C近期效应 D对比效应 17.典型表现为“各人自扫门前雪”的管理形态为( ) A.贯彻型 B官僚型 C放任型 D专制型 18. 一个组
5、织按照一定的时间周期，根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬为( ) A.绩效工资 B基本工资 C奖金 D福利 19.建国初期，我国把社会保险叫做( ) A.社会保障 B社会安全 C劳动保险 D劳动保障 20.世界第一部年金计划设立于( ) A. 1676 年 B1776 年 C1876 年 D1976 年 得分 评卷人 复查人 二、多项选择题（每小题 1 分，共 5 分） 在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。 21人力资源管理阶段的流行术语包括( )( )( )( )( )
6、A.组织变革 B企业文化 C员工权利 D全员持股方案 E灵活的薪酬制度和管理制度 22马斯洛的需要层次理论将心理需要分为( )( )( )( )( ) A生存 B安全 C社交 D尊重 E发展 23.绩效考核的方法包括( )( )( )( )( ) A.正态分布法 B排队法 C因素比较法 D评语法 E综合评分法 24.劳动关系的调整机制包括( )( )( )( )( ) A立法调整 B企业内部调整 C劳动争议处理 D三方性机制 E劳动监察 25.斯坎伦计划的基本原则有( )( )( )( )( ) A说明 B能力 C参与 D平等 E效率 得分 评卷人 复查人 三、填空题（每空 1 分，共 10
7、分） 26.人力资源数量又分为绝对数量和 数量。 27.根据人力资源的稀缺性和对组织价值贡献大小，可以将人力资源划分为 4 种：独特人力资源、通用人力资源、核心人力资源和 人力资源。 28.在新的形势下，组织中的人力资源管理将承担 4 种新角色：战略伙伴、专家、 动者。 29帕累托“80/20 定律”说明， 的问题由 20%的因素决定。 30.组织是员工薪酬的 和实施者 31奖金根据支付基础的不同，可以分为 奖励、团队奖励和组织奖励 32.经理人员的薪酬由 、奖金和福利三部分构成。 33.比奈一西蒙量表是世界上最早编制的一个 量表。 34.对于员工来说，薪酬具有 、激励和信号功能。 35.最常规的薪酬预算方法有两种，即宏观接近法和 接近法 得分 评卷人 复查人 四、名词解释（每小题 3 分，共 15 分） 36.工作规范 37.能力 38.事业成熟曲线 39 绩效工资 40.养老保险 五、简答题（每小题 6 分，共30分） 41简述人力资源战略的類型 42試述招聘原則 43.简述管理人员的动机类型。 44.简述薪酬的主要战略特征。 45.简述人力资源信息系统的作用。 六、论述题（每小题 10 分，共20分） 46.试述工作分析对人力资源管理者的重要作用 47.试述平衡积分卡的功能